1、劳动部门年终总结劳动部门年终总结今年以来，师市以保持就业稳定为核心，把扩大就业摆在更加突出的位置，坚持稳定岗位和开发岗位并重，围绕新型工业化、农业产业化建设大力开发就业岗位，围绕师市企业用工和人才需求，全力做好服务工作。一是就业目标任务全面完成。截止目前，*新增就业*人，完成兵团就业目标任务的*%;*市新增就业*人，完成*市就业目标任务的 130%。二是零就业家庭动态归零。对新增的零就业家庭实行动态管理和动态援助机制，做到出现一户，帮扶一户，解决一户。三是再就业援助活动成效显著。以“四项”专项活动为载体，共组织举办招聘会 9 场，提供用工岗位*个，达成初步就业意向*人。继续把高校毕业生就业放在
2、就业工作首位，统筹做好未就业高校毕业生就业跟踪服务工作，先后帮助*名应届大中专毕业生实现就业。四是进一步强化了各项就业扶持政策的落实，实现了就业倍增效应，加强了新一轮就业再就业政策的指导、措施衔接和落实，把落实好各项就业扶持政策作为就业工作的主线贯穿始终，帮助困难群体及“零就业家庭”成员实现再就业。认真落实零就业家庭公益性岗位托底安置规定，实施长效化、精细化管理，今年已有 686 名就业困难人员及零就业家庭成员实现就业。五是继续坚持落实各级领导促进就业再就业的工作责任，将师市确定的就业目标任务列入考核指标，逐级分解到各相关单位和街道、社区，实行一把手负责和定期公开通报制度，强化了目标管理。*市
3、被兵团授予“兵团就业先进工作单位”荣誉称号。六是围绕劳动保障工作服务于师市新型工业化建设，面对企业用工短缺的问题，劳动保障部门采取多种措施为企业排忧解难。在*年春风行动中，组织部分企业赴甘肃、河南以及疆内部分地州市进行劳务洽谈，通过以上活动的开展，引进各类人才及产业技工 4000 多人，一定程度上缓解了企业用工压力。七是拾花工招收、引进和组织管理工作机制日趋完善，劳务工招收引进管理工作进一步市场化、规范化。共招收引进拾花工万人，协调落实专列 41 列，确保拾花工安全返乡。八是职业培训与职业技能鉴定工作加快推进。按照“三贴近”原则，针对企业用工需求，强化职业技能培训工作。加强了团场富余劳动力转移
4、就业培训，进一步提高了团场富余劳动力就业能力。 “变招工为招生” ，实行订单、定向、定需培训，进一步完善制度，规范运作。截止目前共培训各类人员*人次，完成兵团下达培训计划的*%;考核鉴定*人次，已核发等级证书*人，其中初级*人、中级*人、高级*人、技师 109 人。社会保险五个险种运行态势良好，扩面工作成效显著，基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固;医保制度改革力度进一步加大，各项基础管理工作进一步系统化、规范化和科学化。一是社会保险费征缴任务基本完成。截止到*月底，五项社会保险费收缴率为 100%，其中养老保险实收*万元;基本医疗保险实收*万元;失业保险实收 万元;工伤保险实收*万元;生
5、育保险实收*万元。二是社会保险扩面工作成效显著。目前，师市参保单位已达*个，养老保险参保人数为*万、职工医疗保险和居民医疗保险参保人数万人、失业保险*万人、工伤保险*万人、生育保险*万人。三是医疗保险制度进一步完善。积极研究基本医疗保险“扩面、提待”政策，不断加强“两定”监管，确保了医疗保险基金安全运行，维护了广大参保人的利益。四是基本养老金按时足额发放的成果继续得以巩固。符合条件的失业人员全部按规定领取了失业保险金和社保补贴。企业离退休人员基本养老金按时足额发放率 100%。年初对师市万名退休人员养老金进行了调整。调整后，垦区企业退休人员养老金水平由*年的*元/月，增加到*元/月，人均增加元
6、/月。19 月共发放养老金*亿元，支付基本医疗保险基金*亿元、工伤保险基金*万元、失业保险基金*万元、生育保险基金万元。五是进一步规范了退休审批和劳动能力鉴定程序。基础管理工作和“三基一化”建设进一步加强。成功地组织举办了全国社会保险业务档案管理经验交流会八师现场观摩会，并受到了人社部、自治区和兵团劳动保障部门的好评;圆满地完成了国家审计署山西特派办对*市“十一五”时期社会保障资金的审计工作。一是继续加强了对企业工资分配的宏观调控。对师市企业工资进行了摸底调查;二是以维护劳动者合法权益为重点，加大力度开展劳动保障监察工作。进一步加大了新工伤保险条例的宣传力度。在师市安全生产月期间，经过精心筹备
7、、认真组织，开展了新工伤保险条例的宣传活动，印发宣传品 7000 余份，收到了良好的社会效果。以劳动监察两网化管理实施工作为重点，积极开展了劳动力市场清理整顿、农民工工资支付情况等专项检查和劳动合同签订、劳动用工、企业年审等日常巡查活动，先后检查用工单位 10791 家(次)，涉及劳动者万人。复查*家次，涉及劳动者*万人次，督促用人单位与劳动者签订劳动合同万份。受理举报投诉案件 94 起，结案94 起，为劳动者追回工资 1003 万元。年审各类用人单位1057 家，涉及劳动者万人。三是积极协调劳动关系，三方机制建设进一步加强。坚持以促进劳动关系和谐稳定为目标，进一步巩固了三方机制建设。今年以来
8、，受国际国内形势的影响，棉纺行业整体效益下滑，劳动关系矛盾凸显，3 人以上的群体性劳动争议案件呈高发态势，占总收案数的64%。仅新疆天盛实业有限公司所发生的劳动争议案件就有116 起，已审结 79 起，占总收案数的 34%。19 共受理劳动争议仲裁案件 361 起，同比上升 62%，审结*起。四是劳动保障信访维稳工作进一步加强。通过开展信访积案排查化解活动，加大治理信访突出问题的力度，严格按照法律法规和政策办事，采取多种形式，变上访为下访，及时化解处置重点和疑难矛盾，解决了一批社会关注、群众关心的热点难点问题。特别是针对天盛实业有限公司员工聚集上访反映拖欠员工工资、欠缴员工社会保险费的问题，劳
9、动保障部门做了及时稳妥、果断有效的处置，收到了较好的效果。目前，信访趋势已由群访向个人访和疑难访为主转变，信访人数有较大幅度的下降。*年共接待初访*件*人次;重访 1910 件*人次。其中集体访 30 次*人次。在劳动保障系统全体工作人员的共同努力下，*年劳动保障工作取得了较好的成绩。但在充分肯定成绩的同时，也必须清醒地看到我们工作中存在的薄弱环节和问题，主要表现在：一是存在就业状况不稳定、就业质量不高的问题;部分行业技能劳动者数量短缺，远不能满足师市经济社会发展的需要。二是人口老龄化和就业形式多样化给社会保障制度建设带来严峻的挑战。三是随着多种所有制经济的发展，以及就业形式的多样化和复杂化，
10、劳动力流动频率加快，劳动关系日趋复杂、多变，劳动关系协调的难度日益增大。四是随着部分企业经济效益下滑，劳动关系调处和社会保险转移接续工作难度加大，拖欠社会保险费的现象时有发生，劳动争议仲裁案件上升幅度增大。用人单位侵害劳动者合法权益的现象时有发生。这些困难和问题，需要我们在今后的工作中，采取有力措施，认真加以研究解决。劳动部门年终总结一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来，二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工 XX 年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工
11、资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存档;上报 XX 年各种工资、干部年报;完成 XX年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位 XX 年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色，加强船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员证书
12、管理，整理船员各类证书，及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定岗位管理实施办法及细则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10 月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我局 200
