1、如何做一名称职的机关干部做一名称职的机关干部，要有刻苦学习的钻劲，勇站排头的争劲，战胜困难的韧劲，勤俭朴素的细劲，不搞虚假的实劲，更要做到了解情况到一线，检查督促到一线，解决问题到一线，服务保障到一线。要对叫得响的工作勇于揭短，放心的工作经常查短，瘸腿的工作着力治短；靠实劲，把容易虚化的工作做到位；靠细劲，把容易疏忽的工作搞扎实；靠韧劲，把容易反复的工作抓到底 做一名称职的机关干部，不能只讲“大抓”的要求，忽视官兵的需求。因为，基层有了奔头才有争头，有了甜头才有劲头 ，所以，作为一名称职的机关干部，心要往基层想，“想”到基层利益上，不能把出发点搞歪了；人往基层走，“走”得合理有效，不能流于形式
2、；切忌机关干部不能当“收割队”，需要什么材料就到基层抓一把，而是要当“基建队”，扑下身子猫下腰，实实在在为基层办实事办好事，办官兵拍手称快的事。要常下部队：听听“数家珍”，帮帮“挠头事”，点点“当局迷”，谈谈“心里话”。发现问题不能掩盖部队建设中的矛盾，要知道，只要我们一心一意，就有千方百计。只要思想不滑坡，办法总比困难多。所以，基层要多想想工作的事，机关多想想基层的事。 做一名称职的机关干部，在检查指导工作中，少一些施压，多一些自责，少一些指责。要把基层呼声当作第一信号，把基层需要当作第一选择，把基层利益当作第一考虑，把基层满意当作第一标准。我们要坚持把本职岗位作为练兵舞台，把部队全面建设作
3、为岗位练兵的“考卷”，把基层建设中的难题作为研究解决的课题。无论什么时候，机关干部都要在思想上顶得住歪理，作风上耐得住艰苦，生活上抗得住诱惑，行为上管得住小节。要站起来能讲，坐下来能写，走下去能抓，靠上去能帮。面对各种冲击和挑战，不能身在“变”中不知变，身在“新”中不知新，身在“险”中不知险。无论在那个工作岗位，为人要老实，说话要诚实，办事要扎实，政绩要真实。要靠作为赢得地位，靠形象赢得尊重，靠真情赢得支持，靠法规赢得保障。做一名称职的机关干部，要牢记勤奋出水平，勤奋出政绩，勤奋出觉悟，勤奋出才能。因为，素质是走向成功的“通行证”，素质是一生的“金饭碗”。责任感出自于事业心，事业心连着人生观。
4、要让别人瞧得起，就要从自爱做起，摆正好自己的“位子”，放下高高在上的“架子”，才能对得起领导机关的“牌子”，在基层心目中留下好的“名字”。当然，做为一名称职的机关干部，更要处理好提升与提高、加压与加速、认可与认干的关系。既要敬业，又要精业；既要出“产品”，又要出精品；既要讲奉献，又要做贡献。要把领导给工作就是给机会，给任务就是给地位，多干事才能快提高，干大事才有大作为。要牢记一心只想着出名，往往出不了名反而会出事。摘不成熟的果实，往往要吃苦果。越是在有困难、精神不振奋的时候，越要防止在打分排名中产生“过高估价自己、群众低估自己、别人不如自己、组织不照顾自己”的情绪。要做到看问题的站立点有高度，
5、研究思考问题有深度，协调办事有力度，拿出的主意有准确度，做到爱本职、肯钻研、当黄牛、有棱角、成尖子。活跃而不出大格、有己见而不出“底线”。 做一名称职的机关干部对不该办的事情，宁可伤感情，也不能“开口子”；对不该去的地方，宁可伤和气，也不能“闯红灯”；对不该说的话，宁可“丢面子”，也不能泄机密。要牢记帮基层不能忙基层，下基层不能“吓”基层，查基层不能乱基层。在自身形象上，要树立一个“正”字；在工作方法上，要突出一个“细”字；在工作作风上，要坚持一个“实”字；高尚的人格修养是为官立业之本，做好官必先做好人。伸一次手，就会失一份威信；破一次规矩，就会留一个污点；谋一次私利，就会在部队面前失去一定的
6、号召力。为此，做一名称职的机关干部要“五官端正”眼不盲、耳不聋、嘴不馋、鼻不塞、手不长。要跳出三种私交“圈子”：一是地缘、血缘“圈子”，二是业缘、部缘“圈子”，三是兴趣、爱好“圈子”。从党员到罪犯，常常只一步之遥；从公仆到贪官，往往仅一念之差。同志之间要多一点真诚，少一点虚伪；多一点信任，少一点猜疑；多一点坦然，少一点戒心。要珍惜自己的名誉，净化自己的灵魂，陶冶自己的情操，摆脱名利的困扰。做一名称职的机关干部，要牢记金杯银杯不如群众的口碑，这奖那奖不如老百姓夸奖，千好万好不如老百姓说你好。有政绩不用跑，没政绩跑没用。要常念党育之恩，常思贪欲之害，常怀律己之心，常除非分之想，常修为官之德。要千方
7、百计地让躺在纸上的字句“站”起来，成为扎扎实实的行动。表示惊讶只需一分钟，要做出惊人事业却需要许多年。真想干总是有办法的，不想干总是有理由的。因为，一个人生命的历程就像一条延长线，某一点上的闪光并不等于是一条红线；生活的舞台是一个全方面的多面体，某一处的光彩夺目并不能说明整体就必然辉煌 做一名称职的机关干部，东忙西忙，忙不到战斗力增长点不是好干部；不出事，也不能干事的机关干部，也不是好干部；只能一般应付，不能率兵打仗的机关干部，同样也不是好干部。有缺点不怕，怕的是不改正缺点；有困难不怕，怕的是不克服困难；只要你一招我一计，合起来就是战斗力；无论新办法还是老办法，能打赢就是好办法。要多挤点时间学
8、习，少搞一点应酬；多做些调查，少一些主观主义；多干些实事，少说些空话。业余时间可以造就一个人，也可以毁掉一个人。要牢记学习是工作，是觉悟，是素质，是精神追求。学习上要像老鹰猎食那样眼光超前，像蜘蛛结网那样精心设计，像蜜蜂酿蜜那样博采众长，像蚂蚁搬家那样日积月累。在如今的“两大”环境下，知识等于财富，知识等于胜利。 做一名称职的机关干部，要牢记实践是创新的课堂，岗位是创新的平台，群众是创新的主体。有什么样的视野，就有什么样的思路；有什么样的眼界，就有什么样的工作起点。要常照镜子，从思想上看一看为部队做了哪些贡献，为基层官兵解决了多少困难，为后人留下了什么财富。观念不新，到处呻吟；观念更新，遍地是
9、金。思想解放的程度，决定改革创新的力度。在学习上只有“毕生”，没有“毕业”。应以观念更新带动工作创新。不是吗？在我们身边，为什么有的机关干部讲起理论头头是道，干起工作却常常“乱套”？说到底是学用结合的功夫不到。水平是领导干部的资本，公平是领导干部的人格，批评是领导干部的武器，心平是领导干部的境界。摆在我们面前的各种书籍不都是精神食粮，也有精神鸦片；开卷并不是都有益，有时也有害。所以，为官一任要廉洁奉公，不当贪官；秉公办事，不当昏官；勤奋务实，不当懒官；团结紧张，不当散官；拼搏争先，不当庸官；敢抓敢管，不当软官。要牢记，思想上相互批评是诤友，工作上相互支持是战友，生活上互相关心是朋友。要坚守时刻
10、自警自省的思想防线，注重官品人格的道德防线，严格遵规守纪的法纪防线。要知道，威望，靠上级封不出来，靠权力压不出来，靠别人吹不出来，靠假象装不出来，靠嘴巴骗不出来。要靠书本上学，靠实践中做，靠困难中练，靠失误时悟，靠上级教，靠群众帮。 做一名称职的机关干部，抓典型不是“采山货”，而是“种庄稼”，多考虑如何让典型更好地“发光”，少考虑怎样靠典型来“借光”。要把团结当作觉悟、当作素质，不耍小聪明，不打小算盘，不藏小心眼，不搞小动作，不划小圈子。有了成绩多讲讲集体的作用，出了问题多想想自己的责任。要经常想一想入伍时的理想、入党时的志愿、考学时的抱负、提干时的干劲、党组织的关心、肩膀上的责任。对机关干部
11、来讲，什么是政治，就是把人团结得多多的；什么是本事，就是把群众的积极性充分调动起来，并合理地发挥出去；什么是威信，就是让群众满意、高兴和拥护。要牢记团结是一种美德，会团结是一种能力，能团结是一种政绩。“一时新”只能管“一阵子”，“一直新”才能领先“一辈子”。当然，有时候，我们的直率不等于草率，我们的深刻不等于尖刻，我们的积极不等于急躁，我们的傲骨不等于傲气，我们的严格不等于严厉。只要我们用热情换真情，用关心换安心，用模范带头换工作劲头，就能用一身正气换来良好风气。要善于把别人的问题当成自己的问题来对待，把潜在的问题当成现实的问题来处理，把较小的问题当成重大的问题来解决。情，是带兵的基础；理，是
12、带兵的根本；德，是带兵的关键；才，是带兵的条件；群，是带兵的路线；法，是带兵的保障。 做一名称职的机关干部，为提高战斗力创新是最紧要的事，把每一项工作干好是最幸福的事，勇于奉献是最该做的事。要说得让人心服，写得让人信服，做得让人佩服。要靠自己的博学多才以智育人，靠自己的观念更新以情待人，靠自己的人格力量以德化人。真正做到台上演好戏、台下不做戏，台上扮好人、台下做好人，既是好演员、更是好党员。要牢记，事业成功与否不在于官职高低，而在于作为大小。职务高不等于觉悟高，党龄长不等于党性强，世界观改造只有起点，没有终点。要保持健康的心态，做到“保持平常心，干好平常事，做个平凡人。” 做为一名称职的机关干
13、部，搞教育整顿要让没问题的“心里跳一跳”，让有苗头的“脸上发发烧”，让出过问题的“头上冒一冒汗”。特别是探索改革政治教育新路子，要让观念与开放的社会相适应，让目标与官兵成长规律相适应，让内容与官兵思想变化相适应，让形式手段与官兵求新求快要求相适应，让机制与开放搞活的时代相适应。 历史荣誉和优良传统，记载着昨日的辉煌，它不只是今天讲给后人听的，留给后人看的，重要的是要把它作为启动人们奋发进取的精神力量。无论你官职有多大，无论你将来走多远，都要记住父母的养育之恩、亲友的帮助之恩，人民的哺育之恩，社会和集体的扶助之恩，党的培养之恩做为一名称职的机关干部，要多读书读好书立志做人，要为党的事业留下忠诚，为战士留下点精神，为家人子女留下点自豪，为自己一生划圆一个句号
