1、辞职参考报告范文及离职过程简介精选辞职报告范文是跟公司解除工作关系的一个开场，好的辞职报告范文能够协助你顺利的离任。辞职报告范文范文：尊敬的王经理(或公司人事部)：您好!我特别遗憾本人在这个时候向公司正式提出辞职。我来公司也快一年了，也特别荣幸本人成为XX公司的一员。在公司工作一年中，我学到了特别多知识与技能，公司的运营情况也处于良好的态势。特别感谢公司给予了我在如此的良好环境中，工作和学习的时机。 但是我由于个人缘故需要辞职，因我新购房屋在城南，到公司的间隔超过15公里，每天往返公司的时间超过3个小时，这对我的工作已造成不良妨碍，(离任缘故也能够写成：因本人身体的缘故，需回家调养，希望不要由
2、于我的个人缘故，妨碍了工作的进展。)因而，我不得不忍痛离开热爱的岗位。我希望在XX年X月XX日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选。在未离开岗位之前，我一定会站好最后一班岗，我所在岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽本人的职，做好应该做的事。望领导批准我的申请，并请协助办理相关离任手续。祝您身体健康，事业顺心。并祝公司以后事业蓬勃开展。申请人：日期： 年 月 日离任手续如何办?依照以往的劳动仲裁案例，员工这时需要留意两方面的事情： 一方面，一定要以“书面”方式通知企业。用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保存在企业的效劳器里，离任员工不容易提取证明。员工这时需要书面方式
3、的辞职报告范文，在纸质的辞职报告范文上，需要有员工亲笔签名，辞职报告范文一般交给直截了当上级或企业的人力资源部。辞职报告范文给了企业，员工如何能证明本人已经按劳动法的要求，用“书面”方式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职报告范文的时候，跟企业要一个收到辞职报告范文的回执。假如这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，由于人证一般是企业的同事，法庭能够认为是利益相关者。另一方面，要办理工作交接。按劳动法，员工尽管到30天的时候能够不再上班，但一定要办理工作交接。所以工作交接是企业安排的，假如企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的方式，对工作及本人工作时间的安排进展说明，递交给直截了当上级或人力资源部，一式两份，本人保存一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业能够暂扣工资，直到交接后再发放，不断不交接就不断不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离任证明时，为难员工。尽管拘留档案与社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离任本钱的增加。辞职时，作为员工把该做的事情做好，与企业保持协商与沟通的态度，大部分企业都会予以合法的对待。关于少数不守法的企业，员工只有用法律武器保护本人的正当权益了。
