1、和谐视野中的企业新时期企业思想政治工作思考随着社会主义市场经济体制改革，尤其是市场经济的不断深化，经济成份多元化，人们的思想价值观也随着呈现多样化，这些错综复杂的新情况和新问题给新时期企业思想政治工作带来了新的挑战，党的十七大报告对企业思想政治工作有着很重要的指导意义，思想政治工作是一项引导人、塑造人、培养人的工作，是一门实践性很强的社会科学，是企业必不可少的工作，企业作为国内最常见的经济组织，它所接纳的就业人员和社会关系也是复杂的，在构建和谐社会中承担着关键作用，企业思想政治工作如何能在这种大环境影响下积极探索出一条新路子，“人”在其中是贯彻始终的一个因素，职工是企业发展的根本，是企业发展的
2、力量之源，因此涉及到职工与企业，职工与职工，职工与社会的关系，我们就应该想到“和谐”二字，这是企业和谐发展的基础，针对“和谐” 企业，下面浅谈几点自己的看法：首先，在企业思想政治工作的实践和落实过程中，需坚持“ 以人为本”的和谐理念。坚持以人为本，就要用科学发展观的工作思路，从企业职工的根本利益和实际出发，发挥职工能动的力量去开展各项工作，工作既要注重教育职工、引导职工、鼓舞职工，也要尊重人、理解人、关心人和帮助人，切实了解职工所思、所想、所需，一方面职工思想不是静止的，是随着时代的发展而改变的，因此，企业思想政治工作要围绕职工展开，充分发挥职工主人翁地位，倾听群众呼声，集中以解决职工关心的热
3、点、难点问题为目标，准确把握职工的思想脉搏，充分利用专题例会，讲座，企务公开等形式让职工对企业生产状况和发展方向有足够的认识，进一步积极为企业生产经营献计献策，树立与企业同呼吸共命运的责任感和使命感。另一方面，要进一步加强对职工的关怀和帮助，关注职工群众的各种需求，对那些在工作和生活上有困难的职工工作上的照顾，经济上的帮助，生活上的关怀，在职工物质需要得到保证的前提下，精神需求也应得到进一步关注，通过开展感染力强，富有实际意义 的各种丰富多彩的活动，以搭建“文化舞台”为载体，激发企业内在活力，企业“搭台” ，职工“唱戏”丰富职工业余文化生活是调动职工积极因素的有效载体，弘扬的是职工的个性，激发
4、的是发展的动力，华鹏集团作为一个村办企业，长期能够稳定，其中一条重要的奥秘是高度重视职工业余文化生活，无论是锻炼中的建设，也是举办挑战中国，棋张八大金刚的“华鹏杯”像棋，邀请各类文体活动，无不在轻松愉悦而又具有竞争色彩的氛围中激发出职工脱颖的智慧，充沛的精力，进取的激情；通过这个例子我们可以看出通过精神文明建设在企业思想政治工作的重要性，这样增强了企业的亲和力，架起企业与职工之间沟通和消除隔阂的桥梁，创造和谐温暖的人际关系，使广大职工积极自觉投身工作实践中为企业的发展提供巨大支持和动力。其次，企业文化与思想政治工作相结合求和谐，在企业中进行思想政治教育最合适的载体是企业文化，因为企业文化涉及到
5、了企业的各个环节和层次，涵盖企业所有成员，通过企业文化传达思想政治教育信息，二者相结合，自觉地利用和挖掘，企业思想政治的资源和优势来推动企业文化建设，以完善管理制度为先导，培育企业整体文化的同时，必须建立健全和完善必要的规章制度，积极强化“软硬”兼施，相辅相成，把企业文化看作是一个动态的过程，从而更好地提高职工的思想道德素质，正确处理个人发展与企业发展的问题，树立起团结向上，乐于奉献的企业精神，形成全员一致的价值观。二者的联系是明显的，结合点也是很多的，因此，通过企业文化建设与思想政治工作的相互影响、相互渗透、相互促进，彼此互补，从而达到企业的健康发展。企业文化建设也有助于思想政治工作的改革和
6、创新，正是由于企业文化的内涵大大丰富了思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法。所以说，企业文化建设推进思想政治工作的改革和创新，思想政治工作保证企业文化建设的正确方向，只有二者同步发展，才能促进企业和谐、平衡、健康向前发展。再次，是在企业思想政治工作实施过程中做到公正民主求和谐。企业思想政治工作要以公平正义出发，妥善协调职工各方面的利益关系，切实维护和实现职工的利益，如妥善解决职工养老保险、医疗保险，公正对待职工的福利待遇等，切实保障职工的的民主权利
7、，使职工各方面的积极因素得到广泛调动，凡涉及到企业生产经营过程中的重点项目，各经营事项和职工切身利益等重大决策时，应收集和听取广大职工的意见和建议，凝聚广大职工的智慧，并自觉主动地接受群众监督，把知情权、参与权和监督权交给职工群众，进一步营造公正民主的工作氛围，促进各项工作的顺利开展。最后，在思想政治工作过程中应做到安定有序保和谐。安定有序，要求企业思想政治工作要有健全的组织机制，严密的规章制度，完善的管理秩序，安定的工作环境。所以，在企业工作环境上，工作环境要进行硬化、美化、亮化，为职工提供一个舒心的环境；在机制建设上，党组织要起到核心作用，工会等组织积极配合，形成全员参与，齐抓共管的工作格
8、局；在制度建设上，要积极适应现代企业制度的要求，制定适合本企业发展的规章制度，在工作秩序上，努力贴近生产、贴近经营、贴近管理，制定有利于企业发展的环节步骤，在提升职工思想素质上，培养职工良好的行为习惯，按时上下班，构建和谐安定的人际关系，这样才能使企业不断沿着和谐、有序的健康轨道不断向前发展。坚持与时俱进 紧扣目标任务努力开创党风廉政建设工作的新局面胡锦涛同志在全国组织工作会议上强调：“发展党内民主，是以改革创新精神加强党的建设的重要内容，也是以改革创新精神加强党的建设的重要条件”，这一重要论断，对于加强党建，探索具有中国特色党内民主的内容、途径、方法，具有重要的指导意义。同样对企业党风廉政建
9、设工作也具有重要的作用和指导意义。在新的形势下，如何做好企业党风廉政建设工作，是摆在我们面前的新课题，必须积极应对，寻求新的突破。一、注重党员的党性教育和学习，健全和完善各项机制和制度。经常通过召开例会，组织生活会和专题学习等形式，各种渠道的组织党员学习收看有关党风廉政建设和反腐败工作的相关法规，上级会议和文件精神，正反面教育影响资料等，贯彻党中央的方针和政策，对干部职工进行党纪党风和廉政教育，经常开展党员先进性教育，警示教育；通过观看反腐败教育片，规范党员干部的行为，学习先进人物的模范事迹，激励干部职工的无私奉献精神，进行法制宣传教育，增强干部职工依法行政的自觉性，大力提升党员政治素质和思想
10、修养，充分发挥好党组织的政治核心作用，增强党员党纪党性观念，强化自制能力，加强了全体党员的纪律意识和法制意识，提高认识，统一思想，进一步牢固树立正确的权益观和地位观，并以理论为指导，积极投身于实际工作中，引导广大职工群众做好公司各项工作，充分发挥党组织的先锋模范作用和政治核心作用，不断增强凝聚力和战斗力。二、要始终坚持群众路线，把职工利益放在第一位，真心实意为职工办实事，办好事。群众路线是我们党的根本路线，一个单位的党风廉政建设搞得好不好，干部领导是否廉洁，这个单位的群众最有发言权，腐败最怕的是群众，所以说群众的监督是最有力的，应该加大群众的监督力度，应经常针对企业领导干部的党风廉政情况，召开
11、座谈，听取职工意见，把民主测评领导班子和干部的方法引入党风廉政建设考核工作，针对检查考核中存在的问题及时进行追究和纠正，严格按章办事，认真执行制度，引起高度重视，集思广益，寻求新办法，提升经营效益。关心和关注职工工作和生活，根据不同职工的实际情况，有针对性地进行引导和帮扶，着力解决职工反映强烈的热点问题，针对职工思想的负面情绪进行心理疏导，在解职工思想矛盾，进一步密切党群干群关系，不断推进企业党风廉政建设工作健康向前发展。三、以科学发展观为指导，抓住关键环节，狠抓执行力和作风建设。要强化大局意识，加强对党的重大决策部署落实情况的监督检查，增强执行力和执行效果，并以此作用检验党员干部党性强弱和实
12、际能力的重要标尺，增强党性，提高自身综合素质，带头遵守党章和法律法规，自觉接受党组织，党员和职工群众的监督，不断完善体现职工根本利益的政策，维护公平正义，加强作风建设，切实纠正形式主义、官僚主义和奢侈浪费的行为，养成慎独、慎初、慎微、慎行的良好习惯，严格执行述职述廉和党员干部报告个人有关事项与收入的制度。认真规范领导干部公费用车，公务接待等职消费行为，完善干部选拔任用和管理监督机制，健全领导班子和领导干部综合考核评价制度，加强对重点，专项资金和重大投资项目的审计，保证公用资金使用的规范性、安全性和有效性，从而彻底改进思想作用、工作作用、领导作用、生活作风建设。四、要把反腐倡廉建设同党风廉政建设
13、责任制考核检查结合起来。首先，要制定党风廉政建设目标责任制，明确责任，必须根据单位实际，领导班子首当其冲，不仅要明确党风廉政责任的重点人员和重点部门，更为重要的是，要明确“应该做什么，不准做什么，违反了要怎么样！”。按照每个领导，部门的职责，权利和任务特点，以及在廉政方面容易出现的问题，制定出针对性较强的责任，力求具体实在，例如，在进行企业的重大决策时，必须坚持民主集中制，干部选拔和任用按照规定程序进行，各种经济合同进行审计等。其次，在执行党风廉政建设过程中，要赏罚分明，敢于动真格，在实际经营过程中，能否做到赏罚分明，敢不敢对分管责任人进行责任追究，关系到党风廉政建设能否真正得到加强，如果有规
14、不行，违规不究，或者是重违轻罚，势必会造成制度荒废，问题增加，因此，党风廉政建设责任制要想得到很好的落实，就必须严格进行责任追究，要敢于撞硬，敢于动真格。再次，切实加强党员干部的廉洁意识，领导干部要带头克已奉公，以身作则，带领党员队伍充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党的先锋模范作用，坚决杜绝违法违规行为的发生，把反腐倡廉工作与党风廉政建设工作紧密结合，贯彻到底。浅谈企业文化建设与思想政治工作的关系随着现代企业制度的建立和完善，企业文化建设已越来越多地受到人们的关注和重视，它已经成为推动企业发展的巨大力量，成为企业潜在的资源，营造积极健康的企业文化氛围，离不开思想政治工作这个根本的指导思想，企
15、业文化是企业在发展过程中形成的一种企业职工共享的价值观念和行为准则，思想政治工作则是通过教育疏导表扬示范、批评等形式，用正确的思想内容、正确的工作方式，克服错误，腐朽的思想和行为，充分调动职工的工作积极性，为企业实现目标，为发展稳定提供强大的精神动力与思想保证。一、企业文化建设和思想政治工作有着辩证的关系，两者相互依存，相互作用。首先，企业思想政治工作可以为企业文化建设提供支持和保证，培育富有鲜明个性的企业精神和塑造良好的职工企业形象，要尊重职工，关心职工，注重发挥职工的潜能，从而使企业的思想政治工作中人的主体地位在企业文化建设中得到充分体现，并由思想政治工作加以保障。其次，企业文化建设拓宽企
16、业思想政治工作的渠道。企业文化建设不仅是新形势、新情况下产生的，而是从本企业的实际出发，能够与时俱进，适应不断修正和完善理念体系和价值观念，用共同的企业价值和企业精神把企业思想政治工作与企业生产经营管理紧密结合，从而扩大企业思想政治工作的视野，丰富企业思想政治工作的文化内涵；拓宽企业思想政治工作的渠道。再次，企业文化建设可以为企业思想政治工作提供载体，企业思想政治工作的传统做法是由有关人员以组织谈话和个人谈心等形式来开展进行的，而企业文化建设是以企业领导为核心的企业管理人员通过培训学习，研讨会、座谈会等方式来进行，所以，企业思想政治工作可以借助于企业文化的各种载体不断满足职工对提高政治理念，思
17、想道德，科学技术水平的方面需要。二、企业文化与思想政治工作相结合，有利于形成加强思想政治工作的物质条件和文化氛围，企业文化建设作为企业的一项系统工程，它的塑造和强化，需要通过思想政治工作的加强和改进来保证，在企业文化建设中，既要高度重视思想政治工作，又要坚持在继承的基础上进行创新，提高企业思想政治工作的质量以适应现代企业制度的发展要求。为此，一方面企业文化建设必须依赖于长期而细致的思想政治工作，人是生产力的第一要素，而人的思想始终处于变化中，所以，企业的主人也是全体职工，企业文化建设也是全体职工参与的系统工作，作业企业管理者，应该做到企业的所有事情让职工知道，同职工商量，运用各种方法积极倡导民
18、主平等的交流和对话，探索企业发展的方针、规划，同时，在民主的对话过程中解开职工群众的思想疙瘩，于细微处下功夫，充分调动职工的积极性和创造性，使职工真正感到企业把我当主人，我为企业做贡献；只有这样才不仅能加强企业文化建设，而且可以更充分把思想政治工作的实效性发挥出来。另一方面，呆遵循思想政治工作的新方向。作为企业，结合本公司的生产实际，以尽可能少的人力、物力、财力投入，最大限度地取得思想政治工作的实效，把思想政治工作与企业的文化建设及生产经营同步结合，融洽渗透，运用系统的观点，管理一体系，通过借鉴管理科学，提出工作新思路，引导职工正确认识市场经济条件下竞争能力的必然性，提高对自身素质的要求，去积
19、极适应市场，面对市场经济出现的各种变化，充分运用各种有效的宣传载体，让职工们在观看和阅读中去达到思考和探索的目的，在企业文化建设中，也要掌握科学的方法，既要有理论的灌输，又要有形象的感染，既要有政策的疏导，又要有榜样的示范，这样，才可以更加拓宽企业思想政治工作的渠道，增强思想政治工作的吸引力和凝聚力，形成有利用职务之便于企业文化建设的政治思想环境。三、新形势下加强企业文化建设与思想政治工作融合的措施树立“以人为本”的管理思想，由此决定，无论是企业文化建设还是企业思想政治工作都要立足于这一根本问题，发挥出一种能激励职工，以企业为家的企业文化，用企业发展的宏伟远景和企业文化建设的远大目标去教育职工
20、，引导职工积极参与管理，并以强有的思想政治工作为企业文化建设提供动力，把广大职工的思想和意志统一到加快企业发展中来，使企业的思想政治工作真心建立在具有广泛群众基础的企业文化上，从而更好地推进企业文化精神和行为层的建设，规范职工行为，提高职工素质，坚持以先进的思想武装人，良好的形象带动人，严格的制度规范人，使职工形成良好的行为模式，以强有力的思想政治工作为企业文化建设把好方向，使企业在激烈的市场竞争中败胜出。所以说，企业思想政治工作与企业文化可以功能互补，相得益彰，思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容，企业思想政治工作与企业文化建设相结合，就可以形成合力，进一步增强企业的凝聚力和创造力，发挥出前所未有的功效，使企业在社会主义市场经济的冲击下永远处于不败之地，从而不断开拓企业思想政治工作和企业文化建设工作的新思路和新途径，促进现代企业机制不断向前发展。
