1、管理高尔夫实战训练一、教战守策二、向下管理上集三、向下管理下集四、向上管理前言在阅读下面的说明之前，你应该考虑一些有效的督导原理（Principles of Effective Supervision）：1、没有万灵药可适用于每一种督导情况。任何一种督导情况通常有很多解决的方法，这些方法不在于何者对、何者错，而是在于何者较为有效（Not “Right” or “Wrong” decisions,but some being more effective than others） 。2、人事问题若处理不当，则常会导致事态更为扩大，更为恶化。人事问题延迟或解决不当，可能会牵连到其他的，有时还会滋生
2、另一种问题。3、没有两个人是完全一样的。所以，管理人员必须很机敏地根据个别的需要而斟酌其领导方式。4、领导方式有三种：专制型（Autocratic） 、民主型（Democratic）及放任型（Freereign ） 。一位优秀的管理人员会看情况的需要，团体与个人的处境，而灵活应用这三种领导方式。个人背景资料介绍、XYZ、 、 、胡文钦是白手起家的，他待在公司已有十二年了！他在部门内颇受大家尊敬，这是由于他的自主性与人格的关系。胡文钦早年在公司里利用晚间完成大学学业，他与他高中同学结婚，目前已有五个小孩。他现在快四十岁了，还在外边进行自我教育，而且不断地帮助同事。胡文钦是位全能的足球队员，重视团
3、队精神，因此他深得众望，可能是最受欢迎的一位。胡文钦也喜欢搞政治，你觉得他化费太多时间于闲聊。如果他能更专心地从事工作，不再荒废时间于足球场、公司的保龄球社及开玩笑，那么他的工作效率将大有改进。撇开这些无关紧要的问题不谈，胡文钦的未来仍然是大有可为的。简良贵是一位令人厌烦而讲话单调的人，他除了适合他所做的工作外，乏善可陈。他最显著的特性是沉着，他独自缓慢但不休息地工作，此种特性虽然可靠，但并不聪颖。他喜欢依赖你来做些他真正想做的事。因此，他需要就近地加以督导。你怀疑他在家里也同样需要太太就近督导。在你未亲自和他太太会面前，你已听说有关她如何管治简良贵的传闻了！从他在工作上需要指导与管教来判断，
4、这些传闻可能是真的。简良贵今年四十岁，待在公司里已有十年了！他曾经采取过一些上进的行动，不过大部分是走门路的。他似乎已承认他自己能力限度；同时，他满足当今所为的一切努力。简良贵有四个孩子，老大已结婚，老二在大学读书，另外两个孩子分别是四岁与六岁。管理高尔夫实战训练向下管理教战守策 A1、主管应如何处理环绕自己周围的耳语是非？2、主管应如何处理部属的过失行为？3、主管应如何处理部属的特别请求？4、主管应如何处理部属请调其他部门,及士气低落的问题？5、主管应如何执行一项新政策？6、主管应如何赞美部属或处理其他部属的情绪问题？7、主管应如何处理员工出勤不良的情形？8、主管应如何处理部属扭曲政策,滥用
5、德意的行为？9、主管应如何处理严重问题员工？10、主管应如何处理上司对自己单位人事安排的要求？管理高尔夫实战训练向下管理 教战守策 B1、主管应如何辅导新进人员并协调新旧人员的冲突？2、主管应如何处理部属热心其他活动而忽略工作的情形？3、主管应如何运用绩效评估,处理部属消极,不合作的情况？4、主管应如何处理部属的加班情行？5、主管应如何处理部属不愿加班情形？6、主管应如何处理部属公出时的职务代理问题？7、主管应如何面对固执己见的部属？8、主管应如何处理上司调派自己部属工作的情况？9、主管应如何处理个性刚烈的部属？10、主管应如何处理单位绩优的选拔事宜？一、面对打小报告,说你是非的部属1、以不听
6、来听,不察来察 。2、好的部属“死谏”绝不只一次。3、不好的部属为你塑造远君子,亲小人的形象。4、对你有利的，利用小报告。5、对你不利的， 阻止小报告。6、先不露声色， 以免上当。7、明察秋毫， 以免伤及无辜。8、最后再感谢好意也不迟。二、如何处理部属过失行为1、让部属自己说清楚。2、不贰过原因最重要。3、斥责，怒骂要在部属认错之后。4、避免自己先动怒。5、避免扯旧帐，对事不对人。6、与部属一起设法弥补过失有过一起扛。7、给部属良性的教训与惩罚。8、保持部属的自尊。三、如何应付部属特别请求?1、所请求的事情是部属自己无法解决的吗?2、如果其他同事都同意，你可以考虑同意。3、下不为例的事情经常屡
7、见不爽。4、强调所请求的事你很重视也了解，但不一定同意。5、就算你能有权决定,也不能太过明确，爽快。6、不要做一个 天塌下来,有我顶的主管 。四、如何面对部属请调其他部门?1、让部属分析清楚， 并了解原因。2、部属如果去意已明，让他去， 不必刁难。3、就算让他去， 也不能造成有没有你也无所谓的感觉。4、留不留的住，全在部属的心。5、站在朋友的立场做两面的分析。6、留人不在此时，而在平时。五、如何执行不受欢迎的政策?1、你不是传声筒， 也不是应声虫。2、不必假装非常乐意， 适当表达个人感受。3、个人与工作角色分清楚。4、因为不受员工欢迎， 才让你执行。5、说明公司政策的出发点与考虑面。6、有技巧
8、地传达上、下的意见。7、透过你至少不满意但可接受 :不透过你可能不满意且不接受 。所以，你的圆通换取了圆满。六、如何赞美部属好的工作表现?1、公布栏是最例行公事的地方。2、好的激励是给部属所需要的激励。3、不要有下切式的赞美。4、精神与实质并重。5、赞美要具体，不要泛泛论。6、一分钟经理人，九九秒员工 。七、如何面对部属出勤不良?1、出勤不良是现象，真正原因为何?2、关心是以原因为导向:不是以纪律为导向。3、让部属自己提出解决问题的方法。4、与部属达成一致的解决方案。八、如何面对部属扭曲政策,滥用德意1、让部属了解政策制订的原因。2、如果部属明知故犯，立刻加以制止。3、使政策真正的绩效能够彰显
9、。4、沟通，沟通，再沟通。九、如何请人走路1、要有完整的工作表记录。2、要有事先预警与改过的措施。3、要有平静处理的心情。4、要维持部属的自尊。5、要为部属去路考虑。6、要快刀斩乱麻 。7、要以自动辞职之名，行解雇之实 。8、要取得上司的支持 。9、要事先与人事经理照会，谘商 。十、如何处理上司对自己单位的人员晋升要求?1、乐见其成，顺水推舟。2、人手不足或其他不相干的理由， 只能造成上司不满。3、在未定案前，适当表示看法。4、在已定案后心存感激。5、不要埋葬了培育部属发展的好机会。十一、如何处理新旧员工之间问题?1、了解主要症结所在。2、加强新人辅导。3、注意老人心态。4、凸显资深员工的贡献
10、。5、使资深员工参与新人辅导。6、不要喜新厌旧。十二、如何处理员工热衷社团而忽略工作?1、以工作成果为观点。2、与员工共同寻求解决方案。3、厘定做事分寸与原则。4、关心员工的嗜好。5、同理心对待。十三、如何透过绩效面谈,改善与部属关系?1、不预存任何成见或想法。2、态度诚恳，以倾听的方式面对。3、征询员工的看法。4、肯定对方的贡献。5、如果自己有不对， 先说出来， 以表现风度。6、握手释前嫌。7、多说我们 ，少说你，我 。8、在评语字眼上，避免四字诀，也不必吝啬赞赏与认可。十四、如何面对不必要的加班?1、让部属了解加班的标准与必要的程序。2、奖励部属改善工作方法。3、该不该加班由谁决定?4、强
11、调效能，做这些工作有什么用?十五、如何处理部属不愿加班的情形?1、勿以好逸恶劳面对拒绝加班者。2、长期加班是管理者的问题， 非关系于工作愿意。3、正常工时内绩效改善才是首要之课题。4、勿因要求加班而任意妥协， 破坏原则。5、要求加班，无法强制，靠魅力;非权力,靠情理 。十六、如何处理职务代理人?1、能了解被指定职务代理人的意愿。2、最好让当事人自己找。3、法定职务代理人是不代理要紧事。4、当事人对职务代理人应有的感激态度。十七、如何面对固执己见的部属?1、要充分掌握死鸭子硬嘴巴的心理,如果失败的代价可以接受的话， 让他尝试以下。2、人往往有反弹之心理， 有时可正面运用。3、只要理直而不气壮，坚
12、持或许可择善。4、让部属在错误中自我学习，比别人教他千百回还来得管用5、顽固的人会点头，不一定是心服口服。十八、如何处理上司调派自己部属工作?1、如果上司只是问你看法， 并未有明显的主张时*. 了解上司的用意*. 表达自己的看法*. 让上司做决定2、如果上司已经有腹案，以上司为依归，自己的任何问题自行解决。十九、如何处理个性刚烈的部属?1、个性刚烈， 直来直往， 最易现冰山效应。2、倾听是化解情绪的唯一处方。3、外强中干， 外方内圆与外圆内方， 外干中强的差异性。4、以柔克刚， 水刀， 雷射刀是最犀利的刀。5、个性难改，所以在乎于如何因人而异之调适而已。二十、如何选拔单位绩优人员?1、必须有具
13、体的事迹。2、兼顾人际关系。3、先放出风声。4、秘密投票。5、不要造成排排队。6、推荐愈多， 当选愈多的要领。7、教当选员工如何表示:*. 不居功，代表部门*. 感谢同事*. 感谢上司*. 如果有实质的奖励，大家多少分享些十九、如何处理个性刚烈的部属?1、个性刚烈， 直来直往， 最易现冰山效应。2、倾听是化解情绪的唯一处方。3、外强中干， 外方内圆与外圆内方， 外干中强的差异性。4、以柔克刚， 水刀， 雷射刀是最犀利的刀。5、个性难改，所以在乎于如何因人而异之调适而已。二十、如何选拔单位绩优人员?1、必须有具体的事迹。2、兼顾人际关系。3、先放出风声。4、秘密投票。5、不要造成排排队。6、推荐
14、愈多， 当选愈多的要领。7、教当选员工如何表示:*. 不居功，代表部门*. 感谢同事*. 感谢上司*. 如果有实质的奖励，大家多少分享些管理高尔夫实战训练向上管理教战守策1、主管应如何面对越级指挥的上司？2、主管应如何在上司发言后补充意见？3、主管应如何面对上司与上司的上司之间的冲突？4、主管应如何面对吹毛求疵的上司？5、主管应如何面对外行领导的上司？6、主管应如何面对与上司意见冲突？7、主管应如何代理上司的职务？8、主管应如何给上司建议案或报告书？9、主管应如何面对好大喜功的上司？10、主管应如何面对上司决策错误而导致损失？一、面对越级指挥的上司1、不必急于询问部署上司交待的事项。2、一切以
15、上司无心为着眼。3、不明言，静观其变为上策。4、上司绝对有权如此，只要不是不信任就好。5、用亲民来代替越级指挥的说法。二、如何在上司发言后补充意见1、用延伸来代替补充的说词。2、延伸是指发扬光大 ；补充是指弥补不足 。3、完全不讲不妥，讲的太多又让上司失光彩，所以讲到恰到好处。4、要暗中盘算上司讲话的内容、时间、针对重点，以少于上司所用的扼要说明。5、补充愈精彩，上司愈赞美，愈要小心功高震主 。三、如何面对上司与上司的上司之间的冲突1、保持中立，避免介入。以免凶多吉少，两面不是人。2、对上司的上司所交办事项，上司如有不知，要立刻汇报。3、永远在上司的上司目前，诚心地赞美上司。4、除非上司有徇私
16、舞弊不法之事，才能越级报告。5、与上司愈熟，做下属的应自知分寸，权责观念清楚。四、如何面对吹毛求疵的上司1、不能应声虫，一味地服从。2、上司的观点不一定与部属相同。3、学习从上司的观点着手任何事情。4、与上司亦能始终参与、了解全貌。5、不必在芝麻小事上坚持，但大事须合理坚持。五、如何面对外行领导的上司1、利用上司不懂，拒绝他介入，是一手遮天的蠢事。2、愈高阶的主管，愈大智若愚是常理。 若愚非真愚 。3、上司愈外行，你愈要协助他了解，对你才有利。4、信任是取得外行上司的赏识之道，而非能力。5、彼得升迁定律：一个人会一直升到足以显示无能为力的职位为止。六、如何面对与上司看法的冲突1、合理的坚持，而
17、不是一味地坚持。2、间接地沟通比直接沟通有效。3、为上司制造面子，不能里子、面子尽失。4、工作冲突与感情冲突回然不同。5、善用肢体语言，避免口角。七、如何代理上司的职务1、聪明的上司利用职务代理观察部属。2、任何决策问题解决均需事后立即禀告上司。3、代理职务是代理上司的责任 ，而不是权力 。4、萧规曹随是代理上司职务的做事原则。5、职务代理过与不及，均属不当；分寸拿捏，全赖与上司默契。八、如何给上司建议案或报告书1、首先应分辨上司是听众型或是阅读型 。2、考虑上司关切的重点，站在上司的角度。3、事先沟通胜于事后沟通。4、事缓则圆，急于说服上司反而一事无成、徒劳无功。5、 备而不用、藏而非弃是司
18、空见惯的现象。九、如何面对好大喜功的上司1、心中无我，上司领导有方，部属自动自发。2、功劳不是抢来的，是用让来的。3、考绩明的是考苦劳，暗的是考功劳。4、面子做给上司，里子你才全拥有。5、功劳独吞而不知分享的上司，设法离开他。十、如何面对上司决策有误而你卷入其中1、要有为上司扛过的决心弃车保帅的念头。2、上司永远为部属负连带责任，而不是全部责任。3、有唯命是从的部属，才造成盲目地执行错误决策。4、聪明的上司不喜欢乖乖牌部属传声筒与应声虫。5、代罪的羔羊绝对要心甘情愿 ，而非委屈求全、无可奈何 。向下管理上集步骤 1.1 打小报告邱显斌向你打小报告，并且说是为了你自己的利益而来告知的。他说，胡文
19、钦正企图离间你及其他的职员，其指证确凿。此时，你应该：A、告诉邱显斌，他不该道人长短。但私下你要观察这件事。B、告诉邱显斌，他不该道人长短。但之后，你私下询问胡文钦有关这方面的情形。C、谢谢邱显斌的帮忙，并向其他职员打听，看看这件事是否真实。D、谢谢邱显斌的帮忙，并私下向胡文钦询问这件事。步骤 1.2 调查真相如果你误信邱显斌的话，而决定找胡文钦谈谈，以查出他是否有任何想离间你的事实。最好的方法是：A、告诉胡文钦，你已听说他正企图离间你，问他是否真的？B、问他最近是否与邱显斌有所冲突或不愉快的事情。C、提醒他，对自己的言行要当心。D、问他最近是否听说，别人在说他什么呢？步骤 1.3 强烈反击由
20、于你错把胡文钦当做离间的人，所以在与他讨论时，他表现得非常不耐烦，而且采取一种攻击性姿态，谴责你强加罪名于其身。你应该：A、把邱显斌叫进来，让他与胡文钦当面对质。B、为你的行为而向他道歉。C、询问胡文钦，他对邱显斌做人处事方面的评价。D、询问胡文钦，有关他最近与邱显斌相处的情形。步骤 2.1 重大过失邱显斌犯了一件很严重的错误，这件事可能要公司化费数十万才能弥补他的愚行。当你发现他的错误时，你应该：A、与他约谈，以使邱显斌了解自己该负的赔偿责任。B、当你情绪冷静之后，私下严厉警告他的错误。C、与他约谈，以查明其造成错误的原因。D、与他约谈，分析邱显斌这项错误对你所造成不利的影响。步骤 2.2
21、屡劝不听邱显斌屡犯错误，你百般的劝导总是无效。所以你决定约邱显斌谈谈。你应该如何开始呢？A、与邱显斌摊牌，将问题说清楚，以令其知道问题的严重性。B、开始时，以范姜明将会怎样处理类似问题为例，暗示邱显斌应该如何处理才是准确的。C、开头先赞美他，使他能放松心情，再将话题引入正题。D、开始时，展现他以前错误累累的记录，令他无法辩解。步骤 2.3 对症下药你与邱显斌约谈的目的之一，是想知道有关他屡次犯错的真正原因。但很不幸，你一无所获。可是，你仍然需要对他的问题有所解决。你应该：A、给邱显斌一个严重的警告，并指出他的后果。B、让邱显斌知道，如果再屡次犯错下去，他会因过失而减少升迁发展的机会。C、对邱显
22、斌实施一套管制工作绩效的计划。D、调整邱显斌的工作，以避免再发生错误。步骤 3.1 特别请求苏瑞征最近向你请求，他希望在下两个月中每星期四，提早十五分钟下班，以便他观赏他那独生孙子打少棒。你应该：A、批准他，不过须在其他职员没有异议的情况下。B、委婉地驳回他的请求。C、跟他商量。假使他能在准备提早下班的那天，也能提早十五分钟上班，那你就可特地准许他。D、原则同意，不过是要在比较重要的比赛情况下。步骤 3.2 随后跟进简良贵已经知道苏瑞征提早十五分钟下班的异常举动。 他也向你提出一个请求:希望你能把他的工作时间从上午九点到下午五点，调至上午九点半到下午五点半。如此一来，他每天就可以载他妻子往返上
23、下班。处理这个问题最好的方法是:A、驳回他，并向他说明苏瑞征情况的特殊性。B、驳回他，同时终止对苏瑞征特别的请求。C、建议他先另做安排，如果行不通，你会进一步与他研究可行的方法。D、原则同意，不过最多以十五分钟为限。步骤 3.3 群起效法继苏瑞征，简良贵之后，其他的职员都纷纷地向你提出特别的请求(希望依个人的方便，各自订定上下班的时刻) ，这下你可给缠住了 !在你未予承诺之前，最好先发制人。当务之急是召开职员会议，在会议中你应该：A、承认你以前准许某些请求所造成的错误，但为了公平起见，你断然拒绝今后有关上下班时间的特别请求。B、向职员们说明公司政策中有关工作时间的规定。C、向职员们说明，弹性上
24、下班不适合此时机实施的理由。D、说明你准许苏瑞征，简良贵的特殊理由，并表示不再破例的决心。步骤 4.1 请调部门胡文钦突然向你请求调部门，他觉得这样对他来说，是一个很好的机会。你最好是：A、就让他走吧！但是应该在你确定他是真心诚意的，有资格担任新职务，同时有很好的机会存在之后。B、尝试着改变他的主意，使他接收你的部门的机会，并分析离开你部门对其有所损失的机会。C、强调他对部门的重要性，及另交付他一项重要的任务，请他完成后再考虑调部门之事。D、批准他！因为象胡文钦这样喜欢搞政治的员工，对部门的绩效也会有不利的影响。步骤 4.2 工作低落胡文钦向你请调部门未获准之后，他的工作情绪与产量都显著地减少
25、。此时，你最好是：A、告诉他：如果他的工作态度良好，产量也有所改进时，你就允许他调换部门。B、旧事重提，询问他真正要调换部门的原因何在。C、向胡文钦分析，他如此反应是不智的举动。D、只询问他何以工作一落千丈？而不提调部门之事。步骤 4.3 上司垂问今天早上，你从顶头上司欧阳德那里，接到一通关于胡文钦的电话。他已察觉到胡文钦在工作态度上的变异，他要知道究竟发生什么事。你应该：A、告诉他：事情已被控制下来，同时，当你解决事情之后，你会禀告他。B、将事情发生的来龙去脉据实以告。C、询问他的意见及建议他找胡文钦谈谈。D、告诉他，你不能接受胡文钦反应的态度。步骤 5.1 烫手山芋公司已交付一项新的政策:
26、除在制定的吸烟地区(休息室 )外，禁止任何人在工作时抽烟。公司抽烟人口众多，你的部门也不例外:这项政策必然是不受抽烟的职员欢迎(你也是烟枪) ，为此，你召开一次职员会议，将他宣布。你应该使用何种方式表达，才能为大家所乐意接受：A、表示你乐于接受，因为你正巧苦无他法可戒烟，并说服抽烟的职员也接受它。B、说明你了解抽烟职员们会不同意之处(因为你也是一位烟枪) ，但将遵守此一新颁发的政策。C、以书面通知大家:那是公司觉得最好的办法，表示你将配合执行。D、说明你了解抽烟职员们会不同意的地方，将设法建议公司改变作法。步骤 5.2 钻营漏洞邱显斌已暗地里在钻新政策的漏洞，他常常把工作停下来，到休息室去抽烟
27、。你应该:A、将他依法处理。B、加强对他工作严密的督导，偶尔劝他少抽几根烟为妙。C、与他讲道理，并指出你不能为他做例外的事，因为这样对他的职员是不公平的。D、不管他，因为于法无据。步骤 5.3 纪纲废弛假定你对邱显斌的违规事件处理不当，以致大多数的职员不遵守这个禁烟政策，且利用各种方法滥用它。如果你要使他们能够服从，最好的方法是：A、特别召开一次会议，重申禁烟政策。B、个别召见违规者，予以警告。C、将邱显斌记过，杀鸡给猴看。D、加重抽烟职员的工作量，以使他们有所警惕。步骤 6.1 赞美部属胡文钦最近工作上的表现、贡献良多，你想赞美他。你最好是：A、写一封赞赏的短简，将它贴在布告栏上。B、写一封
28、赞赏的短简给胡文钦本人。C、等这星期的职员会议上，再给予表扬。D、把胡文钦叫到办公室来，亲自嘉奖其表现。步骤 6.2 自认有功邱显斌为了你要赞美胡文钦的事，大为不满。他向你述说：奖励胡文钦是毫无根据的。他自以为对工作的投入、贡献良多。事实上，你知道邱显斌哪有什么贡献可言。你应该：A、明确地指出胡文钦所做的贡献。B、请邱显斌详细地说明他对工作的贡献，并指出邱显斌的不对。C、只是倾听，了解他的感受。D、请邱显斌说明他对工作的贡献，并证明胡文钦表现超过他之处。步骤 6.3 挑拨离间假定邱显斌非常不满意你处理他所谓的抱怨，而挑拨胡文钦（诱使他一同反抗你） ，当你知道他正在进行这项举动时，你最好：A、不
29、管他。B、叫邱显斌进来，给他一个严重的警告。C、把邱显斌与胡文钦都叫来谈。D、与胡文钦约谈，劝他不要与邱显斌为伍。步骤 7.1 经常请假你已经注意到简良贵最近常请病假。按照他目前缺席的比率来看，不久就会超过他每年的病假限量。碰到这种情况，你应该：A、忠告简良贵:如果他继续请假，他的考绩将大受影响。B、表示关切，问他有什么问题。C、表示关切，设法减轻他工作的负荷。D、表示关切，提醒他病假的上限。步骤 7.2 依然故我简良贵依然不定期地缺席。他所持的理由是，当他的小孩生病或放假时，他的太太(在上班 )坚持他必须待在家里看顾他们。你最好的行动是:A、同情他，并建议他对此不合理的要求，有拒绝的权利。B
30、、不管他，因为清官难断家务事。C、与他太太沟通，设法改变他太太的作法。D、告诉他，你希望他在一个礼拜以内解决问题。步骤 7.3 请教意见简良贵向你坦白承认，他没有办法与他的太太解决问题，所以来请教你个人的意见。这是你大好的机会，你最好是：A、使他明白:他正让个人的问题妨碍着，这会伤害到他未来的发展。B、耐心地倾听，但坚持:他须符合公司接受的惯例; 否则，将危及他的工作。C、建议他，和他的太太一齐到你家吃午餐，以便互相讨论问题。D、以自己类似情况为例，给他一些建议。步骤 8.1 滥用德意去年，你尝试着要与部属们建立门户开放政策。可是，最近范姜明去滥用它。他根本就是把这项政策，当做是光耀其门面与提
31、升他自己能力的台阶。你最好是：A、倾听范姜明的陈述。B、向范姜明指出何者重要，何者不重要。C、全面改变政策（因为它并非百分之百的有效） 。D、向所有同仁强调，门户开放不可作为自我炫耀的台阶。步骤 8.2 态度异常你已经注意到：范姜明最近的举止有些改变。他有点疏远你、消极对抗，而且他的工作品质每况愈下。碰到这种状况，你应该：A、把范姜明叫进你的办公室，询问他工作品质下降的原因。B、指出他滥用门户开放政策的不妥之处，及以工作低落反弹更是不智之举。C、不干涉他。人们最大的发展是自我发展，如果他想以后成为主管人员，那他最好学习解决他自己的问题。D、不干涉他，但用你的表情让范姜明知道你的不满，直到他改善
32、为止。步骤 8.3 越级报告你从顶头上司欧阳德那儿，获知范姜明的越级报告。前几天你因病休假，范姜明直接去找欧阳德做一个决定，而这个决定是可以等你销假回来再办的。欧阳德自然是支持你，他当面告诉范姜明不该越级报告。欧阳德嘱咐你注意这件事的发展，而此情况在过去很少发现，你应该：A、告诉范姜明，你与欧阳德都认为他这项举措的不当，希望能够改进。B、告诉范姜明，这个决定应该等你销假回来再办。C、告诉范姜明，这些情况下你可以允许他去找欧阳德，不必透过你。D、不要泄露你已经知道他的行动，但继续暗自观察。步骤 9.1 事态严重邱显斌除了制造职员间的问题外，最近他的工作情况已面临日趋恶化，无药可救的地步。你已经决
33、定采取一些强有力的措施，你的最佳抉择是：A、取消年度的加薪来警告他，然后做最后的冲刺，全心全力去拯救他。B、请求你的顶头上司欧阳德，与他开诚布公地谈谈。欧阳德在五年前雇用邱显斌，与他总是有一份交情存在。C、向你的顶头上司欧阳德提出资遣他的主张。D、向你的顶头上司欧阳德提出将邱显斌调走的主张。步骤 9.2 最后谈判你为了辞掉邱显斌，已经决定与他排定一次面谈。处理这种情形的最好方法是:A、列举他表现不理想的地方，立刻解雇他并发给含两周预告时间在内的遣散费，而不预留两周的资遣预告时间。B、转达欧阳德对此事决定的理由，给他两周的资遣预告时间。C、给予邱显斌适当的谋职时间，直到他找到工作为止才资遣他。D
34、、列举他表现不理想的地方，给他两周的资遣预告时间。步骤 9.3 谣言惑众邱显斌在离职前，向其他职员造谣说:他之所以被资遣，是由于公司内部财务发生困难。因为这个谣言恐怕会造成公司员工的混乱。此时，你最好的行动是：A、不以为意。B、召开职员会议(不要让邱显斌参加)，并对此谣言予以澄清，以免混淆是非。C、召开职员会议(不要让邱显斌参加)，将邱显斌被革职的原因向大家说明。你是为了顾及他的面子，才不愿意把事态闹大。D、召开职员会议，请邱显斌表态，并指出他的错误。步骤 10.1 上司要求你的顶头上司欧阳德，他已要求你批准范姜明为督导人员。你应该：A、即使范姜明在条件上有所欠缺，也应该同意他的升迁。B、建议
35、暂缓，因为任何有过越级报告的人（象范姜明本人最近所做的） ，是无法成为一位负责的督导人员。C、请欧阳德暂缓核准这次的升迁。因为这样将在你的部门中，造成很大的问题。 （因为你还没有雇人来顶替已被革职的邱显斌）D、建议暂缓，因为你认为还有比范姜明更合适的人选胜任督导人员。步骤 10.2 告诉与否范姜明的升迁案件，已经因为你的建议而暂时搁置了！（你准备把邱显斌所留下的职务，由他分摊一些）在这种情况下，你处理范姜明最好的办法是：A、不要告诉他有升迁的机会，只是给他额外的工作与责任。B、告诉他，只要他再加把劲表现，一定有升迁的机会。C、让他知道，因为邱显斌的离去，造成他升迁的暂缓。D、让他知道：你与欧阳
36、德在不久的将来，会考虑他的升迁问题。步骤 10.3 工作分派你面临了分派额外的工作与责任给范姜明的问题。你最好是：A、分派最适合他能力的工作。B、把最忙碌的工作，分派给他。C、机动调派，以消除部门内工作负荷的瓶颈。D、让他从事一些沟通协调工作，以历练其督导能力。向下管理下集步骤 1.1 新人流动前阵子，你的部门新聘六位员工，却在最近频频离职，最久的也只不过待两个多月。目前已有四位离职，离职前夕，你都与他们谈过。其中有两位对离职之原因较接近，他们表示，部门内死气沉沉，新人不但没有受照顾，某些老员工还喜欢倚老卖老，不懂得引导新人，同事间各自为政，同时，也认为，薪资似乎不太合于同工同酬。你怀疑是资历
37、最深的苏瑞征所引起的。此时，你应该：A、找苏瑞征了解原因。B、个别与员工约谈最近新人流动的事情。C、召开会议检讨新人流动的问题。D、与仍在职之新人约谈，了解他们的工作情况。步骤 1.2 矢口否认假如你确信，新人流动是由于苏瑞征对新人态度所致。于是，你找苏瑞征谈谈。不料，苏瑞征矢口否认，更指责这批新人眼高手低，好高骛远。此时，你应该如何？A、看来事情并不单纯，再向其他同仁查证。B、要求苏瑞征改善对新人的态度。C、留心观察仍在职之新人，是否有苏瑞征所指责的现象。D、加强对仍在职之新人的督导。步骤 1.3 真正原因新人频频离职的事情，你的上司欧阳德已知悉并十分关切，找你问个究竟，语气之中似乎有责备你
38、领导不当之意。此时，你应该如何回答：A、表示是你的疏忽，以致新、旧同仁之间相处有些问题，正设法改进中。B、告诉上司，新人觉得薪资不合理才是真正离职原因，建议反映给人事单位检讨。C、承认这批新人用人不慎，保证下次不会发生。D、表示是苏瑞征不知引导新人所致。步骤 2.1 热爱足球由于胡文钦热衷于足球运动，最近他发起成立公司足球社。他相当热心以致耽误手边某些工作。你决定采取些行动，你应该：A、将胡文钦所耽误的工作，交由其他同仁处理，以免延误。B、告知胡文钦公事第一，社团第二，期望他注意分寸。C、加强对胡文钦所耽误的工作进度评估与控制。D、向胡文钦表示，其他同仁对他的行为有意见，希望他改进。步骤 2.
39、2 相互谅解假如你已找过胡文钦表明你的态度，胡文钦回答说：足球是公司同仁最热衷的运动，你看已经有 1/3 以上的同仁表示参加足球社，成立这个社团可以带动士气、增进情感 ；不但是公事，也算我们部门对组织的贡献，希望你能谅解。此时，你应该：A、与胡文钦协定，一旦足球社成立，就应恢复原先工作水准。B、向他表明，你能容忍他的行为最低的限度，并期望能互相谅解。C、针对耽误的事项，与胡文钦寻求解决之道。D、设法派人协助胡文钦，分担足球社筹组的工作。步骤 2.3 变本加厉足球社已经成立，在成立过程你也有所协助。然而，由于胡文钦热心的态度，社员们推举他为社长，胡文钦更比以往常常耽误工作。此时，你应该如何处理？
40、A、重新调整工作，使胡文钦不致耽误工作。B、暂不采取如何行动，使胡文钦自行调整分寸。C、召开部门会议，重申公务为先的原则。D、警告胡文钦，再如此下去，今年考绩必受影响。步骤 3.1 绩效评估自从你到任一年多来，苏瑞征对你的态度总是平平淡淡，但也未曾发生过口角。你曾听说，在你还未接任这部门主管的职位之前，苏瑞征怀抱很大希望，认为自己是最理想人选。你明白，苏瑞征采取的是消极不合作的态度。你想趁这次绩效评估面谈，来达到改善与苏瑞征的关系。你应该如何与他开始面谈：A、先告诉他，只要相互合作，你会特别照顾他。B、先告诉他，你了解他对主管职位的期望。C、先告诉他，你肯定他对公司的忠诚与贡献。D、先征询他，
41、对提升部门绩效的一些看法与建议。步骤 3.2 给予考核由于你在绩效评估面谈的过程不太会表达辞意，使得苏瑞征与你的面谈在冰冷的气氛下结束，你似乎仍然感觉他那份深深的遗憾。此时，你会如何？A、打算在这次调薪、绩效奖金特别考虑他的情况。B、在考评表评语上给予适当的肯定。C、在考评表评语上表达自己的歉意。D、不必受他对你感觉的影响，忠实地写下你的评语。步骤 3.3 期盼过高设若你在绩效评估上给予苏瑞征充分的承诺，包括调薪、绩效奖金等等，然而结果却未如预期，苏瑞征向你大表不满。此时，你应该：A、向他说明作业程序，并表示你的确尽了力。B、告诉他，调薪、奖金你没有多大的决定权。C、告诉他，其他同仁的调薪、奖
42、金的结果。D、安慰他，期望愈高、失望愈大，是人之常情。步骤 4.1 绩效评估简良贵前阵子经常下班后留下来。你正在呐闷着：他们到底在忙些什么事？此时，简良贵持着加班单向你说明加班处理的事项，并请求批准加班费。依你的判断，那些事务并非得加班处理，如果有延迟的话，也无大碍。此时，你应该如何？A、拒绝他的加班申请，同时向他说明你的看法。B、批准他的加班申请，同时请他以后有加班事先提出。C、批准他的加班申请，并请他设法改进工作效率。D、批准他的加班申请，同时向他说明你的看法。步骤 4.2 亦步亦趋由于你批准简良贵的加班费，于是，胡文钦也利用下班后处理一些白天没完成的事务，他向你事先提出申请加班，依你的研
43、判，这些事项并非得加班不可。此时，你应该：A、批准他，但召开会议，宣布加班申请标准。B、批准他，但表明以后不再开例之决心。C、拒绝他，并发出备忘录，重申加班申请标准。D、拒绝他，召开会议，说明前次简良贵加班申请的特殊理由。步骤 4.3 费用激增由于你对加班费申请之标准相当宽容，因此，贵部门的加班费节节上升，你的上司欧阳德打电话来询问此事。此时，你应如何回答？A、告诉上司，最近工作真的很忙，要部属加班完成所致。B、告诉上司你的困扰，请教处理方式。C、向上司承认有些加班申请处理不当所致。D、向上司请教工作效率合理的标准。步骤 5.1 要求加班最近由于工作量激增，你必须设法要求所有部属连续三天加班赶
44、工完成工作，简良贵却向你表示，他无法配合，因为这三天他太太出差，必须赶回家照顾小孩。此时你会如何处理？A、向简良贵表示，如果他可以配合，你会与他太太协商此事。B、向简良贵表示，如果他无法配合，将对单位工作绩效影响的程度。C、向简良贵表示，如果他可以配合，你会协助照顾他小孩。D、向简良贵表示，如果他无法配合，对他的绩效有不好的影响。步骤 5.2 家有急事简良贵勉为其难地答应你有关加班之事，不料今天大伙儿吃过晚餐正准备加班之际，你却突然接到简良贵从外面打电话，告知你，家中临时有急事，他无法配合加班。此时，你如何处理？A、告知简良贵，你将立刻赶去他家，协助他处理。B、与简良贵商量，有关家事与加班两者
45、兼顾的方式。C、建议简良贵，加班后再去处理。D、询问简良贵，家中发生急事的情形。步骤 5.3 连续请假简良贵一连三天都请事假，处理私事，他突然其来的请假，不只无法加班，也让别人又额外分担了他的工作，今天一早，他销假返回上班，你会：你应如何回答？A、向简良贵表示，你无法认同部属不遵守信用的行为。B、向简良贵询问，家里的急事处理过程及结果。C、向简良贵查证，是否与前次加班申请被拒绝有关。D、向简良贵表明，以后在大的工作量，也不会要求他配合加班。步骤 6.1 培育人才由于范姜明积极上进、工作表现愈来愈佳。你决定替他安排参加某项为期三天的专业训练课程，以便使其未来发展技能更臻成熟。但是，问题是三天范姜
46、明的工作应如何处理呢？A、将范姜明工作平均分配给其他同仁。B、请范姜明推荐合适的职务代理人。C、为范姜明的工作指派代理人负责。D、先请范姜明自己解决。步骤 6.2 训练机会假设由于你将范姜明训练期间的工作平均分配给其他同仁，这项措施，引起邱显斌的不满。他也向你提出另一项为期三天的训练课程机会，他想参加，希望你能比照范姜明一样给予批准。你应该如何？A、拒绝他，并分析他所需要之训练形态。B、拒绝他，并向他解释选派范姜明受训的原因。C、拒绝他，并强调训练不是福利。D、拒绝他，并要求他先改进工作绩效。步骤 6.3 连续请假由于你安排范姜明的训练，其他同仁纷纷视训练为福利，亦相继提出请求。此时，你应该：
47、A、召开会议，强调训练不是福利的观念。B、完全依照部属之需求，给予每个人培训之公平机会。C、重新评估原先员工训练发展之计划，再与部属进行沟通。D、与上司讨论训练与福利界定之原则。步骤 7.1 固执己见苏瑞征年长于你甚多，做事颇为固执己见，但大多均能完成你所交付的任务，不过，这次任务对他不仅是项新挑战，对单位绩效也十分重要，你不免会怀疑，他真的有能力完成吗？当你找苏瑞征讨论这项任务时，你会如何开始？A、向他分析。这次任务与过去任务所需能力的差异性。B、向他告知，这次任务预期的目标或成果。C、向他告知，这次任务的目标与执行方法。D、向他分析，这项任务可预见的一些瓶颈，并提出克服困难的方法。步骤 7
48、.2 不被信任由于你的一番话，是苏瑞征有着不被信任的感觉，他情绪化地表示：如果你要他来负责，就请你等着看工作成果，不必讨论太多细节及过程。此时，你会：A、请他叙述，他预期任务具体的成果及看法。B、向他强调，本次任务对单位绩效的重要性。C、请他叙述，有关完成本次任务所要采取的行动。D、告知他，有关这次任务你最耽心的地方。步骤 7.3 连续请假苏瑞征果真依照自己的方法完成了任务，只是进度上延误不少。你正与他一起评估本次任务的得失，你会先如何？A、向他分析，进度耽误的主要原因。B、向他表示，进度耽误所造成的影响程度。C、请他评估，完成本次任务的得失。D、向他指出，此次完成任务颇为难得可贵，如进度不发生耽误，则更为理想。步骤 8.1 石沉大海前阵子，你的上司要求你在一周内针对改善工作效率提出建议书，你花费不少心血总算如期完成它。而今，距离你向上司提出建议书已超过半个多月
