工作负荷管理 从优先到结果,把你的“诀窍”告诉大家,不同的人有不同的做事风格，所以我们很难说哪一种风格时间管理是正确的。不仅如此，即便是对于同一个人而言，他在不同的年龄阶段（或者是在一年当中不同的时间，甚至是在不同的形势下）做事的方式也不会完全相同。-而对于一个在30岁的时候能够做到目标明确的人来说，可能到了40岁的时候就会想打破自己的那些目标-效能专家阿兰拉金,学习目标,建议你更好的“掌控”自己的时间和工作负荷 交流分享经验 不是要让你变成忙碌地追求“高效率”的人,今天的重点,1、检查你的优先工作 2、克服拖拉的工作习惯 3、正确处理中断打扰 4、逆境中保持你的活力 5、使会议更有效,
