1、上海金桥信息股份有限公司 2020 年股 票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 第 1 页 上 海金桥 信息股 份有限 公司 2020 年股 票期 权 与限 制性股 票 激励 计划 实 施考核 管理办 法 二 二年八月 上海金桥信息股份有限公司 2020 年股 票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 第 2 页 上 海 金 桥 信 息 股 份 有 限 公 司（以 下 简 称“公 司”）为 进 一 步 完 善 公 司 治 理结构，健 全 公 司 长 效 激 励 机 制，提 升 公 司 薪 酬 考 核 体 系，为 公 司 未 来 更 好 的 落 实 战略 布 局 打 下 坚 实 的 人
2、才 基 础，充 分 调 动 公 司 董 事、高 级 管 理 人 员、中 层 及 管 理 骨干、核 心业 务/核 心技 术人员 的积 极性，提 升 公司凝 聚力，并 为稳 定 优秀人 才提供一 个 良 好 的 激 励 平 台，增 强 公 司 竞 争 力。在 充 分 保 障 股 东 利 益 的 前 提 下，按 照 收益与贡献对等的原则，公司制订了 上海金桥信息股份有限公司 2020 年 股票期权与 限 制 性 股 票 激 励 计 划（草案）（以 下 简 称“本 股 权 激 励 计 划”或“本 激 励 计划”）。为保证公司本股权激励计划的顺利实施，现根据 中华人民共和国公司法、中 华 人 民 共 和
3、 国 证 券 法、上 市 公 司 股 权 激 励 管 理 办 法 等 有 关 法 律、行 政法 规、规 范 性 文 件 和 公 司 章 程 的 有 关 规 定，并 结 合 公 司 实 际 情 况，特 制 订 本办法。第 一条 考核目 的 进一步完善公司法人治理结构，健全公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。第 二条 考核原 则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩、能力、态度等进行评价，考核评价做到定量与定性考核相结合，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提
4、高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。第 三条 考核 范围 本办法适用于本激励计划所确定 的所有激励对象，具体包 括公司（含 子公司）董事、高级 管理 人员、中层及 管理 骨干 及核 心 业务/核心技 术人 员，不包括 金桥信息独立董事、监事和单独或合计 持股 5%以上的股东 或实际控制人及其配偶、父母、子女。所 有 激 励 对 象 必 须 在 本 激 励 计 划 的 考 核 期 内 于 公 司 或 子 公 司 任 职 并 已 与 公司或子公司签署劳动合同或聘用合同。第 四条 考核机构 及 执行 机构（一）董事会薪酬与考核委 员会（以下简称“薪酬委员会”）负责 领导和审核对激励对象的考
5、核工作；上海金桥信息股份有限公司 2020 年股 票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 第 3 页（二）公司人力资源部、财务部、内审部、董事会办公室 组成考核小组负责具体考核工作。考核工作小组对薪酬委员会负责及报告工作；（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责；（四）公司董事会负责考核结果的审核。第 五条 绩效 考核 指标及 标准 激励对象获授的权益能否 行权/解除限售将根据公司、激励对象两个层面的考核结果共同确定。（一）公司层面的 业绩考核要求 本激励计划在 2020 年-2022 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以
6、达到业绩考核目标作为激励对象当年度的 行权/解除限售条件之一。各年度业绩考核目标如下表所示：行权/解除限售安排 业绩考核目标 首次授 予的 股票期 权/限 制性 股票 第一个 行权 期/解除限 售期 以 2019 年 净利 润为 基数，2020 年净 利润 增长率不低 于 15%第二个 行权 期/解除限 售期 以 2019 年 净利 润为 基数，2021 年净 利润 增长率不低 于 30%第三个 行权 期/解除限 售期 以 2019 年 净利 润为 基数，2022 年净 利润 增长率不低 于 45%预留授 予的 股票期 权/限 制性 股票 第一个 行权 期/解除限 售期 以 2019 年 净利
7、 润为 基数，2021 年净 利润 增长率不低 于 30%第二个 行权 期/解除限 售期 以 2019 年 净利 润为 基数，2022 年净 利润 增长率不低 于 45%注：上 述各 指标 计算 时使 用的净 利润 为归 属于 上市 公司股 东的 扣除 非经 常性 损益的 净利润，并 剔除 本次 及其 它激 励计划 股份 支付 费用 影响 的数值 作为 计算 依据。行权/解除限售期内，公司 为满足行权/解除限售条件的激励对象办理行权/解除限售事宜。若各行权/解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年 计划行权/解除限售的 股票期权/限制性股票均不得行权/解
8、除限售。由公司注销激励对象股票期权当期 计划行权份额；由公司按授予价格回购注销 当期 计划解除限售限制性股票。（二）激励对象层面考核要求 激 励 对 象 的 个 人 层 面 的 考 核 按 照 公 司 现 行 考核相 关 规 定 组 织 实 施。激 励 对象上海金桥信息股份有限公司 2020 年股 票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法 第 4 页 个人绩效考核 评定分为 A、B、C、D 四个 等级。考核结果 合格 不合格 绩效评定 A B C D 行权/解除 限售系数 100%80%60%0 上述考 核标 准 A 级为 90 分以上（含），B 级为 80-89 分，C 级为 60-79
9、分，D 级为 59 分以下（含）。个人当年可行权/解除 限售额度=个人当年 计划行权/解除限售额 度 行权/解除限售系数 在 公 司 业 绩 目 标 达 成 的 前 提 下，若 激 励 对 象 上 一 年 度 个 人 绩 效 考 核 结 果 为 合格，则 激励 对象 可按 照 本计划 规定 比例 行权/解除限 售；若激 励对 象 上一年 度个人绩效考核结果为 不合格，则激励对象对应考核当年 计划行权/解除限售的股票期权/限制性 股票 均不 得行 权/解除 限售。激励 对象 未能行 权的 股票 期权 由 公司注 销；激励对象未能解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购注销。第 六条 考核期 间与
10、 次数（一）考核期间 激励对象每期股票期权行权或限制性股票解除限售的前一会计年度。（二）考核次数 本激励计划的考核年度为 2020-2022 年三个会计年度，每年考核一次。第 七条 考核 程序 公司人力资源部等相关部门在 薪酬委员会 的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交 薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。第 八条 考核结 果管 理（一）考核结果反馈 及应用 1、被考核对象有权了解自己的考核结果，员工直接主管应在考核工作结束后5 个工作日内将考核结果通知被考核对象。上海金桥信息股份有限公司 2020 年股 票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法
11、第 5 页 2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与 人力资源部沟通解决。如无法沟通解决，被考核对象可向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在 10 个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。3、考核结果作为 股票期权行权或限制性股票解除限售的依据。（二）考核记录归档 1、考核结束后，人力资源部应保留绩效考核所有考核记录档案；2、绩效考核结果作为保密资料归档保存，保存期为本激励计划结束后三年。第 九条 附则（一）本办法由董事会负责制订、解释及修订。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。（二）本办法经公司 股东大会审议通过之日并自 本股权激励计划生效后实施。上海金桥信息股份有限公司 董事会 二二年八月 二十八日
