1、房地产集团培训条线责任追究实施细则序号 模块 责任追究要点 情节 罚款/赔偿 扣分 行为分类20-1 第一次发现对相关人力资源部门（或人事行政部门）负责人罚款 200 元。0.5 分 失职、渎职行 为20-2不开展年度培训需求调研，或调研范围达不到本单位管理人员总人数 50%。 第二次发现及以后对相关人力资源部门（或人事行政部门）负责人罚款 500 元。1 分 失职、渎职行 为20-3 第一次发现 对职能部门负责人罚 款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-4职能部门不配合年度培训需求调研，不积极反馈培训需求的。 第二次发现及以后对职能部门负责人罚款 200 元。 1 分失职、渎职
2、行为20-5 各分公司不能在 1 月 20 日前提报本公司年度培训计划的。 / 对分公司人事行政负 责人罚款 200 元。 1 分 失职、渎职行 为20-6 各子公司不能在 1 月 25 日前提报本公司年度培训计划的。 / 对子公司人力资源部负责人罚款 300 元。 1 分 失职、渎职行 为20-7培训计划管理各分公司行政人事部门不能在1 月 30 日把本公司年度培训计划上传至 EHR 系统培训管理模块。/ 对各分公司行政人事负责人罚款 300 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-8 第一次发现 对分公司人事行政负 责人罚款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-9各分公司人事行
3、政部不能在每月 28 日之前提报下月度培训计划的。 第二次发现及以 后 对分公司人事行政负 责人罚款 200 元。 1 分 失职、渎职行 为20-10 第一次发现 对子公司人力资源部负责人罚款 200 元。 1 分 失职、渎职行 为20-11各子公司人力资源部不能在每月 30 日之前提报下月度培训计划的。 第二次发现及以 后 对子公司人力资源部负责人罚款 400 元。 2 分 失职、渎职行 为20-12各产业集团不能每月对下属子分公司的培训工作进行考核、排名、评比、奖罚的。/对各产业集团总公司人力资源部门负责人处罚 500 元，对相关培训负责人处罚 300元。各产业集团总公司人力资源部门负责人
4、扣4 分，相关培训负责人扣 2 分。失职、渎职行为20-13培训管理中心培训管理部不进行考核评比（月度通报、半年度综合评比）。/对培训管理中心培训管理部相关责任人罚款 300 元。1.5 分 失职、渎职行 为20-14 第一次发现对培训管理中心培训管理部相关责任人员罚款 300 元。0.5 分 失职、渎职行 为20-15培训管理中心培训管理部不能在每月 5 日之前完成集团月度培训计划。 第二次发现及以后对培训管理中心培训管理部相关责任人员 1 分失职、渎职行为罚款 600 元。20-16 上级汇编培训资料弄虚作假， 下级提报资料弄虚作假。 / 对相关责任人视情节 罚款 100-500 元。 2
5、 分 违纪行为20-17不按要求对培训计划中的课程分为“高层、中层、基层”三大类的。/对计划编制责任部门的负责人罚款 200 元。 1 分 失职、渎职行 为20-18 第一次发现 对该内训师处罚 200元。 1 分 违纪行为20-19 第二次发现 对该内训师处罚 1000 元。 2 分 违纪行为20-20内训师人员不服从培训管理中心统一安排的。第三次发现及以后。对该内训师处罚2000 元，并取消内训师资格。5 分 违纪行为20-21内部讲师管理内训师人员在培训中诋毁公司或妄加评论等，造成严重负面影响的。/按照 200-2000 元对其进行处罚，并在内训讲师队伍中予以淘汰，终身不得录用。1-10
6、 分 违纪行为20-22 培训课程体系 管理 各子分公司经理层人员没有开 发个人培训课程的。 /对没有个人培训课程的经理层人员罚款500 元。2.5 分 失职、渎职行 为20-23 专业条线未能按照要求完成课 程开发工作的。 / 对专业条线负责人罚 款 500 元。 2.5 分 失职、渎职行 为20-24外聘培训师没有经过上级领导审批，就直接进行外聘操作的。 / 对培训项目负责人罚 款 1000 元。 5 分 违纪行为20-25 外聘培训师评价表没有报 培训管理中心备案的。 / 对培训项目负责人罚 款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-26 第一次发现对培训项目负责人和其直接上级
7、分别罚款200 元。各 1 分 失职、渎职行 为20-27外聘讲师，没有签署相关培训协议的。 第二次发现及以后对培训项目负责人和其直接上级分别罚款400 元。各 2 分 失职、渎职行 为20-28外聘讲师管理没有将培训协议报培训管理中心备案的。 /对培训项目负责人罚款 100 元。 0.5 分失职、渎职行为20-29 第一次发现 对培训项目负责人罚 款 500 元。 1 分 失职、渎职行 为20-30培训项目未经上级领导审批而组织实施的。 第二次发现及以后对培训项目负责人罚款 1000 元。 2 分失职、渎职行为20-31专项培训管理不按照训前教务准备表做训前准备的。 第一次发现对培训项目负责
8、人和其直接上级分别罚款100 元。各 1 分 失职、渎职行 为20-32 第二次发现及以 后对培训项目负责人和其直接上级分别罚款200 元。各 2 分 失职、渎职行 为20-33 第一次发现 对培训项目负责人罚 款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-34训后不发放培训效果反馈与评估表进行现场评估的。 第二次发现及以后对培训项目负责人罚款 200 元。 1 分失职、渎职行为20-35 第一次发现 对培训项目组织部门负责人罚款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-36培训结束后，不对学员进行验收测试的。 第二次发现及以后对培训项目组织部门负责人罚款 200 元。 1 分失
9、职、渎职行为20-37 第一次发现 对培训项目负责人罚 款 200 元。 1 分 失职、渎职行 为20-38培训结束后三天内，仍没有编制培训效果总结报告的。 第二次发现及以后对培训项目负责人罚款 400 元。 2 分失职、渎职行为20-39 第一次发现 对培训项目负责人罚 款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-40训后一周内，没有按相关要求进行资料归档的。 第二次发现及以后对培训项目负责人罚款 200 元。 1 分失职、渎职行为20-41 培训纪律管理 迟到、早退，无故缺席。 迟到、早退的根据培训活动重要性不同，罚款 100200 元。0.5-1 分 违纪行为20-42 无故缺席
10、的根据培训活动重要性不同，罚款 5002000 元。1-2 分 违纪行为20-43 培训报到时不在培训签到表 上签到的。 / 每漏签一次，罚款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-44培训过程中，抽烟、吃口香糖、私自交谈、大声喧闹，影响课堂秩序的。/ 每次罚款 100 元。 0.5 分 违纪行为20-45 培训过程中，电话响铃、接打 电话的。 / 每次罚款 100 元。 0.5 分 违纪行为20-46 不认真填写培训效果调研反馈 表的。 / 罚款 50 元/次。 0.25 分 违纪行为20-47 训后测试中抄袭他人，违章作 弊者。 / 罚款 50 元/次。 0.25 分 违纪行为2
11、0-48 不按时提交训后作业者。 / 罚款 100 元/次。 0.5 分 违纪行为20-49 课程结束后拒绝参加考试者。 / 罚款 50 元/次。 0.25 分 违纪行为20-50各级培训组织者对于考场纪律听之任之、不管控、不处罚者。 / 罚款 200 元/次。 1 分 违纪行为20-51 教练式培训管 理集团公司、子公司、分公司经理层人员，每月对员工平均开展培训少于 5 小时者。/每少 1 课时，对相关经理层人员罚款 200元。每少 1 课时，扣 1 分失职、渎职行为20-52 产业集团各专业条线每月培训 少于 2 小时的。 / 每少 1 课时，对条线负责人罚款 200 元。 每少 1 课时
12、，扣 1 分 失职、渎职行 为20-53 在培训数据提报、档案管理上 弄虚作假、搞形式主义的。 /对直接责任人处罚500 元；对上级分管领导处罚 500 元。各 3 分 营私舞弊、弄 虚作假行为20-54 第一次发现对子公司人力资源部门（或行政办公室）负责人罚款 200 元。1 分 失职、渎职行 为20-55各子、分公司人力资源部门（或行政办公室）不对下属分公司的培训档案进行检查、监督和管理的。 第二次发现及以 后对子公司人力资源部门（或行政办公室）负责人罚款 400 元。2 分 失职、渎职行 为20-56 第一次发现 对培训组织部门负责 人罚款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20
13、-57任何培训组织部门不按照“四位一体”要求对所组织培训活动的档案进行编制、整理的。 第二次发现及以 后 对培训组织部门负责 人罚款 200 元。 1 分 失职、渎职行 为20-58 第一次发现 对培训项目负责人罚 款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-59没有建立培训资源档案的。 第二次发现及以后对培训组织部门负责人罚款 200 元。 1 分失职、渎职行为20-60 第一次发现 对培训项目负责人罚 款 100 元。 0.5 分 失职、渎职行 为20-61培训档案管理不按要求对培训档案进行保管的。 第二次发现及以 对培训组织部门负责 1 分 失职、渎职行后 人罚款 200 元。 为20-62 第一次发现 对培训负责人罚款 1000 元/次。 2 分 营私舞弊、弄 虚作假行为20-63各级行政部门对学员培训积分弄虚作假的 第二次发现及以后对培训负责人罚款2000 元/次。 5 分营私舞弊、弄虚作假行为20-64积分管理制度学员上报培训信息弄虚作假的 一经发现当年培训积分清零，不得参加年度评优及薪资调整，并取消一年内的职务晋升资格；处罚 1000 元5 分 营私舞弊、弄 虚作假行为
