1、医院改革工作参考报告（通用）深化医院改革 创始医院工作新场面xx年度工作总结暨xx年度发动会上的讲话XXX(xx年2月5日)同志们：新年伊始，万象更新，医院工作报告。伴随着“十六大”四中全会的春风，我们又迎来了令人振奋而又让人思索的一年。今天，我们召开全院职工大会，主要是回忆总结过去的一年工作，提出xx年度医院工作思路。在此，我谨代表医院院支、两委向为医院开展付出辛勤劳动的全院干部、职工表示亲切的慰咨询和诚挚的谢意!下面，我分两个方面讲一讲。一、xx年度工作回忆xx年，我院全面贯彻党的“三个代表”重要思想，发扬“团结协作、开辟创新、艰辛奋斗、求真务实”的精神，把“开展要有新思路、改革要有新举措
2、、开放要有新场面”作为医院工作方针的指导思想。努力做好党和政府交给的公共卫生体系建立工程，努力做好医院改革和开展的大文章。做出了一定的成绩。(一)根本情况医院业务收入总业务收入XXXXXXXX元医疗收入：XXXXXXX元门诊人次：XXXXX人次手术台次：XXXX台药品：XXXXXXXX元辅助检查收入：XXXXXX元出院住院人数：XXXXX人。(二)认真搞好公共卫生体系建立传染病区改扩建工程。xx年X月，我院定为传染病区改建单位。此工程为省府今年内为民办的X件实事中的第X件。医院领导深知责任严重，改扩建任务下达后，医院先后召开了院委会、科室负责人会、职工大会以及当地政府、周边村、组群众协调会，并
3、成立了以院长等九人组成的工程建立领导小组，实行了严格的工作责任制。整个改扩建工程新建和改建总建筑面积为XXXXXm2，其中新建XXXXm2，设置病床XXX张，总投资约XXXX万元。工程改扩建时间短、任务重、难度大、要求高。在上级领导关心和有关部门的积极参与下，工程从设计、招标、建立、验收，均严格按照有关法律、法规要求进展，仅仅只有XXX天，就以工程质量优良竣工验收。在工程建立的全过程中，身为工程负责人的甲方代表XXX同志身先士卒、废寝忘食的坚守在工程第一线，对工程质量、进度、平安等诸方面进展认真检查、催促、指导，屡次召开现场办公会，发觉咨询题及时指出和处理。(三)认真学习“三个代表”重要思想，
4、提高干部队伍素养，为病人热情效劳。今年医院院、支两委认真学习“三个代表”重要思想学习“十六”大四中全会精神，加快医院改革和开展的步伐，在职工中树立全心全意为人民效劳的思想，一切想着病人，妇产科建立健全了责任护理制。上门为离退休干部进展巡回医疗，遭到了老干的表扬。下乡义诊两次，派出医生、护士上门为病人效劳XXX人次。特别是驻XXX医务所的XXX同志。以医务所为家，想病人之所想，急病人之所急，多年来出诊X万多人次，夜间出诊XXX余人次，为单位制造出了良好的经济效益，老干们“三次”为其请功。他屡次遭到了XX政府表扬、嘉奖，今年又被评为XXX劳动榜样。内科今年成功抢救XX名生命垂危的有机磷农药中毒患者
5、，XX等医护人员整夜守护把病人从死亡线上挽救回来，病人家属感谢不尽;XXXXX为老干部郭文斌上门进展针炙推拿治疗，深受老干及家属的好评。外科患者XXX在肠穿孔术中心跳骤仃，台上医师XXX、XXX、台下医师XXXX和手术室工作人员通力合作，以娴熟过硬的技术，成功的将患者从死神手中夺回来;另一外伤患者，出现少见骨筋膜综合征早期表现，由于XXX，XXX医师精确诊断，果断处理，防止了一场患者截肢的危险。妇产科屡次成功抢救产后大出血、产后子痫病人。全年医院接受病人赠送锦旗XX面，表扬信XXX封。(四)强化治理、深化医院改革医院实行绩效工资制，进一步完善、稳固已获得的改革成果进一步调整完善各项考核，调动职
6、工的积极性，把个人工作业绩与个人的经济收入挂钩，把个人的工作质量与个人考核挂钩。医院领导分别联络一个科室，深化临床，深化基层，及时化解和处理临床所遇的咨询题。针对医院一段时间劳动纪律松懈的情况，召开职代会对职工“休假制度”、“加强劳动纪律的决定”等文件，组织人员对各岗位进展劳动纪律专项检查治理。对违背劳动纪律的迟到、早退18人次进展行政处理，加强职工的责任心和危机感。(五)努力重树医院形象，探究走专科特色之路。开辟医疗市场2003年“非典”对医院的负面妨碍，在xx年仍然存在。针对这一情况医院加大宣传力度，在XXX电视台黄金时段用XXXXXX元打广告，在县内悬挂标语XXX条，张贴宣传标语XXXX
7、余条，发放宣传单XXXX余份，并采纳走出去请进来的方法，千方百计吸引病人。外出义诊，出诊，扩大医院妨碍。请XXXXXX医院专家来坐诊，减少非典带来的负面形象。通过努力，今年我院住院楼改扩建，对住院环境造成妨碍，但业务收入和病人来院就诊人数已恢复到“非典”医院仃业前的水平。今年针对医院特色不明显的现状，医院着重打造椎间盘治疗专科、心血管疾病治疗专科、针炙推拿专科获得了一定的经济效益和社会妨碍。(六)抓医疗质量，搞好医疗平安医院组织职工学习传染病防治法执业医师法等法律、法规，完善院科两级质量操纵。每科装备质控员，对环节质量进展实时操纵。医院坚持每周一次的行政查房，坚持每季的质量讲评会。发放质控通报
8、XX期，组织全院大会诊XX次，对新发布的病历书写、处方书写等医疗标准文书，对万余张处方进展检查分析，组织院内业务学习XXX次，参加人数达XXXX人次。送进修XX人，参加省短训学习班，学术活动XXX人次。对发生的医疗纠纷能进展妥善处理，对医疗过失事故的责任人和治理人进展了经济处分。屡次召开医疗平安会，对医疗过失事故进展分析。认真执行传染病防治法搞好疫情报告，努力做好“非典”、“禽流感”防治工作，开展以艾滋病等重点传染病防治知识培训及宣传。全年举办培训学习XX期;出专刊XX期;宣传板画XXX块，张贴宣传画XXX张，各类横幅XXX条次;发放宣传材料8000余份。认真执行献血法，坚持临床合理用血，全血
9、用血XXXXXXXml，均为成份血，成份血使用率达100%。(七)加强人才队伍建立，加快人才的培养，提高医疗竞争力医疗市场的竞争核心是人才的竞争。医院由于多种缘故，造成人材构造不合理，医疗队伍素养不高。为此医院提出加快人才队伍的要求，规定参加工作三年内医务人员，必须在2年内获得本专业“执业证”，否那么调离工作岗位或辞退。医院一方面给他们压力，高要求，另一方面给出必要的学习条件，派有经历的医师“传、帮、带”，要求医生必须实行住院医生三年内24小时责任制，全年青年中参加各类成考自考XXX人，参加晋级晋升考试XXX人，参加电脑学习XX人，获大专本科文凭XX人。均给奖励金，以激发医院学习热情。(八)加
10、大医院根底设备投入，增加医院开展动力多年来，我院较外地同级医院相比，开展缓慢，缘故有多方面，其中关键一点确实是医院没有得到开展。今年院、支两委紧紧抓装开展才是硬道理”这条主线，借“公共卫生体系建立”之东风，进一步完善院内绿化美化工作。病区的改扩建进一步完善病人的就医环境。检验科投入XXX万元购置设备和房屋装饰改造，建立起艾滋病初筛检查室，并通过省验收。年底医院针对目前严峻缺电和原发电机组老化、制约医院业务开展的新情况，购进620千瓦的新发电机组，完全处理用电咨询题。(九)党、团、工会活动开展丰富多彩党支部屡次召开党员大会，认真学习“十六大”四中全会精神、为医院改革、开展做了大量工作。十二月经县
11、组织部考核检查，给予了非常好的评价。团支部“五四”组织青年去XXXX旅游，工会组织了羽毛球竞赛并积极参加XXXX羽毛球联赛，获得三个第三名的好成绩，工会还组织卡拉OK赛，舞会、扑克、钓鱼竞赛等屡次活动，并同周边单位联谊，丰富了职工精神生活。(十)存在的咨询题与缺乏1.主要是党的建立和思想政治工作还存在薄弱环节，尤其是新情势下如何加强医院文化建立还需要我们去研究，并付诸施行。2.由于近几年的基建投入，加上2003年“非典”和xx年省政府X件实事的第X件公共卫生体系建立，导致医院资金十分紧张，职工的福利待遇未能到位等等。妨碍了医院的业务的正常开展滞后，同时也给职工的工作和生活带来非常大的压力。3.
12、医院治理工作跟不上医院开展的需要，医德医风建立还需进一步加强。中层干部未充分发挥其职能治理作用，存在重制度制定，轻执行的情况。医务人员的职责及责任感有待进一步加强，思想观念有待进一步提高。4.缺乏竞争力，医疗质量有待进一步提高，人才队伍建立有待加速。5.用人缺乏鼓舞机制。近三年招聘人员过多(XXX多人)，且构造不合理，超过单位需要和承受才能。二、xx年工作思路(一)抓战略，拓展业务，打造专科特色。xx年将针对医院专科特色不明显的现状，制定科学的战略开展目的，努力提升业务收入。全院干部职工一定要把精力投入狠抓医疗业务中，要确保医疗总收入力争打破XXXX万元。这就要求我们必须内抓治理，外树形象，努
13、力提高效劳水平，提高医疗工作质量，加大人才培养力度，提高人才队伍素养，开展拳头科室，着重打造腰椎间盘治疗专科、心血管疾病治疗专科，针炙推拿专科，中医治疗疑难杂症专科等，以重点科室带动全院开展，拓展业务工程，聘请权威专家教授坐诊，扩大医院妨碍。(二)抓班子，加强学习，提高本身素养。医院一班子是医院干部职工的领头羊，首先是加强学习，提高本身素养，先知先觉才能先行，不知不觉永远不行，要以永远的忧患认识，自我生存认识，拓荒精神，追求医院永远的活力。由于市场唯一不变的准那么确实是永远在变，唯有审时度势，抓住机遇，变在市场之前，才能制造市常还要干当前、想长远、未雨绸缪，早做打算，把冲天的奋斗豪情与严谨的科
14、学态度相结合，创业不息，自强不息。为此，院委会在今年下决心，下力气，面对当前人浮于事，不求上进，得过且过，安于现状等有碍医院拓展业务开展滞后不良行为等，将动一次大手术，大整改，把领导班子的责、权、利落实到实处，真正做到有章可循，有法可依，创始医院工作新场面。(三)抓竟争，鼓舞竟争机制，深化分配制度改革。积极探究分配制度改革新形式，努力提高工作效率。xx年医院将全面推行浮开工资制，全面推行奖优罚劣，实行责任到科室，任务指标到个人，收入直截了当与工资、奖金、医疗质量、医德医风挂勾。工资、奖金施行上项不封顶，下项只拿根本生活费(按长沙市标准)，拉大工资、奖金差距，加大向临床、含金量倾斜的力度，完全改
15、变人浮于事、做与不做一个样的场面，完全打破吃大锅饭的现状，做到环环相扣、公平竟争、奖优罚劣，真正表达多劳多得、不劳不得的分配原那么，竭尽全力有效地调动干部职工的积极性，不断提升医院品味，医护质量含金量。(四)抓干部治理，完善治理机制，促进人才培养。“政治道路确定之后，干部确实是决定要素”。xx年接着推行医院中层干部竟聘上岗制，把哪些有理想、有抱负、有朝气，业务过得硬的临床一线的年青人选拨到领导岗位上来，加大中层干部工作治理的力度，充分发他们的聪明才能、治理水平。采取制定与执行并重的原那么。要有一定的压力及危机感、紧迫感，同时也应给予他们责、权、利的空间，对中层干部中的学科带头人，成绩大、奉献突
16、出者实行重奖的原那么。有效地充分发挥中层干部的职能作用及积极性。医疗市场的竟争核心是人才的竞争。为此xx年医院将遵照加快人才队伍培养的规划要求，对凡参加工作三年内医务人员，必须在2年内获得本专业“执业证”，否那么调离工作岗位或辞退。医院除给予一定压力，严要求外，同时给予必要的学习条件，加大对年青医师“传、帮、带”的力度，接着实行住院医生三年内24小时责任制。三基考试考核制，鼓舞他们参加各类成考、自考，对成绩优秀者予以奖励以激发年青人积极向上的学习热情。对其三基考试不合格、不能胜任其工作者，责令待岗，自费进修学习以观后效。以促进医院学习空气的良好气氛。(五)抓医疗质量，促进医疗平安。新的一年，医
17、院将接着以传染病防治法执业医师法等法律、法规为主旨，不断完善和加大院科两级质量操纵。每科必须装备X名质控员，对环节质量进展追踪操纵。医院坚持每周一次雷打不动的行政查房，坚持季度质量讲评会。通报质控综合情况，对所有病历进展质量评分，并组织全院大会诊，对新公布的病历书写、处方书写等文书，一定要标准达标，对屡纠未引以为戒者，罚以一定的经济处分，施行奖罚兑现。加大医疗平安治理的力度，院科两级接着实行责任状、责任制，消除一切不利于医疗平安的隐患，对发生的医疗纠纷应积极进展妥善处理，对医疗过失事故的责任人和治理人应进展经济处分。对医疗过失事故要及时进展分析，查找缘故，总结经历教训。认真执行传染病防治法，搞
18、好各类疫情报告，做到及时、精确、无迟报、无漏报。疫情报告卡填写，字迹更正、诊断精确、不空项、不漏项，努力做好“非典”、“人间禽流感”等突发公共卫惹事件的防治工作。对其工作不力，责任心不强造成妨碍及危害的将予以重罚及法律追查。(六)抓廉政、纠行风，落实医德医风建立。新的一年里，我们要把生存开展的压力，变成改善和提高效劳动力，坚持质量是生命，医德是本钱，信誉是效益的观念，没有优质效劳就没有工作质量。应一直遵守如此的信念，医院的功能确实是尊重病人，想方设法为病人看好病，做好效劳。首先把“看好脖这一实事办好，在为病人效劳的咨询题上，力求“好事办实”。要强化效劳态度，杜绝一切与病人耍态度、争吵的事端发生
19、;对其违规者处以一定的经济处分，尽量地给病人营建一个宽松的就医环境。在廉政方面要求我们院委会成员、中层干部、全体党员，从本身做起，加强质量、作风、人格涵养去表现威信，培养老实正直，廉洁奉公的品行，兢兢业业，忠于职守的工作态度，严于律已，自知之明的姿势，勇担风险，多谋善断的作风;容人之过，谅人之短的精神。接着推行效劳承诺十项准那么，一日清单制，让利销售制，让人民群众真正得到实惠，真正为人民群众减负，接着推行严格操纵药品购销中的不正之风，开单提成，请吃、请玩，利用职务之便索要红包、礼品等不良行为发生，严格医务人员医德医风十不准制度，对其违规屡教不改者，处以重罚并进展必要的行政处分。回首过去的一年，
20、我院尽管遇到史无前例的困难，处境困难，但在上级领导的关心和支持下，特别是XXXXX领导的直截了当指导和支持下，完成了上级交给的任务和医院的改革开展工作。我们也清醒地看到随改革的深化，医院深层次的咨询题日益显现和突出，由于我们所面对的情势十分严峻，危机、困难和挑战是客观存在的，唯有面对困难和挑战、审时度势，找准咨询题症结，认清情势，看到开展优势、机遇的有利条件，迎难而上，坚决决心，理清思路，趋利避害，大胆探究，勇于实践，坚持开展才是硬道理.在局领导的关心和支持下，依托全院职工共同努力，竭忠尽智，全力以赴，渡过难关，创始医院工作新场面，迎接医院美妙的明天!最后，祝大家事业有成，合家欢乐，新年欢乐，万事顺意!
