1、 孕期检查请假孕期请长假如何处理 妊娠期请假 2016 孕期检查时间及项目 怀孕期间产检假 篇一：孕期如何请假 孕期如何请假 孕期如何请假 xx(单位 )办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位 ) (来自: 范文 网: 孕期检查请假) xx(部门)xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二
2、天; 七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。但是产假请假条怎么写呢?有没有产假请假条范文呢? 产假请假条 产假请假条范文 xx(单位) 办公室：因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。特此请假，恳望批准!xx(单位)xx( 部门)xx(姓名)年 月 日另附: 法定产假期限女职工的产假不得少于九十天。 其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产
3、假假十五天。怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天;七个月以上的，产假九十天。产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 产假请假条 产假请假条范文 xx(单位 )办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为 90 天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准! xx(单位 ) xx(部门 )xx(姓名) 年 月 日 另附:法定产假期限 女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假假十五天。 怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的
4、证明，给予二十至三十天的产假;三个月以上七个月以下的，产假四十二天; 七个月以上的，产假九十天。 产假期满恢复工作时，允许有一至二周的时间逐步恢复原定额的工作量 2. 如何理解孕妇产前检查算作劳动时间? 答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额 ，以保证产前检查时间。 如何理解产前休假 15 天的规定? 答：女职工产假 90 天，分为产前假、产后假两部分。即产前假 15天，产后假 75 天。所谓产前假 15 天，系指预产期前 15 天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇
5、提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 休产假能否提前或推后?教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间? 答：国家规定产假 90 天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时期，则由主管部门确定。 按原规定休56 天产假的女职工，1988 年 9 月 1 日还在休产假者，如何计算产假? 答：应按本规定休产假 90 天计算。 女职工流产应休息多长时间? 答：女职工流产休假按劳险字19882 号关于女职工生育待遇若干问题的通知执行，即女职工怀孕不满 4 个月流产时，应当根据医务部门
6、的意见，给予 1530 天的产假;怀孕满 4 个月以上流产者，给予 42 天产假，产假期间，工资照发。 本规定发布前哺乳期有 10 个月的，也有 18 个月的，是否都应按本规定执行? 答：凡哺乳(包括人工喂养)一周岁以内婴儿的女职工都应按本规定执行。企、事业单位有条件的，也可适当延长哺乳期。 哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期? 答：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长 12 个月。篇二：员工请假管理制度带表格 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，
7、保障员工合法权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、 假期种类： 事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假、法定节日、周休息日。 二、请假制度： 1、员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、工伤假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假；6 天以上应提前 10 天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处；未办手续 擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。 2、请假
8、时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手 续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。 4、假期计算： 员工请假假期连续在 5 天或 5 天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。 员工请假假期连续在 5 天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。 请假以半小时为最小单位，0-35 分钟为半小时，35-65 分钟为 1小时，65-95 分钟为 1.5 小时，95-125 分钟为 2 小时，单次请假超过2 小时以半天计。 5、公司职员请假
9、，均须记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 6、请假审批流程： 员工填写公司制定的请期申请单按规定程序审批。 办公室、财务部、业务部：假期 0.5 天以下的由部门经理审批；超过 0.5 天由部门经理审批 后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 员工直接上级依据领导的请假审批单安排好请假员工的工作交接。员工请假单由所在部门于次月 3 日之前报送办公室作为月、年度考勤依据。 请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 用人部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 员
10、工有以下情况之一为旷工： 未请假或请假未被批准，即不到岗的； 无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； 其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍。 员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 10 天及以上者，公司解除与其的劳动合同关系。 三、事假 1，员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提出请假申请。 2，员工全年请事假时间一般不得超过 15 天。 3、员工请事假按 200%扣发实际请假天数日工资，事假超过 1 天，取消当月满勤奖，满 3 天以上者扣除当月奖金 50%，满 5 天以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、员工一年内累计请事
11、假在 15 天以上为不能胜任岗位工作，不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治疗时应事先书面提出请假申请。突发疾 病的应在上班时间前 1 小时向直接上级请假。 2、员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后方可离开岗位。 3、凡请病假的 1 天以上的员工应在上班后 2 天内持县区级及其以上医院的建休证明、病历、医疗 药品发票补办完善病假请假手续。 未按上款规定补充完善病假请假手续的均以未获准假处理。 4、员工全年事假累计不得超过 90 天，并按参加工作未满 2 年100%、未满 5 年 80%，未满 10 年按 30%，满 10 年以上 10%
12、扣发工资，当月病假超过 2 天，取消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、员工病假连续 15 天以上或年累计 30 天以上为不能胜任岗位工作，公司不给予保留原岗位。 6、员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的依国家有关规定解除劳 动合同。 7、员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终止。 五、婚假 1、婚假（包括再婚）为 3 天。实行晚婚的婚假 5 天。 2、晚婚指：男方达到 25 周岁,女方达到 23 周岁。 3、婚假包括休息日、法定假日在内。 4、婚假应当在领取结婚证书后 3 个月内一次性休完应休假期。逾期为自动弃权。 5、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不
13、含补假期）基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 6、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。 六、产假 1、产假 90 天。其中产前休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴， 产假增加 15 天。 2、晚育的产假 120 天，（晚育并领取独生子女证的，产假可延长135 至 180 天）。 3、女职工怀孕 3 个月以内自然流产的，产假 15 天至 30 天；怀孕 3个月以上 7 个月以内自然流产 的，产假 42 天。 4、一对夫妻符合下列情形之一生育第一个子女为晚育： 晚婚后怀孕生育； 女方 24 周岁以上生育； 男方 30 周岁以上生育。 5、女职工产
14、假期间只发放基本工资。 6、女职工生育的产前检查费、接生费、手术费、住院费和药费依照福建省企业职工生育保险规 定由生育保险基金支付。 7、女职工怀孕七个月以上（含七个月）或者在哺乳期内的，由所在部门每天在工作时间内安排其 1 小时的休息或者哺乳时间(多胞胎生育的，应当酌情延长) ，并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。 8、已婚女员工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明， 每月给予一次（4 小时以内）进行定期孕期检查时间；八个月及以上的，每月给予两次(每次 4 小时以内)进行定期孕期检查时间（两次不能合并使用），孕期检查假按出勤
15、对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 9、劳动合同期限满时，产期、哺乳期未满的，劳动合同的期限自动延续至孕期、产期、哺乳期期 满。 10、晚育又领取独生子女父母光荣证的给予男职工 5-7 天照顾假。照顾假期间基本工资照发。配 偶未享受生育保险待遇的，由生育保险基金给付一次性生育补助金。具体标准按国家规定。男职工的照顾假应在配偶生育后一个月内休完。 11、女职工可以在预产期前 15 天开始休产假，生育假从休假之日起计算。产前未休假的从生育之 日起计算。 产假应一次性休完。因个人原因未休完产假上班的按正常出勤发给工资，不予以补假。
16、 产假含休息日、法定假日。 12、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待 遇等。 13、休婚产假、照顾假均执行公司的请假审批规定。 七、工伤及职业病 1、在工作岗位若发生工伤事故，有关人员须立即向直接上级报告，发生大事故时可以超级上报，并由公司指定医院对受伤员工进行诊治。用人部门须在事故发生的 24 小时内将事故发生情况以书面形式向办公室报告。 上下途中发生的交通事故应有交警部门的交通事故责任认定书。 2、员工经社会保险行政部门确认为工伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪 期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。 其它待遇依工伤保险条
17、例规定。 八、丧假 1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受 3 天的丧假。 2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得 2 天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工 本人去外地料理丧事的，由办公室根据路程远近，另给予 1 至 3 天的路程假。 3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。4、职工请丧假期间（不含路程假期）基本工资，满勤奖、岗位工资等不扣除。 5、丧假应在亲属死亡后 7 天内休假。 九、周休息日 公司员工每周至少休息一日。 十、法定节日 1、新年，放假 1 天 2、春节，放假 3 天 3、清明节，放假 1 天 4、劳动节，放假 1 天 5、端午节
18、，放假 1 天 6、中秋节，放假 1 天 7、国庆节，放假 3 天 8、法律法规规定的其他休假节日。 十一、本规定中的以上以下含本数；超过、不满不含本数。 本制度公布之日起生效，原有规定同时废止。公司保留对本制度的解释权。 请假申请单 注：假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； 员工请假应提前 1 天由本人提出书面申请；假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假；6 天以上应提前 10 天请假。续假必 须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天 请假申请单 注：假别：事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假等； 员工请假应提前 1 天由本人提出书面申
19、请；假期 2 天以上 5 天以下应提前 3 天请假；6 天以上应提前 10 天请假。续假必 须得到总经理批准，并及时补请假单，请假超过 15 天的，续假期不得超过 5 天 公司员工公出管理规定 为了规范公司员工公出管理程序，达到合理调配、有序运转，提高部门间协同办事效率之目的，并使总经理随时掌握各部门工作人员办公去向，以便有效安排工作，特制定本管理规定。 公出：公司员工因工作需要或受总经理指派离开办公间外出办事（工作）的视为公出。（本市内的为公出，市外为出差。） 1、需要公出者，应向本部门经理说明事由并填写公出申请单，外出前将有部门主管和总经理签字的公出申请单交办公室备案并打卡出门。 2、公出
20、回来后打卡并至办公室销假。 3、如果本人不到公司报到直接公出的，要在前一天填写公出申请单，特殊原因应电话告知办公室去向，由办公室工作人员代为填写出差申请单，公出回来后，必须马上办理手续，否则以旷工处。 4、经公司批准的特殊岗位人员的公出，按公司特批决定执行。 5、任何部门不得违反上述规定，擅自调动其他部门的人员外出的，如确需部门间人员协同办事，需经该人员部门主管同意，并在公出申请单上签字后方可外出，否则以旷工处。 6、公出本着高效，快捷的原则，把公出任务集中起来处理，各部门主管严格控制公出时间和频率。 7、公出单由办公室保管，公出前领用填写，每月装订成册编号使用。公 出 申 请 单 注：公出申
21、请单经批准后，公出申请单应在出公前交于办公室，否则按旷工处理。 特殊情况公出批准后，由所在部门在公出当日将公出申请单交办公室，否则按旷工处理。篇三：公司员工请假制度 公司员工请假制度 第一条 总 则 1、为规范人员管理及公司考勤制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度，结合公司实际，特制订本制度。 2、适用范围：公司全体员工 第二条 请假程序 1、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回公司销假，通报办公室，并交接工
22、作。 5、备案制度 公司领导层干部无论因公私请假，均报公司办公室备案；各部长（主任）、经理等管理层无论因公或因私请假，获批准后，均需报综合部办公室备案。 第三条 各种假别及规定 一、事假 阐明执行定时工作制员工在何种情况下可以享受带薪事假及无薪事假。 以下情况可允许员工申请带薪事假： （1）经公司批准，参加与工作有关的培训或深造。 （2）因国家征用土地，房管部门维修房屋，员工可持有关证明请假，但一年内不得超过二次。 （3）学校开家长会，员工可凭学校家长会通知请假。 除上述情况以外的事假，均为无薪事假。请假期间将扣除当日工资。二、婚假 1按照劳动法的规定，每个正式员工都可享受全薪婚假, 具体规定
23、如下： （1）早婚凡达到法定结婚年龄（男方 22 岁，女方 20 岁）的员工都可享受 3 天婚假。 （2）晚婚凡达到晚婚年龄（男方 25 岁以上，女方 23 岁以上）的员工都享有 3 天婚假及 7 天连续日历天奖励假。 （3）婚假须在结婚登记之日起 12 个月内休完。 （4）婚假不可折合成现金。 2请假程序 （1）员工休婚假，须提前 2 周申请，填写请假申请表，并附结婚证书复印件。 （2）按照国家规定，婚假须在结婚登记之日起 12 个月内休完。 三、产假 1、产假 90 天;难产的，增加产假 15 天(需提供结婚证、准生证及有关医院的证明等); 2、女职工产假期间只发放基本工资。 3、已婚女员
24、工符合国家计划生育政策，在计划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月给予一次(4 小时以内) 进行定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月给予两次(每次 4 小时以内)进行定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。 4、违反计划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等。 四、丧假 员工如遇直系亲属（父母、配偶、子女及配偶的父母）去世，可享受 3 天全薪假期。 员工如遇旁系亲属（祖父母、兄弟姊妹及配偶的祖父母、兄弟姊妹）去世，可享受 1
25、 天全薪假期。 请假程序: （1）如员工未能在休假前提出申请，应在公司上班后一小时内电话通知部门主管，回来上班后补办请假手续。 （2）有关证明应附在请假申请表后。 五、病假 （1）员工因病请假一天（含）以内的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。 （2）员工病休假由员工持诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室。 （3）员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起 3 天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 六、工伤假 （1）因工负伤的员工
26、，应持有关部门证明、医院检查证明和公司安全部门出具的“工伤” 休假证明。 （2）对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作。 （3）员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，准假 3 天，一次休完。 （4）工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 2. 请假程序 （1）员工休事假，须提前 3 天申请，填写请假申请表，交到部门主管批准后，方可休假。 （2）如遇紧急情况，不能事先请假，员工须在工作开始后 1 小时内，由本人电话通知其直接主管，讲明情况，主管同意后，方可休假。休假后，再补办请假手续。 （3）员工休假期间，如公司因业务需要，要求员工回来
27、上班，员工必须在公司要求的时间内回公司报到。如有特殊原因无法回公司报到，须在公司要求的时间内致电公司，讲明原因。否则，按旷工处理。 七、旷工 1.员工有以下情况之一为旷工： （1）未请假或请假未被批准，即不到岗的； （2）无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗位者； （3）其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 2.旷工 1 日扣除当日工资的 4 倍。 3.员工连续旷工 3 天或 1 年内累计旷工 5 天以上者，公司解除与其的劳动合同关系，并不支付工资。 第四条 公司请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须以电话向主管或上级领导报知，并于事后 3 天内补办手续；否则以旷工论处。篇四：请假条 请假条 云雾镇组织部： 我于 4 月 18 日下午 15 时 30 分左右被一辆高速行驶的摩托车撞到腰部，导致手肘、大腿、腰等多处肿胀发青，经贵定县人民医院初步检查为软组织严重拉伤，因本人正在备孕期，所以还要过两天检查是否怀孕后才能具体再做检查。所以特向组织请假，请假日期为 4月 19 日至 4 月 22 日，望组织批准为谢，感激涕零！
