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类型天狮直销XX年奖金制度.docx.docx

  • 上传人:微传9988
  • 文档编号:1937076
  • 上传时间:2018-08-29
  • 格式:DOCX
  • 页数:3
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    1、天狮直销 XX 年奖金制度制度特点:累计升级 快速超越 共赢互助 多劳多得 全国分红 全球受益公司拔出比例增加%总比例:%1、销售激励奖:30%2、荣衔奖:%3、杰出销售奖:3%4、领导奖:14%5、特别奖:%6、杰出贡献奖:%目录:晋级部分:基本职级、荣衔职级奖金部分:基本奖项、荣衔奖项、特别奖项基本职级晋级:快速通道当个人累计超过万后,且当月完成浮动考核的优秀骨干,则:注:1、准经理和准高级的资格是每月一核定2、最大市场的最低职级至少是业务代表职级快速晋级举例 1:快速晋级举例 2:快速晋级举例 3:荣衔职级(1)荣衔职级(2)销售激励奖考核条件基本销售奖和浮动激励奖(30%)销售激励奖简

    2、表杰出销售奖 3%职级:业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)资格:1、完成对应职级的销售激励奖浮动考核条件的人员,每月销售超过 XX0PV2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格 9 万/18 万)积分计算:本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总 BV 值*1%奖金加权计算:A 的杰出销售奖=全国业绩总 BV 的3%*(A 的销售积分/总销售积分)领导奖 14%资格:个人累计达成万 PV,且当月完成浮动指标。您可以阅读天狮直销 XX 年奖金制度这条新闻的详细信息。合格高级经理:当月总体 3 万 PV;最大市场意外,其他合计万 PV。杰出贡献奖%荣衔奖%特别奖%新制度优势1、公司重磅投入:重磅增加%的制度比例2、快速通道,销售为王:优秀主任 1 万就可享受经理待遇;优秀经理 2 万就可享受高级待遇3、杰出销售奖:杰出经理、高经可享受全国分红4、领导奖:无限紧缩的 11 代震撼高级市场矩阵,专款专用;升狮级后可享受 6%差额,由%增加到 6%5、增厚名车奖:干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖:奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。

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