1、范文一（议定事项）XX 会议听取了 XX（XX 报告）和（XX 报告），并对两个报告开展了认真的讨论，最后形成了一致的意见：1、 （会议情况讨论基本情况一）（一）、反应之前存在的问题(存在严重的瑕疵和法律风险 )1、抵押2、利息（二）、总结（小贷公司应采取以下措施来防范和化解贷款的风险。）1、指导思想：妥善地处理好 XX 问题，完善 XX，彻底消除 XXX,促进 XXX。2、怎么怎么样2、 关于金塔集团贷款清收措施（一）、对该企业的贷款管理和清收措施的基本思路：鉴于,小贷公司信贷管理应坚持：1、2、企 业 会 议 纪 要 格 式 范 文 篇 一 ：“参会人员：1、出席人员： 2、列席人员：3、
2、会议记录：秦国鑫议题要点：一、部署 XXXXX，经与会人员讨论后确定。(一 )、(二 )、各 “中心”职责具体分工如下：二、各“中心” 总经理报告本部门组织人事架构及岗位设置，经讨论确定了集团各“中心” 岗位设置和人员编制。三、会议讨论了各职级薪酬设置，确定： 四、董事长就集团组织人事架构与职责分工、人员的招聘录用、业绩考核提出要求：xx 年 x 月 x 日主 送：公司董事会抄 送：各中心 各部室企 业 会 议 纪 要 格 式 范 文 篇 二 ：20xx 年 xx 月 xx 日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论XXXXX 等事宜。张 XX 总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处
3、室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：一、二、会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。企 业 会 议 纪 要 格 式 范 文 篇 三 ：会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容：20xx 年 x 月 x 日，XXX 副董事长和总经理 XXX，召集总工程师 XXX、经营副总 XXX、基建副总 XXX、总经理助理 XXX 在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：一、关于优化组合后工薪发放问题1.机关及各矿从 9 月 1 日起执行新的工薪标准，具体明
4、确如下：(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所确定的月工资水平标准执行。(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。2.机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。3.公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。4.关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原
5、因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按 70%发放。(2)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作 (如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按 80%、85%或 90%发放。5.关于公司机关值班及下井补助标准(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助 80 元。(2)集团公司人员下井补助，建议部长 50 元、科长 30 元、科员 20 元。二、关于下一步绩效考核办法1.公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌根据煤矿安全生产质量标准化考核办法进行修订
6、补充，作为公司 11、12 月份对各矿副矿级以上人员考核依据。2.公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成樑、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全生产系统人员的考核细则办法，从 11、12 月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。3.非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。三、关于员工工休问题会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：1.省内员工工作 26 天为全勤，省外员工工作 24 天为全勤。2.各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。3.因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个
7、人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。4.会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款 500 元;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数 根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为:1.集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于 6 次，总工程师、副总不得少于 12 次;2.矿级领导矿长每月下井次数不得少于 12 次，副矿长不得少于 18 次。3.安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于 20 次。xx 年 x 月 x 日主题词： 优化组合 工资 工休 确定 纪要呈 报：郭董事长主 送：各煤业公司、机关各部门.
