1、城管协管员劳动合同范本甲方： 城管所乙方：为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责，完成各项工作任务，遵守劳动纪律，特制定本劳动合同。一、基本工资甲方每月发放基本工资 1200 元；全勤奖 300（每月全勤，无迟到、早退，甲方奖励乙方 300 元） ；绩效工资 300元（创造性完成本岗位工作任务奖励 300 元） ，合计 1800元。二、劳动纪律（1） 考勤：乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度，每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。（2） 上下班时间规定：打卡时间：上午 7:007:10 11:2011:30下午 1:502:00 4:505:00(3)月休：乙方每月可休息
2、4 天（轮休由分管和当班领导安排，有事提前书面告知） 。（4）事假：请事假需提前向分管领导书面申请，同意后方可休息、乙方事假每月不超过 4 天，超过天数按旷工处理，事假每天扣 10 元。（5）病假：请病假需向分管领导书面请假，病假结束后出具医院病历和病假休息条，由主管和分管领导签字，否则视为旷工。（6）旷工：无故旷工半天扣 60 元，一天扣 120 元，以此类推，无故旷工 7 天，扣除当月工资。（7）迟到、早退：每天按时上下班，有迟到、早退现象一次扣除 20 元，迟到、早退超过一小时以上的，扣除当日工资。（8）因公办事：乙方因领导安排，办理公事不能打卡或缺勤，需及时向分管领导说明情况，并提供书
3、面说明。三、集镇管理（1）各岗位工作人员，要认真落实城管所支部制定的各项规章制度，认真履行职责，全面完成各项工作任务，因工作的特殊性，要有独立完成任务的能力。（2）根据安排集镇管理人员，每个班次不能少于两个人，全天候轮岗值班，值班人员认真履行岗位职责，保持24 小时手机通讯畅通，遇到突发情况，随时到岗。四、完成任务、绩效考核（1）责任路段：至（）职责：负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理，市区三方检查没有扣分的现象发生，视为创造性管理，奖励 300 元。为履行管段职责，经检查发现该路段存在问题，一处扣 50 元，2 处扣 100 元，以此类推。（3）缺岗：单位分管、带班领导巡查时，发现不在岗位，每次扣 50 元。五、完不成任务，绩效考核办法既未完成任务，又未完成考勤（考勤中旷工达到 8 次以上） ，甲方分管、带班领导有权停发乙方工资，并责令停止乙方岗位工作。六、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份*管所财务管理存档。七、本协议至签订之日起执行。
