1、何静波老师 13713019428,第二部分 求职心态与求职技巧何静波老师,* 比尔.盖茨先生对刚毕业的学生的一席深刻的讲话作为此课程的前言，同时也加深你对人生的认识： 1.人生是不公平的，习惯接受吧。（平常心） 2.这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。（结果导向） 3.你不会一离开学校就有百万年薪、你不会马上就是拥有公司配手机的副总裁，两者你都必须努力赚来。（少做黄粱美梦！拼博才是成功的基石） 4.如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。 （压力大，生意不太好，老板=老板着脸） 5.在快餐店打工并不可耻，你的祖父母对煎汉堡有不同
2、的看法：机会。（工作没有贵贱之分，只是分工不同而已）,6.如果你一事无成，不是你父母的错，所以不要对自己犯的错发牢骚，从错误中去学习。 （失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母） 7.在你出生前，你的父母并不像现在这般无趣，他们变成这样是因为忙着付你的开销、洗你的衣服、听你吹嘘你有多了不起。 所以在你拯救被父母这代人破坏的热带雨林前 先整理一下自己的房间吧。（感恩的心；从小事做起） 8.在学校里可能有赢家输家，在人生中却还言之过早。学校会不断给你机会找到正确答案，真实人生中却完全不是这么回事。 （社会不是学校，社会是非常竞争的） 9.人生没有寒暑假，人生不是学期制，没有哪个雇主有兴趣帮你寻找自
3、我，请用自己的时间来做这件事吧。（学生向社会接轨的重要性） 10.电视上演的并非真实人生。现实生活中每人都要离开咖啡馆去工作。（人生不能太理想化）,*城市的就业失业及薪资概况：（深圳为例） 1、对就业率及薪酬的调查报告： 深圳是户籍人口明显倒挂的城市，不断有大批非户籍人口进入深圳生活或工作，就业状况比较复杂。总体看（把非户籍人口考虑在内），深圳的就业状况和薪酬情况如何呢？调查显示，在这个问题上，受调查者争论较大，有43.1的人认为“就业率一般，对工作还算满意”，有37.9的人认为“就业率偏低”，对工作不太满意，有4的人认为“就业率高，普遍对工作满意”；在薪酬方面是否满意，接受调查的人中，有40
4、.4的人认为“不是很满意”，38.6的人认为“还可以”，36.3的人认为“很满意”。,2、失业人员的失业原因报告： 每个城市都有失业人员，每个城市失业者的失业原因各有不同。那么，深圳失业者的主要失业原因是什么呢？调查显示，有40.8的人认为“竞争激烈”。持此观点的人占最多数。此外，有12.9的人认为“人口增长过快，环境适应不了”，有12.4的人认为“就业单位不足”，11.6的人认为“没有特长”，有9.9的人认为“文化、学历低”。 国内一些城市对失业原因的调查，多数失业原因是“文化、学历低”，而深圳学历高的人比较多，各类人才集中，失业原因突出表现在竞争问题上，应该是正常现象。,3、就业的途径调查
5、报告： 在深圳，通过哪些渠道就业最简单、快捷、省力？调查显示，有35.8的人认为是“通过人际关系”，有34.2的人认为是“通过人才市场或看媒体的招聘广告”，有21的人认为是“自己创业”。,一、 求职前的准备 磨刀不误砍柴工！要找一份好的工作，你必须做好如下准备！ （一）: 五大思想心态准备 1、看清形势，降低要求： 不要好高骛远，要根据自己实际能力和水平去选择适合自己的行业或岗位；对工资和福利待遇要求不能太高，也不一定要进著名企业；有时专业不对口，能找一份工作先做也是可以的，不丢人、比没有事做要好。 2、基层做起，循序渐进： 就算是名牌大学或特别优秀应届生也要有从基层（做文员或一般职员、技术员
6、）做起的准备 3、知己知彼，发挥优势： （东莞）具有各种能力和技术的人很多，可称得上是山外有山、人外有人。你要知道自己的优势和劣势，利用优势取胜。,4、一般希望，不懈努力： 由于刚刚毕业，或没有相关经验、或文凭不算高、或无亲无友等原因，找一份适合的工作比较难，可能要几周到1、2个月，也有可能更长时间。找一次两次、找一星期两星期就算找不到也没有关系，还是要继续努力找，直到成功。挫折困难是正常的，也是必经之路，但一定要坚持下去和充满自信，抱一般的希望（不要指望投几份简历或有单位通知复试就以为找到一份工作了）！ 5、屡败屡战、信心百倍： 刚刚毕业，到处碰壁纯属正常，要有经得起受挫的勇气，诚如当年曾国
7、藩对太平天国的战争；信心是成功应聘的基础，有信心不一定成功，但没有信心则一定失败；记住：你面试时最大的敌人不是主考官，不是那些难题，而且你自己！所以，要有受挫的思想准备，要有越挫越勇的精神.,（二）、消除八种不良的心态： 1、羞怯心态： 在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位的赏识。 2、仕途心理： “学而优则仕”，觉得当官才是正途，削尖脑袋往“衙门”钻，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非平常人所能进入，结果大都碰得头破血流。 3、攀比心理： 一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉我比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知
8、用人单位并非以此作为录取人才的唯一标准，这些热衷于攀比的“高材生”最终只能在“高处不胜寒”的日子中体会孤独。 4、依赖心理： 一些大学生缺乏独立意识，出外见工总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘一个单位，希望日后相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。,5、依附心理： 自己不急于找工作，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。 6、乡土心理： 这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方。这样的人鼠目寸光，难有作为。 7、低就心理： 与保守心理相反，这些人总觉得竞争
9、激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。 8、造假心理： 假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。,（三）、形象及体力准备 始终保持良好的形象。不要将头发染得乱七八糟，不要穿奇装异服，不要太露。 始终保持微笑和保满的热情，充满自信，不要显得疲惫不堪或很失落。（礼仪课详讲） （四）、不可缺少的“作战武器”准备 职场如战场-你经常要与5人10人或20人争夺同一个职位，你必须准备好如下“武器”：身份证，毕业证书，外语、电脑或技术等级证，
10、作品/CD （艺术类）、简历；每次参加招聘前将简历及以上证件原件带齐，另准备5-10份复印件，免得面试时突然发现用完要临时再制作或复印；笔记本、笔、手机 、包（提包或背包）、城市地图。上“战场”前以上“武器”必不可少。,二、求职过程及求职技巧 1、求职过程： 准备简历-寻找信息-记录信息-初步面试-复试-第二次复试（有的公司要经过两轮复试）-求职成功。 2、求职过程中的各种技巧： A:如何写简历，及写简历的七忌 简历准备： 在找工作前要必须做一份个人简历（推荐信）.如是外语方面的工作，要中文和外文都准备。包括学校和个人简介、证书及身份证复印件。简历可以按自己的格式，也可以按人才市场提供的标准表
11、格，用人单位一般都会接受。原件要随身带著给用人单位当场验证真伪，复印件可给用人单位留底参考。一份完整的个人简历内容写满一页A4纸大小就可以，不要长篇大论写成几页纸，干净整洁、言简意赅就可以。内容包括个人信息（性别、年龄）、毕业学校及所学专业、个人联系方式、求职职位、受教育及培训背景、获得过何种等级证书、实习、工作经历、能力和优势。特别要强调你的能力和优势及工作经验或实习经验。,写简历特别要注意: 定位明确-要找什么工作. 突出重点-有什么能力,有哪方面经验. 写简历的七不要 1）不要像写论文那样准备厚厚的一本。建议长度不要多于2页A4纸。 2）不要把那些跟职位和工作无关的兴趣爱好都一股脑地写进
12、去，比如旅游、看小说、唱歌、钢琴等等，这些兴趣爱好通常不会给你加分。 3）不要把在学校的各科成绩单都附上，你是去企业应聘，不是申请出国留学。当然，如果你的学习成绩特别优秀， 4）简历不要设计得过于华丽，把工夫都用在了外表上。 5）与应聘职位无关的工作经验不要写。 6）简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能，这样用人单位会抓不住重点。 7）建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求，否则你可能失去面谈的机会，不要自己给自己设定过高的门槛。,A两点建议： 1）突出学历或专业或经验或应届生的优势： 如果你是名牌大学毕业生，那就尽量突出你毕业的学校；若是你所学的专业与应聘的工作内容非常对口，那就尽量
13、突出你的专业背景；如果你学历背景没有优势，那就想方设法在经验上胜人一筹，好好挖掘自己的经验，比如你参与过的所有社会实践、实习活动、所研究过的课题等，尽量找出那些足以证明你的经验优势的信息来；如果三者均没有你就突出应届生的优势来。 2）整体美观大方，条理清晰： 结构复杂,内容太多难看出重点信息(工作经历,个人业绩,教育背景),整体不整洁,前后两工作时间的出现逻辑问题的简历容易被用人单位丢到垃圾筒. 如果经济条件允许,最好是打印简历再复印.当然,如果字写得很漂亮,可以用写的,这可以多展示你的一项能力-字写得不错.,B:如何寻找信息 寻找信息 -通过报纸、网络、电子屏、朋友、电视或实地到人才市场了解
14、招聘会举行情况。看报找-智通招聘报、深圳特区报、广州日报、无忧招聘报等；上网找-卓博人才网、深圳人才网、南方人才网、八方人才网、中华英才网、前程无忧网等； 可以提供3天以内的现场和委托招聘详细情况，可进行分类查询（如你去人才市场前一天将感兴趣的职位查到，也可以了解在某天某个职位的招聘是多还是少，或者根本没有，这样可以减少你金钱和时间的浪费）；你还可以去其它人才网查到各类招聘信息。看电子屏-东莞智通人才市场一楼大电子屏幕/深圳市人才大市场楼电子屏幕，上面显示的是委托招聘的信息，在去参加完现场招聘后再看看这个屏上的信息也是有帮助的。,C:投简历前的准备 1）给对方简历前，要尽量多地提前做些功课，好
15、好上网查查招聘企业的资料，并针对性地修改简历，然后再去那个企业应聘。 2）在企业招聘会现场给企业递交简历时，要选择人不是很多、很乱的时候，要争取多跟用人单位聊聊，增加对方的印象，最好能让对方把你的简历做上重点标注或者当时决定约你什么时间去公司再次面试，否则你的简历极有可能被淹没在一堆竞争者的简历当中永无出头之日。 3）准备一张自己觉得比较满意、能体现你的气质的近照，在给对方简历的同时附上你的照片，这会加深对方对你印象。 4）还应该尽量选择好要应聘的职位，找把握性最大的职位应聘，不要对同一个公司应聘好多个不同的职位，那样用人单位会觉得你定位不清楚，不是专业人才。 5）在投之前简历上可以不写上求职
16、的具体职位，将此空白，在投简历时才写上。因为有很多相似的职位你可以挑选，或不同公司对职位的名称叫法不一样、也不限制你的选择。（如你可能适合做 跟单员，也适合做外贸业务员，也适合做船务文员，甚至文秘或其它类职位，你在投简历前再将应聘职位写在简历上避免了涂改产生的不美观）。,D:面试时如何推销自己 1）多推销： 要像卖产品一样把自己“卖”出去、还要“卖”个好价钱。求职就是要多找自己身上的卖点，向用人单位“卖”文凭、经验、能力、本领。当用人单位要你介绍时，你要抓住机会当场展现你的才能（如直接与用人单位的老外用外语交流、用外语介绍、提问等），在有许多竞争者争同一个职位时还要展现你的独家绝活来表现你与别
17、人不一样。2）问清楚： a.要问清楚公司能不能在你上班就马上签劳动合同并于试用期满后提供社会保险和医疗保险等。有的不正规的公司是做不到上面两条的。同时你要问清楚试用期多久（一般1-3个月，劳动法规定最多不能超过6个月。），可不确定或超过6个月的公司可以不考虑。 b.要问清包住宿和伙食是否要扣钱？按常理包住宿和伙食是公司免费提供住和吃的。但以前我碰到过有的公司说包住宿和伙食，但每个月从工资中扣除住宿和伙食费200余元。这样工资就变相地减少了。,c.要问清楚发工资的时间。很多公司将员工工资押一个月（如你2月进公司，到3月底才领2月份的工资。不过押1个星期到10天是正常的，财务要核算），以防员工领了
18、工资就走了，这也不算很好的公司。 d.如不包住宿，还要问有没有其它补贴如：交通费、住房补贴、通讯补贴及具体金额等。 e.问清楚进公司上班要带的所有资料和证件。（如身份证、毕业证和等级证原件，健康证，文凭验证书，简历。） 3) 讲明白： 几乎所有公司对新进人员都有试用期。工资要讲清楚：试用期XXX元，过了适用期后加XX元。 别人面试时多聆听：如果有人在你前面面试时，你要多注意听用人单位面试考官提问的内容及透露出的用人单位的基本信息，了解他们关心的重点问题（如文凭、经验、能力等）并提早做出相应的回答对策、对照自己有没有相关资格或能力。掌握他们能提供的条件和福利与别人进行比较或与自己的要求比较是否可
19、接受。 总结：自己面试时要：多推销、问清楚、讲明白。,E：面试时如何回答用人单位提出的问题？（以下是用人单位常问的一些问题） 1）可不可以简单介绍一下你自己? 这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺 点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方 面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验. 2）为何会来我们公司应聘？ 你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。3）你对我们公司有了解吗？ 这是公司想测试你对公司
20、的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。,4）对我们公司有何印象？ 因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所 没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。 5）选择这份工作的动机？ 这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。 6）你认为这份工作最重要的是什么？ 7）你认为这个业界的现况怎样？ 没必要陈述独创的见解
21、，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。,8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？ 这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了 9）有取得什么资格吗？ 虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。 10）将来想从事何种职务？ 这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经
22、过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。 11）请告知你的工作观？ 常被问到“你的*观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、 “从工作方面得到了什么”“ 12）可不可以接受加班？ 这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。,13）你的优点是什么 “你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。 14）现在最热衷的是什么？ 可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。 1
23、5）你希望待遇多少？ 常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。 16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？ 你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。,17）希望工作地点在哪里？ 这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在* 营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。 有些公司在XX有工厂,XX是公
24、司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会. 18）何时可以到职？ 大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融 的。 19）除了本公司外，还应征了哪些公司？ 很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向， 所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产 品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。 20） 我们为什么要雇请你呢？ 有时面试
25、有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与 自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己， 我想得到这份工作“。,21）你认为自己最大的弱点是什么？ 绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美“，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。 22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。 23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？） “我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶
26、“应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关.要表现出有充分研究过企业的样子。 24) 除了工资，还有什么福利最吸引你？ 尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。,求职问答五例： 1.有两个房间，其中一个房间有三盏灯，另一个房间是控制这三盏灯的开关，你能否有办法在每个房间只进去一次的情况下鉴别出这三盏灯分别是由哪三个开关控制的？（微软总部面试题） 2.你认为可以让一个很大的石头在水面上不下沉吗？（海尔招生产管理面试题） 3.有一个经济实力雄厚的公司要购买3000台品牌电脑用于办公，如果你在他附近开了家电脑（组装）专卖
27、店，当你得知此消息后，你有办法去找到相关负责人说服他购买你的电脑吗？（卓博人才网销售部经理面试题） 4.农夫和蛇的故事（略），当你获得第二次生命重新路过此地时仍然发现一条一模一样的毒蛇，那时你会怎么做？（全国第一致富技术转让行业-纯粮集团分公司总经理面试题）,F:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？ 如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？举个例：在某场招聘会上，一家公司的招聘官和求职者正进行对话：“听了你的介绍，觉得你各方面条件和我们的职位要求还是比较符合的。最后我想请问一下，你对薪
28、资的要求是多少？”招聘官问。求职者支支吾吾了半晌，最后说：“薪资不是我的首要考虑因素，我更看重的是贵公司的发展前景。”“那么好，我们下周一会通知你来公司面试”，招聘官答。一周后，公司通知复试，复试顺利通过后，面试官让应聘者签约，并告知薪资数目。而此时应聘者表示，公司开出的薪资太低，出乎自己预料，不能接受，最后双方不欢而散。,那么这个问题出在哪呢？ 很多公司的招聘官都遇到过上述问题。在首次面谈时，很多求职者都诚恳地表示“薪酬不是最主要的，最看好公司的发展，看好公司的培训、晋升机会”，然而等到准备签约时，求职者又会对公司提供的薪酬表示不满，导致双方招聘、求职成本的浪费，让求职者及招聘公司都很苦恼。
29、如今的求职者，特别是大学应届毕业生似乎有个普遍的误解，认为一个优秀的求职者不应该看重金钱，而应更看重事业前途。因此被问及薪酬时都闪烁其辞。求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳，完全不需回避，大胆说出期望薪酬。当然，这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智，但可以在被问时及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题，也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下，选个恰当的时机询问。,G:如何与用人单位约面试时间？ 对于你来说，上午是最宝贵的。在没有较大的把握的情况下，一般最好不要答应上午去用人单位参加初次面试或复试（很多公司通知10-20个应聘者9：00就到他们公司，而他们领导可能10：00
30、或11：00才到或有空，还有一个一个地轮流面谈，有时一天都浪费了还不一定成功呢）。上午最好是去人才市场投简历和参加初次面试。当别人问你某天上午X时有没空去他们公司面试，你可以这个回答：“X先生/小姐，你好。我很珍惜这次面试机会。不好意思，我觉得做人要信守诚诺，我已经和另一家公司约了X天上午XX点。请问X天下午X点可以吗？”没有特殊情况一般都同意的。他通知你就意味著对你有兴趣要和你再详谈，他们不会因为你下午去就不要你这个人才了。这样，你就在上午多获得几个宝贵的机会。,H 面试六忌： 一忌缺乏信心 有的人一开始就问“这个职位你们要招几个？” “你们要不要女的？”“没有经验行不行？”“招应届毕业生吗
31、？”这样询问的结果，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。 二忌急问工资 “你们的工资有没有3000元每个月？”“你们包吃住吗？”有些应聘者一见面就急着问这些，这会让对方十分反感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢”这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准时机,等双方都比较有意向的时候再谈最好。,三忌不符合逻辑 面试的考官问：“请你告诉我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一直都很成功,没有失败过。”这样的回答在逻辑上讲不通。 四忌报与招聘企业中某某有朋友或亲戚关系 有人在面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某主任经理”等等。
32、这种话主考官听了会讨厌。如果你说的那个人是他的上司，主考官会觉得你在以势压人；如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这样引出的结果很可能就是自我遭殃。同时也会给别人认为你在拉关系进企业.,五忌提问超出面试范围 例如面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？”这位求职者问道：“请问你们公司的规模有多少人,老板叫什么名字,是男的还是女的,是大陆的还是台湾的？你们未来年的发展规划如何？”诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。 六忌不当反问和争吵 例如主考官问：“关于工资，你希望多少钱合适?”
33、应聘者反问：“你们打算给我多少钱一个月？” 这样的反问就很不对，好像是在谈判，很容易引起主考官的敌视。有时更会有考官司出错(他的水平不如你),但你也不要和他当场争吵,因为只有他才能决定要不要你.不管他错与对,他认为你行就行,认为你不行,你行也不行.,J：网络求职高招： 明确目标 求职最忌盲目，首先明确自己的求职目标，不必是唯一的岗位目标，但一定要有一个方向。最好写在纸上，如：市场营销类，包括营销员、销售代理、客户服务等岗位。同时还要明确求职区域，也就是以后上班的地区，不然再好的机会也会因为不能千里迢迢赶去而浪费了。 知己知彼 在求职前对自己要有一个充分、全面、客观的认识，从而能对招聘岗位有准确
34、的认同。应了解自己的专业、从事过的工作与经验适用于哪些岗位，做出对自己的正确定位，可以避免应聘上的盲目性。 积累网站 国内的求职网站并不多，好在今年已有不少政府人事部门所属的人才市场纷纷上网，提供了相当多的应聘机会。不要只在意网站的免费服务，有的收费项目服务更好，也值得一试，因为有收入才能维持网站的发展，当然必须根据自己的实力而定。找到理想的网站后最后把它收在“收藏夹”内，以便下次能迅速查询。,J:去企业参加复试的注意事项： 1、接到要求复试的电话时要问清楚对方的公司名称,地址,应聘的职位,联系人姓名, 电话,乘车路线,预约的时间及要带的资料. 2、尽量提前10分钟左右到达.如果不能及时赶到,
35、要先通知对方单位解释原因,说声不好意思让他们久等. 3、回顾初次面试的问题,预计将来可能细问的问题.回顾有没有不清楚的地方. 4、在等待面试官或等前面的应聘者时,要注意自己的形象.不要抽烟或与其它人员大 声闲聊或谈论有关该用人单位的一些事情.注意站,坐的姿势. 5、一定要好好把握好这次机会.有复试意味著有一定的希望.面试中不要过度套近乎, 不要过于吹牛,也不要说得太多太远.,三、名企看重哪些能力？忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。 实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。很多公司就表示他们要招
36、聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。 团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。某公司人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。,对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务. 人际交往能力和良好的沟通能力：如把人际沟通能力作为重点考核内容，某公司人力资源部的经理则透露，在招
37、聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的职员，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。,四、 美国雇主最欢迎的十种能力： 有过工作经历的人都知道，能够为雇主提供其急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。 一个人掌握何种技能取决于他的兴趣、能力和聪明程度，也取决于他所能支配的资源以及制定的事业目标。以下是美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能。 1、解决问题的能力 每天，我
38、们都要在生活和工作中解决一些综合性的问题。那些能够发现问题、解决问题并迅速做出有效决断的人行情将持续升温，在商业经营、管理咨询、公共管理、科学、医药和工程领域需求量骤增。 2、专业技能 现在，技术已经进入了人类活动的所有领域。工程、通讯、汽车、交通、航空航天领域需要大量能够对电力、电子和机械设备进行安装、调试和修理的专业人员。,3、沟通能力 所有的公司都不可避免地面临内部雇员如何相处的问题。一个公司的成功很多时候取决于全体职员能否团结协作。因此，人力资源经理、人事部门官员和管理决策部门必须尽量了解职员的需求并在允许的范围内尽量予以满足4、计算机编程技能 如果你能够利用计算机编程的方法满足某个公
39、司的特定需要，那么你获得工作的机会将大大增加。5、培训技能 现代社会一天产生和搜集到的数据比古代社会一年的还要多。因此，能够在教育、社区服务、管理协调和商业方面进行培训的人才的需求量逐年增加。 6、科学与数学技能 科学、医学和工程领域每天都在取得伟大的进展。拥有科学和数学头脑的人才的需求量也将骤增，以应对这些领域的挑战。,7、理财能力 随着平均寿命的延长，每个人都必须仔细审核自己的投资计划以保证舒适的生活以及退休后的生活来源。投资经纪人、证券交易员、退休规划者、会计等职业的需求量也将继续增加。 8、信息管理能力 信息是信息时代经济系统的基础，掌握信息管理能力在绝大多数行业来说都是必须的。系统分
40、析员、信息技术员、数据库管理员以及通信工程师等掌握信息管理能力的人才将会非常吃香。 9、外语交际能力 美国需要从别国进口原材料和商品，美国的商品和服务也要出口到全球市场。掌握一门外语将有助于你得到工作的机会。 10、商业管理能力 在美国，生意就是生意，掌握成功运作一个公司的方法是至关重要的。这方面最核心的技能一方面是人员管理、系统管理、资源管理和融资的能力；另一方面是要了解客户的需要并迅速将这些需要转化为商机。 总之、在激烈竞争的职场中，你只有必备5个C 才能立于不败之地：Confidence 信心、Competence 能力、Communication沟通、Creation创造、Cooper
41、ation合作。,五、黑心企业的常用骗术：1） 收取各类押金、上岗费、服装费、培训费： 企业在收取了前来工作的求职者的钱之后，就会在短期内找借口辞退求职者，或者采取一些手段（高强度的工作、苛刻的管理制度）逼使求职者主动提出辞职，从而达到了骗钱的目的。 2） 收取报名费、资料费、工本费： 这一类的黑心企业根本就不会录用招聘者，在骗取了相关费用后，就让求职者回去等待永远也不会有的上班通知；个别正规企业的骗术。这一类企业虽然有着合法的身份，但是却采用种种手段欺骗求职者，常见的骗术有以下几种： a.招聘岗位名不符实:明明是招聘经理助理实际工作却是市场销售。 b.试用期骗术:进入这样的企业的工作，要不就
42、是永远处于试用期。3）先买产品才能上岗: 公司要求职者先买下公司的产品才能上岗，这些产品看似利润很高，但是却很难销售下去，使求职者利益受损。在招聘广告中虚报待遇。部分企业在招聘销售人员时，只突出说明每个月可以拿到的高薪，却不说明求职者必须要完成的很难完成的业绩额度。,二、如何防范求职中的骗局 在各种求职骗局中，行骗者之所以可以得逞，往往是利用了求职者急于找到一份工作或者希望找到一份待遇比较好的工作这样的心理；求职中的骗局可能是出现在求职中的任何一个环节，求职者一定要保持足够的警惕，即可能在求职前行骗，也可以在求职中行骗，甚至可以在求职后行骗，因此求职者要保持足够的小心。 求职者在求职过程中应该
43、注意以下事项： 1）不要信任贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣”、“招工信息”。 2）永远不要以为大街上那个主动提出给你介绍工作的人是出于好心。 3）应届毕业生与用人单位签订就业协试或劳动合同时要看清里面的条款。 4）对于职位要求较低，薪酬反而明显高出市场平均水平的职业机会要慎重考虑。,5）报纸招聘广告中内容简单的小豆腐块也要当心。在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿 而无详细说明，这类的招聘信息要当心。 6）找工作要去正规的职业介绍所，不要轻易相信黑职介。 7）对于传销保持足够的警惕。 8）不要相信一些经营范围与招聘职位
44、明显不符的招聘广告，如某某商务、顾问公司大量招聘驾驶员、缝纫工、文秘等。 9）凡是要求职者先交纳押金、培训费、资料费等费用一率拒绝。 10）对于在招聘面试中极为草率，刚面试完就通知立即上班的工作要慎重考虑。 11）求职信、求职简历只留下个人的联系方式，尽量不要留下异地家人或朋友的联 系方式，以免有人钻空子骗家人或朋友。,六、如何正确地选择自己的职业-霍兰德职业兴趣测验题 霍兰德人格-职业匹配理论，人格（包括价值观、动机和需求等）是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。因此，在现实中，不同的人格类型适应着不同的职业环境，如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快，很容易取
45、得成就；反之则会困难重重，在职业生涯中无所成就。 霍兰德的职业理论，其核心是人假设人可以分为六大类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型，职业环境也可以分为同样名称的六大类，人与职业环境相匹配是形成职业满意度、成就感的基础。,职业个性特点及适应职业测试：（全部答案以“是”和“否”作答） 你喜欢把一件事情做完再做另一件事吗？ 你喜欢出头露面引人注目吗？ 你喜欢在做事之前，对此事做细致的安排吗？ 你喜欢使用锤子榔头一类的工具吗？ 你认为自己更多是属于思考型而非情感型的人吗？ 你喜欢做实际工作吗？ 你具有研究自然科学的能力吗？ 你喜欢对难题做深入的研究和探讨吗？ 你动手能力强吗？ 你喜欢解
46、决数学难题吗？ 你怕难为情吗？ 你喜欢自行车、电视、收音机吗？ 你喜欢独立做实验吗？ 你喜欢照顾别人吗？,你学交际吗？ 你喜欢电器和做罐头一类的事情吗？ 你责任心强吗？ 你对教育工作感兴趣吗？ 你具有冒险精神吗？ 你喜欢修理家具吗？ 你喜欢售货吗？ 你具有音乐、艺术、戏剧方面的才能吗？ 您善于为自己的观点辨护吗？ 你对咨询工作感兴趣吗？ 你喜欢组织各种活动吗？ 你喜欢记者工作吗？、 你喜欢当经理吗？ 你喜欢写诗或小说吗？ 你喜欢绘画吗？ 你具有唱歌跳舞方面的特长吗？ 你喜欢遵照上级的批示做细致的工作吗？ 你做一项工作，既仔细又有效吗？ 你喜欢生物课程吗？,你喜欢自然研究方面的工作吗？ 你喜欢办
47、公室的统计类工作吗？ 你喜欢做分类工作吗？（如书刑邮件分类） 你喜欢独立工作吗？ 你喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志吗？ 你喜欢有条不絮的事务性工作吗？ 你喜欢物理课程吗？ 你喜欢社会活动吗？ 你喜欢与人协作吗？ 你具有较强的口才能力吗？ 你能帮助后进的甚至是犯错误的同学吗？ 你喜欢结交朋友吗？ 你喜欢做行政工作吗？ 你喜欢记账工作吗？ 你善于做别人的思想工作吗？ 你是一个沉静而不易动感情的人吗？ 你善于整理报刊杂志书籍吗？ 你是一个感情丰富的人吗？,你喜欢打字工作吗？ 你喜欢在许多人面前发表言论吗？ 你喜欢推销商品吗？ 你喜欢收款工作吗？ 你喜欢参加会谈吗？ 你喜欢写作文吗？ 你具有丰富的想
48、象力吗？ 当你接受一项新任务，你喜欢以自己独特的方式去完成吗？ 你能创造出新事物吗？ 填完所有题目，按下列六个类型分别统计分数，其中“是”1分，“否”不得分：1、2、3、4、6、9、11、12、16、20题归入“现实型”；5、7、8、10、13、33、34、37、38、40题的得分归入“调查型”；14、15、17、18、24、41、42、43、44、45题的得分归入“艺术型”；19、21、23、25、27、46、48、53、54、56题和得分归入“社会型”；22、26、28、29、51、57、58、59、60题的得分归入“事业型”；31、32、35、36、39、47、49、50、52、55题的
49、得分归入“传统型”,得分最高的一项，即便是你相应的个性类型，有可能得分最高项不只一项，这说明你的职业适应性更广泛，得分最低则说明你不宜从事该类型的职业。 现实型：（技能型）。倾向于需要技能、体力、和合作方面的职业，你身体强健，动作灵活，具有较好的身体技能，你喜欢户外活动，喜欢使用和操作机哭，特别是那些大型机械，但你不善言谈，对于人际交际及人员管理、监督等活动不太感兴趣。 适合你的职业：动植物管理方面的职业、机械管理方面的职业，生产技术方面的职业，手工艺技方面的职业，机械装置与运转方面的职业以及工程安装等需熟练技能方面的职业。 调查型：（探索型）。喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象问题
50、有极大热情，喜欢具有挑战性、创造性的工作，不太喜欢固定程序的任务，对科学研究与科学探索有着极大的热情，倾向于通过思考解决问题，而不一定通过实现具体的操作，不过你对周围人不太感兴趣，不太喜欢与人交往。 适合你的职业：分析师、设计师、生物学家、物理学家、气象学家、社会科学家、实验研究人员等。 艺术型：对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显的偏好，倾向于自我表达，艺术创造，情感抒发等类工作，你喜欢艺术工作以及能表现自己的艺术环境，不喜欢粗重的体力活，对高度规范化和程序化的工作不感兴趣，你喜欢一个人活分动，不太合群这一点与研究人很相似，不同之处是你有强烈的表现欲，倾向于过于自信，而且情绪变化大。 适合你的职业：艺术家、画家、作家、作曲家、歌唱家 、戏剧导演、诗人、演员等。,
