1、人力资源管理师二级考试职业道德预测试题作者:教育联展网 责任编辑：风火 thea 【资料】 2010年11月12日 点评人力资源师频道人力资源师网上培训模拟试题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格二级卷册一：职业道德理论知识注意事项：考生应首先将自己的姓名.准考证号等用钢笔.圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。本试卷册包括职业道和理论知识两部分：第一部分，125小题，为职业道德试题;第二部分，26125小题，为理论知识试题。每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，
2、橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。考试结束时，考生务必将本卷册和答案题卡一并交给监考人员。6.考生应按要求在答题卡上作答。如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：_姓名：_准考证号：_第一部分职业道德(125题，共25道题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项正确，多项选择题有两个或两个以上选项正确。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选均不得分。(一 )单项选择题 (请在下述每题的4个选项中，选择1个选项，并在答题卡上将相应的字母涂黑)1、下列说法中，违背办事公道原则的选项是（ ）
3、 。(A)某商场售货员按照顾客到来的先后次序为他们提供服务(B)某宾馆服务员根据顾客需求提供不同的服务(C)某车站服务员根据需求开办特殊购票窗口(D)某工厂管理人员不分年龄、性别安排相同的工种2、 （ ）是公民道德建设的核心。(A)集体主义(B)爱国主义(C)为人民服务(D)诚实守信3、 公民道德建设实施纲要提出，要充分发挥社会主义市场经济机制的积极作用，人们必须增强（ ） 。(A)个人意识、协作意识、效率意识、物质利益观念、改革开放意识(B)个人意识、竞争意识、公平意识、民主法制意识、开拓创新精神(C)自立意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识、开拓创新精神(D)自立意识、协作意识、公平意识
4、、物质利益观念、改革开放意识4、下列关于职业道德的说法中，正确的是（ ） 。(A)职业道德的形式因行业不同而有所不同(B)职业道德在内容上具有变动性(C)职业道德在适用范围上具有普遍性(D)讲求职业道德会降低企业的竞争力5、关于职业选择的意义，你赞同的看法是（ ） 。(A)职业选择意味着可以不断变换工作岗位(B)提倡自由选择职业会导致无政府主义(C)职业选择有利于个人自由的无限扩展(D)职业选择有利于促进人的全面发展6.下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是（ ） 。A.坚定的信心和顽强的意志B.先天生理因素C.思维训练D.标新立异7.以下关于“节俭”的说法，你认为正确的是（ ） 。A.节
5、俭是美德，但不利于拉动经济增长B.节俭是物质匮乏时代的需要，不适应现代社会C.生产的发展主要靠节俭来实现D.节俭不仅具有道德价值，也具有经济价值8、以下关于市场经济的说法中，你认为正确的是（ ） 。(A)虽然市场经济强调金钱的价值，但不会导致拜金主义(B)市场经济奉行等价交换原则，容易导致利己主义(C)市场经济遵从功利主义原则，能够激励人们的艰苦奋斗精神11、在企业活动中坚持诚实守信，应做到（ ） 。(A)客户至上(B)严守承诺(C)质量第一(D)扩大生产12、对于维护企业信誉来说，根本任务是（ ） 。(A)提高产品质量(B)搞好售后服务(C)掩盖产品缺陷(D)不断增加广告投入13、职业纪律具
6、有的特点是（ ） 。(A)明确的规定性(B)一定的强制性(C)主观随意性(D)违纪处罚界限的模糊性14、以下关于平等尊重的说法中，你认为正确的有（ ） 。(A)男女同工同酬(B)师徒如父子，徒弟对师傅应该言听计从(C)下级尊重上级，无条件地维护上级权威(D)同事之间相互学习是平等尊重的体现15、关于售后服务，你认为正确的做法是（ ） 。(A)经常客户(B)给客户造成重大损失时，高层领导亲自登门处理(C)顾客投诉上门有损形象，要委婉拒绝(D)顾客投诉时要加以辩解16、下列说法中，体现了“诚实守信是为人之本”这一道理的是（ ）(A)“诚者，天之道也;思诚者，人之道也。 ”(B)“心诚则灵，心不诚则
7、不灵。 ”(C)“一言既出，驷马难追。 ”(D)“人而无信，不知其可也。 ”(D)市场经济讲求效率，公平问题无足轻重 (二)多项选择题(请在下述每题的4 个选项中，选择两个或多个选项作为答案，并在答题卡上将相应的字母涂黑)9、诚实守信作为职业道德规范要求人们在日常工作中，须（ ） 。(A)考虑各方需要，平衡各方关系(B)正确对待利益问题(C)既不欺人，也不自欺(D)视服务对象而定10、在下列做法中，符合从业人员待人热情具体要求的是（ ） 。(A)某宾馆服务员，直立门口迎接客人(B)某服装店降价促销，售货员主动把过往行人拉进店里(C)几个顾客在某饭店吃饭到深夜，服务员没有表现出不耐烦的情绪(D)
8、某旅游公司导游在接待游客时，面带微笑(三 )职业道德个人情况表现部分(1725题)答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项。请按照题意要求，根香港某富豪在自己家装了一个纯金马桶。你对富豪此举的感受是（ ） 。A.纯属个人行为，无可厚非B.浪费财富C.如果这些钱用在公益事业上就好了D.花得气派21.关于我的工作单位（ ） 。A.我很愿意向别人说起我的工作单位B.除非别人间，否则我很少主动说起我的工作单位C.我很少和别人谈论我的工作单位D.我从不与别人谈论我的工作单位22.我通常这样看待自己的工作任务， （ ） 。A.对单位重要的事情对我来讲同样重要B.对单位重要的事情对我来讲不一定重要C.
9、单位的事情和我个人的事情没有关系D.大部分任务只是对单位有意义，对我个人而言无所谓23.我之所以直到现在也没有离开工作单位，是因为（ ） 。A.我很喜欢现在的工作和工作单位B.我对现在的工作和工作单位感到满意C.换工作是一件很难的事情，也许我找不到比现在更好的工作或工作单位了D.我和单位签了协议，离开会有很大的损失24.在工作过程中，我常有（ ） 。A.自我陶醉的感觉B.轻松自如的感觉C.身心疲惫的感觉D.精疲力竭的感觉25.如果我辞去现在的工作， （ ） 。A.会给自己造成很大的损失B.一切都要从头开始，很不值C.也许不会对自己造成什么影响D.可能会有更好的发展第二部分理论知识(26125
10、题，共 100 道题，满分为 100 分)一.单项选择题(26 85 题，每题 1 分.共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26.当收入差距的衡量指标基尼系数接近（ ）时，收入便接近于绝对平等。A.0B.0.5C.1D.0 或 127.在数据的各种表现形式中，统计数据处理时最小的存取单位是（ ） 。A.字符B.记录C.基本数据项D.组合数据项28.在 Excel2000 的工作表中，每个单元格都有固定的地址，如“B7”表示（ ） 。A.“B7”代表单元格的数据B.“B”代表 “B”行， “7”代表第 “7”列C.“B”代表“ B”列， “7”代表第“
11、 7”行D.以上都不是29.在 Word2000 的状态中，如果给输入的文本设立页眉和页脚，要用到的菜单是（ ） 。A.B.视图C.格式D.工具30.在以下公文文体中，属于事务文书的是（ ） 。A.办法B.便函C.通知D.简报31.在下面横线上依次填入适当的词语，正确的是（ ） 。也有人劝我不要做这样的短评。那好意，我是很感激的，_也并非不知道创作之可贵。_要做这样的东西的时候，恐怕也还要做这样的东西;我以为_ 艺术之宫里有这么麻烦的禁令，例不如不进去;_站在沙漠上，看看飞沙走石，乐则大笑，悲则大叫，愤则大骂，_ 被沙砾打得遍身粗糙，头破血流，而时时抚摩自己的凝血，觉得若有花纹，也未必不及跟着
12、中国的文士们去陪莎士比亚吃黄油面包之有趣。A.当然但假如就算甚至B.然而因为即使所以或者C.而且然而如果还是即使D.固然尽管倘若并且哪怕32.对次级资料的搜集方法一般称为（ ） 。A.法B.观察法C.报告法D.文案调查法33.劳动法适用范围不包括的是（ ） 。A.家庭聘用的保姆B.外商独资企业的职工C.个体工商户聘用的帮工D.在国家机关单位工作的工人34.关于集体合同，表述正确的是。 （ ） 。A.我国劳动立法规定集体合同的期限为 15 年B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为 310 名，并确定 1 名首席
13、代表35.集体劳动合同体制以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.集团集体合同D.地区集体合同36.仲裁文书的送达方式不包括（ ） 。A.留置送达B.公告送达C.转托送达D.直接送达37.劳动合同的续订与变更，表述错误的是（ ） 。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前 15 日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满 10 年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相关的内容D.提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方38.劳动关系当事人为明确劳动关系特定的权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上达成的契约
14、称为（ ） 。A.劳动合同B.专项协议C.法定条款D.约定条款39.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（ ） 。A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划40.企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员中是（ ） 。A.技职校毕业生B.复员转业人员C.城镇失业人员D.大中院校应届毕业生 41.关于组织结构，表述正确的是（ ） 。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系
15、，而非指导关系42.将分工很细的作业单位合并，由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ） 。A.工作丰富化B.工作满负荷C.横向扩大工作D.纵向扩大工作43.某企业计划期任务总工时为 5050，企业的定额工时为 50，计划期劳动生产率变动系数为 0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（ ） 。A.50 人B.100 人C.150 人D.200 人44.岗位要求主要说明的是（ ） 。A.岗位的标准化操作程序B.岗位人员应遵守哪些规章制度C.岗位人员所必须具备的资格条件D.以上说法均不对45.无领导小组讨论法可测评参试者的（ ） 。A.团体决策以及逻
16、辑思维能力B.自身角色的认知能力和自信心C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度46.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（ ） 。A.培养员工的忠诚度B.促进团结、消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工、鼓舞士气47.在逐级淘汰的情况下，成本收益率较高的招聘流程是（ ） 。A.履历审核专业知识测验心理测试结构化面试B.履历审核心理测试专业知识测验结构化面试C.履历审核专业知识测验结构化面试心理测试D.履历审核结构化面试专业知识测验心理测试48.受“ 晕轮效应” 的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ） 。A.在评价当前应聘者的表现时
17、受前一个应聘者表现的影响B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现C.对和自己在某些方面具有相同(似) 特点的应聘者做出较高的评价D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价49.行为描述面试的假设前提是一个人的（ ）最能预示其未来的行为。A.过去的行为B.现在的行为C.理想、信念D.资历和技术水平50.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（ ） 。A.观察法B.面谈法C.工作日志法D.调查问卷法51.关于录用决策，理解错误的是（ ） 。A.应强调人员之间的互补性B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同
18、要求D.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求52.关于结构化面试，表述错误的是（ ） 。A.信息丰富、完整、深入B.能获得非言语行为信息C.结果不易统计分析和比较D.受测者的报告带有一定主观性53.关于心理测试，表述错误的是（ ） 。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的，但不能全信，要依靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能54.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ） 。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法55.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（
19、 ） 。A.外聘教师能保证交流的顺畅B.企业内部开发教师资源成本较高C.使用内部培养教师可能会加大培训风险D.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性 56.培训管理的首要制度是（ ） 。A.入职培训制度B.培训激励制度C.培训服务制度D.培训风险管理制度57.讲义法属于与（ ）培训相适应的培训方法。A.技能B.知C.创造性D.解决问题能力58.关于入职培训，表述错误的是（ ） 。A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使任职者具备合格员工的所有条件C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为59.在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ） 。A.反应
20、评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估60.属于外部激励的奖励方式是（ ） 。A.奖金B.欣赏和认可C.发展的机会D.具有挑战性的工作61.为保证绩效面谈信息反馈的有效性，最好的方式是（ ） 。A.进行“一对一”的反馈面谈B.组成一个面谈小组来进行面谈C.在小组其他成员在场的情况下面谈D.针对部门的共同问题，进行小组或部门的讨论62.小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中，错误的做法是（ ） 。A.由主管直接为他制定绩效目标和要求B.主管帮助他确定实现绩效目标的计划C.对他的绩效目标制定过程进行及时的指导D.主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导63.参与绩
21、效结果申诉会议的成员应该不包括（ ） 。A.高层领导B.客户C.一般员工代表D.主管经理64.将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标相比较的方法是（ ） 。A.水平比较法B.成对比较法C.横向比较法D.目标比较法65.采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（ ） 。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法66.在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ） 。A.高层领导B.一般员工C.直接上级/主管D.人力资源部人员67.对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ） 。A.行为观察法B.以结果为导向的考评方法C.以关键事件为导向的
22、考评方法D.以行为或品质特征为导向的考评方法68.对绩效考评指标和标准体系的诊断一股发生在绩效管理的（ ） 。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用开发阶段69.符合绩效考核指标设置要求的陈述是（ ） 。A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过 1%70.岗位评价的要素计点法中，制定岗位点值方案的最后一步是编写（ ） 。A.薪酬计划表B.工作说明书C.岗位分析手册D.岗位评价指导手册 71.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（ ） 。A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法72.某企业的销售收入
23、为 1000 万元，其中纯收入为 200 万元，劳动分配率为50%。该企业的人工费用比率为（ ） 。A.10%B.20%C.45%D.75%73.关于佣金制，表述错误的是（ ） 。A.是在销售人员奖励中常用的方式B.根据员工的绩效，按照一定的比例给员工以提成C.使员工既关注短期业绩，又注意公司的长期效益D.可能使收入差距过大，导致一部分员工产生不公平感74.关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（ ） 。A.高级别岗位之间的薪酬级差应大一些B.分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些C.宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些D.高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度75.处于开创阶段的企业一般采用的薪酬策略是（ ） 。A.高基本工资，高奖金，低福利B.高基本工资，低奖金，高福利C.低基本工资，高奖金，低福利D.低基本工资，高奖金，高福利
