1、公司工会工作条例第一章 总 则第 1 条 为加强公司的管理，发挥员工团结一心，共同奋斗的工作精神，同时，为了维护广大员工的合法权益，促进公司发展，根据中华人民共和国劳动法和中国工会章程，制定本条例。第 2 条 公司工会是员工的基层组织和工作基础，也是公司员工合法权益的代表者和维护者。第 3 条 公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员员工为实现公司的远景目标和员工的愿景作出贡献。 第 4 条 公司工会围绕公司的经营生产，履行依法维护员工合法权益的基本职
2、责，协调公司的劳动关系，推动建设和谐的团队，促进公司健康发展。第 5 条 公司工会在本公司董事会的领导下，依照公司规章制度和工会章程独立自主地开展工作，密切联系员工，关心员工生产、生活，热情为员工服务，努力建设成为组织健全、工作活跃、员工信赖的“欣望达的员工之家” 。第二章 公司工会组织第 6 条 公司工会依法组织员工加入工会，维护员工参加工会的权利。 第 7 条 会员五十人以上的部门可建立工会委员分会；不足五十人的，属大部门的也可单独建立工会委员分会，也可以按地域或部门的工作性质联合建立工会委员分会。第 8 条 公司工会主席依法由法定代表人担任。8.1 公司工会受法律保护，任何组织和个人不得
3、随意撤销。8.2 员工代表大会是公司工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经公司工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。8.3 员工代表大会的代表由员工民主选举产生，员工代表实行常任制，任期与公司本届工会委员会相同，也可连选连任。第 9 条 员工代表大会的职权：9.1 审议和批准工会委员会的工作报告。9.2 审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 9.3 选举工会委员会和经费审查委员会。9.4 听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。9.5 撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。9.6 讨论决定工会工作及相关的重要问题。第 10 条公司工
4、会委员由员工代表大会选举产生，选举结果报上当地政府部门管辖的总工会批准，每届任期三年或者五年。第 11 条工会常务委员会的日常工作由人力资源中心负责，公司生产车间、班组建立工会分会、工会小组，工会小组长，组织开展工会活动。公司工会委员会根据工作需要，设立专门工作小组。第 12 条根据工作需要，公司工会的建立,是由各部门员工兼职相结合的工作队伍。第 13 条公司工会委员会每年召开一次员工代表大会，讨论或决定以下问题：14.1. 贯彻执行员工代表大会的决议及上级工会的有关决定,对新的工作部署。14.2 提交员工代表大会的工作报告,向董事会或上级工会的重要请示、报告。14.3 工会的工作计划和总结。
5、14.4 向公司提出涉及公司发展和员工权益重大问题的建议。14.5 工会经费预算执行情况及重大财务支出。14.6 由员工代表讨论和决定的其他问题。第 14 条建立工会积极分子队伍，发挥员工积极分子作用。第三章 基本任务和活动方式第 15 条 公司工会的基本任务：15.1 执行员工代表大会的决议和上级工会的决定。15.2 组织员工依法通过员工代表大会或其他形式，参加公司民主管理和民主监督，检查督促员工代表大会或员工大会决议的执行。15.3 帮助和指导员工与公司签订劳动合同;就劳动报酬、工作时间、劳动定额、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等与公司平等协商、签订集体合同，并监督集体合同的履行;调解劳
6、动争议。15.4 组织员工开展劳动技能竞赛、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。15.5 组织培养、评选、表彰劳动模范，负责做好劳动模范的日常管理工作。15.6 对员工进行思想政治教育，组织员工学习文化和业务知识，提高员工素质。办好员工文化和体育事业，开展健康的文化体育活动。15.7 协助和督促公司做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行;参与劳动安全卫生事故的调查处理;协助公司办好员工集体福利事业，做好困难员工帮扶救助工作，为员工办实事、做好事、解难事。15.8 维护女员工的特殊利益。15.9 收好、管好、用
7、好工会经费，管理好工会资产和工会事业。第 16 条 坚持民主化，实行会务公开,凡涉及员工利益的重要事项，须经员工代表大会讨论决定；工作计划、重大活动、经费收支等情况接受员工监督。第 17 条 按照员工的意愿，开展形式多样的工会活动。第 18 条 工会召开会议或者组织员工活动，需要占用生产时间的，应当事先征得公司的同意。第 19 条 开展建设员工之家活动，建立员工评议建家工作制度，增强工会凝聚力，提高工会工作水平;推动公司关爱员工，引导员工热爱公司，创建劳动关系和谐公司。第四章 工作制度第 20 条 帮助和指导员工签订劳动合同。代表员工与公司协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，为员工签订劳动合
8、同提供法律、技术等方面的咨询和服务。监督公司与所有员工签订劳动合同。工会对公司违反法律法规和有关合同规定解除员工劳动合同的，应提出意见。监督公司和引导员工严格履行劳动合同，依法督促公司纠正违反劳动合同的行为。第 21 条 依法与公司进行平等协商，签订集体合同和劳动报酬、劳动安全卫生、女员工特殊权益保护等专项集体合同;会应将劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。第 22 条 公司不得以股东（代表）大会取代员工（代表）大会。 第 23 条 督促公司建立和规范厂务公开制度;从实际出发确定本公司厂务公开的具体内容。第 24 条 公司依法建立劳动争议调解委员会，劳动
9、争议调解委员会由员工代表、公司代表和工会代表组成，办事机构设在工会。第 3 页 共 3 页公司发生停工、怠工事件，工会应当积极同公司或者有关方面协商，反映员工的意见和要求并提出解决意见，协助公司做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。第 25 条 开展困难员工生活扶助、医疗救助和员工互助互济等工作。第八章 工会与公司行政和上级工会第 51 条 公司工会与公司行政具有平等的地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋公司发展。第 52 条 公司工会支持公司依法行使经营管理权，动员和组织员工完成生产经营任务。第 53 条 上级工会负有对公司工会指导和服务的职责，为公司工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助公司工会协调解决工作中的困难和问题。第 54 条 建立对公司工会干部的考核、激励机制，对依法履行职责做出突出贡献的工会干部给予表彰奖励。第九章 附 则第 55 条 本条例适用于深圳市欣旺达电子有限公司及下属分公司工会。第 56 条 本条例由人力资源中心解释。第 57 条 本条例自公布之日起施行。
