劳动合同不约定试用期的法律后果某公司聘请了一个中国区总经理，约定月薪 5 万，合同期一年。因公司头一次请这样的高人加盟，没有经验，忘了约定试用期。结果演绎了一场请神容易送神难的诉讼大战。中国区总经理上任两个月，与公司董事长发生冲突，经营理念严重不合，双方吵闹不休，董事长下了逐客令，哪知总经理聘请的律师发来了律师信。一场劳动争议大战打响了。经过劳动争议，一审、二审，最终尘埃落定，公司因没有约定试用期，不能解除总经理的合同，必须全额支付总经理一年期满前的薪酬。公司花了几十万，买来了一条法律知识。新聘员工所签劳动合同一定要约定试用期，不签试用期，结果只有一个：请神容易送神难。
