1、国企领导述职参考报告2021国企领导述职报告(一)一、注重思想素养教育，加强党员、干部队伍建立今年年初，公司觉察了一些征询题,在严肃处理的同时，看到了加强学习、不断提高党员干部职工队伍政治素养的重要性和必要性。因而今年以来党支部进而注重认真抓好党员组织生活、干部中心组学习和职工班组学习。在组织生活和中心组学习中，能重点安排认真学习党的“三个代表”的重要思想和中国共产党中央关于完善社会主义市场经济体制等假设干征询题的决定着重就如何深化贯彻党的十六大精神、十六届四中全会精神和要结实树立起正确的世界观、人生观和价值观等内容进展了学习和讨论。同时还侧重于加强党风廉政建立教育，组织党员反复学习中国共产党
2、党内监视条例(试行)和中国共产党纪律处分条例，着力提高党员和干部执行各项廉洁制度和企业规章制度的自觉性。通过学习，使广大党员干部认识到在任何时候和任何情况下，都必需要保持清醒的头脑和必须具有明辨是非的才能，要不断保持党员干部勤政廉洁的良好形象，为广大职工群众作出表率作用。同样，由于公司上下共同注重的结果，班组学习已构成为企业的一项重要制度。广大职工都能认真自觉地参加每周一、三上午的晨会学习，晨会学习已成为职工交流思想、互通讯息、商讨技艺和学习新知识的有效方式。在20xx年中，班组学习的学习方式和方法有了进一步的提高与改良，学习内容更为贴近职工群众和运营效劳第一线。二、加强党的本身建立，在经济工
3、作中充分发挥党支部的参与作用20xx年，我支部能积极认真贯彻执行上海市支部建立纲要。按照“党支部工作记录”中的内容做到了每月有计划，工作有落实。20xx年支部能围绕公司经济工作重点，结合企业实际，在做好各根底工作方面，20xx年党支部认真能抓好“三会一课”制度、民主评议和民主生活会等项制度和及时做好一名预备党员的按期转正工作，特别是在一年一度的党员民主评议中，党支部能做到不走过场，严肃指出个别党员在工作中落后于职工的现象，对党员违犯劳动纪律和企业规章制度现象进展批判。一年来，党支部还能坚持做到积极参与企业的经济工作和改革工作。从去年以来卖场网点缩减和撤离，使我们感到寻找新的经济增长点的迫切和困
4、难。为此党支部积极配合公司行政，在积极开辟新的适宜运营网点的同时，在理解思想、理解各人家庭生活情况下，因地制宜因人而宜地合理地及时挖掘岗位安置了多名职工，对部分家庭有一定困难下岗职工工资进展了调整。因而在职工中未产生大的思想波动，情绪都较为稳定。20xx年7-8月份支部和公司行政一起利用销售淡季组织职工开展了销售目的竞赛活动，因每年3-4月份是我们的销售淡季，利用这一时期开展销售目的竞赛活动，着重在于让职工促销售和关怀销售，从制定计划到分段施行，直至最后总结奖励，尽管未到达理想的预期效果，但在竞赛过程中，职工能积极主动地关怀本人柜组的运营情况，对目前运营中存在的不利要素能细心分析，各抒已见，充
5、分发表意见，获得了一定的效果。04年支部并配合行政积极开展一系列促销扩销活动，有效渲染了促销活动的气氛，既节约开支，又让利于消费者。如在今年五一黄金周中，积极与兄弟公司联络借用门前充气拱门，理解DM广告分发情况及反响情况。三、深化开展企务公开工作，接着推进凝聚力工程今年以来召开了二次职代会，在职代会上对公司制定的有关企务公开内容逐一进展了公开，包括行政的工作报告，公司章程和职工持股会章程的制定和修正，涉及员工切身利益方案的制定和调整，业务招待费使用情况和“四金”落实情况，党政述职述廉工作以及公司职工董事、监事的选举产生等等。今年以来企务公开的重点工作是放在干部和职工关怀的改革和治理的“热点”征
6、询题上，主要开展了以下二项工作:1)集体劳动合同的重新商定。我公司全体员工和运营者的共同努力，几年来，公司在经济上保持了良好的开展态势。行政领导适时地考虑职工的利益分配。决定今年全面提高员工的工资水平。这时恰逢本公司集体劳动合同到期需重新修订。为理解新的劳动法和工会法实在维护广大职工的利益。我们党政工人事一起参加了区总工会、区劳动和社会保障局合办的劳开工资集体协商培训班。尽管只有一天，但使我们进而认识到集体协商关于依法维护劳动双方的合法利益、建立和谐的劳动关系、保护和调动广大职工的积极性制造性，具有十分重要的意义。通过培训我们初步掌握了集体协商的内容、程序、原那么和方法，在制定集体劳动合同的过
7、程中，用人单位一方和职工一方首先达成共识:感到集体劳动合同不一定要包罗万象，我们的重点应放在大家关注的劳动酬劳、工作时间与休息和保险福利等方面特别是对劳动酬劳章节要进展重新地协商制定。通过反复酝酿和在上级工会人事部门的参与和指导下，使我们在员工加班加点工资征询题上，在员工病事假期间的工资待遇上，在员工保险福利待遇上均能向职工一方倾斜。在提高员工的工资水平上行政领导挖掘潜力，最大限度地提高了广大员工的收入水平，使上班员工的工资收入均有50%幅度地提高，这充份表达了行政领导对本公司运营充满决心和对广大职工利益的关怀和呵护。这次集体劳动合同不仅在集团构成了示范，同时还被总工会确认为集体劳动合同的示范
8、单位，遭到了总工会的表扬。2)规章制度的修订和奖励分配方案的调整今年以来，党支部与行政一起对原有执行多年的部分规章制度进展了修正，主要是员工考勤制度及相关规定、企业内部分配方法和总汇商场奖金分配方法这三个规章的调整后，可探性特别强，使员工能按照本人的详细情况对号入座，恪守企业制度，按照规章做好本人的工作。如奖金分配方法的修正，行政领导通过反复测算，前提是在提高效益的根底上，提高职工的奖金水平，支部能深化理解职工的思想动态，理解各柜组的运营情况及市场变化情况，积极参与奖金分配调整。通过深化细致的思想工作，既调动了人员的积极性，真正做到了这项涉及每个员工切身利益的工作公开、公正和公平，透明度特别高
9、。在接着推进凝聚力工程方面，党支部能一如既往地关怀在职 职工和退休职工，注重处理弱势群体的实际困难。为处理职工的后顾之忧，在行政领导的大力支持下，04年做好了对200名在职职工住院医疗保险和50名退休工人的住院医疗保险的续保工作，新增了大病医疗保险20名。同时今年对公司200名职工进展了全面的体检。四、个人执行廉洁自律的情况20xx年，本人能认真执行中纪委、区纪委及集团纪委的有关规定，在一年中本人没有发生个人违纪的情况，个人的严峻事项也能按规定及时向集团领导汇报。在平时企业治理中能坚持节约办企业原那么，做到不铺张浪费和奢侈浪费。认真贯彻执行艰辛奋斗办企业的方针。在业务交往中，本人能注重本身形象
10、和维护自行车王国的品牌形象，在多年来的业务交往中，从未利用工作方便谋取个人的私利，而是积极维护企业的利益和消费者的合法权益，注重产品的质量、售后效劳及诚信，能管住本人的手、嘴、脚，因而在行业中树立了良好的形象，为其他干部和职工树立了典范。五、存在的征询题和缺乏1)在抓干部思想教育上不够有力，对干部队伍中思想和生活上出现的一些微妙变化，没有引起足够的注重，缺乏洞察力。2)总汇商场在执行制度上，在效劳水平和诚信效劳上，与各级领导和消费者的要求上还有差距。3)随着运营门店、销售网点的减少，待岗人员有所增加，虽通过帮困、助学等方式进展关怀，但对他们思想上的理解和沟通不够，需要及时加强和改良。六、20x
11、x年工作思路20xx年的工作，将在集团党委的领导下，全心全意依托广大党员、干部和职工群众，认真开展各项党务工作，使支部工作上一个新的台阶。抓紧抓好政治理论和业务技能的学习，不断提高党员干部和员工的综合素养，加强党组织的本身建立。特别要以中央确定的党员先进性教育活动为契机，结合主题教育等活动，促使本支部党员的精神相貌焕然一新，实在发挥出不同于一般职工群众的先锋典范作用和党支部的战斗堡垒作用。深化推行企务公开工作，逐步扩大企务公开的内容和范围，真正使企务公开成为凝聚人心、亲切干群关系和促进企业开展的重要抓手。坚持认真施行凝聚力工程，从思想、生活、工作、学习和开展上关怀广大员工，努力处理困难职工的实
12、际征询题。抓紧开辟新的适宜网点，争取接着安排部分待岗职工上岗。做到在企业开展的根底上加强广大职工的决心，提高他们在两个文明建立.2021国企领导述职报告(二)在公司党委正确领导下，自觉践行“三个代表”重要思想，牢记“两个务必”，认真贯彻落实党的精神和中央八项规定，突出重点，标本兼治，以负责的态度、务实的作风，团结和带着分厂广大干部员工认真抓好党风廉政建立和反腐倡廉工作，提高党员干部的思想政治素养，自觉抵抗腐败现象，促进分厂各项工作不断向前开展。现结合工作实际，将本人一年以来贯彻落实民主集中制、执行党风廉政责任制以及恪守廉洁自律规定等情况汇告如下:一、积极务实，领先垂范，树立加强作风建立的信念
13、党的明确指出，加强领导干部的作风建立，改良工作作风，才能保持党的先进性和纯洁性。2014年公司把贯彻落实中央八项规定精神、集团公司二十条规定和公司关于改良工作作风、亲切联络群众的施行细那么作为切入点，进一步突出作风建立，不断深化作风转变，强化领导干部执行力。积极参加党的群众道路教育实践活动，深化一线落实“五个一”活动，听取意见，为员工处理突出征询题;开展批判与自我批判，对照党章，对照廉政准那么，对照改良作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找主旨认识、工作作风、廉洁自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正视缺点和缺乏，敢于触及思想，正视矛盾和征询题，对症下药，清洗思想和行为上的灰尘，从本人做起，从如
14、今改起，端正行为，树立良好的形象，为广大党员员工起到表率。二、恪尽职守，加强学习，加强党风廉政建立的责任作为分厂厂长、党支部副书记，既是班子成员，也是书记的参谋助手，我不断把维护班子的团结、当好参谋、做好效劳作为履职的根本要求，贯穿于分厂全年工作的全过程，突出重点，抓好落实。(一)坚决落实党风廉政建立责任制完善领导体制和责任机制。坚持廉政建立与消费工作“两手抓，两手都要硬”的方针，确保制定的工作计划执行到位，并将治理人员党风廉政情况纳入年终考核目的，激发广大党员干部参与廉政工作的热情，使反腐倡廉工作不断深化开展。推进责任目的考核制度。按照党风廉政建立责任制年度目的，带头深化调研，跟进落实情况，
15、不断完善考核细节，在工作中查找党风廉政建立的薄弱环节，及时引导纠正党员群众中不良的工作作风和思想认识，防微杜渐、着眼大局，处理员工反映强烈、关注度较高的征询题，真正把责任目的考核制度落到实处，扎实获得工作成效。(二)认真贯彻执行民主集中制坚持民主决策和集体研究严峻事项制度。分厂班子始终坚持民主集中制，坚持严峻事项集体研究决定，严把廉洁从政关，严守反腐倡廉底线。严格执行各项财务纪律和规章制度，认真开展“小金库”的自查清理工作。一年多来，我们没有觉察违规违纪情况发生。在分厂各类先进人物评选工作中，我们坚持按照民主、公开、竞争、择优的原那么，通过班组推荐、分厂审核、个人谈话、意见征求，参考日常工作表
16、现，经分厂领导班子会议研究讨论决定的方式，最后在分厂公开栏进展公示，公平、公正进展评选，实在做到客观公正、员工满意。三、廉洁自律，以身作那么，积极营建风清气正的气氛一年来，我认真履行“一岗双责”和党风廉政建立责任制要求，严格恪守廉政准那么，认真执行严峻事项报告制度，慎微慎独，以身作那么，不断提高拒腐防变才能。生活中不断坚持勤简朴素的生活作风，保持健康的生活情趣，不讲阔气、摆排场，时时处处以本身廉洁自律去带动和阻碍四周的人。对分厂员工严格要求，严格治理，警钟长鸣，防患于未然。对照廉政准那么自查，没有利用职权和职务上的阻碍谋取不正当利益;没有违犯公共财物治理和使用的规定，没有假公济私;没有讲排场、
17、比阔气、铺张浪费，留意节约办事;没有脱离实际，故弄玄虚，损害员工利益和干群关系。对照领导干部严峻事项报告制度规定，没有应向组织报告的事项。四、存在的主要征询题与缺乏(一)理论学习抓的不够紧。存在被动学习的现象，学 习的自觉性和系统性不够强。在运用学习成果指导实践、破解难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。(二)思想解放的还不够完全。在思想上、政治上、行动上与能与公司保持高度一致。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的征询题，没有最大限度地发挥制造力。(四)工作方式方法有待提高。由于分厂工作眉目多，消费任务重，客观上分散了抓执行、抓落实的时间和精力。对分厂治理人员和技术人员，提要求、压担子的多
18、，思想上交流沟通不够，有时面对繁重的工作任务，容易有急躁情绪。(五)在落实党风廉政建立责任制上需进一步强化。在廉洁自律方面，不断保持职务行为的廉洁性，在干部员工队伍中较好地发挥了表率作用,但对照党的优良传统剖析本人的思想，个别方面仍有差距。五、今后改良的措施(一)加强理论学习、提高科学处理征询题才能。树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开辟创新，加强运用科学理论处理消费、开展、稳定中各种矛盾和征询题的本领，提高驾驭全局的才能。(二)转变思想观念，在作风建立上争当表率。一是在创新上下功夫，主动研究新方法、采取新举措，不断推开工作向前开展;二是在抓好落实上狠下功夫，讲实话、办实事、务实效，一步一
19、个脚印地把各项工作推向前进;三是带头发扬艰辛奋斗、节约节约的精神，讲政治、讲正气，加强大局认识，用好的作风带开工作。(三)认真落实党风廉政建立，深化开展反腐败斗争。认真执行党风廉政建立责任制，带头恪守廉洁自律各项规定，时刻以党章和廉政准那么要求本人。坚决抵抗腐朽思想的侵蚀，守住小节，防微杜渐，以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象，为公司实现“六强”开展目的做出本人的奉献。2021国企领导述职报告(三)20xx年，是国家施行“十一五”规划的第一年,本人自年初担任_，主要分管_。20xx年我公司正处在开展机遇期、新一轮各项经济增长上升期，特别是国家推进北京开发开放的决策，无疑为我们身处中心的
20、建筑施工企业提供了极好的机遇。我和工程部班子成员一起坚持用开展和改革的方法处理消费运营中的实际征询题，经班子成员、全体员工共同努力，全面完成年初公司下达的各项指标。下面,我向在座的领导和同志们述职述廉,请予评议。一、加强理论学习，努力提高政治思想认识一年来，坚持参加公司党委中心组、工程部党支部组织的学习，通过集中、自学方式，进一步认识树立和落实科学开展观是贯彻落实“三个代表”重要思想的详细表达。按照“三个代表”重要思想的要求，开展先进消费力，开展先进文化，确实是要抓好开展这个党执政兴国的第一要务，促进物质文明、政治文明和精神文明共同进步。开展的最终目的是为了实现最广大人民的根本利益。科学开展观
21、强调以人为本，强调实现经济社会全面、协调、可持续开展，我将科学开展观不断贯穿整个工程运营治理之中，为工程运营治理树立了坚实的理论根底。 以党员领导干部的标准从严要求本人，带头从坚决理想信念、加强道德涵养、开展党内民主、严明政治纪律、强化制约监视、加强迫度建立等六个方面学习党章、恪守党章、贯彻党章、维护党章。在日常工作和社会生活中勇于开展批判与自我批判，树立社会主义荣辱观，努力做到以身作那么、领先垂范，不仅在本职岗位上贯彻党的主旨，而且在社会生活中能严格要求本人、配偶和四周工作人员，正确处理与业主、监理、分包供给商之间的关系，用本人的言行和人格为广大党员和群众发挥带头作用，做社会主义荣辱观的积极
22、实践者。认真落实先进性教育活动整改方案和整改措施，持续提高对共产党员先进性的认识，努力做一名合格的党员干部。通过一年来的学习，共写学习体会4篇，对结实树立和落实科学开展观、树立社会主义荣辱观等方面有了新的认识和提高，极大的提高了我的政治思想理论水平，加强了分析征询题、把握征询题、处理征询题的才能。二、严于律己，认真落实党风廉政责任制作为一名公司老总，深知廉洁自律的重要。为此，平时一方面工作，一方面学习践行两个条例、一航局领导干部廉洁自律行为标准及关于落施行行意见，尤其是严格恪守中央提出的“五不许”规定，自觉恪守“四大纪律八项要求”和一航局领导干部廉洁从业假设干规定，结实树立正确的权力观、地位观
23、、利益观，并力求做到带头守纪，真正做到自重、自省、自警、自律。一年来由合作单位送的礼金卡、烟、酒及其它等物品都主动交于支部，支部都一一登记，并每月按时上报公司纪委办。在落实党风勤政廉政建立工作中,我不断坚持三个观点:一是坚持党风廉政建立与工程施工治理工作的高度统一性,从本质上认识党风廉政建立对工程施工治理工作的促进作用,从而加强党风廉政建立的自觉性;二是坚持党风廉政建立与履行职责的互融共进性,把党风廉政建立作为履行职责的根本保证和重要根底,在履行职责的过程中首先作到自觉严于律己,维护党风、行风的纯洁;三是坚持党风廉政建立与工作实际的关联性,加强党风廉政建立的根本目的是为了标准“权力”运转。基于
24、上述三点认识,在涉及工程分包、物资采购、机械租赁、资金使用、奖金分配、人事安排等征询题上都能按上级和公司要求去做。三、全年各项指标预测完成情况20xx年工程部主要承建了_。三项工程均为技术难度大、质量标准高、工期要求紧的构造工程，施工总面积为85000xxxx米，工程总造价为约7亿元，可能本年度可完成施工产值约4亿元。1、施工产值情况111月份自行累计完成施工产值2900xxxx元，其中_工程完成56xxxx元，_工程完成400xxxx元，_xxxx工程完成836xxxx，_xxxx工程完成1500xxxx元。2、 质量、平安、环境创奖等预测指标工程部所承建的三项工程工期均满足合同及业主要求;
25、全年来无严峻伤亡、机损事故，未发生任何环境事件和环境投诉，工程质量、形象进度、本钱降耗等经济指标均处于受控状态。xx 已获得北京市文明工地称号。工程已通过市建协市级文明工地评审，欲申报市“示范文明工地”。11月13日由市建委平安监视站组织3xxxx业主、监理、施工单位到该工地进展观摩，并给予了高度评价和确信，同时xxx工程已通过市建协市级文明工地评审，欲申报市文明工地。四、工程治理开展的主要工作及活动(一)强化人本治理，构建工程治理梯队工程治理归根到底是对人的治理，在行业特性和粗放式治理的大环境下，人的治理尤为重要。为实现消费运营的既定目的，按照我工程部施工任务，重点强化了人力资源的有效利用，
26、主要有以下几点:1、强化领导班子建立一是按照创立“四好”班子的标准要求，发挥带头作用;二是合理装备各工地班子成员;三是领导班子成员坚持每周三、日召开二次碰头会，交换思想，沟通情况，及时研究处理施工、治理中存在的困难和征询题，使各种不利要素不断处于受控状态;四是充分信任适度引导，在人员调配、平安评比奖励及综合嘉奖及技术征询题研讨方面充分发挥集体智慧及才能。2、强化部门治理一是按照工程特点、地域等情况，或部或组，充分发挥分管积极性及主管的协调力度，力争到达同步提高;二是消费会职能部门按照施工计划提交相应的工作安排计划，强化勾通及职能跟进认识;三是强化施工部综合治理才能，进度、质量、平安、文明施工同
27、步负责。3.分包作业队伍装备按照公司现有作业人员资源情况，工程部采纳内部二次招标选择作业队，通过严细调查，确定作业队伍;认真履行合同签订程序，明确合同双方职责，躲避企业风险;在工程工程治理中，强调治理、文化相交融，约束、引导相结合，强调大效劳认识，注重培育工艺设计科学、资源装备合理、治理协调及时、到位引导整体素养提升文化建立交融的治理思路，使分包作业队伍在顺利完成工程任务的同时，整体作业水平能有大的提高，以习惯企业不断开展提高的需要，成为企业今后开展的常用资源。实现工程治理过程中对人的治理主要依托引导与制度的约束;随着企业规模的快速增长，仅有人员规模的增加是远远做不到的，更主要的是人员素养的整
28、体提高，提高人员素养除了一系列鼓舞、教育机制外，还与制度的约束与强化分不开,制度治理是摈弃人为治理可能带来的不稳定性，确保治理工作有序、标准进展的根本保证。4、强化标准、制度的学习及应用每项工程开工伊始，工程部就组织相关专业人员搜集、学习标准标准，并采纳内贯、讲课等多种方式学习企业程序文件、治理手册等治理制度，并强调主管、分管领导的监视检查职责，使治理工作不断按制度要求有序进展。5、工程制度制定及执行在工程治理过程中，工程部还按照工程实际情况及实际征询题，针对性的制定了工程治理制度，如工程各项会议制度;五个层次的职工培训方法;职能部门治理制度等。除此之外，工程部还制定了一系列的治理方法，如:宣
29、传报道治理方法、平安奖励治理方法、平安文明施工治理方法、节能降耗治理方法、运营奖励方法等。通过以上制度的建立及强化落实，使广大职工综合职业技能和技术才能有了明显提高，培养了一批施工治理人才，同时使工程治理运转更加有序、高效。(二)努力推行全员运营思想，做好后续工程的运营工作按照公司职代会精神及半年工作会议精神，结实树立消费是运营的接着的思想，在工程治理过程中努力推行全员运营思想，带动全体员工人人关注、参与到公司的消费运营活动中去。一是要求全体员工依赖精细的治理，从细微处寻求提升空间和开展潜能，留意细节，在每一个细节上下足工夫，以“品牌战略”、“高目的导向”的思想为指导，做到高起点、高标准、严要
30、求，力争使各项工程成为展示、提高工程治理才能的品牌工程，努力实现消费是运营的接着的目的;二是积极配合公司运营部门工作，全力做好运营根底工作;三是充分利用各种资源，做好后续工程的运营工作。(三)加强工程文化建立，构建工程持续开展的精神动力在建筑行业竞争日渐剧烈的年代，建立优秀的工程文化，不仅反映企业和职工的精神相貌，而且直截了当表达企业综合治理水平的高低。因而，工程部按照局第四次企业文化建立工作会精神，按照公司20xx年企业文化建立施行意见，把践行工程文化、创立文明工地、提升服质量与施行品牌战略相结合，以本工程为依托，既要完成各项指标，又要提高综合才能，构成企业不断开展壮大的动力。1.开展“节能
31、降耗”活动按照公司“十一五”规划、职代会精神提出的工作思路和要求，实在把节能降耗施行方法落到实处，树立全员节约环保认识，充分调动全体员工的积极性、制造性，不断提高全体员工节能降耗的自觉性。通过开展“节约降耗”活动，各职能部门、各个施工区域分别制定了一些可行性计划，将计划层层分解落实到施工治理过程中，坚持每周检查对照制度，确保活动顺利开展和任务完成，使得工程的节约效益、综合效益、社会效益、环保效益和平安效益齐头并进。2.开展“效劳年”活动认真落实公司20xx年关于开展开展“用心浇筑您的满意”效劳年活动施行方案精神，制定并下发了工程部20xx年综合活动征求意见、建议表;征求业主、监理意见、建议表;
32、征求分包商意见、建议表，开展了回访活动，共走访用户10 余次，满意率为9xxxx。在开展“效劳年”活动中获得的成效:1、提高了“大效劳”认识;2、亲切了与业主、监理之间的关系;3、得到兄弟公司、工程部的信任，使施工消费更加顺利有序，加快了施工进度，保证了施工消费顺利进展。3.加强职工素养教育职工是企业最重要的资源，最珍贵的财富，因而建立以人为本的治理机制，是打造优秀企业文化建立的重要组成部分。在工程治理过程中，我们将提升员工的责任心，作为企业文化建立的重点之一。充分利用各种会议和宣传阵地，加强宣传教育力度，对不同层面的施工治理人员和分包队操作人员进展培训，要求全体职工以诚信的态度、优良的质量、
33、优质的效劳赢得业主的信任，来展现企业和工程部的实力。以“做每项效劳都要从顾客着想，干每项工程都要让顾客满意”的态度，从我做起，从本岗做起，以良好的工地形象和职工的整体素养及精神风貌。同时注重培养职工“品牌效劳”认识、“顾客为尊”认识、“亲切合作”认识、“实在关怀”认识和“互动双赢”认识。从而不断提高广大职工对打造工程文化重要性的认识。实在把“用心浇注您的满意”和“质量为本、速度为王、效劳至上”的根本理念落到实处。五、存在的缺乏及今后努力的方向工作中尽管获得一些成绩,但也有缺乏之处，这也是本人今后进一步努力的方向。(一)思想认识方面一是要进一步提高认识水平，努力提高思想政治水平。特别是对工作中可
34、能出现的征询题和困难,要注重从总体上把握,要擅长运用马克思主义的观点分析、推断征询题，加强工作的预见性,同时要留意防止头脑发热,处理事情简单化,时刻保持强烈的忧患认识;二是要防止急于求成。对工作的部署和要求,要充分尊重现实,表达层次性,区别对待,按部就班;三是要防止苛求于人。对工作总体上高标准、严要求是无可厚非的,但在一些详细征询题上不能事事都要求完满,因人、因事、因时要表达区别,要注重把员工的积极性发挥好，营建出一种生气勃勃的良好场面。(二)工程治理方面1.强化提升人员素养近年来工程部领导班子和全体员工尽管在各项施工治理工作中得到了锻炼，综合实力得到了提高，但是工程部各治理部门综合才能参差不
35、齐，部分部门还有较大的提升空间;部分施工、技术、治理人员的根本功还不过硬;部分根底工作，不严不细，时常出现非技术性错误及失误;在工程细部及过程的细节治理上还有一定差距;年轻施工技术治理人员参加工作时间短，施工技术、治理根本知识掌握的不扎实、不系统，工作程序、思路不明晰等征询题。因而，工程部认为特别有必要在全体员工中进展系统、标准的培训、学习、交流和提高，进一步创新治理思维，强化提高人员素养，进一步激发潜能，并要建立长效机制。(1)考评制度的建立。分级考试，领导层、治理层、技术层、操作层，摸清素养现状;激发学习的自觉性;为“量”到“质”的转变打好根底。(2)长期培训教育体系的建立。分级培训:领导
36、层、治理层、技术层、操作层(分包);长期固定培训教材、时期、题库;加大对bt、bot等现代经济治理、投资反面的教育引导。(3)鼓舞机制的建立。岗位职能的调整，按现代企业治理方式逐步改良;考试、考评与绩效考核结合逐步完善。(4)利用社会资源机制的完善。规模快速增长，物资、设备，尤其智力资源的引进尤显重要。2.强化制度的执行力度分析一年来工程治理出现的征询题，归根结底是制度的落实不到位、执行力度不够或执行的不严谨、不精细，这需要在今后的工作中研究制定系统的监视检查机制，从根本上确保制度的有效执行。对以上存在的征询题缺乏之处，需要我在今后的工作中不断加强学习，一是进一步加强党的根本政治理论知识的学习
37、，加强运用科学理论知识认知征询题、处理征询题的才能;二是进一步加强专业知识及科学治理知识的学习，加强企业运营治理的科学性;三是向各位领导、同事、全体职工学习，加强热爱企业、奉献企业的经历积累。以上报告,请领导和同志们评议,欢迎对我的工作多提珍贵意见,并借如今机,向一贯关怀、支持和协助我的各位领导、同志们表示诚挚的谢意。2021国企领导述职报告(四)回首20XX年，我最深化的体会是:本人所做的工作之因而能得到群众的认可，主要得益于市委企工委等上级领导的协助以及广大职工的支持与厚待。我会铭刻这一点。现就本人一年来的工作总结一、加强党的建立，充分发挥党组织的政治核心作用认真贯彻“三个代表”思想，核心
38、在保持党的先进性，本质在执政为民，这就要求企业党组织加强党的建立，发挥党组织政治核心作用。在实际工作中，本人深深的体会到了这一点。(一)结合企业实际，重新组建党务系统。由于原有的党务工作系统已不能再接着发挥作用。尽最大可能协助他们处理生活困难等难题;要求基层党总支加强对党外积极分子的培养，定期开展新党员，为企业培养骨干力量。等等。(二)、坚持理论学习，提高本身理论素养。按市委企工委要求，本人深化学习了“三个代表”重要思想，和中央、省、市经济工作会议精神以及社会主义市场经济、世界经济、企业治理、现代科技、WTO、法律等相关知识。参加了由市委企工委、人事局主办的企业运营者任职资历学习、考试和辩论，
39、并获得较为理想的成绩。提高了本身按市场经济规律办事、依法办事、处理复杂征询题的才能。组织政工部、劳资处、离退办等部门学习了毛泽东、你的信息必须恪守我国有关法律规定。、你的信息必须恪守我国有关法律规定。等领导人关于立党为公、执政为民的重要讲话。组织党员、干部认真学习了你的信息必须恪守我国有关法律规定。论有特色的中国社会主义(专题摘编)、中宣部编发的三个代表重要思想学习纲要和你的信息必须恪守我国有关法律规定。同志在“三个代表”重要思想理论研讨会上的讲话、坚持发扬艰辛奋斗的优良传统，努力实现全面建立小康社会的雄伟目的等重要文件，使广大党员干部结实树立起立党为公、执政为民的思想，提高了本身理论素养和综
40、合素养。(三)、在全厂范围内开展了“东北大振兴，锦州如何办”的大讨论活动。组织班子成员和党员干部反复学习了市委企工委下发的关于组织开展“东北大振兴、锦州如何办”大讨论的施行方案，结合本企业实际，以深化对厂情的认识，处理阻碍和束缚开展的思想观念征询题为重点进展了大讨论，分析了企业开展的优势和优势，进一步树立了机遇认识、责任认识、创新认识，加强了使命感、责任感和紧迫感。认识到:我们必须进一步采取盘活资产、招商引资和租赁等多种方式，尽快实现企业脱困和开展。(四)加强党性观念，开展情势多样的党员教育活动。去年，结合建党82周年纪念活动，组织党外积极分子学习了新党章和有关党的根底知识，并参加了市委企工委
41、组织的党的根底知识考试;积极开展新党员，为党组织增添新鲜血液。七一前夕，吸纳一批新党员参加党组织，并举行了庆贺中国你的信息必须恪守我国有关法律规定。成立82周年暨新党员宣誓仪式，有11名党员在党旗下庄严宣誓。二、提炼和塑造企业精神，加强企业文化建立企业文化是企业的灵魂，培育和弘扬企业精神至关重要。按市委企工委的要求，由我起草，制定了锦州印染厂企业文化建立规划，并总结出适宜本企业特点的企业文化方式。即:招商引资、闲置资产租赁，及建成内有工厂、外有商场、全方位、多功能开展的表层文化;厂编制的不断用以标准广大职工行为的职责范围岗位责任制、企业治理制度汇编等规章制度的中间层制度行为文化;以生存、开展、
42、效益、创新为价值观的核心层文化，即精神文化。参加了市委企工委举办的“企业文化周”活动。要求各党总支以本单位企业文化建立的理论、实践、意义等方面为内容进展理论讨论。我撰写的浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建立的有机交融论文，参加了市委企工委优秀论文的评选，并荣获三等奖。印染厂也在市委企工委的“现场治理、企业形象大检查”中被评为B类企业。三、认真践行“三个代表”，千方百计处理他们的实际困难实践带给我的启示是:只有认真践行“三个代表”的重要思想，把处理广大职工的切身利益放在首位，企业才会在窘境中保持稳定和开展。(一)从根本上处理了职工住宅楼冬季供暖征询题。由于历史遗留缘故，我厂共有四栋职工住宅楼建
43、成以后不断由我们本人负责供暖，这是企业困难中最突出最棘手的征询题，每年约需费用100万元左右。为使职工不挨冻，我和其他班子成员一起千方百计筹措资金，采取私人承包、向个人借款、发动全体留守人员在厂区内清理废品，用卖废品的钱买煤、维修锅炉和管路，保证了职工住宅楼的取暖要求，得到了职工的理解和支持。去年，我与其他班子成员共同努力，向市政府等相关部门打报告，恳求全额返还土地出让金，以完全处理职工住宅楼的供暖困难。经多方努力，职工住宅楼终于移交给热电总公司，并施行一户一阀改造，使这一棘手征询题得到了根本处理。(二)千方百计处理职工的特别困难和燃眉之急。将招商引资、资产租赁的绝大部分经济收入，用于保证离退
44、休人员的养老金自筹部分(年需约60万元)、为全厂职工缴纳劳动保险、给20多名身患绝症和精神病职工发放工资、生活费和报销部分医药费等等;组织工会积极开展送爱心、送平和、留守人员捐款捐物等活动，积极协助有特别困难的职工，处理他们的生活费、再就业和子女就学等征询题。如:高云山女儿、于维兰儿子因无钱上高中，确实是由厂党委发起、全体留守人员捐款处理的。总之，确实是千方百计处理职工的特别困难和燃眉之急。(三)、经常与离退休、职工代表对话，做耐心细致的思想解释工作。采取深化职工群众中征询意见、交流思想的方式，理解他们的困难，能处理的尽全力给予处理，一时处理不了的以及一些不合理要求，我都做耐心解释，尽量将矛盾
45、消化在企业内部，不给或尽量少给上级领导找苦恼。不管是一对一、十对一、仍然百对一的对话，我均热情解答，并尽最大可能处理实际征询题。去年，我厂无一起职工集体上访事件发生，实现了企业及职工队伍的根本稳定。四、发挥党组织的保证监视作用，积极参与企业严峻征询题的决策(一)、开展了清理个人保管公物和个人欠公款归还活动。为保证国有资产和资金不受损失，以党委的名义，发了关于开展清理个人保管公物、个人借款活动的通知，由我牵头，厂纪委、工会、保卫处、后勤处、档案室等部门组成专门清理小组，负责逐一清理和登记。所清理的公物和个人欠款已全部上交厂保卫处、财务处统一保管和处理。(二)、参与招商引资、盘活固定资产决策。将全
46、部消费线接着租给大连宏丰国际贸易，租期增至15年。承租方运转势头良好，年产量达1500万米，而且还处理了设备的保值和增值征询题;将闲置厂房接着租赁给新玛特超市，并随时协助协调处理日常遇到的各种征询题。实践证明，我们的招商引资、盘活闲置资产的决策是正确的。(三)、参与土地出让，妥善安置“并轨”人员的决策。参与制定土地出让合同的会谈，合同的起草等等，使土地出让价格到达全市最高价位。“并轨”职工也得到了较妥善的安置，拿到了几乎是全市并轨人员中最高的经济补偿等。(四)、参与投资263万元、建新型高科技含量现代化污水处理场的决策。使消费排放指标到达国家环保标准。(五)、参与厂区环境建立的筹划和研究，拟将
47、厂中央大街及各巷道建成柏油马路，厂区各路段实现无土化，并种植花草树木，建花园式工厂。五、严以律己，注重加强本身的廉政建立任厂党委副书记以来，我经常提示本人，作为企业的领导干部，要牢记党的全心全意为人民效劳的主旨，在市场经济条件下，要多些平复考虑，少些急躁盲从，多些厚重质朴，少些权力欲望，如此才不至于脱离任工群众。因而在日常工作中，我要求本人必须做到:严格执行廉洁自律的有关规定，保证为政清廉，不为个人谋取半点私利。(一)、认真学习领导班子廉洁自律手册，熟悉和掌握法律法规，用以标准本人的行为，在思想上真正筑起反腐倡廉的道德防线。(二)、在住房征询题上从未违犯有关规定。在个人住房征询题上，单位从未给过任何经济补偿。如今的住房是贷款购置的个人产权住房，单位未掏分文。(三)、不因工作谋取半点私利。有的职工求我办事，只要是政策同意，我都本着以助人为己任的原那么尽全力协助。有一次，一个患精神病职工为了感激我这些年来对她的照顾，送我一支日本产口红，我几次推托都未退掉，后来怕她犯精神病，我就背着她将口红送到办公室保管。(四)坚持党性原那么，遇严峻征询题与党委一班人商量处理。建议推行
