1、工伤如何认定？工伤是指职工在劳动过程中因执行职务而受到的急性伤害。我国立法规定，职工由于下列情形之一而伤亡的，应认定为工伤;(1)从事本单位日常生产、工作或单位行政临时指定的工作，在紧急情况下虽未经单位行政指定但从事直接关系本单位重大利益的工作;(2)经单位行政安排或同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作;(3)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病;(4)在生产、工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力;(5)因履行职责造成人身伤害;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动;
2、(7)因公、因战致残的军人复员专业到地方工作后旧伤复发;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或失踪，或因突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力;(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者本人仅负次要责任或同等责任的道路交通机动车事故;(10)法定的其他情形。有些情况下发生的急性伤害虽不属于工伤，但比照工伤处理。这类情况有：在本单位食堂就餐，因食物中毒致病或死亡;因参加本单位或上级举行的体育运动比赛时负伤、致残或死亡;应医疗事故导致伤残、死亡;因工作调动在往返途中非本人原因造成的责任事故;在前单位已医疗终结的工伤，调往新单位后旧伤复发;等等。职工由于下列情形之一而造成伤亡的，不应认定为工伤：犯罪或违法;自杀或自残;斗殴;酗酒;蓄意违章;法定的其他情形，如因工负伤后本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗，等等。用人单位应当自事故发生之日起或职业病确诊之日起 15 日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当于同样期限(遇有特殊情况可延至 30 日)内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。工伤职工或其亲属没有可能提出申请的，可以由本单位工会代表工伤职工提出申请。工伤保险待遇申请应当经用人单位签字后报送，用人单位不予签字的，申请人可直接报送申请。
