1、 员工转正协议篇一：转正合同桂林金刚石工业有限公司员工聘用合同姓名：部门：职务：合同期限：自 年 月 日至 年 月 日甲方（聘用单位）：桂林市金刚石工业有限公司地址： 桂林市临桂县金水路乙方（受聘人）：（以下简称乙方）身份证号码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法和桂林经济特区劳动合同条例及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则特签订本合同。第一条合同期限一、本合同有效期为年，自日至年月 日止。二、聘用期满，经双方协商同意，可以续订合同。第二条聘用职务及职责一、甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方部，担任岗位（工种）工作。二、甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现。调
2、整乙方的工作和职务。三、乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。第三条工作时间甲方执行活动工时制，除国家规定法定节假日外，正常情况下不存在停工，由于气候影响和其他特殊原因不能施工经公司领导安排予以调休。第四条工作条件及劳动保护一、甲方实行国务院关于职工工作时间规定及有关实施办法中规定的工作制度。 、二、甲方根据乙方的工作工种、工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的符合国家规定的劳动安全条件和劳动防护用品。三、乙方在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第五条劳动报酬一、根据桂林市劳动局发布的工(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:员工转正
3、协议)资标准，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本企业实行基本工资、岗位工资的工资结构。 基本工资：岗位工资：二、甲方有权根据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。三、甲方进行调整不得低于桂林市公布的最低工资标准。四、甲方发放工资的日期为每月的 15 日（节假日可顺延或提前） ，支付时间不能超过约定的 时间的 10 天，甲方不得克扣或者拖欠员工工资。五、 乙方须在自己负担个人应缴所得税，当乙方收入已达国家个人所得税纳税标准时，甲方有权在乙方收入中代扣缴其应纳税款，统一上缴税务部门。第六条劳动保险和福利待遇一 、甲方按
4、照国家和桂林市社会保险的相关规定，员工转正后可为乙方办理养老保险等社会保险。社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。二 、乙方享有政府规定的法定节假日，享有婚假、产假等有薪假期。三、乙方享有办理 1-2 年停薪留职的权利。第七条培训规定一、甲方将为乙方安排入职培训及自身素质培训，甲方可根据实际情况，建立和完善培训制度，制订培训计划，乙方必须接受职业培训，提高职业技能。二、如乙方接受甲方安排外地培训或高级职业培训，乙方须另行签订协议。培训协议的条款与合同中的相关条款想抵触时，以培训协议为准。三、从学校毕业直接加入到本公司或原行业与现职不同的，没有相
5、应工作经验的 ，须接受甲方的上岗培训，在该培训期内乙方工作将可能以其岗位技能和熟悉程度，由双方另行商议确定。第八条商业秘密一、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员） 。二、甲方的商业秘密包括但不限于：1）财务文件、数据及营业项目的内部报价；2）供应商信息、顾客信息；3）经营策略和方针；4）公司认为需要保密的其他资料和信息。三、如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。第九条 工作纪律及奖惩
6、办法一、甲方依法制订各项规章制度，乙方应严格遵守执行。二、甲方对于模范遵守规章制度的员工予以奖励，对于违反规章制度的员工予以惩处。第十条 聘用合同的解除一、凡有下列情况之一的，甲方可立即解除合同并无须给予任何补偿，乙方如给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿。1）在聘用期内被证明不符合聘用条件的；2）严重违反工作纪律、规章制度的；3）乙方玩忽职守、营私舞弊或有不诚实行为，对甲方利益造成重大损害的；4）乙方被依法追究刑事责任的；5）乙方违反本合同第八条，泄露商业机密的；6）乙方违反本合同各项承诺，并在甲方书面通知其违约行为后三十天内未予纠正的。7）乙方提供虚假、伪造、冒用的入职资料、证件等的；8
7、）乙方年累计旷工 10 天以上者，或连续无故旷工 3 天以上者，或事假累计超过 14 天者，病假累计超过 30 天者。二、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1）甲方依法被宣布破产的；2）甲方依法解散或依法被撤销的；3）乙方死亡的；三、下列情况之一的，乙方可以立即通知甲方解除劳动合同，无须给予任何补偿：1）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；四、除上述情况外，乙方在聘用期内辞职的，需提前三十天以书面的形式通知甲方，对于正当理由的辞职要求，甲方应予以同意，但不获发补偿金。如果甲方曾出资对乙方进行培训，且在培训期满后工作未满培训规定
8、服务期限的，乙方必须向甲方赔偿培训费用。五、甲乙双方解除劳动合同，乙方必须于当日退出工作岗位，办理有关物品、档案等移交手续后方可办理财务结算，否则甲方有权拒绝乙方进入工作场所并冻结财务结算。第十一条 聘用合同的终止一、在合同期满前七天双方都需主动以书面形式告知对方对合同续签或终止之意见。二、合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。第十二条 违约责任一、任何一方违反合同约定的必须承担违约责任，由此而造成对方经济损失或负面影响的，应向对方做出赔偿。有关赔偿数额应根据违约责任大小及令对方造成的损失程度确定。第十三条 其他事项一、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无
9、效。二、本合同壹式贰份，甲乙双方各执一份。三、甲乙双方因实施聘用合同而发生争执，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。甲方代表（签章）： 乙方（签字）：签约日期：年月日签约日期：年月日篇二：转正合同湖南拾亿装饰设计有限公司有限公司员工转正协议姓名：部门：职务：合同期限：自年月日至年月日甲方（聘用单位）：湖南拾亿装饰设计有限公司地址：人民东路水云间 1488 号乙方（受聘人）：（以下简称乙方） 身份证号码：户口所在地：根据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则特签订本合同。第一条合同期限一、本合同有效期为年，自年月日至年月日止。
10、二、试用期满，经双方协商同意，签订转正合同。第二条聘用职务及职责一、甲方根据工作需要，聘用乙方在甲方部，担任岗位工作。二、甲方可以根据工作、业务需要及乙方的能力和表现。调整乙方的工作和职务。三、乙方应当尽最大的努力，以主动和积极的态度，按时完成甲方规定的工作职责及质量标准。第三条劳动报酬一、根据湖南省劳动局发布的工资标准，同行业工资水平以及企业经济效益等因素，确定乙方的工资标准。本企业实行基本工资、岗位工资的工资结构。基本工资：岗位工资：二、甲方有权根据市场工资指数及乙方的工作岗位、职务及技能发生变化时，对乙方之工资标准及相关福利待遇作出调整。三、甲方进行调整不得低于长沙市公布的最低工资标准。
11、四、甲方发放工资的日期为每月的 15 日（节假日可顺延或提前） ，支付时间不能超过约定的 时间的 10 天，甲方不得克扣或者拖欠员工工资。第四条 劳动保险和福利待遇一 、甲方按照国家和桂林市社会保险的相关规定，员工转正后可为乙方办理养老保险等社会保险。社会保险费由甲、乙双方按法规规定的比例上缴，甲方有权从乙方的工资中代扣应缴的社会保险费。二 、乙方享有政府规定的法定节假日，享有婚假、产假等有薪假期。第五条 商业秘密一、乙方在聘用期间和聘用期结束后，均应保守甲方的商业秘密，不得直接或间接向任何第三方泄露或传播（包括对该工作无关的本公司的人员） 。二、甲方的商业秘密包括但不限于：1）财务文件、数据
12、及营业项目的内部报价；2）供应商信息、顾客信息；3）经营策略和方针；4）公司认为需要保密的其他资料和信息。三、如果聘用合同期满或终止聘用关系，乙方必须将其所涉上述内容物品归还甲方。归还的物品包括但不限于：所有内部传阅的文件、笔记本、招投标资料、电脑软件、存储本以及其它文件。第六条 其它一 、本协议未尽事宜由甲乙双方共同协商解决。二 、本协议由甲乙双方签字盖章之日起开始生效，涂改或未经书面授权代签无效。 本协议和劳动合同 具有同等法律效力。三、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章）乙方：（盖章）湖南拾亿装饰设计有限公司年 月 日 年 月日 乙方：（签名）篇三：新员工转正流程及注意事项新
13、员工转正流程第一章：转正程序1、试用期满前 5 天，通知员工办理转正审批手续，发放员工转正申请表 。2、员工填写员工转正申请表并进行个人鉴定。3、本人填写员工转正评估表进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。第二章：特殊情况的处理7、提前转正，新员工试用期为 2 个月，销售岗位试用期员工表现突出或者优秀可提前转正（一个月内签单 2 笔或二个月内签单 3 笔） ，审批流程同正常转正流程。8、试用期满，未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。第三章：员工转正后续工作9、行政部办理员工转正所需办事项。检查员工提交的转正手续是否齐全（包括员工转正申请表 、 员工转正评估表 、 员工保密协议书 、 劳动合同 ） 。10、转正员工信息进行备案，转正手续入档。转正办理注意事项一、转正请准备以下资料：1、转正合同一式二份2、员工保密协议书一式二份3、员工转正申请表4、转正员工工作证备注：客服、人事及财务试用期为 2 个月。销售岗位试用期为 2 个月，优秀者可提前转正（一个月内签单 2 笔或二个月内签单 3 笔）
