1、大学生暑期社会实践感想(2)这个暑期主要参加两个活动。一个是由校团委主办的暑期社会实践活动。我的实践报告立项工程是横琴经济开展方式研究，已经进入收尾阶段。 另外一个暑期社会实践活动是由共青团珠海市委员会主办的XX高校精英行动。刚刚完毕了三天的培训。明天下午将深化到金湾区红旗镇的各大企业中进展建团等活动。在两个活动当中，一个是充当暑期实践团团长、另外一个特别荣幸被推荐为组长。在跟朋友的闲谈及平日里的诸多表现当中，引发我考虑最久确实实是领导风格、为人处事才能。一个特别典型的，每个人都不服从一个比你差或是才能跟你不分上下的人的领导。确实，这确实是一个事实。包括我本人在被领导的时候，那种不服的感受更是
2、强烈。这不免引发了我的考虑。第一，目前的组织没有一个强迫性的规那么对人进展约束;第二，本身的才能、经历、经历确实不够别人强、丰富;第三，没有学会尊重彼此;第四，各种小团体组织的存在;第五，各种主客观愿望的存在。我想，提高本人的领袖才能，不仅仅要靠权威（强迫性的规那么、权力）更是要提高个人魅力。为什么有些人站在一群人当中，自然而然就成为了人们的领袖呢？意见领袖？有才能的人不一定是好领导好领袖！因而，在工作中我深深的体会到，更多的时候不要在乎你是否能成为一个领导。而是要学会如何去尊重人！不仅仅应该尊重别人的最低需求，如今更加强调的是尊重别人的高需求。在实现自我价值的同时，学会如何统筹别人的自我价值
3、的实现。“别人也需要表现的时机，多留给时机给别人”这句话确实深深触动了我。在一个团队里，锻炼的时机确实应该是均等的。但，要提示本人的是：时机，唯有你努力去争取了那有可能是均等的！在以后的社交当中，更加注重如何去统筹别人的自我价值实现、实在提高自我才能、提高本身的思想政治素养。一个人的态度，交谈的态度、处事的态度、处世的态度、社交的态度这门艺术还得好好领悟或是说还需要碰更多的壁。当你的价值观跟朋友的价值观发生了冲突的时候你该如何办？争吵是对的吗？如此的争论会损害团队或是朋友之间的感情吗？即便出发点都是为了对方好或是为了这个团队好。但这确实特别值得商榷。“你能够发表意见，至于采不采纳那是团队的事情”我总是说的这句话对吗？再次强调下，脾气征询题。忍耐度实在是太烂了。应该学会更多的忍耐。不要再以“越熟悉的朋友，对彼此的要求将会越高”来敷衍本人，以求得朋友的谅解！嗯，保持时刻笑着，即便你笑着特别丑、特别恶心！
