1、就业指导课程该就业指导课程是针对在校大学生在大学里如何进行职业规划的指导教材。我们制作该手机课程的目的就是帮助大学生转变就业观念，提高择业技巧，调整就业期望。让你随时随地随便就能得到一手职场、考研、公务员考试方面相关的知识和应试技巧。课程形式是呈现在手机上的，符合现在大学生的时尚潮流和品味，为每个大学生提供即时讯息。本就业指导手机课程共分为三个模块：求职篇、考研篇和公务员考试篇。求职篇森林学校里有小鸡、小鸭、小鸟、小兔、小山羊、小松鼠等，学校为它们开设了唱歌、跳舞、跑步、爬山和游泳 5 门课程。第一天上跑步课，小兔兴奋地在体育场地跑了一个来回，并自豪地说：我能做好我天生就喜欢做的事！而看看其他
2、小动物，有噘着嘴的，有沉着脸的。放学后，小兔回到家对妈妈说：“这个学校真棒！我太喜欢了” 。第二天一大早，小兔蹦蹦跳跳来到学校，上课时老师宣布，今天上游泳课。只见小鸭兴奋地一下跳进了水里，而天生恐水、不会游泳的小兔傻了眼，其他小动物更没了招。接下来，第三天是唱歌课，第四天是爬山课学校里的每一天课程，小动物们都有喜欢的和不喜欢的。显然，要成功，小兔子就应跑步，小鸭子就该游泳，小松鼠就得爬树。职业成功心理学的理论告诉我们，判断一个人的职业是否成功，最主要看他是否最大限度地发挥了自己的优势。有句话说得好：您的心有多宽，您的舞台就有多大；您的梦有多远，您的成就就有多高。您今天站在哪里并不重要，但是您下
3、一步迈向哪里却很重要！做正确的事情远比正确地做事情重要。凡事预则立，不预则废。职业成功的秘密在于机会来临时，您已经准备好了！第一部：磨刀不误砍柴功面试前的策略热身运动：培养职业意识，开创精彩人生成长的寓言：做一棵永远成长的苹果树一棵苹果树，第一年，它结了 10 个苹果，9 个被拿走，自己得到 1 个。对此，苹果树愤愤不平，拒绝成长。第二年，它结了 5 个苹果，4 个被拿走，自己得到 1 个。“哈哈，去年我得到了 10，今年得到 20！翻了一番。”这棵苹果树心理平衡了。但是，它还可以这样：继续成长。譬如，第二年，它结了 100 个果子，被拿走 90 个，自己得到 10 个。很可能，它被拿走 99
4、 个，自己得到 1 个。但没关系，它还可以继续成长。其实，得到多少果子不是最重要的。最重要的是，苹果树在成长！等苹果树长成参天大树的时候，那些曾阻碍它成长的力量都会微弱到可以忽略。【心理点评】切记：如果你是一个打工族，遇到了不懂管理、野蛮管理或错误管理的上司或企业文化，那么，提醒自己一下，千万不要因为激愤和满腹牢骚而自断经脉。不论遇到什么事情，都要做一棵永远成长的苹果树，因为你的成长永远比每个月拿多少钱重要。 动机的寓言：你在为谁而“玩” 一群孩子在一位老人家门前嬉闹，叫声连天。几天过去，老人难以忍受于是，他出来给了每个孩子 25 美分，对他们说：“你们让这儿变得很热闹，我觉得自己年轻了不少，
5、这点钱表示谢意。”孩子们很高兴，第二天仍然来了，一如既往地嬉闹。老人再出来，给了每个孩子 15 美分。他解释说，自己没有收入，只能少给一些。15 美分也还可以吧，孩子仍然兴高采烈地走了。第三天，老人只给了每个孩子 5 美分。孩子们勃然大怒，“一天才 5 美分，知不知道我们多辛苦！”他们向老人发誓，他们再也不会为他玩了！【心理点评】切记：外部评价系统经常是一种家族遗传，但你完全可以打破它，从现在开始培育自己的内部评价体系，让学习和工作变成“为自己而玩”。规划的寓言：把一张纸折叠 51 次 想象一下，你手里有一张足够大的白纸。现在，你的任务是，把它折叠 51 次。那么，它有多高？一个冰箱？一层楼？
6、或者一栋摩天大厦那么高？不是，差太多了，这个厚度超过了地球和太阳之间的距离。【心理点评】 切记：看得见的力量比看不见的力量更有用。现在，流行从看不见的地方寻找答案，譬如潜能开发，譬如成功学，以为我们的人生要靠一些奇迹才能得救。但是，通过规划利用好现有的能力远比挖掘所谓的潜能更重要。逃避的寓言：小猫逃开影子的招数 “影子真讨厌！” 小猫汤姆和托比都这样想， “我们一定要摆脱它。 ”然而，无论走到哪里，汤姆和托比发现，只要一出现阳光，它们就会看到令它们抓狂的自己的影子。不过，汤姆和托比最后终于都找到了各自的解决办法。汤姆的方法是，永远闭着眼睛。托比的办法则是，永远待在其他东西的阴影里。【心理点评】
7、切记：阴影和光明一样，都是人生的财富。行动的寓言螃蟹、猫头鹰和蝙蝠螃蟹、猫头鹰和蝙蝠去上恶习补习班。数年过后，它们都顺利毕业并获得博士学位。不过，螃蟹仍横行，猫头鹰仍白天睡觉晚上活动，蝙蝠仍倒悬。【心理点评】切记：别人的知识不能自动地拯救你。如果一些连珠的妙语打动了你，如果一些文字或新信条启发了你。那么，这些别人的文字和经验都只是一个开始，更重要的是，你把你以为好的知识真正运用到你自己的生命中去。放弃的寓言：蜜蜂与鲜花玫瑰花枯萎了，蜜蜂仍拼命吮吸，因为它以前从这朵花上吮吸过甜蜜。但是，现在在这朵花上，蜜蜂吮吸的是毒汁。蜜蜂知道这一点，因为毒汁苦涩，与以前的味道是天壤之别。于是，蜜蜂气愤不过，它
8、吸一口就抬起头来向整个世界抱怨，为什么味道变了？终于有一天，不知道是什么原因，蜜蜂振动翅膀，飞高了一点。这时，它发现，枯萎的玫瑰花周围，处处是鲜花。【心理点评】切记：放弃并不容易，有些事，你可以努力，但不是说，你努力了就一定会有效果，因为有些事是你并不能左右的。发展的寓言：先生存，后发展一位留学美国的计算机博士，毕业后在美国找工作，结果处处碰壁。万般无奈，博士收起了所有的学历证明，以一种最低的身份去求职。不久被一家电脑公司录用做一名程序录入员。博士干的兢兢业业，一丝不苟。不久上司就发现他居然能看出程序中的错误。这时他拿出自己的学士证书，于是老板给他换了一份与本科毕业生对口的工作。不久，老板发现
9、他在新工作岗位游刃有余，这比一般的大学生高明，于是他又亮出自己的硕士证书。老板又提升了他。有了前两次的经验，老板更加注意观察他，发现他对专业知识理解的深度和广度都非常人所及，于是他这时又亮出了自己的博士学位证书，并说明自己这样做的原因，此时老板对他的才能和学识已全面了解，因此毫不犹豫地重用他。【心理点评】切记：人才资源只有在不断的交换和流动中才能得到优化配置、有效利用。在市场竞争激烈的情况下，毕业生先到基层或偏远地区锻炼几年，再寻求有利于自己发展的职业也未尝不是一条康庄大道。功夫一、知己知彼，百战不殆！知己篇当你把双手的十指自然地交叉在一起时，看看是左拇指在上还是右拇指在上？如果是左拇指在上则
10、属于“艺术型”，一般是大脑右半球功能比较占优势，富于情感，想象力丰富，多愁善感，具有文学家、艺术家的气质。而右手拇指在上则属于“思维型”，一般式大脑左半球功能比较占优势，富于理智，善于思考，逻辑性强，具有思想家、政治家、科学家的气质。这是近代心理学家设计的“了解自己气质”最简单的自测方法。这个方法虽然不是百分百准确，但它有一定的科学依据。几个国内比较权威的测评网站天际网： http:/ （免费）五一测评： http:/ (免费)北森测评： http:/ （收费）南方测评： http:/ （收费）功夫二：迅雷求职之势方法一：网上求职，方便直接；在网上几个知名的人才招聘网免费注册会员或者在针对当地
11、的网站注册信息，方便自己快速查找搜索招聘信息以及招聘单位查找你的求职信息并在线投简历。以下是一些比较权威的、全国性的招聘网站： 前程无忧工作网：中国人才热线：http:/ 、 广州日报等。一类是专门的人才类报纸，如人才市场报 、 前程无忧专刊等。方法四：求助人际关系，曲径通幽；比尔.盖茨说过：“一个人花 100%的力量不如靠 100 个人每人花 1%的力量。 ”方法五：借助专业机构，获取新鲜职位；借助学校就业服务中心；借助职业中介机构求职还要谨防诈骗【案例一】 小乐今天接到一个面试通知，是羊城著名的一家广告公司在招文案，收入颇丰。小乐高兴坏了，带着简历信心满满地去面试。人力资源的姐姐很和善，而
12、且跟小乐很投缘，三句两句就聊到一起去了，俩人从衣服到影院的上映影片都聊了好多。半个小时的面试很快结束，姐姐给小乐开出一张介绍信，让她到一家私立医院去体检，只要体检报告没问题，这个职位应该就拿下了。小乐屁颠屁颠地去医院体检，又按照要求把体检报告寄到了公司，却再也没有收到任何消息。【点评】 看出问题在哪里了吗？没错，医院。这个招聘陷阱非常隐蔽，就是通过介绍应聘者去医院体检，来骗取体检费。小乐在面试时光顾开心了，没有注意到不正常的情况。一个专业的人力资源工作者，关注的点始终集中在工作能力上，是不会跟应聘者套近乎的。 【案例 2】小嘉，长沙某高校应届毕业生。一个多月前，他只身前往广东东莞参加某“名企”
13、的面试。到达东莞后，一个女孩前来接他，两人坐上一辆出租车，拐进一条小巷。他被女孩带入一座很破旧的楼，一个年轻的“主管”接见了他，开始大谈“网络销售”。这时，小嘉才知自己被“传销” 骗了。在度过如噩梦般的一个月后，小嘉终于被解救出来。【点评】 眼下正忙着找工作的大学毕业生请注意，如果你正在通过网络求职，并接到了用人单位打来的电话，那么，详细核实对方身份及公司真假是第一步，否则，你稍不留意就会上当受骗，或者落入那些精心伪装的传销组织网络。 【前辈现身说法】现在，作为一个法学的毕业生，我希望用最简短直白的语言和大家谈谈找工作需要注意的一些问题。第一，凡是需要你交钱才能去上班的单位，希望你第一时间去拒
14、绝，因为我们是去找工作，是为了生活，而不仅仅是为了学习，如果你真的想学习，你可以回学校继续深造，并且有很多你不用交钱也可以去上班的单位！相信他们会很乐意的接受你！第二，法律规定所有的实习阶段不得超过 6 个月！第三，去单位面试的时候一定要注意他们所在的地方是否有营业许可以及相关法律证明，不要招聘单位把面试现场放在什么随便租赁的宾馆或者房间，你也傻傻的去面试。第四，很重要的是，必须注意他们给你的待遇是否和招聘公告上的一样，如果出入过大，请你果断的拒绝，一个连招聘都弄虚作假的单位，你能期待他们有什么发展，你能期待自己被善待吗？如果他们不是为了噱头打广告骗人，那么一定是他们的程序运作除了问题，才会导
15、致这样的错误，那这样的公司更没必要去了，相信单位也必定在苟延残喘的经营着！第五，一定要注意转正后是否能签订劳务合同！因为合同能使你受到法律保护，公司不敢随便开除你，给自己的工作有个保障！基本正规单位企业，都会给正式职工提供保险，那么对你将来的生活也是个支柱，说的难听点，你一不小心出个工伤，都能得到索赔！工作是工作，年轻人谁都不想英年早逝，以防万一！第五点是尤为需要值得注意的！而且希望和我一样的毕业生，你们都能去真诚的面对每一份面试和工作，我们要拿出自己的 诚意！但是必须要求应聘单位同样有诚意来尊重我们其实，做重要的是我们的心态！为什么现在企业都在降低对应届大学生的待遇，甚至学生连待遇都不敢提，
16、正是因为我们本身好逸恶劳！我们不愿意去做一些基层的工作，总是幻想一出学校就能做白领，企业就是看重我们的这种心态，给我们一个还算体面的工作，就要降低我们的待遇！其实很多基层工作待遇是可以的!我们不是学生，请大家一定要秉持自己的工作是为了生活，而不仅仅是为了学习那么简单！万般皆下品，唯有读书高！这种观念过时了！现在我们要坚信 72 行，行行出状元！脚踏实地才是硬道理，投机取巧是不可取！生活比面子重要！希望应届大学生们一路走好！ 功夫三：如何接听电话的技巧某日，上海交通大学软件学院的小姚同学意外地接到了 Google 的面试电话。自从小姚 9 月下旬在线申请了 Google 中国企业的软件工程师职位
17、后，他已经等了一个月时间，在随后几十分钟的电话交流中，小姚回答了 Google 提出的诸多技术问题。据了解，很多外企在收到简历之后，为了在面试前做进一步的筛选，用人单位往往用打电话的形式进行首轮面试。电话面试的时间一般在 20-30 分钟左右，用以核实求职者的背景和语言表达能力。对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对？技巧一、电话突然打来怎么办（建议参考天天向上节目里的礼仪学习部分）【flash 脚本】企业突然来电，场景一：你正在上课，你手忙脚乱挂掉电话场景二：你正在运动，手机一直响，
18、置之不理场景三：你正在公车上，拿着手机大喊大叫，一直问什么，什么【知识点】正确的应该是：此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话？”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。技巧二、电话面试会问什么【
19、flash 脚本】HR 与小乐的一段电话面试过程。首先是 HR 对简历内容进行确认，小乐将简历放在手边，看着内容回答提问。然后，HR 针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，小乐保持镇静，抓住问题要点，尽其所能，如实回答。技巧三、接听电话要冷静【flash 脚本】小乐接到电话后手忙脚乱，在回答问题时语无轮次，又是碰掉了杯子，又是碰倒了书。【知识点】想从容面对电话面试，就得先了解电话那头的“对手”是谁。因此，要问清面试官的名字与公司名称，并确定自己的念法正确。 同时，在手边放一些纸和一支笔，记录对方的问题要点，便于回答。记住，接电话的时候不知道说“你好”，光是“喂
20、”，“印象分”就差了，接下来的效果可想而知。技巧四、接听电话要注意语速【flash 脚本】场景一：小乐接起电话，不顾 HR 自顾自的快速一直说，场景二：小乐接起电话，要对方等半天才冒出一句话场景三：用正确的语速回答问题【知识点】记住，尽量保持语调轻松，充满自信。值得一提的是，外资企业的电话面试大多是用英语交流，只要英文不差，听得懂对方的问题，回答要力求简单明了。技巧五、电话结束时说什么【flash 脚本】在电话结束时，要记得感谢面试官，而且你还要保证面试官有你正确的电话号码，以便在接下来的几个星期里他能找到你。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。【知识点】谁坚持到最后，谁就是
21、最后的赢家，所以有个好的结束也是你成功的一个重要条件。功夫四：简历不简资深 HR 支招茉莉 女 35 岁 猎头顾问我觉得很多大学生不是很清楚简历的作用，只是觉得这是找工作流程中的一部分。实际上，简历很重要，它能使你在 HR 心中留下深刻印象，产生安排你面试的兴趣。一份出挑的简历可以帮你争取到面试的机会，所以多花点时间在简历上不会让你损失什么。常常有人问我怎么才能写好一份简历，其实网上很容易就可以找到不错的格式，如果不知道如何下笔，我建议大学生上网看看知名外企的公司网站，通常他们会有专属的线上应聘平台，你可以参考他们的格式，并且了解哪些信息是大公司关心的，然后对自己的信息进行整理、取舍和排列。职
22、业定位要清晰安琪拉 女 32 岁 外企招聘部门经理每天我都要看不下百封的简历，最看重大学生的职业发展兴趣，是否符合我们公司的职位。所以，如果你能够用几句简洁的话说明自己的职业发展兴趣，我会认为你是一个懂得自我定位的人。怎么写职业发展兴趣呢？你可以按照职位功能来分类，比如财务会计、人力资源、市场销售、商务贸易、客户支持等等，也可以按行业分类，比如通讯科技、软件编程、快速消费品、金融保险等等。重点是写出自己的兴趣定位和能做好这方面工作的理由。很多简历被淘汰，要么是因为缺乏职业发展兴趣这部分，要么就是“张冠李戴”乱投，比如在简历里说自已有志于从事市场方面工作，应聘的却是我们的采购部门职位。所以，大学
23、生们在找工作时，一定要先思考，自己的职业兴趣在哪里。另外，切忌“一份简历走天下”，投简历前仔细阅读职位说明，确保自己的简历在求职方向上符合这个职位。千万记得，偷懒的简历可逃不过 HR 的火眼金睛。见习经验能透露潜力大伟 男 35 岁 民企人力资源部副总大学生们的工作经验不多，所以社会实践与见习经验往往能够吸引 HR 的注意，比如偏远地区支援教学，在大公司见习至少 3 个月以上，参与大型活动，甚至与同学合伙在寒暑假自创小生意。虽然我们关注这些经验中的工作内容，不过，你可能没有想到，我们更关注的是这些经验给应聘者带来的意义，也就是你对这段经验的心得总结，学到了什么，有什么启发。举个例子来说，一个在
24、 500 强公司见习的应聘者，如果他的简历只写明工作内容是文件处理和行政助理，就很难给人留下深刻印象。相反，求职者尽管只是在某个快餐店打工，但简历却用很具说服力的话总结这段过程的意义，比如培养客户服务意识，团队合作，以及标准作业流程的理论与实施，这封简历就很容易跳脱出来。我们招应届毕业生，看重的是他们将来的发展潜力。“潜力”很难具体衡量，但我们可以从社会实践中考核他们是否能够快速学习新事物，具备主动思考与总结事物的能力，是否能尽快融入工作角色与团队，以及最重要的，是否体现了他们的工作责任感。如果你能在简历中体现出这些信息，当然就很讨巧了。找到简历加分项王宁 女 30 岁 外企组织发展经理学业与
25、社团是大学四年期间的两项主要核心。有些公司进行校园招聘时，要看成绩单，像麦肯锡，全球统一条件是一流学校的顶尖学生。不过也有些公司比较注重社团活动这部分，像我们公司的“管理培训生计划”，就关注应聘者是否具备担任管理干部的能力。一份简历若包含了该学生担任过社团干部工作，主办各种活动，甚至推动过较大项目等内容，就会引起我们的注意：此人已经开始训练某方面的管理职能，积累领导经验了，给他面试的机会很大。参加竞赛活动也是加分项目。参加过竞赛，说明你勇于接受挑战，能承担压力；得奖了，更能说明你在这个项目上的努力与成就。我们更加看重那些和工作有直接相关性的竞赛项目，比如英语演讲、学科竞赛、论文比赛等。所以，不
26、要小看自己参加过的各种社团活动和大大小小的竞赛，多花点心思写写经验带给你的成长与改变吧。细节决定成败凌小冰 女 29 岁 民企人事行政部经理如果一份简历到处是错别字，我首先会怀疑这个大学生求职的诚意和态度。没有人希望招聘对工作不认真的人。所以，无论中英文简历，投递前都请你仔细确认是否存在错别字。一个小小的错别字，就会给人粗心大意的印象，让人怀疑你的基础功夫不扎实。至于大学生们常问的照片问题，我倒觉得不是那么必要，除非应聘公司要求附上近照。如果你需要附上照片，记住最好提供正规的两寸证件照片，千万不要附上生活照，这会给人过于随意的印象。有些大学生们喜欢在邮件里写一些热情洋溢或慷慨激昂的自我介绍。说
27、实话，这些内容我们很少花时间去看。我们真正仔细研读的还是简历本身。在邮件里只需要写出自己的姓名、应聘职位名称、学习经历，以及从何种渠道得到招聘信息等必须信息，就已经足够了。过于感性或高调的文字，只会突显稚气未脱的学生气息，不会有任何加分效果。另外，需要提醒大学生的是，虚假的简历惹人厌。作假或吹嘘的漂亮简历即使能让你捞到面试机会，也很快会见光死。突显自己的特殊性Julia 女 33 岁 猎头顾问用一句话来总结如何写出一份出挑的简历，那就是说出你的独特之处”，让应聘公司可以从简历里看到自己与其他同学之间的差异，而且这个差异又正好是公司用人所着重的特点，比如领导潜力、学习能力、团队协作、独立工作等。
28、建议即将迈向职业发展道路上的青年学子们，仔细分析自己应聘的公司与职位，谨慎地完成简历投递。投递后如果较长时间没有回音，你可以依招聘信息上公告的联系方式，主动探询进度。一般而言，HR 部门都会乐意回答这类问题的。LINKS 链接 HR 最讨厌的简历1. 信息不真实，让人怀疑这个人的人品问题。2. 简单到连工作职责和工作特长都没有描述。3. 行文错漏百出，格式没有调整、错别字多，让人觉得不受尊重。4. 留的联系方式根本打不通，或者压根就忘了写联系方式，让人怀疑他是否真的想要这份工作。5. 自吹自擂，有一说十型，有侮辱 HR 智商之嫌。6. 很长很长的一封简历，让人抓不住重点，不顾虑 HR 看信的感
29、受。7. 没有目标的、乱投一气，抱着瞎猫撞上死老鼠的心态。8. 不切实际，无视自己的条件和公司的要求，浪费大家的时间。 【案例】下面是一份典型的毕业生简历姓 名 郁筱乐 民 族 汉 族 身 高 168cm性 别 女 出生年月 87/06 体重 55kg英文名 eva 血型 o 籍贯 *学历 本科 期望月薪 2000 电话 12345678ADD 汇城*路*号E-mail EDUCATION2005-2009 年 D 大学 新闻系辅修英语，通过 cet-62002-2005 年 *高中1999-2002 年 *初中COMPUTER SKILLSOffice ；coreldraw；AutoCAD2
30、008；PhotoshopSCHOOL ASSIGNMENT书刊、报纸、杂志等多种刊物设计长期担任校刊编辑EXPERIENCE参与扶贫“爱心家教”活动。寒暑假多次参加商场促销、传单发放等活动。PERSONAL APPRAISEMENT我喜爱文艺，爱好唱歌跳舞具有良好的文字功底及艺术修养为人沉静，认真；贯彻始终、得人信赖。讲求实际，注重事实和有责任感，有一定管理能力。求职意向 内刊编辑 就职时间 2009 年 7 月PS:附成绩单及各种证书【点评】这份简历寥寥数语，十分简单和典型，恐怕换个名字就可以给其他同班同学使用，单位想了解的信息量十分不够，有些个人信息又说得太多。略一分析，可以看出以下不足
31、：1、可以摆个平均成绩在简历上，给人一个大概印象。2、完全没有工作经验，就要把社会活动描写的多一点。在家教活动中体会到了什么，得到了什么经验，对以后工作有什么帮助都要写出来，不用多，几十到一百字就行。3、电脑技能这一项只列出会使用的软件没有意义，不能体现程度。最好能够提供作品（参与创作的也可以），如果当场不能提供作品，就做一个列表，并且在人力资源部门需要时随时能够提供。4、自我评估略显啰嗦，而且只这样列一下也不会给人留下深刻印象。最好是举个实例，把自己比较想强调的性格特征列举一下。比如，你做什么事情的时候坚定不移了，推动到最后的结果了，怎么个有次序、有条理法。5、该生实际家庭困难，是靠助学贷款
32、上的大学，简历中并未标明。6、简历的标题中英文掺杂，不规范，建议中文简历和英文简历分开写。7、正规单位在面试时都会告知录用后的薪资标准，而且我认为毕业生也不存在讨价还价的资格，期望薪资这一条不写也罢。8、自我评估中提到管理能力，会让单位笑掉大牙的。拜托，刚毕业连工作经验都没有，哪有什么管理能力。简单修改过如下：姓 名 性 别 民 族 出生年月 身 高 郁筱乐 女 汉 族 87/06 168cm地址 汇城*路*号联系电话 123456789邮箱 教育经历2005-2009 年 D 大学 新闻系，平均分 86.5辅修英语，通过 cet-6电脑技能和设计经历软件名称：Office ；coreldra
33、w；AutoCAD2008；Photoshop设计项目：书刊、报纸、杂志等多种刊物设计，长期担任校刊编辑软件使用程度：熟练设计作品列表：1、*2、*（附在简历后面，刊物设计图、ps 处理图、办过的校刊之类，使用程度一目了然，如果知道所应聘公司和职位对软件的要求程度，还可以做几个针对性的作业。比如应聘内刊编辑，试做一个公司内刊设计图之类。）如果技能方面得过什么奖，一定要列出来，并附得奖证书。 实习经历 参与扶贫“爱心家教”活动。寒暑假多次参加商场促销、传单发放等活动。我由于家庭贫困，接受到学校的关心和一定的社会经济资助，同时也申请到助学贷款，以减轻父母压力。在接受社会关爱的同时，也不忘以自己的实
34、际行动回报社会。尽力帮助需要帮助的人，是我一贯的的态度。通过各种活动，我的人际交往能力得到锻炼，更加深刻认识到人的社会责任。并且通过家教活动，初步了解了预定目标、组织资源、实施过程中根据变化调整行动、直至目标达成的全过程。有无学生会、班干部任职经历，可以写上去，然后说在任职期间，锻炼了组织协调能力，并体会团队合作的重要性之类。个人评估喜爱文学与艺术，具有良好的文字功底及艺术修养做事贯彻始终，有责任感。我能够合情合理地去决定应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因外界事物而分散精神。以做事有次序、有条理。如参加爱心家教过程中，许多同学由于种种原因放弃了，我是坚持最久的一个。（类似这样的例子。简
35、历里也可以不写，但是面试的时候考官可能会问，最好准备一下）求职意向 室内设计 就职时间 2009 年 7 月PS:附成绩单及各种证书简历由于各人表达方式不同可以呈现多种形式，并没有规定套路。但无论如何都要记住，简历里面的简历由于各人表达方式不同可以呈现多种形式，并没有规定套路。但无论如何都要记住，简历里面的信息是为应聘岗位服务的。 还有比较可笑的一个错误，经常在毕业生的简历中出现，就是求职意向这一栏，没有根据应聘对象的不同进行调整，人家招聘网络管理，你简历上写着意向是外贸专员，简直牛头不对马嘴。偶尔粗心可能葬送一个很好的工作机会，这点一定要注意。功夫五：防患于未然面试常问问题集面试过程中，面试
36、官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“ 猫腻” 至关重要。下文对面试中经常出现的一些典型问题进行了归纳，并给出相应的回答思路和参考答案。大家无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟” 出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用 ”。问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题二：“谈谈你的家庭情况”思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心
37、态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来 “点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？ ”
38、思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“ 搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。4 、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优
39、秀品质。6、参考答案 “只为成功找方法，不为失败找借口 ”问题六：“谈谈你的缺点 ”思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“ 无关紧要 ”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。7、
40、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2 、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案 “我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。 ”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。2 、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度“ 工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难
41、都是可以克服的。 ”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如 “首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“ 我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。 ”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司
42、利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。 ”问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“ 我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“ 投其所好 ”。2、回答这个问题前应聘者最好能 “先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专
43、业领域的优势来回答这个问题。问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验 ”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“ 作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
44、”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“ 希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 ”题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好功夫六：以貌取人职场新人装点门面虽然许多人都知道第一印象很重要，但在第一印象中要有好的表现则颇不容易。服饰是构成第一
45、印象的重要决定因素之一。一个大方优雅的外表能给面试者留下良好的印象，重视自己的衣着，在面试一开始就会让面试人对你形成一个良好的评价。面试是正式场合，应当穿着符合这一场合气氛的衣服。但是要具体情况具体分析，如：娱乐行业、广告行业和某些创意职业对服装的要求就不一样。在服饰打扮上，应该遵循国际公认的“TPO”原则。T（Time)时间，指服饰要根据时间来决定。P(Place)指地点、场所、位置、职位，即服饰打扮要与所处的场合相协调。O（Objece）代表目的、目标、对象，试图通过衣着打扮达到给对方留下一个什么样的印象的目的，有目标的选择服饰。在对方眼里，你的服饰不仅代表你自己的形象，也代表其用人单位的
46、形象而出现的。(1)款式。以保守的西装或套装为上，便服和套裙也可以。A、西装 B、便服 C、套装 D、吊带 E、无袖 T 恤 F、超短裙或短裤 G、长裙 H、牛仔裤 I、打底裤小提示：女士的裙子长度要适宜，过长显得累赘，过短则显得不够稳重。一般以及膝或到膝下一掌为宜。牛仔裤、无袖 T 恤、沙滩裤、迷你裙则是被禁止的。无论男女，服装都不能太紧或太松。(2)颜色。男士黑色、深蓝色、灰色都是不错的选择；女士选择范围要比男士大得多。A、深蓝色 B、灰色 C、带细条纹的黑色 D、大红 E、鲜绿小提示：对穿西服的男士来说，单纯的黑色是忌讳的，但带细条纹的黑西服却是金融家们的传统服饰，适合应聘高级金融职位。
47、女士选择范围多，但切忌大红、鲜绿之类的亮丽颜色。(3)质地。服装的质地尽量要好。(4)包。面试时一般都要带包。男士使用正式的公文包，女士则可以在女式公文包或单肩背包之间进行选择。A、男士公文包 B、女士公文包 C、女士单肩背包D、牛仔包 E、少女包 F、双肩包小提示：包要大，忌用牛仔包、双肩包、少女包或其他任何看起来软绵绵的包。(5)鞋。不一定穿成百上千的高档鞋，但要“有样子”，而且一定要干净。A、男士皮鞋 B、女士皮鞋 C、高跟鞋D、运动鞋 E、拖鞋小提示：太高、太艳的鞋以及运动鞋、拖鞋、或是露趾凉鞋要尽量避免。(6)女士特别注意。A、浓妆 B、全部竖立站发 C、超蓬松卷发 D、配饰 E、指
48、甲 F、香水小提示：完美的淡妆能使人容光焕发，但最好尽量避免浓妆，发型也不要一味追求前卫。耀眼的饰品、醒目的指甲油和刺鼻的香水是要格外小心的危险品。此外，面试时服饰上还有几点需格外注意：不可随随便便。所有的运动服、拖鞋、背囊之类都不适宜。无论天气有多冷，面试室内都不可戴手套、口罩、耳捂等；无论天气有多热，西装短裤、背心等都不适宜。尚未穿过的新衣服最好别穿。面试是紧张的场合，若穿一身完全不习惯的衣服，不仅会使毕业生自己感觉有些别扭，更让主试人感觉别扭，结果使效果极差，衣服不一定要新、要好，但要整齐、合身、匀称、整洁。凡是不符合大众化的衣服最好别穿。尤其是女同学，超短裙、低胸上衣、紧身衣裤等服装都不适宜。皮鞋要擦亮，耐克鞋要擦干净，不能沾有污物，凉鞋要扣好扣子，不可拖在脚上。第二部：真刀实枪上阵面试中的策略（一）谈
