1、学院教代会工作参考报告（通用）各位教职工、同志们： 今天，我们在这里盛大召开第二届一次教职工暨工会会员大会。我受院党委、院行政委托，向大会做工作报告，请审议。 过去一年工作回忆 20xx年，在校党委、校行政的正确领导下，在职能部门的全力指导下，学院全体教职工高举邓小平理论、“三个代表”重要思想的伟大旗帜，努力践行科学开展观。结实树立以人才培养为根本的指导思想，强化责任认识，明确治理目的。坚持以本科教学为中心，以学科建立和团队建立为重点，严格标准教学治理，全面提升老师的教学、科研和社会效劳才能，全力提高学生的综合素养和实践才能。在全体教职工的共同努力下，学院各方面的工作均获得了较大打破，教学工作
2、稳定有序，学科建立成绩斐然，教学、科研团队初步构成，学风建立成效明显，共同谱写了学院奋进、和谐的新篇章。 一、抢抓机遇，学科建立实现跨越式开展。 学科建立是学院工作的龙头，是关系学院长远开展及全局的重要工程。今年，学院一直把学科建立作为重点工作和中心工作来抓，院领导高度注重，从实际出发，统一认识、解放思想、抢抓机遇、厚积薄发。充分发挥现有畜牧、兽医两个传统专业的优势，突出特色，开辟创新，凝练学科方向。并积极调动大家参与学科建立的积极性，特别是注重发挥学科带头人的作用，精心组织筹划，认真预备材料，为学科申报工作奠定了坚实的根底。通过全院教职工近三年积极不懈的努力，下半年学院一举获得了畜牧学和兽医
3、学两个一级硕士学位受权点，“环境与畜产品平安”实验室也被评为河南省河南省高等学校重点开放实验室，洛阳市草食家畜工程重点实验室顺利通过验收，学科和实验平台建立获得了打破性进展。 二、明确奋斗目的，加强责任认识，全面落实目的治理责任制。 按照学校要求，学院结合工作实际，充分调研，以河南农业大学为参照单位，认真制定了将来三年全方位的目的任务，院长作为责任人与学校签订了目的治理任务书，并将此作为院领导任期考核的重要指标，全面促进了学院各项工作的大力开展。同时，学院紧紧抓住这一重要契机，进一步强化全体教职工的创新认识、责任认识、大局认识和团结协作认识。在与学校签订目的治理任务书的根底上，通过认真研究，深
4、化调查，逐项细化了治理指标，实在制定了学院下属的九个二级单位全方面的目的任务。系室与学院、个人与系室层层签订了任务书，并以系、室为单位汇编成册，人手一本，以供大家互相学习、互相交流、互相催促。从而全力激发了教职工谋事、干事、创业的积极性和主动性，加快了学院各项工作开展的步伐。 三、标准教学治理，保障教学秩序，大力施行教学质量工程。 1.教学秩序稳定,教学工作正规正常 学院一直坚持本科教学工作的中心肠位，对教学工作常抓不懈。一年来，全体教职工恪尽职守，严格恪守各项教学规章制度，严风格代课手续，无教学事故发生，教学治理标准，教学秩序稳定，教学效果良好。 标准了教学治理。院领导除按学校要求坚持听课外
5、，坚持执行节假日后第一天院系领导听课制度。院督导组采取分散与集中相结合的方式认真落实教学督导任务打算，并针对老师教学中存在的咨询题，做到课后及时反应。 抓好了教学检查工作。每学期对全院的本科教学情况进展全面检查，主要包括培养打算、课表、教学大纲、实验大纲、教学进度表、辅导答疑等的执行情况，教学治理文件和教学规章制度的落实情况，教学运转情况，学院督导组听课情况等。并通过召开老师和学生座谈会，及时处理和反应了教学工作中存在的咨询题。 加强了对20xx届本科毕业论文的指导。认真落实学校有关规定与要求，从选题、开题、中期检查到组织辩论，严把质量关，圆满完成了20xx届335名本科生毕业论文及辩论工作（
6、其中动科系100人、动医系111人、动药系81人、动检系43人），12篇毕业论文被推荐为优秀论文上报学校。 确保了教材的选优率。坚持以面向21世纪教材、十一五、十二五规划教材和获奖教材为主，严格操纵自编教材的使用，确保优质教材进课堂，教材的选优率到达85%以上。 制定和完善了动物药学专业课程教学大纲。动物药学系认真组织落实任务，初步制定出该专业的课程、实践教学大纲等相关文件。 强化了考务治理。在连续两年获得考务工作优良成绩的根底上，不断创新工作思路，标准考试治理，严格考风考纪，加强考场巡视。通过认真组织，精心安排，学院考务工作有条不紊。本年度我院还作为考点负责人组织了周山校区的CET4、CET
7、6两场考试，在全校考场数量最多的情况下，积极应对，确保了考试工作的顺利进展。2009-20xx学年我院考务治理工作在学校专项评比中获三等奖。 初次开展了推免生工作。依照学校安排，在应届毕业生中开展了免试入学硕士研究生遴选与推荐，有5名学生顺利通过。 2.积极推行教学质量工程工程 学院一直把提高教学质量放在首位，采取广泛发动、整合资源、积极培育的方法，积极开展了特色专业、精品课程、教学名师及双语课程的申报工作。今年，推荐申报了3门校级精品课程，动物医学专业被评为校级特色专业。开展了我院40岁以下青年老师实验教学技能竞赛，共有11名老师参加，评出一等奖1名，二等奖2名，并推荐2名老师参加了校级竞赛
8、，1人获校2等奖。进展了院教学优秀奖的评定工作，评出一等奖2名、二等奖4名，并组织青年老师参加了学校的讲课观摩活动。学院还鼓舞老师积极参与教研、教改工程的申报，并充分利用相关活动促进教学团队的构成，进一步提升了老师的业务才能和专业技术水平。 四、健全机制，加强治理，逐步完善实践教学环节 为习惯社会需求，全面提高学生的综合素养和实践动手才能，学院结合学生就业工作实际情况及用人单位调研反应意见，采取措施，逐步完善了制度，强化了治理。标准了实验室日常治理，在面积小、经费紧缺的情况下，实在做好了实验教学打算的编制、实验课表的制定、实验卡片的更新、实验课的调动、仪器设备的维修、实验耗费品的购置、实验室根
9、本信息的汇总等工作；认真恪守“五本一卡”制度，狠抓实验室平安治理；及时完成了实验教学工作量的核算。加强了实验室建立，完成了动药新专业实验室建立工程的申报、论证及设备采购打算；组织申报了4项大型实验室仪器设备功能开发与改造工程，其中1项获批建立；5项实验技术开发基金工程通过学校验收，其中2项分获优秀成果一、二等奖，新申报实验技术开发基金工程7项、获批5项；完成了SRTP工程2009年中期检查和20xx年申报工作，2009年有14项进展中期检查和结题验收，3项优秀；20xx年新批工程15项（其中6项重点赞助、6项一般赞助、3项立项不赞助）。加大了实验室开放力度，做到了打算、过程、效果三落实，8个实
10、验室面向我院师生开放，顺利完成了本科生、研究生和成教生的实验教学与毕业论文工作。强化了实验室队伍建立，认真修订完善了实验系列人员的工作量计算及津贴分配制度，充分调动了实验系列工作人员的积极性。新增校外实习基地3个（洛阳市兽药厂、河南天亿林牧科技和河南省康星药业）。校内牧场和动物医院的治理更加标准。 五、科研和研究生教育获得新的进展 1.科研工作稳步开展 学院积极营建浓重的科研气氛，围绕提高科研工程质量、提升科研成果档次、增加科研经费注入，制定了实在可行的措施，充分调动了教工的科研积极性，强力推进了国家自然基金等工程申报工作。今年，获得国家自然基金工程2项，各类工程到账经费87.4万元（纵向62
11、.8万）；通过省科技厅成果鉴定4项，获省科技进步2等奖1项；发表学术论文89篇，其中著名期刊32篇；出版著作10部；获得有用新型专利3项。 2.研究生教育实现质量性增长 随着学院研究生规模的不断扩大和研究生治理工作的下放，学院更加注重研究生招生治理、导师队伍建立、实践基地建立、学位论文质量操纵和学术道德建立，把工作重点放在稳定规模、提升质量上。今年，首届12名学术型研究生全部顺利毕业并获得硕士学位，其中考取博士研究生2名，获校优秀毕业论文2名；在职农业推行专业研究生中有6名通过学位论文辩论并获得硕士学位。20xx年录用各类全日制研究生45名，生源数量和质量明显提高；在职专业学位研究生数量保持了
12、稳步开展。上半年，学院还成功承办了全国兽医专业学位教育指导委员会二届七次会议。 六、加强人才引进和培养工作，强化师资队伍建立。 为了提高学院师资队伍的整体水平，学院加大了人才引进和培养力度，接着发挥老老师的传帮带作用，并积极开展中青年老师再提高工程。20xx年，送培返校博士4人，新进博士7人，全院具有博士学位的老师达45人，占专任老师的59.2%，45岁以下的专业技术人员全部具有硕士以上学位。新晋升教授2人，副教授3人。洛阳市优秀老师1人；河南省青年骨干老师人1人；洛阳市优秀专家3人。在刚刚完毕的学校岗位聘任中，6人被评聘为3级教授，总数排全校第4名。继去年我院获得3个留学基金委赞助打算中2个
13、指标后，今年再次获得3个赞助打算中的1个指标，目前有5人在国外学习。通过建立，学院进一步优化了师资构造，稳定了骨干老师队伍，培养了学科带头人，初步构成了教学科研团队，逐步建成了一支整体水平较高、充满活力的师资队伍。 七、稳中求新，推进学风建立，全方位满足学生成长成才需要。 学院以稳定求开展，抓住一个中心（学风建立）、依托两支队伍（辅导员、学生干部）、突出三个重点（思想教育、平安稳定、课外综合素养）、实现四个打破（英语四级、就业质量、学科竞赛、运动会），实在加强了对学生的思想政治教育，学风建立成效明显。 1.狠抓学生日常治理和平安教育 严格要求学生恪守校规校纪；狠抓早操、早晚自习、到课率、严格请
14、销假制度等；强化学生公寓治理，严禁学生晚归、夜不归宿；不定期进展平安排查，并召开平安教育大会，签订层层治理责任书；注重学生心理健康，关爱学生成长。有效的提高了我院学生的文明和遵纪认识，强化了学生治理制度建立，无严重平安事故发生。 2.积极组织学生参与学科竞赛 3件作品分获“挑战杯”创业打算竞赛金银铜奖，并以团体总分第二名的优良成绩获校优胜杯，其中1件作品获得第八届“挑战杯”河南省大学生创业打算竞赛银奖。3人获全国大学生英语竞赛优秀奖；2人获校英语演讲赛三等奖和优秀奖；1人获校数学建模大赛三等奖。 3.屡次举办考研、CET-4经历交流会 CET-4到位通过率达76%；06级毕业生考研上线率达59
15、.3%，考研录用率达48.07%，名列全校第一；08级专升本上线率达34.6%。获学风建立月活动优秀组织奖。 4.做好党团建立、学生干部培训及治理工作 举办了第15期入党积极分子培训班，参训人员226人，95.8%成绩合格；举办了第8期团校培训班和2期学生干部培训班。广泛涌现出先进集体和个人，获得省级三好学生4人，省级优秀学生干部1人，省级先进班集体2个；获得校级红旗团支部1个，榜样团干24人，优秀团员64人，优秀团支部5个，优秀青年志愿者称号29人，优秀毕业生43人。做好奖学金、助学金评定工作，评出国家奖学金4人，励志奖学金56人，国家助学金370人，综合奖学金一等奖44人、二等奖89人。
16、5.校园文化活动丰富多彩 获得暑期社会实践先进单位、第八届校运会学生组团体总分和人均成绩第八名、健美操大赛二等奖、绚丽校园征文优秀组织奖、体育达标优秀组织奖、校“诚信校园行”征文优秀组织奖等多项荣誉称号。成功承办了我校大学生“成长论坛”3次，举办院级“动科讲坛”11场次；组织学生为西南干旱捐出“一瓶水、一元钱”活动（捐款达7065元）；举办了院第七届“十大歌手”大赛，第四届“专业技能大赛”及欢送20xx届毕业生晚会等；开展了宠物图片巡展活动。 6.扎实做好招生就业的各项工作 新生的报到率达96%，组织毕业生专场双选会，参加企业120家，实现综合就业率达99%，积极开展了毕业生文明离校等工作。
17、八、创新机制，措施得力，逐步实现了接着教育方式的标准化治理。 学院现有“社会自考、脱产自考和专本套读助学自考”三种接着教育方式，在校生100多人，今年招生近70人。学院不断从招生、教学、日常治理和公寓治理等完善了制度体系，健全了学生分会组织，并依托这支力量加强了学生上课、作息、宿舍卫生纪律监视检查等，改变了以往宽松式治理场面，学风和考风都有较大转变。学院充分调动教职工的积极性，从“生源报名、老师出题、考试辅导、论文辩论”等四个工作环节入手，扩大宣传，强化治理，狠抓落实。今年制订了在校脱产自考生教学打算，编制了7门自考课程实验报告并印刷1万多份，畜牧兽医专科自考实验报告和毕业考核从无到有，制造了
18、5门自考专本套读统考课程的课件，出自考试题9门次41套，组织老师批阅省自考试卷24门次3300多份，编撰印刷了6门自考课程的辅导材料。学院还开展了结合办学，现有4家企业为在校生提供奖学金、实践环节授课、赞助等，其中为2009级学生发放奖学金8000元，为学生篮球赛提供服装赞助3000元，2名学生获洛阳市优秀学生干部和三好学生。目前，学院的接着教育体系已颇具规模，根本实现了良性开展，充分展示了学院特色。 九、以人为本，营建学院和谐气氛，加强凝聚力 学院高度注重工会、综合治理和平安稳定工作。20xx年，在做好工会换届工作的根底上，进一步健全了工会组织，充分发挥了其维护、建立、参与和教育职能，紧紧围绕中心工作，制定工作打算，抓好工作落实，活泼文化生活，加强凝聚力。 1.以活动为载体，积极营建文明健康的校园文化 组织参加学校第一届第四次教代会、第六届教职工排球赛、第二届教职工足球赛、校第八届运动会、扑克“双升”竞赛等，先后获得排球男子甲级队第六名，女子甲级队第五名（上届为第七名），足球赛精神文明奖，校运动会优秀组织奖。积极开展“科技支农，汇报社会”活动。获学校工会综合工作先进单位一等奖，“科技支农，汇报社会”先进集体，女职工工作先进集体；3名教工获优秀工会干部、工会活动积极分子，3名女老师获建功立业先进个人，4名老师获“科技支农，报答社会”先进个人。
