1、公 司 改 革 计 划 书 编写人：严红飞目录一、生产运作规划1.一楼厂房可用面积2. 须购置流水线生产所用设备3. 相关设备参考价格4. 人员配置5. 初步产能核算6. 优缺点说明二、公司组织规划1.组织架构图2.部门职责3.生产运作流程图三、员工薪资规划1.薪资制度定义2.薪资调整一、生产运作规划1. 一楼厂房可用面积（保留办公室）长：48M ；宽：20M 。2. 须购置流水线生产所用设备：插件线（自动化）线体长度须 8M（每节 2M 共 4 节） ；波峰焊（加接板台）长度 6M；焊接线（皮带线）长度 10M；元器件成型机（电阻/电容/二极管/跳线） 。详情见附件图片图一（插件流水线）图二
2、（焊接流水线）图三（波峰焊）图四（接驳台）图五（元器件成型机）图六（车间平面图）卫 生 间办 公 区 域流水线 （插件焊接 ）装配线调试线消防通道消防通道消 防 通 道过 道消防通道机 构 物 料 加 工 区消 防 通 道 垃 圾 房老 化 房三 防 处 理 房测 试 加 成 品 包 装仓 库维 修 房返 修 房3.相关设备参考价格：4.人员配置：插件线 4 人，焊接线 4 人，前期材料加工 1 人，组长 1 人，QC1 人，制造工程人员 1 人。5. 初步产能核算：操作熟练后（正常单个元件插件时间为 4S，每个焊点焊接时间为4S）例如 1 片 PCB 板有 20 个元件须插件所有时间（4*5
3、*4=80S）+20S（间隙时间）共计 100 秒完成插件动作；焊接部分将 1 片 PCB板分四小块，每一小块有 4 个不良点须修补（4*4*4=64S）+（20S间隙时间）共计 84 秒完成修补动作。6.优缺点说明：缺点：1.流水线生产所插元器件须是成型好的短脚元件；2.在排拉前须有 BOM 表及作业指导书；3.固定资产增加，人力成本相对增加；4.对管理人员、开发设计人员及技术人员水平要求较高。优点：1.方便大批量生产；2.方便制程管控；3.提高生产效率；4.降低损耗；5.提升产品品质；6.改善作业环境（有利于 6S 管理） ；7.员工操作技能要求较低；8 有利于客户参观与审厂。二、公司组织
4、计划1.组织架构：总经理制造部 研发部 财务部 业务部 管理部会计国内业务 国外业务 人事行政后勤生产组 品质组 P MC组工程组采购部插件/焊接装配/调试 制程QC成品QA来料仓 成品仓2.岗位职责：2.1 制造部门职责：a. 负责合同的交货期评审；b.负责编织生产计划与物料须求计划；c. 负责组织实施生产计划； d.负责制程控制（物料浪费 /品质提升/效率提升） ；e.领导生产组、品质组、PMC 组、工程组各组负责人的工作职责。2.2 研发部门职责：a 负责新产品开发； b.负责提供开发成功产品相关资料（BOM 表/调试规范） ； c.负责培训调试人员/检验人员/维修人员专业知识；d.负责
5、优化产品（降低作业难度/作业动作/提升产品品质） ；e.负责对客户提供技术支持；f.负责原材料承认。2.3 采购部门职责：a. 负责供应商的评审； b.负责物料采购； c.负责不良物料反馈供应商并跟进处理进度；d.负责物料成本控制；e.负责供应商物料交期达成。2.4 业务部门职责：a. 负责开发新客户；b.负责市场调查； c.负责业务订单下发到 PMC；d.负责产品交付安排； e.负责客诉处理； f.负责返修品处理及跟进。2.5 管理部门职责：a. 负责人员招聘； b.负责与政府部门相关业务； c.负责统筹所有的培训及活动；d.负责工厂内后勤工作；e.负责计算全厂人员工资；f.负责工厂人事档案
6、保管。2.6 财务部门职责：a. 负责工厂人员工资发放；b.负责工厂整体资金运作；c.负责提供财务报表； d.负责供应商货款核算与交付； e.负责发货给客户前账款确认；f.负责对工厂资产管理； g.负责对仓库监管（每月盘点） 。3.运作流程图：客 户 下 单查 库 存 物 料 PMC接 单采 购 部查 仪 器 设 备回 复 完 成 日 期 查 工 装 夹 具安 排 生 产 生 产 资 料王 程 组过 程 控 制回 复 完 成 日 期成 品 测 试 包 装成 品 入 库 发 货OKOKNGNG三、员工薪资规划：1.薪资制度定义：1.1 每个月 26 天制工资按 208 个小时计算：基本工资 16
7、30 元；全勤奖150 元；交通补助 100 元；住房补助 200 元；伙食补助 100 元；绩效奖300 元，共计保底工资 2480 元（不包含工龄工资） 。1.2 工龄工资满一年每月增加 100 元（满 10 年后转月薪） ，坐公司车员工无交通补助，住公司宿舍员工无住房补贴。1.3 平时加班费每小时（7.8 元*1.5=11.7 元） ，周未加班费每小时（7.8 元*2=15.6 元） ，节假日加班费每小时（7.8 元*3=23.4 元） 。1.4 基层管理人员（组长）岗位津贴 800 元，QC 岗位津贴 200 元，QA 岗位津贴 300 元，焊接位岗位津贴 50 元，SMT 操作员岗位
8、津贴 600 元，仓管员岗位工资 400 元，调试人员岗位津贴 300 元，维修岗位津贴 800 元。1.5 行政人员/月薪人员工资以入厂面试为准。1.6 试用期内员工工资：基本工次 1530 元；全勤奖 150 元；交通补助 100元；伙食补助 100 元，住房补助 200 元，共计保底工资 2080 元。1.7 试用期内员工加班费每小时（7.8 元*1.5=11.7 元） ，周未加班费每小时（7.8 元*2=15.6 元） ，节假日加班费每小时（7.8 元*3=23.4 元） 。注：员工不扣任何费用，每天加班 2 小时，每个周未加班 8 小时共计工资（1630 元+7.8 元*26*2*1.5+7.8 元*4*8*2=3587 元） 。2.薪资调整：2.1 正式员工调薪根据劳动法调整，月薪/行政人员调薪由总经理调整。2.2 试用期员工转正后底薪调至 1630 元，增加绩效奖 300 元。
