1、陕西 XXX 设开发有限公司关于缴纳社会保险和进行薪酬结构调整的通知各部门：为建立合理规范的员工关系，自 2011 年 5 月起，公司将为员工缴纳社会保险，社会保险的缴纳分为公司缴纳和个人缴纳，个人缴纳部分由公司代扣代缴，为使员工在缴纳社会保险后个人收入基本不变，充分发挥薪酬、福利对员工的激励作用，经总经理办公会研究决定，对薪酬福利结构进行调整，具体方案通知如下：一、 关于社保根据西安市规定的缴费基数，公司将员工社保缴纳基数分为两档，一档为普通员工，其养老保险按照 XX 元缴纳，另外四险缴纳基数为XX 元，一档为副经理以上级别按照 XX 元缴纳，缴纳比例按照西安市规定执行。二、关于薪酬结构调整
2、1、调整方案：员工收入包含工资收入和补助两部分、总额为调整前工资总额。其中工资包括基本工资、绩效工资；补助包括独生子女补助、交通补助、通讯补、午餐补助。标准如下：2职 务 独生子女费 交通补助 通讯补助 午餐补助 合计副总经理 X 元 X 元 X 元 X 元 X 元副经理、经理 X0 元 X000 元 X00 元 X 元 X 元副经理以下 X0 元 X0 元 X 元 1X0 元 X 元2、发放形式：工资以转账的方式转入指定银行的员工个人账户；补助除独生子女费按转账方式发放外，其它补助均以报销的方式进行现金发放。3、发放程序：（1） 、每月 15 日前，员工以部门为单位将当月车票、话费报销单、餐票交部门经理处；（2） 、部门经理收集本部门发票分类贴好报财务部审核；（3） 、财务部以总经办提供的月员工补助发放表进行发放。陕西 XXX 开发有限公司二 O 一一年六月九日
