1、学校规章制度之办公室职员考核方法 为客观、公正、民主地评价办公室人员的工作效益，加强日常工作的监视和治理，制定本方案。一、思想品德（10）按照学校教职工考核标准进展。二、考勤（10）按照考勤记录及抽查情况，按照学校教职工考勤方法进展。三、工作表现（一）民主评议（50）由教代会按照日常工作表现、效劳质量评议。（二）岗位职责完成情况（工作失误扣分和特别奉献奖分制。30）1、负责处理上级的各种文件、函件、通知，及时送交领导批阅，并按领导批示，精确、及时地做好文件传阅、催办工作，最后将文件及时回收归档。出现误传、漏传、文件丧失等失误，一次扣1分，造成不良后果，视情况扣25分。2、协助主任负责好行政接待
2、工作。出现较大失误，造成阻碍，按照情况扣12分。3、协调领导和有关部门，负责办公室其他各类来人、来电的接待和处理。出现失误，造成阻碍，按照情况扣12分。4、协助主任按照领导要求，做好校内上情下达、下情上报工作。出现失误，一次扣1分，造成不良后果，按照情况扣23分。5、协助主任按照上级要求，及时、精确地报送文件和材料。出现较大失误，造成不良后果，按照情况扣13分。6、负责严格治理学校公章。出现失误，造成不良后果，按照情况扣110分。特别严峻考核一票否决。7、负责档案治理工作，要完好、齐全、科学地搜集和保管档案材料，严格执行档案治理制度，档案保密制度以及档案查借阅制度。档案治理不标准，出现文件丧失、泄密事件，视情况扣15分。8、协助主任负责学校教职工职称评审、住房分配、调入转出等事务的治理效劳工作。因责任心不强造成失误，视情况扣12分。9、负责校长室、会议室、接待室的卫生保持工作。工作不认真而连续失误，扣12分。下班不记得锁门，一次扣1分。10、完成好领导交办的其他工作。工作不力，造成后果，视情况扣13分。11、及时、精确地做好报刊的征定、收发，效劳周到。出现拖拉、丧失等视情况扣12分。
