1、动力厂热力站班组积极践行德文化动力厂热力站是一个动能保障运行站房，成立于 2005 年.现有成员 20 名，其中女员工 18 名、平均年龄 30 岁。主要负责北郊厂区蒸汽、自来水、采暖热水、天然气辐射采暖的保障工作。是一支由“巾帼 女将” 构成、 团结奋进、 积极进取的女子团队。这个班组曾多次被公司评为“标兵班组 ”“创新示范岗”“五型班组”等荣誉称号，11 年荣获西安市“ 质量信得 过”和公司“多能型”班组称号。 热力站以探索管理创新、激 发、带动员工形成自主管理、自主创新机制，走进热力站，班组成员的照片及“全家福”映入眼帘，一句句人生格言催人奋进，走进班组，仿佛走进一个温馨的家。在这个“
2、家” 里，大家相互促 进，共同进步，用浓厚的“亲情”氛围感染每名 员工。营造“家和万事兴”的和谐氛围。下面就动力厂热力站积极践行德文化，从以下方面和大家一起分享： 一、强化制度落实、提高服务质量，争创管理型班组热力站紧紧围绕动力厂 “满足用户需求、提供 满意服务、快乐工作、享受人生” 的宗旨，建立“没有完美的个人、只有完美的团队” 的终身理念。把“ 让灯先亮起来”的服务理念宣贯于班组每位员工心中。班组有力将绩效管理、安全管理、设备管理、班前会等制度贯彻、落实于日常工作中。为了更好落实绩效管理工作，建立了员工绩效个人积分卡， 并开展每月“ 最炫员工” 一星活动，通过优化管理模式的推进，有效增强员
3、工的竞争意识与危机感，实现了“干得多 ”向“干得好”方向发展。在 这里，和大家分享一下班组的小故事：2011 年 11 月 20 日晚 21 点，我们班组*接到总装厂电话，说总装厂调度室暖气严重漏水，*顾不上害怕，匆忙交代一起值班的姐妹，自己急促赶往现场，值班室与现场距离虽然不足一华里，虽然有微弱的路灯，但路上也是显得寂静和幽深，*顾不上这些，自己三步并作两步赶到现场。发现采暖热水直喷。关闭总装厂采暖进出口总阀门，就会影响整个总装厂的采暖工作，必须立即对损坏的阀门进行抢修更换。她一边采取紧急处理措施，一边打电话叫来维修工进行抢修，她们顶着刺骨的寒风，水何时渗透衣服却全然不知，等一切完成时已到了
4、凌晨 1：00 点钟。及时保证了调度中心办公需求，也确保了总装员工的采暖需要。 “温暖送给用户、辛苦留给自己”。她以朴实的行 动将“ 用心服务、卓越服务”无限延伸到 动 能供应的角角落落。也正因 为她们无怨无悔，兢兢业业，以巾帼不让须眉的本色，以耐心细致的工作态度，为动能保障工作增添着亮丽的色彩。二、集腋成裘，节能降耗从一点一滴做起，争创效益型班组班组提倡“成本管理、人人有 责” 的思想， 为员工创造节约能源的良好氛围。为避免能源浪费，班组严格遵循运行指标，并根据天气按时间段，调节热水温度，以达到控制蒸汽消耗的目的；加强巡视力度，发现问题及时处理、跟踪。杜绝跑、冒、滴、漏、现象发生；由于热力站
5、区域广、战线长、工作任务繁多，往往一次巡查就是几个小时，就要走几公里路程。但热力站女将们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，不畏困难，不论春夏秋冬、还是严寒酷暑，都无怨无悔，为了保障生产所需的“水、电、气、汽 ”而马不停蹄的工作着。积极做好与用气单位沟通，随时调节供气压力，满足用户需求；鼓励员工多提合理化建议，譬如，通过对水泵运行状态的观察，对远端及高层楼供水点用户的了解和沟通，在保证自来水正常供应的情况下，降低变频供水压力，达到减少自来水运行成本，同时也保障自来水的供应。所采取的这些措施已经节约成本费用约 13.79 万元。三、建立学习平台，培养一专多能的职工队伍打造技能型班组我们始终坚信，只
6、要通过不断努力学习新知识、提升自身素质，才能让我们在企业的发展中求得更好的生存。班组在多能工培养方面，采取理论、实践相结合的立体培训方式。班组自主购买书籍，创建了图书角，为大家营造积极向上、和谐健康的学习氛围，培育外美内实、素质过硬的岗位员工。通过开展每周一题、每月一测试，轮流讲课、故障案例分析、班前会提问等培训活动的开展，班组形成全员学、全过程学的良好氛围，使学习工作化、工作学习化的理念深植员工心中。班组为了更有力推动多能工计划提升的落实，自制“技能提升看板” ，确定员工技能等级在看板上予以公示。为做好职能化向流程化转变，提高工作的高效性，班组将四个区域的采暖系统绘制成流程图，在此项工作中，
7、对于从来没有学过用 CAD 制图的我们来说，工作的难度可想而知，但我们并没有被困难吓倒，*、*、*等成员多次向技术员及老师傅请教学习，再把学到的知识传承给其她员工，通过采用 CAD 制图的绘制，使班组 成员及时掌握系统知识，为 系统运行及维修工作奠定良好基础。为了保证设备能够及时得到维护和保养，在班组，姐妹们积极学习维修知识和熟读设备保养知识。记得有一次在设备维护中，从没有动过角磨机的杜小翠，依据平时学到的知识和师傅们的指点，拿起角磨机对防护网进行打磨；凭着技校学到的电工知识王海娥也拿起电锤打孔、安装。她们的言行、感染、带动着班组每位成员，从此打破了动力值班工工种界限及高空作业历史，充分体现了
8、热力站员工团结协作、无私进取的主人翁精神。四、积极探索、集思广益、开展自主改善提案活动打造创新型班组。班组为了有效地调动大家创新思维及参与性，组织开展自主改善提案、解决系统隐患大讨论等多种活动来培养员工之间的创新氛围。如， 班组有效地解决了自来水系统由于夏季天气变化，管路大量凝结水珠现象，改善了管路及现场环境的治理。消除分气缸与交换器疏水系统由于串联运行造成水击频发现象，保证了蒸汽疏水系统安全、可靠运行。在这里，和大家再分享一个小故事：她叫*，在工作中发现，蒸汽凝结水疏水泵排气阀在系统上设计不合理，由于热水会经常产生一些空气进入水泵却无法排出，造成水泵运行异常，蒸汽凝结水大量流失，水泵长期处在
9、不良运行状态。作为值班操作工，维修技能较弱的她凭着对工作的热情、岗位的忠诚和高度的责任感，查 找解决方法，绘制加工草图，经过多次修改，确定实施方案，圆满解决了疏水泵排气问题，达到输水系统可靠运行。五、以亲情文化，打造和谐、幸福“职工小家”创建和谐型班组班组着眼于建设融洽、和谐、奋进的亲情文化，以亲情筑起爱心家园，以亲情凝心聚力，以理念文化的宣贯，推动班组的建设，在班组里营造出一种温馨和谐的氛围。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。通过我们自己的双手，感受着奉献的快乐，感受着工作的快乐，在这温馨、舒适的工作环境里不仅有姐妹们辛勤的汗水，更有每位姐妹对“ 家” 浓浓的关爱之情。在 这个大家庭里，姐妹们
10、主动从家中带来各种花籽，种花植草， 利用废旧抹布对损坏板凳进行修复、制作大拖把、空调套等。共同集资购买了电脑、照相机； 经常组织开展一些增加团队协作的娱乐活动，丰富了员工业余生活。通过大家共同的努力，增进彼此的了解，感受到了劳动的快乐，更加深了员工之间的情感交流。责任是一种使命，责任是对自己所负使命的忠诚和信守、责任是人性的升华。日常工作中，这种责任意识会让我们表现得更加卓越。当年迈的父母，用期盼的眼神，眺望儿女归来之际，当年幼的子女用恳求的话语，祈求父母回来之时；当人们高举美酒对酒当歌，欢聚新的一年到来之际。有多少动力人为“大家” 的利益而舍弃“小家 ”，放弃了每年五一、十一、甚至过年一家团圆的美好时光。“兵马未动 、粮草先行 ”。为了确保设备的正常运行，保障生产、生活“水， 电 、气、汽” 正常供应，我们动力人用自己的言行践行了“德 赢天下，服务领先，品质成就未来”的理念，我们用自己的无怨无悔、相互协同、相互帮助和赢在岗位，践行了“天人合一，知行不二，惟赢是执” 的企业文化。他们，没有惊天动地的故事，他们，没有惊人之举，但动力人用责任就是使命，责任就是对自己所负使命的忠诚和信守确保着“ 水、 电 、气、汽” 全方位动能保障工作，为公司的发展保驾护航。
