1、丰台区公共丰台区公共 职职 介机构介机构工作工作 简报简报（2010 年第 2 期）总第 26 期北 京 市 丰 台 区 职 业 介 绍 服 务 中 心 2010 年 5 月刊本 刊 导 读职介要闻：丰台区公共职介机构举办 2010 年职业介绍业务培训丰台区公共职介机构打造“区域就业联盟”推进城乡一体就业丰台职介中心开展职业素质测评服务丰台区组织民营企业招聘周活动街道、乡镇工作动态方庄：开展低保政策宣传,引导有劳动能力人员积极就业南苑：实地考察自主创业失业人员经营场地南苑乡：组织“推进城乡一体化政策法规培训班”王佐：与镇域内重点企业签订解决企业拖欠工资责任书长辛店：“母亲节”为失业母亲寻找就业
2、出路经验交流西罗园街道积极促进就业再就业工作专项工作丰台区各级机构“社保卡”发放有特色2不断提升业务素质 实现“五五”发展目标丰台区公共职介机构举办2010 年职业介绍业务培训4 月 1 日至 2 日，丰台区公共职介机构职业介绍业务培训会如期召开，全区 21 个街（乡） 、镇负责职业介绍工作的业务人员参加培训，市职介中心应慧稳同志到会指导。 2010 年，丰台区公共职介机构开展职业介绍工作从提升空岗质量入手，力争实现人岗匹配率最大化。整合全区人力资源市场资源，不断优化资源配置，把“一点登记、多点服务”的服务模式不断拓展，实现各类求职人员和用工单位的对接，进一步畅通求职渠道和用工渠道，探索服务方
3、法、拓展服务功能、创新服务模式、提升服务质量，全方位、多层次地满足不同求职群体和用工单位需求，按照“构建和谐社会、促进人口、资源、环境协调发展”的总体要求，实现“五五”工作目标，即通过“五项服务”取得“五个进展”：一是加强职业指导培训，促进求职者就业观念转变；二是通过职业技能培训，提升劳动者的能力就业水平；三是加强市场秩序疏导，为求职者营造放心就业环境；四是通过规范用工行为，维护劳动者的公平就业权益；五是加强法规政策宣传，使求职者树立明白就业意识。培训对职业介绍子系统的操作及注意事项进行了详细讲解说明，对个人求职登记、单位招聘登记、信息修改及推荐服务作了进一步规范，并对工作人员提出了具体要求，
4、把职业介绍的日常业务与运行监测、通报模式有机结合，以监测促进步，以进步带业务，全力做到四个“杜绝” ，即：杜绝“零业务”记录、杜绝虚假信息、杜绝“招聘信息登记后未做任何推荐匹配即进行归档操作” 、杜绝“同一单位招聘信息重复登记” 。会议还对职业介绍子系统使用中发现的问题进行了讨论，并对出了针对性解决方法。此次培训会，为不断提高职业介绍队伍业务素质、不断提高空岗信息质量、不断提高人岗匹配率奠定了坚实基础，也为 2010 年丰台区公共职介机构开展职业介绍工作、取得良好效果创造了契机。丰台职介打造“区域就业联盟”推进城乡一体就业4 月 15 日，丰台区河西地区公共职介机构“区域就业联盟”首次招聘会在
5、王佐镇恒源商厦召开，此次招聘会参会单位 25 家，提供工种 46 个，空岗 900 个，为丰台区河西地区城乡各类就3业困难人员创造了就业契机。 “两街两镇” （长辛店街道、云岗街道、长辛店镇、王佐镇）参会人数近千人，达成意向 189 人。招聘会规模适中、岗位适合、形势积极、效果良好，为打造“区域就业联盟” ，推进城乡一体就业探索了道路，创新了服务模式。丰台区河西地区地处于城乡结合部，各类就业困难人员本土意识较强，思想形态复杂，跨地区务工积极性不高。为使就业困难人群实现就近就业，区职业介绍服务中心求变求新求实效求针对性，组织河西地区“两街两镇”公共职介机构不断加强服务意识、探求服务路子。打造“区
6、域就业联盟”是根据形势发展所采取的最新举措，旨在推动区职业介绍服务中心和河西地区公共职介机构实现联动、资源共享，充分利用公共职介机构各种优势，发挥各自所长，互补不足，街道和乡镇之间“手拉手” “结对子” ，使公共就业资源最大化，着力推进河西地区就业困难群体实现就业。此次招聘会，为服务河西地区就业困难人员实现就业创新了方法，为推动城乡一体化就业工作奠定了基础。丰台区人力资源和社会保障局主管局长刘淑钰、王佐镇镇长李军会、书记助理窦春明到会指导，河西地区“两街两镇”社保所所长、公共职介机构职业介绍业务负责人均到场观摩，为推进“区域就业联盟”这一新型就业服务模式在丰台区全面展开提供了经验借鉴。丰台职介
7、中心开展职业素质测评服务4 月 25 日，区职介中心正式开展职业素质测评服务，为各类求人员提供职业能力、职业人格、职业兴趣及职业操作能力测试。职业素质测评实现为求职人员诊断和为用人单位选拔的两大功能。求职人员根据测评结果合理确定职业目标及职业生涯发展方向；用人单位根据评测结果进行有针对性的人岗匹配，选拔出适合岗位要求的求职人员，达到企业和个人的利益最大化。按照计划，丰台区职业介绍服务中心今后将继续探索和尝试积极有效的服务方式，大力推进职业指导工作，为求职人员和用工单位提供全面、多层次的就业服务。丰台区组织民营企业招聘周活动2010 年丰台区民营企业招聘周专项活动在人力资源和社会保障局、区总工会
8、、区工商联共同成立的领导小组的带领下，以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题，深入实践科学发展观，逐步落实更加积极的就业政策，全力化解金融危机对就业的影响，开展了以高校毕业生为主，兼顾进城农民工和就业困难群体多形式多场次的招聘活动，通过搭建民营企业和求职者供需平台，充4分发挥了民营企业吸纳高校毕业生和农民工在就业工作中的主渠道作用，为促进社会和谐稳定发挥了重要作用。此次活动，丰台区收集单位 163 家，其中民营企业 148 家，共提供空岗 2836 个，其中适合高校毕业生的岗位 2756 人，真正做到了岗位充足可选择，信息传递多渠道；通过各种活动，签订就业意向共计 528 人
9、，其中高校毕业生 192 人，进城务工农民工 78 人，失业人员 258 人，民营企业招聘周缓解就业压力实效凸显、促进就业作用明显；活动过程中共签订职业技能培训意向 83 人，维权及法律援助 249 人次，为就业人群提供了提高技能的机会，疏通了法律维权的渠道，确保了就业群体的就业稳定性。活动期间区人力资源和社会保障局职介中心、人才中心，辖区各街道乡镇社保所共举办各种类型招聘会 17 场，以招聘周活动为契机，为各类求职人员提供了就业机遇，有力促进就业工作的开展和就业形势的稳定。街乡动态方庄社保所深入社区开展低保政策宣传,引导有劳动能力人员积极就业根据 2010 年工作计划，方庄社保所于近日分期分
10、批深入社区低保家庭开展政策宣传，以新的形式加强对低保户的服务和管理。3 月 25 日上午，芳星园第二社区市民学校汇集了 28 户低保家庭的代表，方庄社保所主管低保救助工作的两位同志开始了第一站政策宣传。 社保所工作人员就当前低保人员的动态管理情况向大家做简要说明，并对大家所关心的低保人员医疗求助及助学救助等政策性问题，一条一条进行详细的解读，使每一位到会的人员都能够明白自己可以享受的政策；着重宣讲了市区促进就业优惠政策，引导低保家庭中有劳动能力的人员选择在社区实现灵活就业，申请政策性社会保险补贴，通过积极就业改善家庭生活，要求广大低保人员在享受政府惠民政策的时候不忘回报社会，积极主动参与社区组
11、织的公益劳动。随后，参会的低保人员就一些疑惑问题向社保所工作人员进行了咨询。一对一的讲解拉近了政府与贫困家庭的距离，大家纷纷表示这次政策宣传会非常好，使他们能够明明白白地享受政策，清清楚楚牢记自己的义务，今后一定配合政府部门，尽自己应尽的义务。方庄社保所上门送政策为了更好地发挥市、区政策对就业的促进作用， 2010年 4 月 16 日，方庄社保所工作人员携市、区鼓励失业人员自主创业政策和相关表格到创业人员张岚的创业基地北京四九城文化艺苑，上门提供相关服务。张岚于 2009 年 11 月到方庄社保所办理失业登记手续，工作人员在对其开展职业指导时了解到她创办了北京四九城文化艺苑，这是一个代表老北京
12、文化的餐厅，主要经营老北京小吃，她特意邀请了一些老字号如“锦馨豆汁” 、 “合义斋”等，还汇集了一些名小吃，如爆肚、茶汤、.锅贴、门丁肉5饼等。为了让顾客更深地了解老北京文化，她在餐厅前方建设了一个大舞台，邀请了民间艺人献艺。有京剧、评剧、曲艺、杂耍绝活，一律免费观看，让老百姓有一个自娱自乐的地方，让各种阶层的人都来感受京城胡同文化，边品小吃边欣赏表演受到群众欢迎。与此同时，她还安置了本市失业人员和外地务工人员近二十名，使他们在生活上有所改变。南苑街道社保所实地考察自主创业失业人员经营场地2010 年 4 月 14 日，南苑街道社保所负责小额贷款的工作人员与首创担保公司郭部长、北京银行西罗园支
13、行孟经理、丰台人保局创业指导中心张春丽一同到小额贷款申请人金华的经营地实地检查其经营状况，考虑是否房贷，由于金华的经营地位于通州区张家湾镇三间房村，驱车一个半小时到达，经过实地考查，面谈，各单位对北京张家湾华通电脑耗材商店经营情况感到满意，确定其具有还贷能力，可以贴息贷款。花乡社保所召开就业政策及业务培训会为提高该乡劳动保障工作人员的专业素质，进一步推动农村劳动力转移就业工作的深入开展，花乡社保所聘请丰台区人力资源和劳动保障局相关工作人员，于 4 月 15 日至16 日，对各劳动保障工作站工作人员进行了农村劳动力就业政策培训及相关业务知识的培训。右安门街道招聘会 300 个岗位给失业人员4 月
14、 17 日，包括必胜客、麦当劳、物美超市等 7 家用工单位在右安门街道社保所举办了促就业失业人员招聘会，提供了服务行业、技工行业的岗位 300 多个，吸引了百余名求职者前来咨询。今春以来，随着地区经济的快速发展和越来越多的用工单位逐渐摆脱了金融危机的不良影响，用工需求态势渐渐升温，特别是服务行业用工缺口远远不能满足用人单位需求。为此，右安门街道社保所结合招聘企业的实际用工需求，针对“用工荒”等现象的出现，为用工单位牵线搭桥，引导地区失业人员将目光投向市内有潜力企事业单位，并为用人单位和失业人员提供交流平台。据悉，此次招聘会共有 65 人达成工作意向。南苑乡组织“推进城乡一体化政策法规培训班”4
15、 月 27 日，南苑乡针对城乡一体化进程中，百姓关注的的热点、难点和焦点问题，举办了政策和法规培训。区人力社保局工资科科长张淑芳、原就业科6科长孙家荣到会，对 148 号文和促进失业人员就业的优惠政策进行了认真的解读。来自基层的 50 余名社保工作者通过培训，对社会保险、充分就业等相关政策加深了理解，进一步明确今后社保工作的责任和使命。王佐镇与镇域内重点企业签订解决企业拖欠工资责任书2010 年 4 月 29 日下午，王佐镇社保所在政府北侧会议室召开了“关于解决企业拖欠工资问题”的任务布置暨动员会。社保所所长李悦向镇域内建筑施工企业和各中心村主管领导进行了工作动员和任务部署，现场宣读了王佐镇关
16、于解决企业拖欠工资的管理办法 ，并签订了解决企业拖欠工资责任书 。镇长助理窦春明参加了会议，并着重指出：前期镇域范围内出现的企业拖欠工资问题和近期的发展趋势，已经成为影响王佐镇经济发展和社会稳定的重要因素，他强调解决企业拖欠工资的重要性和紧迫性。此次会议的召开为王佐镇解决企业拖欠工资等问题奠定了理论基础，并指明了今后劳动保障监察方面的工作方向。母亲节”为失业母亲寻找就业出路长辛店街道举办“为劳动者提供劳动机遇”招聘洽谈会5 月 8 日上午，长辛店街道以“为劳动者创造劳动机遇”为主题，在办事处院内举办了招聘洽谈会。正值母亲节即将来临之际，办事处积极为地区失业母亲寻找就业出路，特别为她们提供了离家
17、相对较近，劳动强度更加适合的劳动岗位。此次招聘会主要呈现出四个特点：一是招聘单位涉及行业“广泛化” ，有“民生银行” 、 “大中电器” 、 “北京燕岭宾馆” 、 “物美大卖场” 、 “吉野家快餐店”等 30 余家企事业单位，涉及了金融、制造、服务、高科技等多种行业；二是提供用工岗位“多元化” ，主要包括销售人员、电焊工、会计、文员、平面设计等 80 余个工种，1000 多个就业岗位，招聘会当天求职者与用人单位达成求职意向 258 人，35 人现场签订就业协议；三是招聘对象范围“扩大化” ，与以往招聘会只针对某一特定辖区内的求职者不同，此次招聘会面向云岗、宛平、长辛店、王佐等丰台河西“三街、两镇
18、”的求职者。同时，招聘会主办单位还特别有针对性地为大龄下岗失业人员、农村劳动力转移人员、大学毕业生等不同层次的求职者提供了适合的工作岗位，7以提高应聘成功率和就业率。四是现场服务项目“人性化” ，在招聘会现场，长辛店街道社保所设立了政策咨询台，工作人员围绕有关劳动就业政策问题，对求职者进行一对一的解答。与此同时，街道还准备了 1000 余份宣传材料，对下岗失业、来京务工人员提供就业指导、职业培训、权益保障、社会保险等劳动和社会保障政策咨询宣传服务。西罗园街道举办用工企业周末大讲堂为更好地规范、指导企业用工管理，服务企业用人工作，保障务工人员的合法权益，5 月 14 日上午，西罗园街道组织辖区大
19、鸭梨等十余家餐饮企业负责人及员工代表 60 余人，在街道会议室听取了一堂极具实际指导意义的劳动用工及维权知识讲座。此次周末大讲堂活动，由北京市人才资源开发协会叶宏光教授授课。叶教授详细地为企业负责人及务工者讲解了签订劳动合同的好处、在劳动用工中应注意的事项、劳动保险 5 大险种、劳动维权常识；各种礼仪知识及处理矛盾的方法和北京地区最低工资计算方法等多项企业劳动人事管理知识。 、为便于企业人员更好的学习和领会，社保所还特地印发了企业职工参加社会保险须知 、 劳动法 、 劳动者维权指南等参考资料。马家堡街道组织民营企业招聘马家堡街道社保所与区技能培训学校于本月 22 日上午在镇国寺街头联合召开民营
20、企业招聘：此次活动实行捆绑式把技能培训咨询、就业政策宣传、创业项目展示推介等寓于在了“ 民营企业招聘会”中，前来参加招聘活动的有民营企业 乐有孕婴服务公司等 11 家企业、提供就业岗位 300 余个；活动中挂起了醒目的“民营企业招聘会 ”横幅、设立了政策咨询台、创业项目展示板、招聘专板等，招聘会大型阵容吸引了辖区众多的政策咨询和求职应聘人员，也有大红门、西罗园和右安门地区的失业人员前来应聘。据统计前来政策咨询的达 300 余人，应聘的有 200 余人，当场与企业达成就业意向协议的 100 余人 。经验交流王佐镇社保所 2010 开展年就业工作新做法2010 年，王佐镇社保所在镇党委、政府的高度
21、重视下，紧紧围绕构建和谐乡镇的目标，把城镇失业人员与农村转业劳动力的再就业工作视为重中之重，着力推进本镇失业人员与农村劳动力再就业，为他们提供最好的服务与帮助。今年的新做法主要有以下几个方面：一是加大个人求职管理力度。规范城镇失业人员求职登记和农村劳动力转移就业登记基础管理工作，做到底数清、情况8明，动态掌握辖区内劳动力情况。对于隐性就业的人群，联系其用工单位，督促单位为这些失业再就业人员办理正规的招用手续，保障他们的权益。二是与企业建立长效机制。加强与镇域内外用人单位进行积极的沟通联系，获取空缺岗位信息，进行规范的整理与登记，能够针对求职者的不同年龄、性别、技术特长、求职意向开展职业介绍服务
22、，提高失业人员与农村劳动力就业成功率。三是积极举办定期招聘会。加大对社保所新任职人员的业务培训力度，提高职业介绍与职业指导人员的工作水平，改善工作方法，着力提高对全镇失业人员与农村劳动力的服务水平，为城镇失业人员与农村劳动力再就业创造良好的环境。西罗园街道积极促进就业再就业工作2010 年，西罗园街道社保所始终坚持以人为本理念，在实际工作中努力践行科学发展观，夯实工作基础，多措并举，积极开发就业岗位，促进辖区就业再就业工作深入开展。主要特点有：领导 重 视 把就 业 再就 业 工作引向深入。 街道和社区两级高度重视就业再就业工作，专门成立了以党政一把手为组长，主管领导为副组长，街道相关科室科长
23、、社保所所长、社区居委会书记及辖区企业领导为成员的就业再就业工作领导小组，定期召开工作例会，总结分析、研究解决失业、就业、岗位开发情况，并把该项工作纳入效能建设考核，把就业再就业工作落到实处。调查 摸底 夯 实 就 业 再就 业 工作基 础 。为详实掌握辖区企业空岗信息，领导小组专门抽调力量组成调查小组，深入社区及企业调查外来人员务工情况，并召集务工人员代表座谈，了解务工人员的生活和工作需求；走访辖区各用工企业，全面掌握企业用工情况及空岗信息，并分类建立台帐。在掌握企业用工信息第一手资料的同时，认真核实各企业当前客观条件和生产经营状况，依托社区，充分掌握辖区内的劳动力富余情况，积极搞好用工对接
24、服务。多措并 举 促 进 下 岗 失 业 人 员实现 就 业 。针对辖区内未就业群体，根据年龄结构、文化程度、职业技能进行排查，分析原因、分类排队，针对不同年龄、不同职业技能想对策。一是积极动员、提供用工信息，鼓励社区能人带动输出、投亲靠友等办法，介绍失业人员到异地务工，缓解就业压力；二是多方协调，开发一些适合“4050”人员及困难群体的就业岗位，帮助下岗失业人员重新就业；三是实施再就业援助服务，帮助下岗失业人员积极联系协调公益性岗位；四是帮助下岗职工办理再就业优惠证 ，为他们再就业享受优惠政策提供了方便。广泛宣传 大力营造就业再就业氛围。 广泛宣传再就业优惠政策，使下岗职工转变思想观念，增强
25、就业意识。深入辖区为下岗失业人员和困难居民开展政策引导、法律宣讲、观念更新等内容的培训；通过组织先进典型事迹演讲会等形式，增强了下岗职工创业和再就业的信心，在辖区营造浓厚的就业再就业氛围。完善机制 确保就业再就业工作有效开展。 在下一步工作中，严格按照区劳动保障局工作计划，以兑现落实新一轮促进就业政策为抓手，以大力推进充分就业为着力点，开拓创新、完善机制、攻坚克难，全面提升就业再就业工作新水平。一是着重抓好新一轮就业再就业政策贯彻落实；二是着力抓好就业困9难人员实现就业再就业。2010 年组织开展一次“再就业援助月”活动，重点帮扶新出现的“双失业” 、 “零就业家庭”和“4050”等困难群体实
26、现再就业。三是积极探索就业再就业工作的新途径和新办法。对现有的促进就业政策加以分梳理，积极探索新一轮就业政策的着力点，指导各社区进一步做好就业再就业工作。专项工作丰台区各级机构“社保卡”发放有特色中心失业人员管理部：6325.8055 中心网络维护管理部：6325.8118 报：市职介中心综合管理科，局办公室、就 业促进科 送：各街道、乡镇社保所，有关行业职介所 丰台区职业介绍服务中心 2010 年 5 月 24 日编印 （共印：70 份）责任编辑：汪允强 陈红燕 主 编：杨文祎 董忠斌 本刊地址：北京市丰台区西客站南路 168 号 电子信箱：ftzj163. com 或 联系电话： 6325.8119（传真）
