1、实用文档精品实用文档系列 (标准 完整 实用 可修改) 学院机关部门年度考核指标体系一级指标（分值）二级指标（权重）评分细则得分备注一、业务目标完成情况（40分）（一）年度目标完成情况（20分）1. 年度目标任务的完成率*20部门提供（考核组评定）；无量化目标任务的按平均分计算。（二）工作任务落实情况（20分）2.贯彻落实学校工作部署，认真完成学校和上级布置的各项工作任务（20分）；未按时完成工作任务，被办公室书面督办的，每次扣5分，扣完为止任务下达部门提供；无具体任务的按平均分计算。二、理论武装与思想政治工作(6分)（三）理论武装（3分）3.认真组织本部门的政治学习、业务培训和例会，及时传达
2、上级会议和领导人讲话精神，能保证时间、内容、人员和质量。好，3分；较好，2分；一般，1分部门提供（考核组评定）（四）思想政治素质（3分）4.思想素质好，责任意识强，具有大局意识和协作精神，服务质量。好，3分；较好，2分；一般，1分部门提供（考核组评定）三、作风建设(16分)（五）政策落实(5分)5.落实中央八项规定和省委三十条精神。好，5分；较好，4分；一般，3分部门提供（考核组评定）（六）工作机制(5分)6.建立健全作风建设常态化与长效化工作机制。好，5分；较好，4分；一般，3分部门提供（考核组评定）（七）服务质量（6分）7.热心服务师生员工，听取师生员工意见和建议，满足师生员工合理诉求（6
3、分）；如被投诉，每人次扣2分，如因工作不力，给学校声誉或经济造成一定损失，或被学校通报批评或被媒体曝光的每次扣2分，扣完为止部门提供（考核组评定）；扣分内容由办公室、宣传部和监察处提供四、科学管理(20分)（八）制度建设（2分）8.制度比较完善且执行良好，及时对制度进行修订，有制度汇编。好，2分；较好，1.5分；一般，1分部门提供（考核组评定）（九）劳动纪律（6分）9.遵守劳动纪律，无迟到、早退及旷工现象，人员全年出勤率95%以上，3分；85%以上，2分；低于85%，1分；每旷工（每半天为一周期）1人次扣0.5分，扣完为止人事处提供10.按时参加全校性会议，自觉维护会场秩序，不存在无故缺席、迟
4、到，早退现象，不做与会议无关的行为（3分）；以上情况出现1人次扣1分会议召集部门提供（十）信息公开（3分）11.通过校园网等多种渠道或方式实行信息公开，做到信息公开透明。好3分；较好2分；一般，1分办公室提供（按时间节点进行信息公开和报送校方材料为好；迟报为较好；其他为一般）（十一）网络宣传及网站建设（12.部门工作及时在校园网宣传并有质量和特色，部门网站主页制作完善，信息及时更新宣传部提供一级指标（分值）二级指标（权重）评分细则得分备注3分）（招生宣传前，重要时间节点）。好3分；较好2分；一般，1分（十二）经费管理（2分）13.严格遵守学校财务管理规章制度，按计划执行学校财务预算，经费开支合
5、理（2分）；三公经费开支不符合有关规定的每项扣1分；年度政府采购预算完成情况低于80%（含）扣1分，低于70%（含）的扣2分财务处提供（十三）精细管理（2分）14.勤俭节约，注意节水、节电，部门清洁卫生，积极参与创建节约型校园和文明单位建设。好2分；较好1.5分；一般，1分部门提供（考核组评定）（十四）资产管理（2分）15.重视部门资产管理，有专人负责，管理到位，无丢失和挪用占用公物现象好2分；较好1.5分；一般，1分国资处提供五、和谐稳定(5分)（十五）安全稳定防范工作（5分）16.学习有关安全稳定文件，研究安全稳定工作并有工作记录，安全稳定有措施、有布置、有检查、有落实。好5分；较好4分；
6、一般，3分；如发生安全责任事故，或发生影响社会稳定的群体事件，或因部门管理不善，发生学生重大伤亡恶性事件的，每次扣2.5分，扣完为止保卫处提供六、廉政建设(5分)（十六）廉政教育（2分）17.重视廉政教育，列入年度工作计划，能落实主体责任和一岗双责制度，工作推动有力，年终有工作总结。好2分；较好1分；一般，0.5分纪委提供（十七）廉政风险防控（3分）18.建立健全廉政风险防控制度，形成科学有效的责任落实、动态监测、预警处置、检查评估等权利制约和监督机制。好3分；较好2分；一般，1分；如有因廉政建设问题，或因违反学校纪律和有关规定，被学校通报批评及以上处理的情况每次扣1.5分，扣完为止七、改革创
7、新(8分)（十八）创新举措与成效19.部门工作在全省同系统工作中成绩突出，工作在全省同类院校中排名前三位的，第一名加2分、第二名加1分、第三名加0.5分（最高不超过2分）20.部门工作被省厅及以上评为先进单位或集体的，厅级（综合1分、单项0.5分），省级（综合2分、单项1分），国家级（综合3分、单项1.5分）（最高不超过3分）21.工作特色及亮点突出，省级以上媒体有典型报道或专题报道或深度报道（其中，安徽教育网报道仅限于首页显示的报道），每次1分（最高不超过3分）部门提供；考核组依据获奖证书原件或表彰文件、批复文件等进行评定说明：1.由相关职能部门提供的分数应主要来源于平时的检查记录；2.考核内容和标准不能量化的，可通过查看工作记录等方式，根据工作业绩酌情给分。
