1、目 录序 言 .2公司简介 .3总经理致辞 .4公司理念 .5口味王公司人事管理制度 .7第一章 总则 .7第二章 录用 .8第三章 工作 .9第四章 考勤、打卡、休假 .10第五章 加班 .14第六章 出差 .14第七章 薪酬 .14第八章 辞职 .15第九章 培训 .15第十章 调职 .15第十一章 保密 .16第十二章 考核 .16第十三章 奖惩 .17第十四章 福利 .22第十五章 资遣 .22第十六章 生活与娱乐 .22第十七章 安全与卫生 .23第十八章 附则 .23序 言欢迎您成为口味王大家庭的成员。本员工手册将为您介绍有关公司的概况、员工基本行为规范、安全生产、劳动管理规定、员
2、工薪酬规定、劳动关系、奖惩制度、福利制度、人力资源开发等事项。目的是为了帮助您了解公司、了解公司的有关政策。随时查询本手册将会有助于您有条不紊、卓有成效地工作，有助于您更好地发挥您的才能。本手册所载内容，在实施的过程中，将根据实际情况不断修改、完善。您对本手册有任何意见、建议或疑问，请随时与您的主管或人力资源部商讨，公司将非常高兴与您一起完善这本员工手册。让我们紧密合作，努力奋斗，面对激烈的市场竞争和挑战，以优于我们同行最好的质量、最优的服务，不断满足用户的需求、创造市场。让我们以百倍的信心面对未来。祝您工作顺利，身体健康！祝我们事业成功！口味王公司人力资源副总：_(陈义 ChengYi)公司
3、简介益阳市口味王槟榔有限责任公司坐落在益阳市资阳区李昌港乡向家堤村，始建于2001 年，由原来的家庭小作坊逐步发展壮大。2002 年正式挂牌成立。短短几年时间，公司一跃成为行业巨头之一。 。公司主要以生产 “口味王”槟榔为主，产品类型分散装、简装、精品装等多种系列，以细腻、耐嚼、老少皆宜等独具特点备受消费者喜爱，成为槟榔行业中的“佼佼者” 。目前，产品供不应求，产品畅销全国 16 个省市。总经理郭志光先生被评为湖南省“十杰、百优优秀青年” 、 “益阳市优秀乡镇企业家” 、 “资阳区优秀政协委员” 。公司一贯奉行“以质量求生存，以服务求发展”的宗旨，不断改善卫生条件，为提高产品质量，目前公司引进
4、了全自动质量检测系统，重新添置半自动蒸煮设备，力争产业规模实现再次飞跃，为做大做强槟榔产业，提高市场竞争能力，为实现乡域经济跨越式发展做出应有的努力。总经理致辞口味王新进公司员工：欢迎您加入益阳市口味王槟榔有限责任公司这个大家庭，我代表公司向您表示热忱的欢迎，我深信这是您人生道路上的一个重要选择，这个选择将是您在为社会创造价值的同时，在个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。在艰苦的创业过程中，我们以成为“湖南槟榔行业的领跑者，打造口味王强势品牌”为目标，团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，公司终于由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。我们深知员工选择“口味王” ，就是对公司的信任
5、，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了“口味王” 。公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。正因为如此，公司确立了“以员工为根本、以客户为中心、以质量为生命、以创新为动力”的企业经营宗旨，在公司规模、核心竞争力、经营业绩、增长速度和企业形象感染力等方面都快速发展，产品供不应求，公司发展前景越来越好。公司强调以人为本的管理理念，强调“多鼓励、多指导、多奖励、少惩罚” ，努力为员工的发展提供机会，创造舞台。我们认为企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展；企业若
6、不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。我们深信“口味王”就是你我共同的“家” ，我们的努力就是使我们的“家”持续地发展壮大。新经济形势给公司的发展带来了巨大机遇，但同时，同行业的激烈竞争也使公司面临巨大挑战。只有依靠全体员工的共同努力，我们才能赢得公司广阔的未来和全体员工的灿烂前景！过去的辉煌属于大家，美好的明天让我们共同去创造！益阳市口味王槟榔有限责任公司总经理：郭志光先生公司理念公司目标：湖南槟榔行业的领跑者，打造“口味王”强势品牌。公司宗旨：以员工为根本、以客户为中心、以质量为生命、以创新为动力。客户：永远向客户提供满足其需要的产品和良好的售后服务，客户的满意与成功是度量我们工作成
7、绩最重要的标尺；员工：公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现；产品：不断创新的产品是公司发展的轨迹；质量：产品及服务质量是公司发展的生命线；品牌：公司产品及服务的一面明镜，努力成为槟榔行业最知名和最受信赖的品牌；市场：寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率；公司道德：忠于职守，爱岗敬业，诚实劳动，保质保量；公平交易，诚信无欺，礼貌待客，竭诚服务。选才标准：正直、诚信与向上； 激情于工作，认同于使命；求知、创造与尊重； 忠于客户，忠于公司。员工守则：1、热爱祖国，热爱人民，热爱口味王。2、遵纪守法，服从公司管理。
8、3、顾全大局，善于合用。4、努力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。5、一切为用户着想，减少人为差错，努力提供优质的产品与服务。6、团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。7、严守公司机秘，自觉维护公司安全。8、待客热情礼貌，服务周全，维护公司形象。9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。10、坚持真理，坚持原则，不做有损公理道德之事。11、爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。12、保持环境整洁，注意仪表、仪容。13、加强品德修养，倡导精神文明。口味王公司人事管理制度第一章 总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率
9、和加强责任感、归属感，特制定本制度。第二条：适用范围。一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。 第二章 录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经分管副总或总经理批准后，由人力资源部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人力资源部办理试用手续。原则上员工试用期二个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩
10、优秀者，经总经理同意后可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人力资源部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职
11、者，可随时停止试用，予以辞退。第九条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的部门工作，不得无故拖延推诿。第十条：详见招聘控制规程 。 第三章 工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。六、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开
12、应向主管人员请准后方可离开。七、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。八、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。九、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。十、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十一、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十二、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。十三、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第四章 考勤、打卡、休假第十三条：行管人员正常工作时间为上午 8：00-12：00
13、，下午 13：00-17:00, 每周日休息，加班另行通知，因工作需调整上班时间，由各部门（科）根据自己的工作实际情况进行调整，每日工作时间为 8 小时。生产部 以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：考勤内容：一、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。二、未到下班时间而提前离岗者，即为早退。三、工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。四、迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。五、本公司行管人员一律实行上下班打卡制度,由保安员监督执行。六、本公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。1经
14、总经理核准免予打卡者。2因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。3因故请假，经核准者。4临时事故，事后说明事由，经主管领导核准者。七、本公司行管人员上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷工一天论，并按其情节轻重酌以惩处1委托他人代打工卡者（代理人给予记过一次处分）2有涂改情况者3故意毁损工卡者4伪造工卡者八、所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。九、行管人员外出办理业务前须向本部门负责人说明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。十、行管人员一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。十一、行管人员无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记小过一次处分，无故旷工超过 3 天者，给予除名处理。十二、行管人员下班未打卡者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签注外，视为早退，上项签卡必须于下次上班日上午 9 时前亲自呈主管签卡为限。十三、行管人员因公出差，须事先填写出差登记表，由其主管领导批准；工作紧急无法
