1、物业公司考勤管理制度 1、工作时间(一) 公司本部实行每周5天工作制上午8：0012：00 下午13：3017：30（二）各管理处根据各自项目实际情况确定具体工作时间并上报公司。2、打卡规定（一）员工上下班均要打卡记录工作时间。若考勤卡有误、损坏或丢失，必须立即报告管理处内勤，不得随意涂改或更改；若因故不能打卡，应及时报上级领导签字确认，非意外事件，签字每月不得超过三次（附缺打卡情况说明表）；（二）若代他人打卡，每次扣除双方薪金各100元，违纪三次（含3次）以上除作上述处罚外，并予以辞退；（三）员工因公于上班时外出，应取得本部门主管同意，否则做旷工处理；部门主管因公外出，应向上级领导说明，否则
2、做旷工处理；（四）副总经理级以上人员每天至少打卡一次；不能按时到岗或临时外出，应告知综合部；一天以上应请示上级主管领导；（五）不打卡者作旷工处理。（六）根据陕曼威通字（2019）第004号规定：员工请假、换休必须填写请/换休假单，加班的必须填写加班单，并打卡考勤。未打卡的加班行为不予认可。3、迟到早退（一）每迟到、早退，十分钟以内（含10分钟），每次扣除10元；（二）每迟到、早退十分钟以上，每分钟增扣1元，不足1分钟按1分钟计算。 4、旷工（一）事先未请假或请假未被批准而不到岗位的，不服从分配和调动而不到岗或离岗者，均视为旷工；（二）旷工1天扣发3日全额薪金；（三）累计旷工3天（含3天）者，公
3、司予以辞退，同时解除劳动合同； （四）当事人本月份工资不足以支付罚金的，从以后月份的工资中抵付。5、休假（一）管理处员工实行轮休制，具体由各管理处按月安排，每月28日前报综合部。（二）员工换休应提前填写换休申请单，经主管批准，并做好相应工作安排后方可休假。6、事假（一）员工因私人事务，经办理有关手续后离岗的，为事假；（二）员工申请事假程序：1、管理处员工请假三日以内，由所在中心主管同意后报管理处经理审批；请假三日以上（含三日）七日以内（含七日）的，由所在管理处经理同意后，报公司副总经理审批；请假七日以上的，由所在管理处经理、副总经理同意后，报公司总经理审批。2、管理处经理请假三日以内的，报公司
4、副总经理审批；请假三日以上（含三日）的，经副总经理同意后，报总经理审批。3、员工申请事假的，应提前一日填写请/休假申请单。因紧急情况而无法按照程序办理审批手续的，应及时告知有审批权限的领导，并在事后二日内补办手续。（三）请假后提前到岗的，应及时销假，按实际请假天数考勤计薪。（四）员工请事假的，不计发薪金；（五）当月累计事假不得超过10天（含），否则按离职处理，特殊情况报公司总经理批准。7、病假（一）员工因身体健康因素，需接受检查治疗的，经办理有关审批手续后离岗的，为病假；（二）员工申请病假程序：1、员工请病假二日以上（含二日）的，必须取得县（区）以上医务单位的有关证明，否则视为事假；2、管理处
5、员工请病假三日以内，由所在中心主管同意后报管理处经理审批；请假三日以上（含三日）七日以内（含七日）的，由所在管理处经理同意后，报公司副总经理审批；请假七日以上的，由所在管理处经理、副总经理同意后，报公司总经理审批。3、管理处经理请病假三日以内的，报公司副总经理审批；请假三日以上（含三日）的，经副总经理同意后，报总经理审批。4、员工因病请假的，应及时填写请/休假申请单，因紧急情况而无法按照程序办理审批手续的，应及时告知有审批权限的领导，并在事后二日内补办手续。（三）请假后提前到岗的，应及时销假，并提供医院相关证明，按实际请假天数考勤计薪。（四）员工病假期间，按下列规定执行：1、因公负伤休假的，发
6、放全额工资；2、非因公请病假的，按下列规定执行：（1）请病假一日的，扣除当日岗位工资及日基本工资的50%；（2）请病假一日以上七日（含七日）以内的，第一天执行本款（1），自第二日开始扣除请假天数的岗位工资和日基本工资的70%；（3）当月请病假七日以上的，前七日执行本款（2），自第八日开始不计发薪资；（4）如发现有无病装病行为的，按旷工论处。（五）当月累计休病假不得超过15天（含），否则按离职处理，特殊情况报公司总经理批准。8、加班（一）公司不提倡加班。因工作需要员工加班时，一日以内的加班由管理处经理批准；三日以内的加班应事先填写加班申请表，报副总经理批准后有效。（二）员工因公加班，须打卡记录加
7、班时间，否则视为无效；（三）加班费的支付 1、正常工作日从当日18：30开始计算加班，不能安排补休时支付加班费：补休天数=1加班天数加班费/日=（月基本工资30） 1.52、双休日加班，不能安排补休时支付加班费；补休天数=1加班天数加班费/小时=（月基本工资30）23、国家法定节日加班，不能安排补休时支付加班费；补休天数=1加班天数加班费/小时=（月基本工资30）34、日工资=月工资30（四）副总经理、总经理不计加班费。（五）加班以补休为主，原则上在3个月内结束。未经批准，不可以攒假。9、年假（根据集团制度另行制定）10、婚假（一）按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚
8、假； （二）符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)；（三）婚假包括公休假和法定假；（四）婚假须填写请/休假单并提供结婚证明，办理相关手续后，报综合部。（五）婚假期间发放全额薪资。 11、产假（一）产假90天，产前15天；（二）产假包括公休假和法定假；（三）产假期间发放基本工资。12、丧假（一）员工直系亲属（父母、子女、配偶、配偶父母）死亡时，可以享有3天丧假；（二）丧假包括公休假和法定假；（三）丧假期间发放全额薪资。13、法定假：按国家相关规定执行元旦天、春节天、清明天、劳动节天、端午节天、中秋节天、国庆节天。14、考勤统计（一）各管理处内勤人员每月第一
9、天统计上月考勤，经管理处经理审核后与考勤卡、请/休假单、奖/罚通知书、员工异动统计表、人数统计表、换休申请单, 加班申请单、缺打卡情况说明表等原始资料同时报综合部。（二）公司综合部于每月第二天统计上月考勤，由副总经理审核、总经理审批后报财务部门计算薪金，综合部留存复印件；（三）综合部将定期或不定期检查各管理处考勤情况，并建立每一位员工考勤表，逐月依据考勤表给予登记。附 件：附表1：请/休假申请单 附表2：换休申请单附表3：加班申请单 附表4：奖罚通知书附表5：管理处月考勤统计表 附表6：员工考勤汇总表附表7：员工异动统计表（管理处） 附表8：人数统计表（管理处）附表9：员工异动人数统计表 附表
10、10：人数统计表附表11：缺打卡情况说明表请/休假申请单 管理处部 门岗 位姓 名 请假日期20 年 月 日 时 分至20 年 月 日 时 分，共计 天请 假 事 由假期类别事假( )； 病假( )； 丧假( )； 婚假( )； 伤假( )； 产假( )；其它( )中心主管意 见管理处经理意 见副总经理意 见总经理意见副总裁意见人力资源中心意见备注：休婚假、丧假、产假、伤假时报人力资源中心审批换休申请单 管理处部 门岗 位姓 名换休日期20 年 月 日 时 分至20 年 月 日 时 分，共计 天换休为20 年 月 日 时 分至20 年 月 日 时 分，共计 天中 心 主 管 意 见管 理 处经
11、理意见副总经理意见总经理意见加班申请单 管理处部 门岗 位姓 名加班日期20 年 月 日 时 分至20 年 月 日 时 分，共计 天加 班 事 由中 心 主 管 意 见管 理 处经理意见副总经理意见总经理意见员工奖惩通知书管理处： 部 门： 姓 名： 岗 位： 奖惩理由： 鉴于上述情况，根据公司相关奖惩规定 ，给予你： 晋升：原职务 现任职务 加薪：原工资 现工资 奖励现金： 元 奖励实物： 公司通报表扬 管理处内部表扬其它： 降职：原职务 现任职务 降薪：原工资 现工资 扣薪： （从当月工资扣除） 口头警告 书面警告 辞退 最后警告 无薪停职 其它：当事人确认中心主管签字管理处经理签字副总经
12、理签字总经理签字说明： 1、本通知书由当事人所在部门/管理处填报，并附详细事由经过，报公司综合部审核后实施。2、通知书一式叁份，一份发本人，一份存个人档案，一份存部门/管理处。缺打卡情况说明表月份：部/管理处部 门岗 位姓 名缺打卡日 期20 年 月 日至20 年 月 日，共计 天批准人签字缺打卡事 由详 细说 明中 心 主 管 意 见管 理 处 经 理 意 见20 年 月 管理处考勤统计表部门序号姓名试用/转正应出勤（天）实际出勤（天）公休天数加班迟到/早退次数事假天数病假天数旷工天数奖罚情况备注管理处客服中心维 保 中 心协防中心保洁中心制表： 审核： 审批： 年员工考勤汇总表项目序号姓名
13、岗位试用/转正迟到/早退次数事假天数病假天数旷工天数加班奖罚情况婚假丧假产假司龄公司22国际11 院子幸福城运通小区制表： 审核： 审批：员工异动统计表管理处： 月份：序号类型编号姓名性别入职时间转正时间离职时间备注入职转正调迁离职制 表： 审 核： 人数统计表管理处： 月份：序 号部 门人 数备 注 1管理处2客服中心3协防中心4维保中心5保洁中心合 计制 表： 审 核：员工异动人数统计表 月份：序号管理处入职转正调迁离职小计备注122国际211边院子3渭南334运通小区合 计制 表： 审 核： 人数统计表 月份：序 号管理处人 数备 注 122国际211边院子3渭南334运通小区合 计制 表： 审 核： - 22 -
