1、步骤1 调整c列数据以符合实际发放要求2 调整带宽以满足公司战略，这样同时影响了相邻层级之间的重叠程度3 从散点分布情况了解目前薪金水平4 确定三类情况：需要提升/保持不变/冻结增长5 调整完个别点后，再综合审查公司整体薪金状况，公司高层讨论后通过调整举例(8级中位值)1 4224-4220，整数化2 4220-4000，5级大部分点落于矩阵上部，适当上调3 带宽调整至20%4 计算总成本变动幅度5 分析8级的每一个点的具体情况，给出每点在该等内适当的调整办法(可参阅使用手册)Watson Wyatt Confidential 原始曲线 Page 2惠悦等级 最小值 中位值 最大值 带宽 中位
2、值延展 中位值级差 重叠度Level 3 1,909 2,100 2,291 20% 9% 16Level 4 2,218 2,440 2,662 20% 9% 15 16%Level 5 2,545 2,800 3,055 20% 9% 14 23%Level 6 2,909 3,200 3,491 20% 9% 16 25%Level 7 3,364 3,700 4,036 20% 9% 8 19%Level 8 3,636 4,000 4,364 20% 9% 21 55%Level 9 4,217 4,850 5,483 30% 13% 14 12%Level 10 4,826 5,550 6,274 30% 13% 15 45%Level 11 5,565 6,400 7,235 30% 13% 14 42%Level 12 6,083 7,300 8,517 40% 17% 15 47%Level 13 7,000 8,400 9,800 40% 17% 15 54%Level 14 8,083 9,700 11,317 40% 17% 13 53%
