1、基层反映：当前年终考核中潜伏的“四风”问题应引起上级关注时至年终岁末，是各地方、各单位上交“成绩单”的时候，于是各种考核接踵而至。当前，正值年终考核“高峰期”，结合基层工作实际，笔者认为年终考核中潜伏的“四风”问题亟需引起重视。 一、形式主义：为了“考核”而考核。年终考核是上级部门对所辖单位一年来贯彻落实工作情况的总体评价。但有少数部门和单位不了解工作的实际情况，抱着“不开展一次年终考核就是对该项工作不重视”的心理，把本该是日常工作就能掌握的情况，纳入年终考核的范围；把本不应开展的年终考核工作项目，“正儿八经”地列入考核范畴，轰轰烈烈、理直气壮，增加基层负担于无形。 二、官僚主义：“做得实”不
2、如“资料多”。有的单位在制定年终考核细则时，不注重了解基层的实际情况，不研究工作的运行规律，不突出工作的实绩评定，而简单地“摸脑壳”定指标，造成在实际考核过程中，唯“资料”论，以“说”代“做”，以查看资料代工作实绩考核，造成工作平时“做得实”不如考核时“资料多”，让本该严谨的考核不知不觉变了“味”。 三、享乐主义：考核中接受“吃请”理所当然。少数单位和个人，在参加年终考核时，把接受下级单位公款吃请视作理所当然，认为“一年到头”在年终考核时不参加下属单位的宴请，是置下属单位“面子”于不顾，于情于理不合。甚至产生一种“怪圈”：在哪个单位接收吃请，就表明这个单位一年来工作搞得好。于是工作检查考核时接收宴请，蔚然成风。 BAIDU_CLB_fillSlot(“374694“); 四、奢靡之风：顶风违纪现象时有发生。极个别单位和个人对中央“八项规定”置若罔闻，在考核之余，出入高消费场所，甚至接受下级单位所赠送的“土特产”、“商场购物卡”或“小礼金”等等。虽然，这些都是极个别案列，但必须引起警惕和重视，应列为作风整治中的重点事项，上下齐抓、专项治理。
