2016年人社局工资福利与退休科工作总结.pdf

2016g14A4g4EAg2F6Eg1270g1415g4374g2FBFg859g43Eg4630g541g3001g1415g58Cg166Bg3503在省、市工资福利与退休处的指导下、在局领的安排下和其他业务科室的配合下，2014年我科室做了大量作，现小结如：一日常工资审批管理根据国家工资政策规定，完成县事业单位工人员和机关作。1、严格按照上级人社部门要求及时全勤、事业单位人员13698考核合正常晋升薪（档次）工资的审批作；2配合岗设置，按照工资政策规定，完成事业单位工作员和机关职务、岗位（技术等级）变动后的增降和重新确513人次；3、审核事业单人员调入出工资153人次；4、审批退休人员遗属生活困难补助费179多次；5、为455名教育卫生系统在教护岗位上工作提高教护龄工资;6、为机关勤事业单位达龄退休员办理手续14人次；7、为164名事业单位新录用人员办理转正定级手续。二、绩效工资调整审批根据合财综201462号文件于提高公务津贴补水平的要求，全县事业单位在职人员基础绩效91，机关工勤在职141人，事业单位退休人员生活补贴504人，机关工勤退休生活补贴35人。三、其他工作在认真完成科室职责范围内工作的同时，配合局积极做好其他作：一是积极完成局领导交办的其他工作；二是围内的。、2014年度总结2014年，大队局党委正确领导和市监察支队督促指导下，加强领恪守职责创新工作思路改进方法，认真履行劳动保障监察职责经过全体劳动保障监察人员的共同努力较好地完成了各项工作任务。现将2014年工作完成情况汇报如：1、继续做劳动保障律规宣传今年以来，通广场咨询活和送法入企等方式积极宣传法，散发材料740余份，接受群众3000余人次，提高者的维权意识同时在日常巡查和案件处过程中遵循教育与处罚相结合的原则劳动保障律规进一步范了辖区内企业 的劳动用工管理行为。 2、认真做好日常巡查及案件处工作。 截至12月底，日常巡查250家，涉及劳动者5551人；立288起，结288追讨劳动者资308.7万元涉及.71万人此外对市县转办的信访到快速行时回复目前已受理并回复各类信访案件80余。 3、认真开展各类专项执法检查及年审工作。 一是开展清理整顿力资源场秩序专项行动，自2014年2月17日至325日，在全县范围内联合开展清人市共了我县境内的8家从事职业介绍和境外劳务输出的机构和所发现问题后场指出并要求整改，有效善了我人力资源市场秩序，取得了预期效果。 二是开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律规情况专项检查。2014年7月1日至815通过自查实地检等方式共计检查用单位351户，涉及劳动者263，对存在问题的提出口头或书面整改要求，责令限期整改，进一步规范了用人单位劳动用工管理行为。 三是确保农民工按时足额拿到工资维护农民工的合法权益和社会稳定县人力资源和社会障局联合县发展革、公安住建、管交通水务、国资监市场督部门等组织，自2014年月1日至2015年2月10日在全范围内组织开展农民工支付情况专项检查目前检查正在进行中。 4高度重视 “劳动察和谐号”作，安排人负责坚持以宣传和预防为主，及时掌控网上舆情，将“监”为监员学习、交流的平台，及听取百姓声音、化解劳资纠纷的要窗口。 5、创新工方法改进工思路加强“两网”监察中队建设全县目前已挂牌成立4个劳动保障察中队，负责本辖区内劳动保障工作，以支为心，大队基点中为依托建立全县劳动监网系统，柔性执法同时立劳动保障工作月报表制度各项工作有序展开。 6、严格按照合纪发201032号、合纪发20112号、合纪发2017号的文件要求行涉企检查备案及抄告，“企业生产宁静日”等制度。 7认真贯彻落实国务院全面推进依法 政实施纲要和省政府法制办关于印发安徽省依法行政和制府建设规划纲要（201-5）精神，严格按照县监察局、制办要求，认真查找自身存在的问题，进一步提高执法水平案卷作质量以案卷的规范督促执为合、适当以依法行政带动质量的提高。2014年度劳动争议调解仲裁管理科坚持人本科学发展观以保持劳关系和谐稳定为目标，贯彻法律、规重点，加强劳动同管理，规范企业用工行，坚持“三方”协机制稳妥处好劳动争议案件有效地维护了企业和劳动者的合法权益促进了我县经济发展和关系的谐。现将2014年度争议调解仲裁作情况总结如下： 1、建立健全各项规章制度，推阳光仲裁工程一是建立分类处理机制。根据大小矛盾轻重缓急分类级处理小争议、矛盾由企业调解委员会和基层调解委员会处理，较大的争议或集体案件由劳动调解委员会先行，未果由劳动人事争议仲裁院受理处。二是建立全程机制。我们在案件处理过程中始终坚持把作为工作主线，受理后首进并把调解工贯穿到案件处理的整个过程中案前、庭中、裁决之前全，方式劳动人事争议理最优选择。三是建立突发事件应急处机制。定县处置保障群体性突发应急预，在件处理过程，对于可能出现的突发事件做到早发现、速报告快解决、保稳定防止群体性恶生切实维护劳动者合法权益和社会定。 2、坚持依法办案按照规定序办，及时、公平正处理好劳动争议案件科室建立包括学习制度等各项工作制度上在已建立三方办案制度等有关的基础上，进一步完善了六，即公开事仲裁告知试行当庭裁决、聘请兼职仲裁员办案、三方办案和错追究。将劳动争议受范围办案程序流工作职责等上墙布同时在当人申请时，一次性告知劳动仲败诉风 险、权利和义务及仲裁庭组成人员等，让当事人一目了然，极大地方便了当事人，提升了办案效能，提高了工作质量受到的好评。 3加强法律规的学习精通业务知识圆满、优质高效完成年初制定的工作计划和任务。截止目前，2014年累计收仲裁申请296件，立案受理26件，涉及劳动者当事人512不予受理34件其中集体案8197人已结48其中调解155件，撤回仲裁申请15决78。以调解、撤回仲裁申请方式170占已结案总数68.5超过上年同期，法定时限内率达98。案率达到市局年初下达的目标任务所有案件在规间立案组庭送文书和结件及时归档，装订做到管理范。前调解及其他方式决16件受理不推诿，扯皮时受按结，无一过期劳动争议处过程中做到公开、平正无错案、上访件发生为96家用人单位办理合同登记备案1930人其中签订劳动合同备1258人解除劳动合同备案8132，做好签订劳动录入数据库的工作，录入人员96。85规范。积极指导用单位集体同对126家单位签订的集体进行审查完成下达的已建立工会企业合签订率达95%目标任务 4、加强效能建设，主动做好服务工作，规范用人单位行为，引导劳动者法维护自己权益积极化解劳资矛盾构建和谐稳定的劳动关系。全年96家用人单位办理动合同登记备案每月有近一百家办理合同备案在审查合同过程中，对期限选择、试用期长短双方权利义务约，耐心给予解答认真处劳动者信访近20件，做到答复，对在外地的劳动者充分考虑劳动者的维权成本尽最大努力及时给予调解妥善处理争议。 5、积极创新工作方式探索案件调解工作新机制。今年以来，加调解力度， 提高仲裁调解的成功率，让“重调解慎裁决”落到实处。为了进一步体现劳动争议仲裁工作在化劳动者和用人单位矛盾方面的要作用，减少当事人的诉讼成本，我们在案件处理过程中，坚持把作为劳动争议处理工主线案件受理后首先行调解并始终把调解工贯穿到案件整个过程中。2014年结248劳动争议15件，调成功者撤回申请15件，二者占的68.5%。加强基层组织的建设。在各乡镇立劳动争议调解心使劳动争议案件一发生，就能达到及时调解，对劳动纠纷及时化解和关系的谐稳定起到促进作用