1、PSICU 护理绩效方案（草案）一、指导思想以公开、公平和公正为导向，倡导效率和质量的和谐发展，考核指标突出，兼顾科室之间可比性，分配方案向危重症护理领域倾斜，向直接从事临床护理工作的中夜班护士倾斜。二、PSICU 工作量计算：工作量与每月工作日（日、中、夜、吊）相关联三、PSICU 个人绩效津贴分配构成及方法1、构成个人绩效=个人基础岗位津贴（50%）+ 个人绩效津贴（ 50%）+ 附加津贴基础岗位津贴：按护士能级向高风险、高技术、高强度临床一线科室倾斜绩效津贴： 体现工作量和工作质量附加津贴： 特殊贡献，参与医院或护理部指派工作2、基础岗位津贴计算方法个人基础岗位津贴 =（能级系数+岗位系
2、数）/（能级系数总合 +岗位系数总合）*50%PSICU 绩效护士能级系数N1 0.3N2a 0.4N2b 0.45N2c 0.5N2d 0.55N3a 0.6N3b 0.7N3c 0.75N4a 0.8N4b 0.85N4c 0.9N5a 0.95N5b 1护士岗位系数正护士长 1.6副护士长 1.3主班护士 1治疗护士 0.7责任护士 A 1责任护士 B 0.9责任护士 C 0.85责任护士 D 0.8责任护士 E 0.75吊夜班护士 F 0.7带教 +0.13、绩效津贴计算方法个人绩效津贴 =50%PMSCU 绩效*(个人工作量+ 个人班次工作量+个人工作质量)个人工作量=个人工作量系数/工作量系数总合*30%PSICU PSICU 绩效个人班次工作量=班次系数/总班次系数*10% PSICU 绩效个人综合考评分系数=个人综合考评分*0.1个人工作质量=个人综合考评分系数/总综合考评分系数*10%PSICU 绩效以下系数供参考（附一）护士分级护理工作量系数护理级别日班系数（分/人次/班）中班系数（分/人次/班）夜班系数（分/人次/班）吊夜班系数（分/人次/班）管理 0.25一级护理 0.25 0.15 0.2 0.125（附二）护士班次系数班次 系数日班 0.7中班 0.8夜班 0.9吊班 0.85休假、培训、参会、实习 0.7P 2016-10-26
