1、服装厂规章制度经典范例参考服装厂规章制度参考(一)第一章总则1.为全面建立现代化治理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都就应自觉恪守本规则。2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、治理参谋及定期签约人员(签约书中另有规定的除外)，也应自觉恪守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。3.本规则假如发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。假如还无法处理，由本厂报请主管机关解释、处理。第二章厂规守则1.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位;除业务需要外不得私用本厂。2.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。3.员工未经批准，不得
2、私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。4.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。5.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。6.严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭)7.所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特别用处不在此限)8.机械设备务必每一天保养，假如出现毛病，应立即切断电源，请机修工来修理9.持续厂内设备的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设备。10.严禁损坏工厂的一切财物和盗窃公司或别人的财物。11.遵纪守法，礼貌用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。12.严
3、禁烟火，不准在车间内抽烟:不准在宿舍内使用电器和生火煮食;严禁留客住宿。13.治理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须治理好本人部门员工，不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)14.不得操作使用或练习不属于本人使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切职责自负。15.持续车台整洁，每一天开工往常务必先擦车台、试车才能正式消费。离开工作岗位时要关机。第三章工作时间及休息1.本厂员工在办公时间内，未经师傅同意不可擅自离开工作岗位。2.工作时间:早上7:30到12:00下午13:00到17:30晚上18:00起至22:00(加班)二、迟到2-1.上班时间开场五分钟以外者为迟到。2-2.
4、上班时间开场后十五分钟以内后到者，领导人员有口头警告。2.早退3-1.下班时间前五分钟以内提早下班者为早退。3-2.下班时间二十分钟往常提早下班者，领导人员有口头警告。3.请假4.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会按照厂规处分。第四章工资1.员工工资采取先劳动后领工资，每月发给生活费。2.本厂员工之工资发放双方议定，但公司有权提早或顺延，但以不超过当月为准。3.全勤奖:(i)每月没有迟到或早退，全月没请假会发给200元-全勤奖(含公司规定加班时)。(ii)而全年每月有全勤奖者，年底有年终奖，年终奖为500元。4.工作奖金:如计件后超出标准会发给奖金。标准
5、则按每车位每月消费值，假设消费于$700-$1000者，将按工资10%提成，而消费值于$1000以上者，将按工资15%提成作奖励。员工中途离厂者工资按每小时1.5元结算。服装厂规章制度参考(二)xx厂车间治理规章制度为标准本厂的正常消费程序，确保所有产品及时按期完成交货，现制定规章制度：一、全体员工务必按时上下班，不迟到，不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，务必经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者务必打给本厂负责人。二、全体员工进入车间后，要迅速进入消费岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发愣和凑喧闹。三、进出车间一律不准带包，否则务必理解由本厂负责人检查后才
6、可进出。四、消费现场要讲究礼貌消费行为，不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与消费无关的事。五、消费现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面务必有标号布，按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动，不乱发，不错号，不同意在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。六、全体员工要按工艺要求和质量标准进展消费，不得擅自改动，如有造成废品、次品和需要返工的，务必迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映咨询题，不得延拖、藏起和丢弃。如有发生消费设备事故时，务必由本人打给机修师傅报修或向本厂负责人反映咨询题，不得找正在正常工作的其他员工代打。七、在师傅补货或修理车时
7、，应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与消费无关的事。八、严禁在车间内干私活，违者按私活价值处5-10倍扣除个人所得工款。九、下班时请留意将机车、电灯和风扇开关关掉。十、全体员工务必服从本厂负责人安排工作，但不得借机争吵妨碍别人工作，对消费过程中的疑难咨询题应及时向本厂负责人反映。本厂规章制度即日起开场执行，实行奖勤罚懒，如能恪守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严峻批判或扣除个人所得工款的2%-20%，情节严峻者开除出厂并扣除个人所得的全部工款或交公安机关处理，望全体员工自觉恪守，本厂负责人即日将施行监视和检查。附则：上下班时间：上午8：00-12：00下午1
8、：00-5：30晚上7：00-10：30按工艺要求和质量标准:大仁车4步/寸小仁车8步/寸拉坎车16步/寸以上附则如有变更的，本厂另行通知。xx厂制服装厂规章制度参考(三)第一章总则第一条为了企业进展平安消费，礼貌治理和提高全体员工素养和工作效率，加强企业的凝聚力，促进企业健康开展;为了健全和完善治理体系，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条职工守则(一)恪守中华人民共和国公布的各项法律、法规，恪守社会公德和职业道德。(二)自觉恪守工厂的各项规章制度，自觉维护工厂的公共次序和公共财产。(三)服从治理、遵从安排，明确本人的职责，做好本职工作，提高工作质量，讲究工作效益。(四)讲究社会公德不随
9、地吐痰，不乱扔垃圾，厂区内禁止吸烟，抽烟的员工到指定的地点。(五)发扬团队精神不做有损形象的事，公司实行上下班打卡制，上下班有物资、面料等要搬运的应自觉帮助。(六)自觉进展车间设备的清洁保养工作，自觉做好车间卫生工作。讲究卫生，保护工作环境，力求节约，养成随手关灯，关水龙头，不浪费一针一线等好适应。(七)同事之间应互敬互爱，和睦相处，严禁在车间吵架，闹事，有异议者可在事后找治理人员协商。(八)住宿员工，应恪守群众宿舍公约，禁止带着工厂以外非办事人员进入车间或宿舍。(九)每位员工留意个人形象，个人卫生。男士不留胡须、不留长发、不染发，不穿短裤、背心上班。第三条工资制度(一)工资统一用银行转帐方式
10、按月发放，当月工资于次月底发放于个人银行帐户。如个别员工没有来的急办卡的推延3天发放现金。(二)工资计算方式为：月薪工=根本工资(底薪满勤天数出勤天数)+全勤奖+工龄奖+补贴-水电费-其它应扣款项计件工=计件工资(或保底工资)+全勤+工龄+补贴-水电费-其它应扣款项(三)当月请假5天以上的员工，工资推延相应的时间发放。(四)财务部门在核算工资时，由行政部带给考勤机数据和部门考勤纪录，无考勤机数据务必有外出单或请假条或放行条，无法核对的财务部门以考勤制度办理。个别人员如因经常外出出现没有打卡的情况又没开外出单须老总签字。第二章人事治理制度第一条考勤制度(三)每月全勤奖以上班实际天数为准，请假、旷
11、工一次扣除当月满勤奖。(四)凡本公司人员不出差时，每一天按时到公司上班，上班时间已至而未打卡到岗者，即为迟到，迟到超过规定时间60分钟以受骗旷工一个班处理，每月累计迟到、早退一共宽限为60分钟，每超1分钟扣奖金1元。未到下班时间而提早离岗者，即为早退，早退达60分钟或以上者按旷工一个班处理，早退的时间将计入迟到的时间内。(五)在停工待料时须组长开放行条，做好考勤要与卡机对上，由车间主任批准，厂长核准，方可打卡下班离开车间。在车间正常上货的情况下不可开具放行条，因组上流水不通的情况下，不可开具放行条。(六)凡因私、因病请假公司均不支付工资、请假须填写请假条，按治理权限审批。请假事由不充分或阻碍工
12、作进度，治理人员得因情况不批假或缩短假期或延期批准，按治理权限审批，经批准签字后并打下班卡，当天将请假条交到门卫手中。(七)公司人员出差外出，由上一级治理开外出单批准后，再由厂长批准方可外出。(八)各治理人员准假权限为：车间组长准假权限两天，部门主管准假权限一星期，厂长准假一星期以上。公司治理人员请假务必经厂长批准。(九)上班时间出厂，20分钟以内要开外出单，超过20分钟要写请假条经批准，交给门卫，方可离厂，随意离开者一次罚款20元。(十)任何部门人员未经批准不得擅自休假，否则按旷工处理、旷工一个班罚款20元，月累计旷工3天，连续旷工2天以上，视为自动离任。(十一)因消费计划需要经治理安排加班
13、，而没有加班的人员，视为旷工。第二条水电费保底基数为：如下说明：一个宿舍水电费的总额基数，是由每个舍员的基数相加，超出的费用用舍员平分。第三条员工入职、离任规定(一)员工入职规定(详见表1)(二)员工离任规定(详见表2)(二)日常述语的说明辞职辞职员工提早30天填写员工辞职申报表。填写员工辞职申报表满30天到离任日，员工到行政部拿离任通知单填写，交接完好后便可结帐离厂。自动离任;自动离任是指员工未提出辞职申请或未在厂部办理辞职手续即离开公司。对自动离任者，公司将作除名处理。员工自动离任后，其原工作部门职责人应在2日内向人事部递交员工异动说明，异动说明应经部门领导签字，并写明员工离岗时间。员工自
14、动离任后，其原工作部门负责人应在2日内通报财务、行政部等部门查清该员工是否有财、物咨询题，如有咨询题应及时报人力资源部酌情处理或用法律程序处理。员工自动离任，不发放当月应计工资，给公司造成损失的，还将追查其职责。辞退;员工存在以下情况之一，将被公司辞退。在试用期内被证明不贴合录用条件的。不能胜任工作，经调岗后仍不能胜任工作的。严峻违背公司规定制度的;被依法追查刑事职责的。聚众罢工、怠工、造谣惹事、坏正常工作和消费秩序。在工作中利用职务之便犯有严峻经济咨询题;利用公司名义，进展个人技术与经济商贸活动。辞退员工无经济咨询题，可立即结帐离厂;如有经济咨询题视情况进展处理，情节严峻的送司法机关。第四条
15、人事权限划分表(详见表3)第三章车间治理制度第一条平衡消费，调度有序(一)配合公司，依照厂部下达的消费任务指标，结合本部的消费实力，详细组织消费计划的施行工作。(二)负责施行上级下达的消费任务指标，贯彻落实致员工。(三)制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使消费的产品，按照客户的需要进展，保证进度和质量。(四)实现全面平衡有节拍的同步消费，使最终的消费便于包装及装箱。第二条产质量量操纵有力(一)车间主任接单后，先组织各组现场治理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，细心阅读工艺单的制造要求。(二)对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。(三)新款上线前3天车间主任务必催促组长制造产前
16、样，交由品管部审批合格后方可大货上线;对一线消费员工缝制辅导到位，要求治理人员、质检人员进展巡检和半成品抽检。(四)严格要求并催促各组员工按工艺标准进展缝制，并及时向业务部门带给大货封样。(五)各款在上线消费前马上消费时，品管部应组织相关治理人员、员工开产前会，对该款做详细的说明，并将技术部带给的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。(六)车间主任务必组织催促各现场治理员将质量咨询题处理于车位之上，处理于成品之前，以保降低成品的返工率，从而保证产质量量。(七)工厂以质量求生存，返工率超5%的一件扣三件工价款，返工要及时如出现不返工者治理人员可按三倍工价或计时请别人返。如出完货后，还有此
17、款衣服在车间的情况发生，罚其人其主管这件衣服的造价。第三条原辅材料，供给及时(一)车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报处理的咨询题应及时上报处理。(二)组织车间各有关人员做好一切产前预备工作：如消费设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。(三)配合技术部预备好有关需用的定位板、实样板等各类消费前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。(四)车间要在本款货清货前15天，预算商标、拉链、下兰、领头、织带、捆条等辅料欠数与否情况，因补辅料要必须的时间。第四条纪律严明、考核严格(一)严格执行厂部的各项规章制度，严守治理制度，对违背本厂治理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款
18、予以处分。(二)催促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度;对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为依照。(三)不得在车间打架闹事者，罚款200-500元，情节严峻的开除。(四)上班时间不准做与工作无关的私事，员工不能拿手提袋或包包上车间，不得利用公物制造或唆使别人制造私人物品，违者罚款100-500元。(五)与消费无关的个人物品(如茶杯、零食等)严禁带入车间。(六)上班时间工作场所不准聊天、串岗，吃零食、打、听耳机，违者罚款100-500元。(七)对成心拖延，耽搁各项消费工作任务者，按章处分。成心擅自停工，煽动别人罢工者，一律开除。第五条设备完好，运转正常(一)为了提高工作效率，
19、保障针车设备正常运转，保质保量的完成公司下达车间的消费任务，特拟定以下针车设备保养制度。(二)公司电机系单相启动，有电脑装置的等4秒钟，无电脑装置的等7秒才可开场工作。不明白电脑操作的情况下不要随意乱调，如有需要请询咨询机修;不可在车头、机板等机台任何部位处随意刻画贴东西，机台底盘不能放东西要持续洁净。(三)催促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到“谁使用谁保管谁使用”。(四)催促有关人员定期对消费设备进展检修、调整、维护和保养。(五)催促各组员工每一天空上下班清洁机台，检查自用设备是否完好，杜绝带毛病操作，如有异常及时通知维修人员进展维修，以保机台运作正常。(六)禁止私自互换机台，窃取别人
20、针车零件;专用机台未经治理人员安排禁止使用。(七)机台清理步骤;用洁净的碎布和毛刷从(线架车头外表机板车头里面包括梭床、送布牙、底盘等部位电脑箱电机机脚)各个部位都要认真留意清理洁净。在清理平车底盘时，车工要留意要把一只脚踩住踏板，然后用双手把车头悄悄抬起，靠好，然后进展清理，后渐渐放下以防车头不留意掉到地上损坏。各人当班卫生工作做完后，取一块洁净白布压在压脚下后关掉机台电源。(八)亲密关注机台油路光滑状态，机台油窗口无喷油现象应及时通知机。(九)机台未清理洁净，压脚未垫、没关机台一次扣除10元。第六条平安第一，消除隐患(一)做好平安消费消防等方面的宣传工作;定期检查防火、防盗物品的完好性，做
21、好防火、防盗等平安工作，做到平安第一。(一)严禁一切易燃品及火种进入消费车间，车间内杜绝吸烟。(二)车间主任每一天下班前需催促有关人员检查车间每个角落，大门上锁前务必检查各门窗是否有关掉妥当，清理车间所有人员，关掉车间所有电路，做好平安检查工作。(三)催促每位员工养成人离机关的适应，并提示有关人员定期安检。第七条堆放整齐，礼貌消费(一)做到：裁片不落地，衣框不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆;散线不乱抛，断针不乱丢;补片一换一，辅料次换优;食物不进车间，杂物不放衣框;机台持续清洁，场地整洁卫生;(二)平车、凳子、框子、扫把及有关工具、设备定点放置，排放整齐，不准随意摆放、挪动或调换。(三)要求半成
22、品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。(四)保证消费现场的环境卫生清洁，催促有关人员每一天清扫消费现场，催促各组员工持续环境卫生。定期擦洗门窗、现场地面及各消费备用工具。第八条数据报表，齐、准、快、明(一)做好日常事物记录，车间的人事记录，登记好员工名单，对每单货的投产日期及完毕日期、消费员工等做好详细的记录，并妥善保管。(二)现场治理人员保管好所有的消费材料，每一天汇总消费日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂长处。(三)各部门主管落实有关呈上的报告及消费日报表、质检记录是否精确实际和在看板上公示。(
23、四)每一天下班前处理好当天的日常事务。(五)负责车间消费数量收发一致，相关及时处理好车间与各有关部门的交接手续。第九条士气高涨，协调一致(一)各治理人员带头恪守厂部的各项规章制度，在制度的规则上可以适当参加一些鼓励机制，以到达充分发挥员工及有关人员的用心性、制造性这个目的，使之为公司更好的效劳。(二)调动车间消费员工的紧迫感，采取有效措施提高消费工作气氛，使消费线员工士气高涨。(三)协调各班组的消费分配恰到好处。依照有关人员的缝制技术，结合各方面要素，进展合理的工作分配。(四)催促各组长完成当日的消费计划指标，并持续每位员工的持续运作。(五)催促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记
24、录，催促发料员统计好当日发到车间的裁片，汇总、反响给厂部。第十条效劳现场，以理服人(一)治理人员负责及时处理好有关人员出此刻消费线上的咨询题。(二)操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严峻的事情，应及时向上一级治理人员反响，切勿在消费现场发生冲突，造成负面妨碍。(三)严格施行厂部规定的制度，实行各司其职，各负其责，分工合作制，各治理人员应对事不对人，公私清晰处理咨询题，违者追查其职责。(四)负责维护好本车间的现场消费秩序，使消费有条不紊。xx服装厂(宣)2018年3月3日服装厂规章制度参考(四)一、文化理念1、准时起货率达100。2、履行客人质
25、量标准，顾客投诉率小于1。3、每批缺货率小于0.5，且总损率小于2。4、为员工带给良好的工作和食宿环境。5、为员工带给培训、开展和提升的时机，让员工与企业共同成长。6、让所有合作伙伴与公司同步开展。7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。8、尊重客户、尊重员工、报答社会。9、企业主旨：微笑的客户、快乐的员工、满意的合作商。10、企业目的：全球化的服装企业。11、企业精神：开辟、创新、提速、奋斗。12、运营理念：以人为本、追求无止境。13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同开展。14、工作作风：今日事、今日毕。言必行，行必果。15、学习理念：成为学习型的企业。二、治理格言1、以质量求生存，以创新
26、求开展。2、纪律美化群众，自律提升本人。3、个人是微弱的，整体才有力量。4、物尽天择，适者生存。5、超越自我，追求完满，我们必胜。6、艰辛奋斗，务实创新，团结拼搏，忠诚敬业。7、敬业+忠诚+潜力=前途。8、这天工作不努力，明天努力找工作。9、只有不好的治理人员，没有不好的员工。10、团队精神是企业开展的核心。11、多考虑，多提咨询，多动手，少动嘴。12、细节决定成败。13、学习是最大的收益，培训是最大的福利。14、人人参与公司治理，层层落实工作职责。15、迅速反响，立即行动，职责清晰，事事落实。16、只有想不到，没有做不到。17、日事日毕，日清日高，持续改善。18、成绩是干出来的，不是讲出来的
27、。19、机遇只会给有预备的人。20、协调、监视、跟踪、检查、落实。三、员工守则凡在本厂工作的员工，都应恪守本规章制度，并努力维护本厂的秩序，制造一个平安、良好的工作环境，互相促进，共同开展。(一)工作纪律：1、恪守公司的上下班制度，不迟到、不早退。2、服从主管的工作安排，尽量协调工作，无合理缘故不能回绝安排的工作。3、生手在工作前应先认真阅读相关器材的使用说明材料，熟悉机器的操作。未熟悉机器操作前不能乱开机器。4、车间工人每一天工作前都应先检查机器，确保机器能平安运作;工作时应严格按照机器的正确操作程序进展消费，确保消费平安;工作完毕后要对本人使用的机器进展必要的维护保养。5、留意使用剪刀，镊
28、子，针等利器，不要用利器指向别人。6、持续工作环境清洁，布碎等废料应放在指定的搜集区，不能随处乱扔。7、在工作场所不得喧哗、吵闹、以免阻碍别人工作8、工作时间内不能做与本职工作无关的事情，诸如睡觉、玩弄乐器、下棋、打扑克等。9、工作前不能喝酒，不得带酒气上班。10、工作期间禁止吸烟，严禁在车间内抽烟。11、工作完毕时谨记要切断水电开关，杜绝火灾隐患和其他意外事故。(二)日常行为：1、所有员工都应恪守国家的法规法律。2、持续环境清洁，请不要在车间、餐厅或者走廊乱丢垃圾，吐痰，不乱涂、乱划、写字、乱张贴。3、保护公共物品，不能私取或滥用公共物品。5、要与工友和睦共处，互相礼让，热心帮助，不能随意辱
29、骂，使用粗言秽语，禁止在公司内滋事打斗。6、为维护厂内人员的人身平安，禁止携带易燃易爆品等一切危险物品进入厂区。7、留意消防平安，严禁在车间、仓库吸烟。8、公司所有员工严禁携带，藏有或者吸食注射。9、未经许可，员工不能随意带外来人员进入厂区。(三)工厂治理：1、凡本厂员工务必尊守本守则，按时上下班;不得迟到早期;有事向厂、组长请假。2、服从厂里安排，遵从调动，认真做好本职工作，做好每一事情。3、加强团结，发挥团体合作精神。4、不得打架闹事，不得组织别人罢工。5、互相帮助，提高技能，互相尊重，表达企业文化。6、老实、守信、进取。7、防火防盗，人人有责。8、如要辞职，须提早半月书面申请批准。9、开
30、放思想，认清方式，与工厂的开展持续一致。(四)厂长职责制1.认真调研市场，结合本厂的实际情况，做好消费调度和安排工作，做好人力资源治理工作2.认真处理好各工序之间的交接工作。3.能独立处理好应急事件。4.组织好工人完成消费任务。5.调理好整厂的正常消费运转。6.领导好本厂工人提高技能，提高数量和质量。7.调理好工人与厂方之间的矛盾，调理好外部合作关系。8.上报工厂每日消费情况及工厂运作情况。9.做好考勤、纪律检查工作。10.领导和组织技术人员、设计、制版、工艺.质检、总检、整烫、包装。依照国家标准，结合本厂情况及图纸或来样制订好企业技术标准11.认真执行和催促技术人员按照标准做事，指导技术人员
31、到达标准向下执行。12开辟创新新技术，新工艺，新方法.运用推行13.努力提高产质量量，完善和创新技术治理。(五)设计师职责制1.认真调研市场，预测流行趋势.把握好流行市场。2.认真做好图纸.主要部位要注明清晰。3.认真查看面辅料的运用和搭配。4.认真研究饰件和色彩的搭配和运用。5.协调好制板小样，完成好设计任务。6.查看调研完成的作品，做好修正，精益求精。7.努力提高设计水平.完成好设计任务。(六)制版师职责制1.认真.细心.看清.理解.效果图.来样，设计好外型尺码.规格2.依照服装原理分解好每一线.构造要合理3.样板要贴合外型效果4.裁剪板和工艺板要完好.不多不少5.搞好合作.热情配合好.外
32、型.小样.完成好设计任务6.合.议.建.技术标准7.指导工人进展消费(七)裁床人员职责制1.认真清查好布料.查看布料的疵点.色差倒顺.数量.宽度.做好记录2.认真清查好样衣样板.不得少片或多片3.画皮要紧.准.好.科学合理.线条要明晰.改线要注明4.宽窄不一致的面料要分开裁剪5.面皮画好后和开裁前.必需要对样清查.以免破绽6.铺料要整齐.上下要一致.疵点要放到小片位置7.开裁前要查看面皮和铺料是否对齐8.裁剪时要留意狐刑.上下层一致.刀口及定位眼9.认真清理好衣片.验片分包10.做好数量.版号记录.做到发放无误11.做好样板的治理工作12.做好裁房的整洁工作(八)工艺员职责制1.认清外型和构造
33、裁好衣片2.认真做好样品.做好每一道工艺3.对面料的特性研究好.用新方法.新工艺4.认真记录好样品的工艺过程.以便更好的指导消费5.催促和检查半成品的技术标准.发觉咨询题及时处理6.制好工艺技术文件书7.做好工艺创新8.精心指导工人进展消费(九)质检员职责制1.认识好在产样品.认识好消费样品.的各部位的工艺要求和技术标准2.指导好工艺消费.抽查半成品.以免大批反工3.认真查好成品.依照本产品的质量标准.查好产品的各部位，尺寸.线迹.疵点.工艺要求.不漏查.少查.做到.无油迹.脏迹.线头.工艺线顺直4.催促工人及时返工，做好返工记录。5.做好验收记录。6.做好交接工作，与车工和尾断交接数量精确无
34、误。7.质量是工厂生存的保障.应尽职尽责做好本职工作。(十)整烫工艺员职责制1.依照各款式的工艺要求.认真整烫好每一部位2.在整烫时认真查看各部位.发觉咨询题及时交质检处理3.整烫工艺是服装消费过程中的最后一道工序.为此整烫工艺员即是质量员，应用心认真地做好本质工作.把好质量关。4.认真做好产品，产量记录。5.下班时必需要关好电源。(十一)包装工艺员职责制1.做好整洁.整理工作.清理好线头2.发觉有质量咨询题的衣服.交质检及时处理3.认真叠好每一件衣服4.要分清码号，色彩.配比.不要错装5.检查标识，商标.码标.洗涤标.吊牌.袋标及款号都要一一对应6.包装完毕后要及时报表.做到精确无误(十二)
35、组长职责制1、组织和领导好本组职工。2、做好接活和出活工作，对着样品认真清好衣片及另部件.检查剪口.定位眼.。.3、掌握好本款式的消费工艺和技术要求。4、组织和安排好本组员工工序。5、指导本组员工技术工作.提高产质量量和数量。6、抽查半成品.发觉咨询题及时处理.以免出现大批反工。7、认真记录好本组员工的考勤和业绩，下班时交给财务人员统计数据。8、认真记录好产量做好交接工作。(十三)财务人员职责制1.做好每一天财务预算、检查，账款、账目和工人计件工作量的记录;2.及时统计、核算前一天工人计件工资，累计到月底与工人核对;3.管好工厂固定资产，有台账，有财务统计报表;4.处理财务与税务之间的所有事务
36、;5.处理工厂日常行政事务;6.负责承上启下，与厂长经理沟通协调一致;7.经常推荐和提示工厂财务运作，追求和保证工厂财务动态平衡;8.执行员工奖惩扣罚和考勤制度;9.协助人事治理，做好后勤保障与效劳工作。(十四)收发仓管人员职责制1.认真负责做好原料和辅料的收发，保管，领用，退仓所有治理，有精确记录;2.及时理解消费与订单情况，反映仓储库存量，向厂长和经理提出申购，补充消费用料;3.及时盘点;做到账物相符;4.恪守工厂纪律，高度配合消费。5.协助财务人员共同做好工厂行政后勤等日常工作。(十五)车位工职责制1.持续良好的情绪，做好每一个产品和每一件事情。2.努力提高技术，提高产质量量和数量，认识
37、质量是工厂生存的保障，数量是经济效益的前提。3.认真做好本道工序.对上道工序有质量咨询题的应及时回到以免大批返工。4.经常查看本道工序.出现.跳线.爆线.工艺线不一致等咨询题应及时处理。5.如有本道工序反工的产品应及时反好。6.保护公共卫生.保养好各自的机台。7.节约用电.离开机台便关机.养成好的适应。本制度自发布公告之日起执行。2011年11月15日服装厂规章制度参考(五)1、为平安起见，消费车间、裁剪房、仓库内严禁吸烟。2、在消费车间，裁剪房内严禁吃零食(茶水除外)，违者罚款10元/次，治理人员20元/次。3、上班时间不得把小孩带进厂房，如被动物咬伤或其它危险方面出了咨询题，一切后果自负，
38、与本厂无关。4、任何员工不得在厂里做私活，一经发觉罚其月工资的三倍，造成设备损坏的照价赔偿，造成一切后果的自行承担。5、本厂每月设全勤奖200元，养老金补贴365元，中餐免费，全年工资5%的年终奖。6、上下班不准迟到早退，10分钟以内扣5元，10分钟以上至30分钟扣20元，半小时以上按半天扣除。7、上班时间有急事外出务必要凭请假条(每月不能超出2次)，否则按半天或一天扣除。8、中途期间辞职者扣除一个月的全勤奖和养老保险(辞职者需提早一个月上交申请)。9、设立奖与补贴目的是期望大家可以遵照本厂规章制度，按时上下班，保证消费流水顺畅，当月请假一天的，扣100元，请假二天的，全勤奖扣完，请假第三天的养老保险扣一半，请假第四天的养老保险全扣完(特别病假除外)。10、2014年3月1号一2014年12月31日内请假在3天内年终奖5%，请假在第4天至6天的奖4%，请假在第7天至9天的奖3%，请假在10天以上不支持年终奖，中途离任不享受年终奖，次年一个月后发。11、环境卫生从我做起，请勿随地吐痰，各人需将本人的卫生持续洁净，下班前将衣物，板凳摆放整齐，以便清扫卫生。12、以质量求生存，向质量要效益，每位组员需遵从组长分配，统一安排，不得自行调配。13、组长、组检需服从厂部统一安排，质量认识强，确保产品快速上手，准时出货。公司车间
