1、 PEEK 材料公司人力资源制度手册目录第一章 公司简介.4一、 基本信息. 4二、 公司简介. 4三、 公司主要财务数据 . 5第二章 项目基本情况 .7一、 项目名称及投资人 . 7二、 结论分析. 7第三章 工作岗位分析研究. 10一、 工作岗位分析. 10二、 工作岗位分析信息的主要来源. 13第四章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制 . 14一、 企业组织机构设置的原则 . 14二、 现代企业组织结构的类型 . 18第五章 招聘评估指标的统计分析 . 23一、 招募环节的评估. 23二、 录用环节的评估. 23 第六章 甄选应聘人员方法. 27一、 兴趣测试. 27二、 能力测试.
2、 27第七章 企业员工培训需求分析的方法. 29一、 培训需求分析的含义 . 29二、 培训需求的调查与确认 . 29第八章 职业生涯发展规划准备工作 . 31一、 组织职业生涯管理的含义和作用. 31二、 个入职业生涯规划的含义 . 31第九章 绩效考评系统 . 33一、 企业员工绩效申诉的处理 . 33二、 绩效考评主体的特点 . 35第十章 绩效考评指标与设计. 36一、 绩效指标体系的设计要求 . 36二、 绩效目标设置的原则 . 37第十一章 薪酬体系设计的前期准备 . 41一、 薪酬体系设计的基本要求 . 41二、 薪酬体系. 44第十二章 员工福利管理分析. 50一、 员工福利计
3、划的制订程序 . 50 二、 员工福利的类别和内容 . 54第十三章 岗位评价的基本步骤 . 68一、 岗位评价的主要步骤 . 68二、 进行岗位评价的基本原则 . 69第十四章 集体合同管理分析. 72一、 集体合同的形式和期限 . 72二、 集体合同的内容. 73 第一章 公司简介一、基本信息1、公司名称：xx（集团）有限公司2、法定代表人：邵 xx3、注册资本：1020 万元4、统一社会信用代码：xxxxxxxxxxxxx5、登记机关：xxx 市场监督管理局6、成立日期：2015-5-77、营业期限：2015-5-7 至无固定期限8、注册地址：xx 市 xx 区 xx9、经营范围：从事
4、PEEK 材料相关业务（企业依法自主选择经营项目，开展经营活动；依法须经批准的项目，经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动；不得从事本市产业政策禁止和限制类项目的经营活动。）二、公司简介公司依据公司法等法律法规、规范性文件及公司章程的有关规定，制定并由股东大会审议通过了董事会议事规则，董 事会议事规则对董事会的职权、召集、提案、出席、议事、表决、决议及会议记录等进行了规范。公司秉承“以人为本、品质为本”的发展理念，倡导“诚信尊重”的企业情怀；坚持“品质营造未来，细节决定成败”为质量方针；以“真诚服务赢得市场，以优质品质谋求发展”的营销思路；以科学发展观纵观全局，争取实现行业领军、技术领先、产
5、品领跑的发展目标。三、公司主要财务数据表格题目公司合并资产负债表主要数据资产总额负债总额2126.60股东权益合计4639.653711.723479.74表格题目公司合并利润表主要数据2020 年度31950.366871.545882.734412.052019 年度25560.295497.234706.183441.402018 年度23962.775153.654412.053176.68营业收入营业利润利润总额净利润 归属于母公司所有者的净利润4412.05 第二章 项目基本情况一、项目名称及投资人（一）项目名称PEEK 材料公司（二）项目投资人xx（集团）有限公司（三）建设地点本
6、期项目选址位于 xx 园区。二、结论分析（一）项目选址本期项目选址位于 xx 园区，占地面积约 50.00 亩。（二）项目实施进度本期项目建设期限规划 12 个月。（三）投资估算本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资 21255.65 万元，其中：建设投资 15973.13万元，占项目总投资的 75.15%；建设期利息 170.70 万元，占项目总投资的 0.80%；流动资金 5111.82 万元，占项目总投资的 24.05%。 （四）资金筹措项目总投资 21255.65 万元，根据资金筹措方案，xx（集团）有限公司计划自筹资金（资本金）14288.14
7、 万元。根据谨慎财务测算，本期工程项目申请银行借款总额 6967.51 万元。（五）经济评价1、项目达产年预期营业收入（SP）：47600.00 万元。2、年综合总成本费用（TC）：40381.52 万元。3、项目达产年净利润（NP）：5266.98 万元。4、财务内部收益率（FIRR）：16.76%。5、全部投资回收期（Pt）：6.20 年（含建设期 12 个月）。6、达产年盈亏平衡点（BEP）：19562.58 万元（产值）。（六）主要经济技术指标主要经济指标一览表占地面积总建筑面积基底面积投资强度总投资33333.0057321.4419666.47311.331.11.21.32万元/
8、亩万元21255.65 15973.1313941.141607.41424.58170.705111.8221255.6514288.146967.5147600.0040381.527022.645266.981755.661632.02195.84567893583.5212526.0719562.586.20含建设期 12 个月所得税后所得税后财务内部收益率财务净现值16.76%16万元2365.88 第三章 工作岗位分析研究一、工作岗位分析（一）工作岗位分析的概念工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统
9、研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。（二）工作岗位分析的内容在企业中，每一个工作岗位都有其名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象，以及所使用的工作资料。工作岗位分析包括三方面内容。1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间空间范围作出科学界定，其次对岗位内在活动的内容进行系统分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素，逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。2、在界定了岗位的工作范围和内容后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工应具备的资格和条件，如知识水平、工作经验、道德标准、心理素质、身体状况等。
