1、员工座谈会领导发言稿董事长在员工代表座谈会上的讲话 同志们： 大家好! 这一次，集团和股份公司花两个半天时间，与基层和一线员工面对面沟通交流，就是希望大家把基层情况反映上来，把意见建议集中起来，加强互相沟通，帮助我们进一步改进工作，推进集团又好又快发展。 刚才，听了大家的发言，感到集团人才济济，大有希望。同志们谈了很多有思想、有观点、有价值的建议，给我们以很大启发。特别是针对集团工作中存在的问题和差距，真诚、坦率地提出了自己的意见。大家说的没有不对的，说就是对的，说出来的内容都是值得研究和探讨的，都是负责任的表现。我们对大家的意见建议高度重视，将认真梳理，深入研究，明确责任，提出整改落实的具体
2、措施和办法。 下面，我就大家反映的问题谈谈看法： 一、关于薪酬福利和待遇 大家在座谈中谈到了岗位、制度、责权利、待遇、保障等方面的问题。广大员工对这些比较关心，这是可以理解的，这也是集团重点工作之一。目前，已经就各单位的薪酬福利待遇问题开展了专题调研，等调研情况摸准后，争取拿出一个指导性意见。总的原则是，要求各单位对职工的收入、社保做基本保障，让员工工资随着企业经营发展业绩而逐年提升，特别是对基层一线员工要给予更多关心，让广大员工共享企业发展成果。 需要说明的是，集团和各单位之间是资本关系、母子公司体制。各单位是独立法人，自主经营，自负盈亏，在集团基本原则指导下，根据各自经营业绩和效益自行决定
3、分配。各单位经营方式不一样，每个员工工作性质和工作岗位不一样，待遇标准可能也不大一样。集团不能代替各单位进行经营、管理和分配。集团把握总的精神，给每个单位提出指导意见，各单位在逐年提高员工基本保障的基础上，按每个人的工作业绩、岗位贡献进行绩效考核，以此来决定薪酬，这也体现了按劳分配原则。 企业不是政府，也不是事业单位，员工工资必须与岗位和绩效挂钩。希望广大员工积极投身企业发展，凭业绩说话，凭贡献说话，让收入随着绩效增长而增长。同时，集团建立了“关爱援助”基金，对有困难的职工及其家庭给予资助扶持，帮助他们度过难关，让他们感受到集团的温暖。 二、关于人才培养和教育培训 大家谈到了轮岗、培训、学习等
4、方面的意见建议，说明同志们渴望进步，渴求发展。集团公司一直十分关注广大员工的成长进步。这一点上，我们是一致的、共同的。 轮岗工作，集团一直都在做。根据需要和能力，有教材中心的同志到出版社的，有出版社的同志到股份公司和其他单位的，各多元产业单位有同志到股份公司的，也有股份公司的同志到集团工作的。这个渠道是畅通的。关键是大家都要做好各自工作，加强学习，提高水平，随时做好有一天迎接新挑战的准备。任何时候，只要准备好的人，都有机会。 职业生涯中的每一步并不都是主动选择、自主设计的。“被”调整、 “被”设计很多，也很重要。当一个人“被”的时候，说明他很重要。不要小看“被” 。当你“被”的时候，其实是别人
5、看中你。没有一个人会把历史永远当做辉煌来讲。每一次调整都是一次新的锻炼。你主动要求的未必适合，你主动想的未必就能干得好， “被”的时候就必须干好，反而开辟了新天地。现实表明，在企业中，逆境成才的很多，那些“被”选择、 “被”调整的人，大都干出了一番事业。 培训是员工职业规划的重要方面。现在培训确实有些不够到位，尤其是修养、知识性的培训不够多，针对性、实用性还不很强。要坚持统一领导、分层负责，搞好培训工作。集团层面主要抓各单位中高层管理人员、优秀骨干的培训，注重经营水平和管理能力的培训，各单位要结合员工岗位实际，开展小众化培训，满足个性化需求，发挥导师“传帮带”作用，全面提高培训质量和水平。每个
6、员工也要树立交流就是培训、岗位就是培训的理念，促进业务知识学习和岗位实践锻炼相结合。 三、关于企业文化和共同价值观 从同志们的发言中，感到大家对集团的未来发展充满信心，对集团企业文化建设给予充分肯定。大家希望集团编写企业员工手册、开展丰富多彩的文化活动、丰富员工业余文化生活、增强凝聚力，等等。有的工作我们一直在做，有的工作已经开始在做。今后，我们要加大力度，做得更好。 要建立共同的价值观，倡导“公司为人人谋福利，人人为公司作贡献” ，鼓励大家多说话、说真话，说有价值、有意义、建设性的话。在集团开展的新一轮“头脑风暴”中，有人提出，要给青年人成长进步搭建平台，鼓励创新、宽容失败。我们立即着手进行
7、研究，决定设立 500 万的创新发展基金，支持有市场前景的创业项目。这项工作马上就将布置下去。大家都可以提出申请，积极参与。要在集团内部形成一种能说会说、敢做敢为的创新创业风气，不能有想法无办法，有看法无方法，不能总是感慨，不去行动。 四、关于加强沟通交流和完善工作机制 大家谈的比较集中的一个问题是，加强集团与外单位、集团内兄弟单位、印刷出版编印发各环节、各单位发行渠道之间的交流沟通，做到信息、资源共享。这点谈的很好，我们要进一步加强整合，形成合力。集团团委要搭建平台，组织青年员工多开展一些联谊、交流活动，各单位要主动走出去，开展交流。积极探索建立一个相当于信息发布会的平台，让大家知道公司在干
8、什么、群众在想什么。 机制是通过磨合不断优化的。比如，大家反映 ERP 运行的问题，就要加强技术研发和服务，稳定各出版社 ERP运行质量，更新 ERP 流程前，要再做一次摸底，征求各单位意见，方便大家使用。有的同志提出图书成本要规范透明的建议，做一本书，编辑算、财务算，成本肯定不一样。我们要以财务算的为准，财务把间接成本、机动成本都加进去了。当然计算的方式和结果要公开透明。 有人提出，多一份公平，就多一份活力，企业要健全激励机制，做到奖惩分明。我很赞成。绝对公平可能要花很多功夫，但我们一定会做到相对公正。集团会尽最大努力，支持和帮助每一个企业，为员工创造更多的岗位，给大家提供更大的成长空间。
9、积极准备建立选题复审机制。编辑尽量不要放弃任何选题。社内一次论证没有通过，可以向股份公司再申请一次，力争把看中的选题做成做好。好的项目必须志在必得，志在必得的肯定能成功;只要犹犹豫豫，就必定失败。有些工作，哪怕一开始错了，只要后来想尽办法，千方百计进行维护和补救，最后也一定能成功。 以上这些，是大家提的一些带有共性的问题。我们近期会就大家提出的所有共性、个性问题进行调研和讨论，争取尽快解决一些实际问题。下面，我向在座同志们提两点要求： 一是要努力工作，积极行动。开座谈会的目的之一，是了解员工所思所想，改进我们的工作，进一步营造积极进取、团结和谐的环境。但是，在工作还在改进过程中，在大家的愿望还
10、没完全实现之前，在环境没有彻底改变的情况下，不能抱怨、等待、观望，一定要改变自己，适应环境，先把事情干起来，在自己力所能及的范围内优化环境、营造环境。有些事情属于基础层面，只要个人努力一点、主动一些，就能协调好，就能解决掉。因此，必须积极工作，主动作为。等、靠、要，会错过大好机会，有损于事业，也不利于个人成长。我们反对指手画脚、怨天尤人，反对自己出题目、别人做作业。我们希望大家都能自己发现问题，自己解决问题，至少努力出主意、想办法、提对策，去推动问题的解决。只要是个人能力范围内能够推动的事情，就抓紧去做。这样，工作才会越做越好，事业才会越做越大。 二是要增强效益意识，树立绩效意识。我们在与每个
11、企业负责人讨论工作的时候，大家都既考虑企业效益，又考虑企业的成本、职工收入。但是，企业效益一定是第一位的。不负实际责任的人，他可以把什么都讲得很宽很大，一旦当他实际负责某个企业和单位的时候，就必须综合考虑个人利益、成本、效益等因素。希望大家本着理解、支持、关心的角度，正确看待企业利益和个人利益之间关系。企业必须注重绩效考核。否则的话，努力和不努力一样，主动和不主动一样，企业就没有希望。有些人工作是为了一份报酬，有些人工作能为别人创造报酬。因此，每个员工都要从自身做起，使自己在单位内和岗位上“不可取代” ，自己不仅拿较高的报酬，也能给企业创造效益，为别人创造报酬、创造机会。 最后，向大家表个态。
12、对同志们提出的意见和建议，我们会认真整理，通盘考虑。属于集团能够做到的，我们马上去做;一时做不到的，我们会向大家解释，争取理解和支持;属于各单位工作职责范围的，我们会和各单位负责人沟通，督促尽力解决、尽快解答。如果今后有什么其他意见建议，欢迎及时和我们沟通，向我们反映。 希望大家始终保持积极向上的精神状态，不断提高水平，注重强化效能，努力做好本职工作，共同推进集团的事业! 谢谢大家! 在全行青年员工座谈会上的讲话 青年朋友们： 看到大家如此年青的面孔，听了大家热情的发言，见到你们青春无限好，我很激动，也很兴奋。你们是农发行的青年员工，承载着太多的希望与责任，下面我想谈几点对农发行青年员工的认识
13、，以其与大家共勉。 一、青年员工是农发行的骨干 我们全行有 416 人，35 岁以下的有 141 人，占了 30%多，青年员工是农发行的骨干，省分行党委很重视青年员工，十分重视共青团工作，几年来以加强青年员工思想政治建设为前提，以提高青年员工业务素质为主线，以促进青年员工成才为重点，以引导青年员工把自己的理想与农发行的事业相结合为目标，青年员工队伍建设取得了可喜的成绩。由于青年员工的加入，使农发行这支历经艰难的队伍增添了生机，由于青年员工的融入，使农发行改革中的大军增加了活力，由于青年员工的作为，使农发行人看到了美好的未来。同时，农发行的发展壮大也为青年员工提供了广阔的舞台和无限的空间。青年员
14、工成为我们农发行骨干的标志突出表现在以下几个方面： 一是我行建立了一支具有一定政治和业务素质，基本适应农业政策性金融发展的青年员工队伍。现在我们每一个分支行都有青年员工，每个处室都有青年员工，很多青年员工在信贷、财会、办公室等各个岗位上都承担着重要任务，在不同的岗位上施展着多姿的才艺。 二是培养了一支爱行敬业，为农发行真情付出的生力军。有的青年员工成为了业务能手，有的青年员工成为了管理人才，例如去年在星级客户经理和星级柜员评选中，就产生了 6 名青年员工成为星级客户经理，3 名青年员工成为星级柜员，还有很多青年员工都在各自的岗位上发挥着不可替代的作用。很多青年员工朝气蓬勃，勇往直前的精神推动着
15、我们农发行的业务发展，很多青年员工敢为人先，勇于创造的改革精神促进了我们农发行的现代化建设。 三是农发行改革用人机制，为优秀青年员工的成才铺设了平坦的道路。我们一批青年员工以开拓创新的精神状态和勤勉敬业的工作激情，在农发行各个层次，不同的岗位上恪尽职守，展现风采，为农发行作出了贡献，也展示了个人的价值。如我们的青年员工王小健同志，成为我们分支行最年轻的行长，最近他被光荣的推荐为出席总行党代会的代表。三年来，我们海南农发行有 8 名“70 后”走上了副处级的领导岗位，有 18 名青年干部脱颖而出成为分支行的副行长，还有很多年青有为的领导岗位后备军正在茁壮成长。 二、青年员工是农发行的希望 古人云
16、：“十年磨一剑” ，结合农发行实际，我将其引申为“三年磨一刀，五年磨一剑” 。青年员工有知识，有创造力，农发行有舞台，我希望并相信广大青年员工在农发行工作三年后就能成为行家，五年后就能成为骨干。骨干来之于行家，栋梁来之于骨干，所以农发行要实现科学发展，要打造现代银行，关键靠青年，希望在青年。农发行只要做好了青年工作，就看到了希望，就把握住了未来。在这里我想对你们提出三点希望： 一是要树立正确的人生观。人生观不是大道理，这一点对每一个年青人成长至关重要，人生观决定了一个人的生命路线图，人生观如何直接左右一个人事业的归宿和生活的成败。因为年青人正处在人生观、事业观的形成时期，能否树立正确的人生观至
17、关重要。当今社会，科学技术日新月异，新生事物层出不穷，各种思维相互激荡，各种利益相互交织，各种诱惑纷至沓来，各种压力不期而至，在这样复杂的环境下，每一个年青人的思想观念、价值取向，包括行为方式，必然出现多样化。所以每一个青年员工都要矫正好自己的三观，即人生观，价值观，事业观。矫正好三观，核心是要求坚持做到三点，即要爱国爱党爱行，要敬业上进，要正确的对待奉献与回报的关系。希望我们的青年员工要加强道德修养，道德是立身之本，成长之金。德者才之帅也，才者德之资也。要积极进取，争当先进，争先创优。我们农发行有很多平台，例如青年文明号，青年岗位能手，星级客户经理，星级柜员，知识型职工等等，希望大家在这方面
18、要体现出你们的人生观。 二是砺练基本功。青年员工学历高，接受新事物快，又勇于创造，但学历不等于能力，接受只是适应不等于给力，创造需要实力，这些都需要扎扎实实的基本功。基本功是什么?基本功等于三项资格，基本功=实用知识+反复实践+勤奋上进。正如王淳老师说的那样，简单的事情重复做，就能成为专家，重复的事情认真做就能成为赢家。掌握基本功最直接的方法就是四个字， “求真务实” ，没有别的捷径。 “真”就是实实在在， “实”就是不空洞，求真务实就是把现在的工作当自己的事业来做，把心事集中在想干事上，少一些惰性，多一些付出，少一些浮躁，多一些耐心。求真务实就是尽快把理论与实践结合起来，把知识体现在会干事上
19、，不空想，不空谈，不空中楼阁。成功就在自己的职业，路就在每一个人的脚下，成功等于每天进步一点点。求真务实就是把职业规划具体化，把目标锁定在干成事上，不能眼高手低，要重视每一件事，负责任对待每一件事，哪怕是小事，要知道小事背后有大道理。我希望我们的青年员工用情想事，用心做事。掌握基本功就是让社会认识自己的过程，也是一个自我再造的过程。要反复磨练自己，只有千锤百炼才能达到个人理想的彼岸。 我想送给大家几句话，供大家参考， “四个磨掉，练好四个字” ，一要磨掉惰性，练好一个“勤”字，不要满足于自己掌握等知识，要勤于思考，勤于学习新知识，勤于把理论与实践结合起来，故云“业精于勤，而荒于疏” ，一寸光阴
20、一寸金，寸金难买寸光阴，要珍惜自己的光阴，勤奋做事。清代学者钱鹤滩有一首明日歌， “明日复明日，明日何其多，我生待明日，万事成蹉跎” ，希望大家不要有惰性，要珍惜八小时，用好八小时之外，从简单自律做起，勤学，勤问，勤做。二要磨掉浮躁，练好一个“实”字。外面的社会有太多人很浮躁，包括很多年青人，年青人浮躁大多表现为学不求甚解，工作马马虎虎，做事急功近利，为人玩世不恭，对自己总是满足，对别人总是不服，对社会总是抱怨。年青人要做一个实在的人，做学问要实实在在，做业务要精益求精，做工作要认真负责，做同事要诚实谦虚，只有这样的人才是最棒的。三要磨掉粗心，练好一个“责”字，干工作不能随意，对待职责不能粗心
21、，做事不能摆花架子，要尽职尽责，勤勉敬业，增强责任心，责任重于泰山。曾有一个哲理寓言故事：忘了一个铁钉，丢了一只马脚，失了一匹战马，死了一位将军，输了一场战争。小事也需要责任心，也会影响大局。四是磨掉自满，练好一个“谦”字，不要懂得一点就自满，取得一点成绩就止步不前，要树立第一步思想，今后的路千万里，要把进步当作动力，把成绩当作加油站，坚定信心，只要不懈奋斗，把每个台阶加起来就是顶点，把每一份成绩加起来就是成功者。要认识到作为一名优秀的农发行员工，应该具备“三好” ，即好技能，好文笔，好品德，锻炼自身的综合素质。农发行需要人才，广大的青年员工都是人材，但此“人材”非彼“人才” ，还需要对你们精
22、心雕琢，才能成为人才，成为人才后还要永不停歇，继续奋斗，努力成为“人财” ，即实现了人生的价值，为农发行做出了贡献。 三是立志为农发行建功立业。江山代有人才出，希望全行的青年朋友们既要有远大理想和抱负，要立足当前，脚踏实地，青年贵立志，农发行需要青年，青年也需要农发行，只要青年员工把自己的理想抱负与农发行的前途命运结合起来，成功属于青年。大家要学习坚守海南鹦哥岭的大学生青年们，他们身上洋溢着理想主义，洋溢着艰苦创业的精神，他们的工作和生活是有意义的。青年朋友们都受过良好的文化教育，只要你们努力提高自己的业务素质，真正把自己的言行毫无保留的融入到农发行，我确信你们是有前途的，希望你们利用自己得天
23、独厚的优势，为了农发行美好未来，也为了自己的美好前程而努力。你们是生逢时、学逢时、干逢时，有着非常好的机遇。一代伟人毛主席把青年人比喻成早上八九点钟的太阳，我觉得你们就是农发行早上八九点钟的太阳。全国农发行已经跨入了我国的大行行列，资金规模已经超过两万亿元，是一家名副其实的大银行。我们海南农发行虽然近些年取得了一些发展成绩，但还没有根本改变落后面貌，还是小行。青年朋友们看到了全国农发行这个知名大银行在轰轰烈烈的打造一个现代银行，也看到了海南农发行的发展潜力，你们能主动献身农发行并把农发行的事业当成自己的事业让我感到很骄傲。省分行提出了“资产立行、人才强行、文化兴行”的战略，这个战略的实施不是一
24、朝一夕，是一个长期的战略，实现这个战略要靠大家的努力，特别是青年人的努力。 胡适先生曾经给 60 年代很多困惑的大学生开出了一道药方：问题丹，兴趣散，信心汤。我也希望你们带着问题学，带着信心做事，只要安下心来，踏实工作，做到素质与时间同行，能力与年龄递增，你们一定会成为农发行大业的传承者。希望你们要学会感恩，用感恩的心态来做事，不要想农发行能给你什么，要想你能为农发行做些什么。希望你们能实践两句话：我以农发行为家，农发行以我为荣。把农发行当成自己家看待，自己是这个家的一员，相信有付出就有回报，这样就一定能成功。 青年朋友们，一个源远流长的民族必有他赖以立国的香火，一个兴旺发达的事业，必有它赖以
25、持久的传承，农发行正处在改革发展的关键时期，需要大批德才兼备的年青人，你们要抓住这一难得的战略机遇期，在农发行这个大舞台上书写人生宝贵的诗篇。 三、关爱培养青年，就能赢得农发行未来 我们全行要重视青年和共青团工作，共青团是党的助手和后备军，在纪念共青团成立 90 周年大会上，胡总书记发表了重要讲话，寄托着党对青年一代的殷切希望和深深嘱托，为青年工作和共青团工作指明了方向。我希望我们全行的各级党组织都要认真学习和落实，特别要关心青年员工成长，当前要做的工作就是要统一青年员工思想，凝聚青年员工力量，激励青年员工斗志，我觉得不重视青年员工的领导是没有希望的领导，不关爱青年员工成长的领导是不称职的领导，历来古今兴衰事，成败得失在育人。培养青年人才是战略问题，尤其是我们农发行的重大战略。各级行、各级党组织要在生活上关心青年员工，学习上帮助青年员工，业务上指导青年员工，工作上引导青年员工，要为青年员工学习创造条件，使青年干事有机会、学习有用途、发展有空间，要真心关爱，把青年工作摆上位置，要精心策划、努力创造青年员工工作机制，要用心培养、促进青年员工尽快成才。共青团歌唱到：“我们是五月的花海，用青春拥抱时代，我们是初升的太阳，用生命点燃未来，光荣啊!中国共青团!”海南农发行现在有 140多名青年员工，一支独放不是春，百花齐放春满园，由于农发行有了你们，我们农发行将进入百花齐放的春天。
