员工内部奖罚条例为端正态度，提高本部员工工作的积极性，创造性，防范错误率的上升，教育违纪者和个人，提高部门工作质量，特制定以下条例：一：每月优秀员工评选。奖励：当月当选为优秀员工着，下月免传送及送洗杯具。评选方法：部门制定相关条件，确定符合条件的候选人，由员工公投产生。评选条件：1.工作满三个月，并已转正的员工。2.当月考勤无任何异常者。3.没有任何处罚记录者。4.经常受客人上司表扬未接到任何投诉者。二：当月业绩超过 xx 元以上员工。奖励：除按公司规定给予 18%提成外，令奖励下月免传送及洗杯。评选方法：按本人业绩计算。评选条件：1.当月考勤任何无异常者。2.没有处罚记录者。三：对本部工作提出良好建议，经采纳试行有明显效果者奖励，免予传送，洗杯一个月。评选方法：部门根据员工表现出名单，员工公投产生。评选条件：1.当月考勤任何无异常者。2.没有处罚记录者。四：每月最差员工。当月被评选为最差员工者。处罚：下月罚传送或洗杯一周。评选方法：部门根据员工表现出名单，由员工公投产生。评选条件：1.当月考勤有异常者。2.当月有接到罚款单者。3 当月有接到投诉者。4.当月工作表现欠佳者。五：接处罚单者。处罚：依违规程度处罚传送或洗杯13 天。评选方法及对象：以事实依据为准。备注：以上为内部奖罚，可与酒店之奖罚条例同时执行，望各员工严格遵守公司及部门之各项规章制度。
