1、推进者 10设定目标,明确事情的轻重缓急,推动团队向目标前进。创新者 10为团队所面临的困难问题带来新的突破性的思想和方法。协调者 10协调团队中的各种矛盾和争议,使团队成员扬长避短,相互配合。信息者 10收集各方面的信息,为团队提供信息来源。评估者 10以中立的态度,权衡各种方案的利弊。凝聚者 10关心和帮助团队成员,促进团队和谐。实干者 10接受方案或方法,执行计划,踏实工作。完善者 10注重细节,确保工作尽善尽美地完成。推 进 者创 新 者协 调 者信 息 者评 估 者凝 聚 者实 干 者完 善 者推 进 者创 新 者协 调 者信 息 者评 估 者凝 聚 者实 干 者完 善 者1 2 3
2、 4 5 6 7推进者 F E C B D G A创新者 C G D E H A F协调者 D B A H F C G信息者 A C F G E H D监督者 H D G C A E B凝聚者 B F E A C B H实干者 G A H D B F E完善者 E H B F G D C1、我认为我能为团队做出的贡献是:A 我能很快地发现并把握住新的机遇。B 我能与各种类型的人一起合作共事。C 我一贯就爱出主意。D 我的能力在于,一旦发现某些对实现集体目标有价值的人,我就能及时把他们挖出来。E 我能把事情办成,这主要靠我个人的实力。F 如果最终能导致有益的结果,我愿面对暂时的冷遇。G 我通常能
3、意识到什么是现实的,什么是可能的。H 在选择行动方案时,我能不带倾向性,也不带偏见地提出一个合理的替代方案。2、在工作集体中,我常常有这样的感觉或者表现是:A 如果会议没有得到很好的组织、控制和主持,我会感到不痛快。B 我容易对那些有高见而又没有适当地发表出来的人表现得过于宽容。C 只要集体在讨论新的观点,我总是说的太多。D 我的客观看法,有时候太不近人情,使我很难与同事们打成一片。E 在一定要把事情办成的情况下,我有时使人感到特别强硬以至专断。F 可能由于我过分重视集体的气氛,我发现自己很难与众不同。G 我易于陷入突发的想法之中,而忘了正在进行的事情。H 我的同事认为我过分注意细节,总是有不
4、必要的担心,怕把事情搞糟。3、当我与其他人一起进行一项工作时:A 我有在不施加任何压力的情况下,去影响其他人的能力。B 我随时注意防止粗心和工作中的疏忽。C 我愿意施加压力以换取行动,确保会议不是在浪费时间或离题太远。D 在提出独到见解方面,我是数一数二的。E 对于与大家共同利益有关的积极建议我总是乐于支持的。F 我热衷寻求最新的思想和新的发展。G 我相信我的判断能力有助于做出正确的决策。H 我能使人放心的是,对那些最基本的工作,我都能组织得井井有条。4、我在集体工作中的特征是:A 我有兴趣更多地了解我的同事。B 我不怕向别人的见解进行挑战以坚持自己的少数派意见。C 在辩论中,我通常能找到论据
5、去推翻那些不甚有理的主张。D 我认为,只要计划明确了,我有推动工作开展的才能。E 我不在意使自已太突出或出人意外。F 对承担的任何工作,我都能做到尽善尽美。G 我乐于与工作集体以外的人进行联系。H 尽管我对所有的观点都感兴趣,但这并不影响我在必要的时候下决心。5、在工作中,我得到满足,因为:A 我喜欢分析情况,权衡所有可能的选择。B 我对寻找解决问题的可行方案感兴趣。C 我感到,我在促进良好的工作关系。D 我能对决策有强烈的影响。E 我能适应那些有新意的人。F 我能使人们在某项必要的行动上达成一致意见。G 我感到我的身上有一种能使我全身心地投入到工作中去的气质。H 我很高兴能找到一块能发挥我创
6、造力的天地。6、如果突然给我一件困难的工作,而且时间有限,人员不熟:A 在有新方案之前,我宁愿先躲进角落,拟定出一个解脱困境的方案。B 我比较愿意与那些表现出积极态度的人一道工作。C 我会设想通过用人所长的方法来减轻工作负担。D 我天生的紧迫感,将有助于我们不会落在计划后面。E 我认为我能保持头脑冷静,富有条理地思考问题。F 尽管困难重重,我也能保证目标始终如一。G 如果集体工作没有进展,我会采取积极措施去加以推动。H 我愿意展开广泛的讨论,意在激发新思想,推动工作。7、 对于那些在集体工作中以及在与周围人共事时所遇到的问题:A 我很容易对那些阻碍前进的人表现出不耐烦。B 别人可能批评我太重分
7、析而缺少直觉。C 我有做好工作的愿望,能确保工作的持续进展。D 我常常容易产生厌烦感,需要一、二个有激情的人使我振作起来。E 如果目标不明确,让我起步是很困难的。F 我的观点和想法,有时不被人理解。G 对于那种我不能做的事,我有意识地求助他人。H 当我与真正的对立面发生冲突时,我没有把握使对方理解我的观点。信息者凝聚者创新者协调者完善者推动者实干者评估者实干者协调者信息者评估者推动者凝聚者创新者完善者协调者完善者推动者创新者凝聚者信息者评估者实干者凝聚者推动者评估者实干者创新者完善者信息者协调者评估者实干者凝聚者推动者信息者协调者完善者创新者创新者凝聚者协调者完善者评估者实干者推动者信息者推动
8、者评估者完善者信息者实干者创新者协调者凝聚者分数最高的一项就是你表现出来的角色,分数第二高第三高就是你的潜能,如果分数在10分以上有三项,证明你这三样都可以扮演,这个看你的兴趣和能力在哪里了。如果你有一项突出另类很重要,超过18分以上,你就是这类人的,一般来说5分以下为你不能去扮演这个角色,15分以上证明你这个角色表现很突出1 2 3 4 5 6 7A 4 3 1 3 3 2B 1 3 3 1C 4 3 2 2D 3 2E 2F 3 1 2G 2 3 3 3 2H 1 3 2 3推进者 0 0 0 3 0 3 2 5创新者 4 3 3 0 2 3 2 5协调者 0 0 0 3 0 0 2 11
9、信息者 4 3 3 0 2 3 2 5评估者 0 0 3 2 3 0 0 3凝聚者 0 0 0 1 0 1 0 13实干者 2 3 0 0 3 0 0 13完善者 0 1 1 1 0 0 2 15推 进 者创 新 者协 调 者信 息 者评 估 者凝 聚 者实 干 者完 善 者推 进 者创 新 者协 调 者信 息 者评 估 者凝 聚 者实 干 者完 善 者甲 乙 丙 丁推进者 5 2 6 7创新者 5 6 4 8协调者 11 10 15 11信息者 5 13 11 6评估者 3 7 6 7凝聚者 13 11 8 6实干者 13 15 14 9完善者 15 6 8 13推 进 者创 新 者协 调 者信 息 者评 估 者凝 聚 者实 干 者完 善 者推 进 者创 新 者协 调 者信 息 者评 估 者凝 聚 者实 干 者完 善 者