1、附件:河南省公路工程局集团有限公司人事部门关于开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动实施意见为把集团公司人事部门建设成为学习贯彻党的十七大精神的表率部门，按照中组部、省委组织部、交通厅等上级组织部门的要求和统一部署，从 2008 年开始，利用三年时间，在组织人事部门开展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习实践活动（简称“ 讲党性、重品行、作表率” 活动），结合集团公司实际，现提出如下实施意见。一、指导思想和基本原则开展“讲党性、重品行、作表率” 活动，要以党的十七大精神为指导，按照胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求，坚持从严治队伍，从严要求队伍
2、，从严带队伍，教育引导人事干部加强理论武装，强化党性锻炼，坚持公道正派，提高道德修养，树立良好形象，着力解决在政治坚定性、品德纯洁性、行为先进性等方面存在的突出问题，引导人事干部落实“三勤 ”（勤学习，勤思考、勤工作）、 “三严”（严教育、严管理、严要求）、 “三实” （讲实话、 办实事、求实效）、 “三高”（高标准、高质量、高效率）的要求，争做“四个模范” （认真贯彻党的路线方针政策的模范、全面正确地执行党的组织路线和干部路线的模范、坚持清正廉洁的模范、坚持民主集中制的模范），真正把人事部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把干部队伍建设成为讲党性、重品
3、行、作表率的过硬队伍，使人事工作更好地为集团公司大局服务，为公司党员、干部和各类人才服务，让公司党委满意，让公司全体干部职工满意。开展“讲党性、重品行、作表率” 活动，必 须坚持正面教育为主，激发内生动力，坚持突出实践特色、着力解决问题，坚持贯彻群众路线、实行开门评议，坚持创新活动载体、增强活动效果；做到继承传统与改革创新相结合，解放思想与破解难题相结合，提高素质与推动工作相结合，内部教育与公开监督相结合，确保活动深入扎实开展，取得实效。二、目标要求按照党的十七大关于全党同志特别是领导干部要讲党性、重品行、作表率的要求，采取有力措施，进一步加强自身建设，使人事干部成为最讲党性、最重品行、最作表
4、率的模范。讲党性，重点是解决好人事干部政治上的坚定性问题。就是要坚定不移地走中国特色社会主义道路，用中国特色社会主义理论体系武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强坚持政治立场的坚定性，服务大局的自觉性，组织人事工作的原则性，改革创新的敏锐性，抵制歪风邪气的战斗性，打牢保持先进性的思想基础。重品行，重点是解决好人事干部思想道德上的纯洁性问题。就是要既重政治品行，做到高度负责、公道正派、求真务实、清正廉洁，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；又重生活品行，做到守法遵规、不贪钱色、家庭和睦、谨慎交友，培养和保持健康的生活情趣、高尚的精神追求。作表率，重点是解决好人事干部行为上的
5、先进性问题。就是要以身作则、率先垂范，在一言一行上体现先进性和示范性，切实做到要求别人遵守的自己先遵守，要求别人做到的自己先做到，要求别人不干的自己先不干。通过开展“讲党性、重品行、作表率 ”活 动，使公司人事部门贯彻落实科学发展观的自觉性进一步增强，干部群众反映的一些突出问题得到有效解决，人事干部工作的满意度明显提升， “三个之家 ”建 设得到切实加强；人事干部在思想 观念、素质能力、工作作风和工作方式上有新转变、新进步；“公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、甘于奉献的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐，真诚待人的可亲形象” 更加鲜明。三、总体部署“讲 党性、重品行、作表率
6、” 活动从 2008 年 3 月份开始，至2010 年底告一段落。整个活动既全面开展、持续推进，又突出重点、逐步深化。2008 年为“集中活动 年” 。重点是深入学 习党的十七大精神，与全党开展的深入学习实践活动有机结合，采取有效措施，集中解决一些妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率的要求的突出问题，解决影响人事干部形象的问题，特别是广大干部职工对人事工作最希望解决的重点难点问题，在思想观念、工作作风和工作方式方法上有明显转变。2009 年为“深化拓展年 ”。重点是根据形 势任务的新要求和上级的新部署，深化和拓展学习实践活动，进一步查找差距与不足，完善落实整改措施，使干部群众对人事工作的满意度有
7、明显提升。2010 年为“巩固提高年 ”。重点是对活动 开展以来的情况进行“ 回 头看 ”，查漏补 缺，深化整改，巩固成果，形成 规律认识，推动自身建设长效机制的完善和落实，切实树立起人事干部可信、可靠、可敬、可亲的新形象。四、2008 年的具体安排根据上级组织部门的有关部署和要求，按照交通厅开展“讲党性、重品行、作表率”活动的总体规划，2008 年“ 集中活动年”的具体安排是：（一）动员部署、学习教育（3 月至 10 月）1、进行动员部署。召开动员大会，对开展“讲党性、重品行、作表率”活 动进行动员 部署。各单位人事部门要组织专题讨论，统一思想，提高认识，并根据活动实施意见，研究制定具体的活
8、动方案。要结合实际，认真查找本部门存在的突出问题，找准加强自身建设和推动工作创新的切入点。2、抓好理论学习。要组织全体人事干部深入学习党的十七大精神和党章，学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，增强以科学发展观统领组织人事工作的自觉性和坚定性；学习党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养和品德修养方面的有关论述，进一步增强政治意识、大局意识、服务意识。及时传达学习中央、省委和厅党组重要会议精神，传达学习全国和全省组工会议精神，使干部职工了解把握大局、自觉服务大局。结合纪念改革开放 30 周年，学习了解我国改革开放的历史进程和宝贵经验，进一步坚定中国特色社会主义信念。（二）开展调查、
9、分析评议（3 月至 6 月）3、广泛征求意见。采取召开座谈会、发放征求意见表和调查问卷、设立电子信箱、开通热线电话等形式，深入开展民意调查，广泛征求群众对人事部门以及对推动人事工作创新的意见和建议，进一步查找人事工作和自身建设方面存在的突出问题。同时结合工作实际，主动征求和听取广大干部职工的意见和建议。4、开展分析评议。围绕带头讲党性、重品行、作表率，树立组工干部“ 四个新形象 ”，通过召开专题组织 生活会、专题民主生活会，组织大家从思想、学习、作风、廉洁自律等方面进行分析评议，开展批评与自我批评，查摆问题，剖析根源，提出整改措施。联系本部门和工作岗位、个人实际，研究提出“讲党性、重品行、作表
10、率” 的具体要求，尤其是看得见、摸得着、操作性强的实践性要求。（三）整改提高、推动工作（4 月至 10 月）5、认真进行整改。根据分析评议中发现的问题和不足，认真制定集体和个人整改措施并抓好落实。对具备整改条件的问题，要集中进行整改；对通过努力能够解决的，要限期整改。特别是要转变不适应不符合科学发展观的思想观念，把科学发展观贯彻落实到人事工作的各个方面。（四）解放思想、创新工作（5 月至 6 月）6、开展解放思想大讨论。按照进一步树立大局意识、服务意识，增强忧患意识的要求，开展以改革创新精神推动人事工作为主题的解放思想大讨论，动员人事干部广泛发扬民主，集思广益，为创新工作、破解难题积极建言献策
11、，并转化为推动工作的具体措施。举办解放思想、创新工作主题研讨会，进一步增强人事干部创新意识，激发创新热情，提高创新能力。7、开展专题教育。结合实际，以观看优秀电影和参观爱国主义教育基地为重点开展光荣传统和人事部门优良作风教育，以防止和纠正用人上的不正之风为重点开展廉洁从政警示教育，以坚持公道正派理念为重点开展思想品德教育，切实提高人事干部的思想政治素质，职业道德水平和综合业务能力。8、推动工作创新。以科学发展观为指导推进工作创新。积极开展调研活动，找出影响和制约人事工作发展的突出问题。召开创新成果经验交流会，交流贯彻落实党的十七大精神、推进工作创新的具体成果。进一步完善干部考核评价、激励和选人
12、用人机制，深化干部人事制度改革。9、建设和谐部门。坚持以人为本，增强主动服务意识，积极为党员、干部和人才服务，努力为基层群众办实事、解难题，把人事部门真正建设成为“党员之家、干部之家、人才之家” 。推进党内民主建设，充分尊重党员主体地位，激发党员的活力和基层党组织的战斗力。建立完善重要情况适时通报制度，不断增强人事工作的公开性和透明度。深入开展创建和谐部门工作，营造新老和谐、上下和谐、内外和谐的良好氛围。开展以选人用人公信度、人事干部形象认可度为重点的满意测评活动，接受群众评判，不断改进工作和作风。（五）阶段小结、表彰先进（11 月至 12 月）10、进行总结表彰。公司人事部门要对 2008
13、年开展活动情况及成果进行总结，明确下一步的努力方向，在此基础上开展推荐评选活动。召开总结表彰大会，对学习实践活动中涌现出的先进集体、先进个人进行表彰，并对做好 2009 年的工作和“深化拓展年” 活动进 行部署。五、组织领导和具体要求（一）加强领导，精心组织。成立“讲党性、重品行、作表率”活动开展领导小组，张兰枝同志任组长。领导下设办公室，柴旭光同志任办公室主任。各公司人事部门领导是具体责任人，负责本部门学习实践活动的具体实施。广大人事干部要振奋精神，积极参与，克服厌倦和自满情绪，以强烈的政治责任感和饱满的精神状态投入到学习实践活动中来。在全党开展的深入学习实践科学发展观活动启动后，要把“讲党
14、性、重品行、作表率”活 动作为深入学 习实践科学发 展观活动的一项重要内容和载体，有机统一起来，务求取得实效。（二）开门评议，接受监督。建立公开渠道，广泛听取群众意见和建议，找准查透妨碍带头落实讲党性、重品行、作表率要求的突出问题，特别是抓住基层群众对人事工作最希望解决的重点、难点问题，制定具体措施，认真抓好落实。建立群众满意度测评机制，整改效果和落实情况要采取适当方式公布，主动接受群众监督，确保活动不走过场、取得实效，让群众满意。（三）丰富内容，创新形式。要把理论学习、整改工作、工作创新贯穿活动的始终，并借鉴开展保持共产党员先进性教育活动、 “讲正气、 树新 风” 主题教育活动的好做法， 坚持高标准、严要求，拓宽活动思路，使活动开展得生动活泼、富有成效。（四）搞好宣传，营造氛围。采取不同形式，大力宣传开展学习实践活动的目的和意义、进展情况和取得的成效，特别是活动中涌现出来的先进典型，扩大活动影响，营造良好舆论氛围。（五）统筹谦顾，相互促进。紧紧围绕深入学习党的十七大精神这条主线，把带头落实讲党性、重品行、作表率的要求，融入到完成公司对人事工作提出的各项任务中，体现到改革创新的具体实践中，落实到人事干部提高素质、转变作风的实际效果中，使创新人事工作与加强自身建设相互促进、相得益彰，使各项工作有计划、有步骤地开展，真正做到两不误、两促进。
