单位用的空白简历有近三分之一的求职者在简历中对过去的业绩略有夸张，其中超过 10%的人在教育背景和工作经历上夸大其词。更令人关注的是， “水分履历”的出现，还催生了“简历调查”这项特别服务，今后简历造假者将可能无所遁形。 “注水”不可取，那么简历只能写大白话吗不然。用点技巧，对简历进行适度包装，真实的简历照样行走天下。简历的终极目标，就是使求职者在用人方的第一轮筛选中能够顺利过关，进入面试。如果简历上表现出的信息，基本符合对方的硬件要求，并能给招聘方留下较好的第一印象，就是成功。为了这个目的，求职者完全可以使用一些技巧包装自己，如在弱项上避重就轻、避实就虚，而对强项突出渲染等。只要简历入了用人单位的法眼，真实能力就留待面试时再发挥吧!所谓适度包装，这个“度”的把握可不容易，稍有不慎就变了味。就好像在简历上走“平衡木” ，技艺高超才不会掉下来。个人简历学 院照片专 业姓 名性别民族出生年月籍贯身高学历政治面貌就业意向兴趣爱好个人说明家庭地址住宿地址联系电话手机任职情况本人简历时 间学 校任 职奖惩情况
