1、2014.8,打破舒适圈 创造高成效 打造安徽通讯行业最强团队,给两张图片的部队指挥官配音,为什么解放军能战强大的国军?,文化,We PLAN before we pledge. 想清楚再承诺 We PERFORM as we promise. 承诺就要兑现 We PRIORITIZE company first. 公司利益至上 We PRACTICE improving every day. 每一年每一天我们都在进步 We PIONEER new ideas. 敢为天下先,PLAN PERFORM PRIORITIZE PRACTICE PIONEER,We do what we say.
2、We own what we do. 说到做到,尽心尽力,5P文化,无“总”文化,联想天条,不泄露公司机密,当下,我们组织面临两个突出问题,舒适圈,变“绩效”为“成效”,打破舒适圈 创造高成效,打仗文化,爱打仗紧盯对手随时战斗; 1、找准对手;2、目标明确。会打仗想方设法击败对手; 1、分析对手;2、抓住痛点;3、制定计划;4、强调执行。打胜仗总结分享连战连胜。 1、及时总结;2、分享成长;3、不骄不躁;4、持续作战。,文化基石,敢说真话 对暴露出来的问题如实反馈; 有创意和建议及时提出。自我批评 不回避问题,勇于开展自我批评,找出原因并及时改进。,“打仗文化”方法论,推进步骤,分区文化沟通,
3、恳谈会&文化践行,核心团队,业务/支持团队,驻店员,8月21日核心团队文化沟通交流会&恳谈会: 8月22日支持团队文化沟通交流会&恳谈会; 8月25日起,以网格为单位,开展文化沟通交流会&恳谈会; 8月25日起,分四次周例会,由督导主导进行文化沟通交流&恳谈。,打造安徽通讯行业最强团队,核心团队,支持团队,业务团队,8月16日,驻店员,常规落地,周例会分享,全员轮流分享自己过去工作中,体现分区“打仗”文化案例,每期2人,含双周例会、驻店员周例会。,最强战士,圆桌恳谈会,每周评选践行联想文化优秀个人,奖励200元,并通过分区文化墙、微信公众平台推送宣传。,不定期开展,通过别人眼里的自己,发现自己的闪光点,了解自己的不足。帮助自己和他人成长。,