学习年终奖如何发放课程的感想今天学习了：如何有效降低年终奖发放带来的负面影响？很认同勤学才旺牛人的观点：1、健全相关制度 2、公示发放方案 3、发放依据客观 4、发放形式透明 5、发放结果公平 6、提高领导素质及沟通技巧 7、建立公益基金 8、建立申诉渠道同时：我为我现在所处的公司感到惭愧，公司已经办了十年以上，但没有成熟的年终奖发放制度，也没有被老板认可的人才，低层员工倒是有几个保安及生产员工在公司做了七八年，但高层领导及办公人员很少有在公司做超过两年的，说不清到底是哪些方面的原因，主要我也不想说别人的不是，反正到年底每次发年终奖的时候，老板都是背着人一个个悄悄给的，最主要是要看他个人的心情，他感觉谁好就有可能给谁，多少也是他自己定，为他做了七八的他也不一定会给，他也从来不为这个年终奖的问题要求什么制度什么方案。我在公司也已经做了两年的行政经理了，很奇怪的是：我们全厂员工基本都看好的员工，他通常不会看重，相反有一些完全不敢担责任且重个人利益的墙头草式人物反被他看重，他的用人方式冷了大部分员工的心，也冷了我的心，我感觉挺无奈的，很想努力改变这种状态，向往跟更多的牛人学习管理的经验，使自己提升改变及带动我所管理的部门走向更成熟更规范。感谢三芧学习平台给予我的厚爱！
