1、 年终述职大会会议方案1、会议目的公司所有员工客观的将 2016 年工作中取得的成绩、经验、存在的不足和改进思路向领导做汇报。在总结 2016 的基础上对 2017 年工作思路进行梳理。2、会议内容及流程1、会议时间：2016 年 12 月 29 日 ; 2016 年 12 月 30 日；2、会议地点：津塔办公楼会议室3、参加人员：按当日述职人员名单参会，如有需要配合参会者，会另行通知到个人。4、述职评价：1)、对每一位员工的述职评价会有 5 份年终述职评分卡；2)、评价人员包括叶总或王总、直管领导、下属员工、协作部门主管或员工；3)、评价维度：年度总结情况真实度、17 年工作展望可行性、述职
2、时间是否把控在规定时间内等；4)、按百分制评分，最后得分取平均值。该平均分做为年底双薪的计算依据。例如:孙丽巍最后得分 70 分。（孙丽巍入职时间为 2016 年 11 月 15 日），年底双薪计算方式为：双薪=2016 年度月平均工资 /12*1.5（本年度在职月数）*70%3、会议流程序号 部门 职务 姓名 员工述职+ 点评时间1 人事行政部 司机 王军 12 月 29 日下午 1：00-1：152 人事行政部 网络管理员 苏玉 12 月 29 日下午 1：16-1：303 人事行政部 人事专员 刘娜 12 月 29 日下午 1：31-1：504 人事行政部 人事招聘专员 李婷婷 12 月
3、 29 日下午 1：51-2：105 财务部 会计 赵梦 12 月 29 日下午 2：10-2：306 财务部 会计 王醒 12 月 29 日下午 2：31-2：507 休息时间 2：51-3：008 财务部 会计 段娜 12 月 29 日下午 3：01-3：209 基金部 基金经理助理 杨迪 12 月 29 日下午 3：21-3:5010 基金部 实习基金文员 孙楠 12 月 29 日下午 3：51-4：1011 基金部 实习基金文员 张宝全 12 月 29 日下午 4：11-4：3012 投资部 操盘手 李雪 12 月 29 日下午 4：31-4：5013 投资部 操盘手 郭华 12 月
4、29 日下午 4：51-5：2014 投资部 操盘手 赵雨 12 月 29 日下午 5：21-5：5015 投资部 投资主管 王泉 12 月 29 日下午 5：51-6：50序号 部门 职务 姓名 员工述职+ 点评时间1 人事行政部 行政主管 王颖 12 月 30 日下午 1：00-1：302 人事行政部 人事主管 李巍 12 月 30 日下午 1：31-2：003 财务部 会计 韩珊珊 12 月 30 日下午 2：01-2：204 财务部 出纳 狄青 12 月 30 日下午 2：21-2：405 财务部 财务主管 张华 12 月 30 日下午 2：41-3：106 休息时间 3：11-3：2
5、07 总经办 总经理助理 李刚 12 月 30 日下午 3：21-3：508 基金部 数据分析员 赵金文 12 月 30 日下午 3：51-4：209 基金部 操盘手 杨鹏 12 月 30 日下午 4：21-5：0010 基金部 基金主管 海清 12 月 30 日下午 5：01-6：0011 基金部 基金经理 张宝华 12 月 30 日下午 6：00-7：00四、述职要求要求全体员工高度重视，认真仔细的撰写述职报告，总结成绩要实事求是，分析问题要深刻透彻，制定目标要切实可行，不得弄虚做假、不得夸大、缩小、隐瞒实际情况，确保述职工作扎实认真，不走过场，取得实效，为全面开创公司各项事业新局面，圆满
6、完成 2017 年度任务目标奠定良好的基础。5、附件 年终述职评分卡年终述职评分卡姓名 部门 职务项 目 评分级别（请在相应内打“”） 总得分表达清晰 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分述职表现内容充实 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分职责明确 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分职责认识理解到位 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分分析到位 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分提出问题 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分现状把握解题思路 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分思路清晰 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分工作思路行动明确 10 分 8 分
7、 6 分 4 分 2 分述职时间把控 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分1、10 分：表现出色；2、8 分： 优良；3、6 分： 可接受；4、4 分： 需改进；5、2 分： 不良；年终述职评分卡姓名 部门 职务项 目 评分级别（请在相应内打“”） 总得分表达清晰 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分述职表现内容充实 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分职责明确 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分职责认识理解到位 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分分析到位 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分提出问题 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分现状把握解题思路 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分思路清晰 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分工作思路行动明确 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分述职时间把控 10 分 8 分 6 分 4 分 2 分1、10 分：表现出色；2、8 分： 优良；3、6 分： 可接受；4、4 分： 需改进；5、2 分： 不良；
