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类型网络中心研究生助学金发放管理办法(草案).doc

  • 上传人:达达文库
  • 文档编号:18924358
  • 上传时间:2023-03-12
  • 格式:DOC
  • 页数:3
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    网络中心研究生助学金发放管理办法(草案).doc
    资源描述:

    1、网络中心研究生助学金发放管理办法(草案)2008年4月15日根据“清华大学关于改革现行研究生培养机制的决定”、“关于公布清华大学研究生培养机制改革实施办法(试行)的通知”(主要内容见附件1);根据“清华大学研究生助教、助研和助管岗位管理细则”(主要内容见附件2);参照2007年2月制定的网络中心勤工助学金管理办法;网络中心对现行勤工助学金管理办法进行调整,主要说明如下:一、适应对象1、新助学金管理办法适应2007级及以后的研究生;2、原助学金管理办法适应2006级及以前的研究生。二、助学金组成:分为基本津贴(即学校助研岗位津贴)和浮动津贴(原课题补贴)。三、基本津贴:1、发放标准:参照学校助研

    2、津贴最低档,统一设置为每月450元(不分硕博、不分年级)。结合考勤情况(每周40小时),导师可向下浮动,但需要书面说明,由业务办报核心会审批。2、发放年限: 硕士、普博、直博发放基本津贴的年限依次为:三、四、五年。超过规定的修业年限,不再发放。四、浮动津贴:1、发放标准:参照原网络中心课题补贴发放上限的规定,现浮动津贴发放上限:不超过1000元/月。2、发放年限: 参照基本津贴发放年限的规定,原则上,超过规定的修业年限,不再发放。3、其它说明:超过发放上限、发放年限的情况,需导师书面说明,业务办报核心会审批。已经申请了助教助管的研究生,如果承担导师安排的助研工作,除了领取学校的助教助管津贴外,

    3、还可以在浮动津贴中按助研津贴标准发放助学金。五、操作流程:1、基本津贴: 每学期末,导师或辅导教师网上申请下学期助研岗位。业务办存档备案。2、浮动津贴: 每月月底由导师或辅导教师统计,发放表交业务办教务员。3、中心财务统一管理,通过个人收入代发系统发放助学金。附件1清华大学研究生培养机制改革的主要内容一、 清华大学关于改革现行研究生培养机制的主要内容:1、 健全研究生通过申请三助岗位,获得学费和岗位津贴的培养资助体系。从2008年3月开始执行。(1)学校设助教、助管,提供学费和岗位津贴。(2)导师(院系)设助研,学费由学校和导师(院系)分担(改革过渡阶段学费由学校提供),岗位津贴由导师(院系)

    4、提供。(3)有资格但未获得三助岗位的学生,提出减免学费申请,不申请或未获批准者,交纳学费。2、调控研究生规模和结构。从2009年起,导师的研究生总数超过限额时,需交纳超额调节费:(1)博士生不超过10名,超过者停招。(2)博士生超过4名的,超额部分,交纳每生每年的超额调节费为4千元。(3)硕士生超过3名的,超额部分,交纳每生每年的超额调节费为3千元。(4)奖励性博士生招生名额,自招生后5年内不计入限额。(5)强军计划、少数民族骨干计划、港澳台、留学生等研究生,不计入限额3、改革的研究生范围:自2007级研究生(不包括委托培养和自筹经费的)开始试行。二、 学费标准:每年每人博士生为1万元,硕士生

    5、为8千元,按学期交纳。附件2清华大学三助岗位管理的主要内容一、 三助岗位说明:1、 助教:教学助理,主要由博士生承担。 2、 助管:管理助理。分为实验室助管、德育助管和其它助管。实验室助管:岗位主要设置在教学实验室、其它公共服务实验室。承担国家重点实验室、省部级重点实验室等重要实验室的辅助管理工作;有重要教学任务或面向全校开放的实验室的辅助管理工作3、 助研:研究助理。分为研究助理和研究辅助。研究助理:岗位职责包括但不限于:与研究生学位论文相关的研究工作;与研究生学位论文无直接关系的在研课题或项目的研究工作;教学或科研实验室、研究平台的建设或改造等的辅助研究工作。研究辅助:用以鼓励或奖励研究生

    6、认真进行学位论文的研究,。二、 三助津贴发放途径通过个人收入代发系统发放。三、 三助上岗条件:1、 岗位数:研究生不能承担两个及以上三助岗位2、 聘任年限:助教博士不超过3个学期,硕士不超过2个学期助管博士不超过4个学期,硕士不超过2个学期3、 上岗资格:研究生满足以下条件,方可申请 “三助”岗位,各聘用单位择优录取(1)、正式注册并全时在校学习或拟入学的研究生新生-;(2)、学业情况良好,学位论文工作进展顺利;(3)、未超过规定的修业年限(345)。发生以下情况之一的研究生,本学期不能应聘“三助”岗位。(1)、上个学期学位课不及格; (2)、上个学期受到严重警告以上处分; (3)、上个学期因个人过失给学校造成重大损失; (4)、受留校察看处分在察看期。发生以下情况本学期不能应聘上个学期其担任的岗位: (1)、上个学期因不能履行岗位职责被解聘 ; (2)、上个岗位期末考评不合格。

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