1、银行行政工作参考计划范文XX年，行政工作的总体思路是：在支行党组的正确领导下，接着以邓小平理论、xxxx重要思想为指导，认真贯彻落实上级行会议精神，紧紧围绕人民银行新的职能定位，以建立一支高素养基层央行人才队伍为目的，创新工作思路，强化工作措施，努力促使工作跃上一个新的台阶。一、加强党的基层组织建立，积极开展文明创立活动1、进一步加强和改良党员教育治理工作。以创先争优活动为龙头，以标准三会一课制度为主线，接着全面加强党的基层组织建立和党员教育治理工作。结合庆七一活动，扎实有效地组织开展党内民主评议，接着把民主评议与创先争优活动有机结合起来，表彰先进，鞭策落后，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和
2、共产党员的先锋榜样作用，使组织生活真正做到标准化、制度化、经常化。2、实在加强开展党员工作的制度化和标准化建立。认真落实坚持标准、保证质量、改善构造、慎重开展的方针，进一步标准党员开展和入党积极分子培养工作，坚持成熟一个开展一个的原则，以保证质量为核心，努力改善基层党组织的党员构造。3、组织开展方式多样的文明创立活动。坚持职代会制度，调动职工参与民主治理的积极性，实在发挥工、青、妇等的作用，鼓舞大家为文明创立活动献计献策。接着开展创立青年文明号、争当青年岗位能手、五好文明家庭和青年课题组等活动，充分利用好图书阅览室、荣誉室等现有设备，组织大家开展丰富多彩的文娱活动，进一步亲密干群关系，凝聚人心
3、，稳定员工队伍。二、围绕央行新的职能定位，狠抓教育培训，不断提高部门职工的综合素养1、抓好作风整顿教育，提高政治素养。协助行领导深化开展作风集中教育整顿活动，促进全行员工进一步端正思想、改变作风，造就一支政治过硬、业务优良、作风清正、纪律严明的高素养干部职工队伍，在全行树立斗志昂扬，发奋有为的良好精神风貌，脚踏实地地履行好基层央行职责。2、采取多种方式，丰富教育培训手段，提高教育培训工作水平。按照上级行统一部署，积极开展全员岗位任职资历培训，逐步实行考试合格上岗制度。接着推进干部在职学历教育，本着学以致用的原则，鼓舞干部职工参加高层次学历教育，改善干部队伍的学历构造，提高文化素养。3、加强根底
4、知识、专业知识和根本技能的学习和培训。接着做好外语、计算机等根本技能的培训和学习，积极组织员工参加全国专业技术人员计算机应用才能考试。依照实际情况，对不同工作岗位、不同年龄的人员提出不同的计算机水平要求。组织开展新人行法、商业银行法、银行业监视治理法和行政许可法的学习和培训活动，加强员工法制观念和依法行政认识。三、强化劳资、统筹、职称等人事日常治理，进一步提高内部治理水平1、做好劳资治理工作。依照上级行要求认真做好年度工资总额打算及调整打算;及时完成工资正常晋升，工资、奖金、津贴的发放，劳开工资月季报及人事年报等工作;进一步标准津补贴治理，完善工资打算治理的措施和方法，维护工资政策和工资打算治
5、理的严肃性;加强对职工全年请休假和考勤工作的治理。2、加强保险统筹治理工作。做好辖内养老保险统筹基金的收缴、支付和上划工作;及时采集、录入和维护保险统筹信息;严格执行有关会计制度，认真做好统筹基金账务处理工作;按时精确完成统筹月报、季报、年终决算报表的上报工作;积极与地点医疗统筹部门协调，做好医疗保险统筹基金的划缴工作，确保职工合理的就医需求。3、做好职称治理工作。按照中支部署和要求，做好专业技术人员资历评审、确认和推荐工作;严格按照地点人事部门的规定，组织做好专业技术职务资历、职称外语和计算机应用才能考试报名工作，标准专业技术人员日常治理。4、加强干部人事档案治理工作。接着做好干部档案达标晋
6、级预备工作，按照一级标准要求，进一步健全各项治理制度，标准干部人事档案治理;加强人事信息治理系统的应用，建立完好精确的数据库，及时维护更新，使其与干部档案内容保持一致，并建立人事信息网络应用环境，使有关人员可以利用网络掌握和查询干部信息，真正实现人事信息治理电子化。5、加强对组织人事工作中热点、难点咨询题的调查研究。就完善干部竞聘制度、创新干部培训手段、标准基层党建工作以及完善绩效考评体系和活工资分配方法等咨询题，接着深化开展调研活动，力争完成一至二篇有分量、有水平的调研报告。及时做好信息综合反映工作，为领导决策提供参考。四、积极做好人事改革，优化干部队伍构造按照三定方案的要求，及时做好内设机构调整、人员装备、中层干部竞聘等工作。待上级行三定方案下达后，我们将按照中支要求的人员要精干、构造要改善、素养要提高的方针，协助行领导认真做做好中层干部竞聘上岗工作。按照公开、公正、择优的原则，实在把那些政治思想素养好、业务才能强、业绩突出、群众满意的优秀年轻干部选拔上来，使优秀人才脱颖而出。同时，加大一般人员岗位调整力度，优化人员配置，促使大家提高综合业务素养。
