1、局工作计划局工作计划综合计划局工作计划工作计划201X 年是全面深化改革的开局之年，是全面完成“十二五”规划目标的关键一年。全县人事人材工作整体要求是：深进学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，以展开党的群众线路教育实践活动为契机，落实全省人社工作会议、公务员管理工作会议和全市人事工作会议部署，围绕县委加快推动“中国生态食品城”建设、省级城镇化试点县建设，加快职能转变，创新工作机制，深化人事制度改革，加强公务员管理，加大人材培养引进力度，为我县经济和社会事业发展提供人材支持和智力保证。一、进一步加强公务员管理扎实做好公务员录用工作。继续实施公务员考录制度，坚持“凡进
2、必考”,坚持公平、公正、公开原则，把优秀人材会聚到公务员队伍中来。强化干部考核培训。认真履行干部教育培训条例 ，加强和规范各类公务员培训；贯彻公务员考核规定（试行） ，探索绩效考评办法，加大治慵治懒力度，完善公务员考核制度。积极宏扬公务员精神，广泛展开“创先争优做人民满意公务员”活动，加强公务员的思想建设、能力建设、作风建设和道德建设。二、加大为专技职员服务力度进一步完善岗位设置管理工作。完善事业单位岗位设置管理，推行岗位设置精细化管理，建立和完善事业单位岗位设置和职员聘请管理数据库，实行动态监管，完善竞聘上岗和聘后管理。同时，做好各系列专业技术职务申报评审工作；展开非公企业人材队伍调研，分析
3、现状，了解人材需求，完善人材储备库。大力为非公企业服务。要想方设法为企业引才、用才、留才提供全方位服务，在评选领军人材、享受市政府补助人材方面向企业人材倾斜，帮助企业解决实际题目。充分利用省级扶贫开发工作重点县的人事工作优惠政策，采取多种渠道招聘人材、吸引人材、留住人材，为打造“中国生态食品城”提供人材保障。三、不断强化人材服务理念增进毕业生就业指导。继续开发就业见习基地，进一步扩大企事业单位就业见习范围和岗位；做好“三支一扶”毕业生的计划申报、接收安置、跟踪管理、年度考核及“五险一金”的参保和服务期满就业等工作；进一步实施大学生基层项目服务计划，积极引导毕业生转变就业观念，引导和鼓励毕业生面向基层就业，按市场需求自主择业创业。加能人事代理服务工作。大力宣传人事代理业务，帮助毕业生充分了解人事代理相干政策，主动深进大中型企事业单位，了解人材情况和企业需求，提升人事代理业务的知晓率，建立完善的人材人事代理信息网络。为大中专毕业生档案实行专人专门分类保管，为代理职员提供代办代缴社保、医保等各种手续，解决职称申报社会保险等题目四、扎实做好退休干部管理服务(完）
