卫生院三项治理工作制度.doc

1、 卫生院三项治理工作制度篇一：三项制度安全值班管理制度为保障保护职工及就诊患者安全，加强安全值班工作，提倡安全第一，预防为主原则，做好维稳工作，根据有关安全法规和规定，结合单位实际情况，特制定本制度。一、 值班人员职责1、所有值班人员都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；2、做好外来人员的检查开包工作，并做好登记，值班期间负责对院内进行安全巡查；3、按时交接班，做好交接班记录并佩戴袖标；4、发生安全事故立即向院长报告；二、罚则1、值班期间不得离岗、脱岗、醉岗；发现一次处罚元；2、值班期间未佩戴袖标处罚元；3、对外来人员未做登记处罚元；4、发生安全

2、事故未及时上报处罚元；公共卫生管理制度为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强基本公共卫生服务工作的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院情况，经院委会研究决定，特制订我院基本公共卫生工作管理制度。一、 工作要求及处罚办法1、 每年有两次次工作计划，两次工作总结，未能完成健康教育工作计划、总结缺一项处罚 50 元。2、 健康教育资料必须有图片、宣传资料、签到册、不全者单项不全扣 10 元、未做的扣 元，健康教育宣传栏每月更新2 次，须有图片、有记录；缺一次扣元。3、 随机抽查居民健康教育知晓率达不到 50%扣 元；随机抽查辖区内健康档案合格

3、率达不到 95%的扣元；4、 对辖区内慢性病（高血压、糖尿病、精神病、 ）管理每年至少四次面对面真实的随访，数据准确、详实，不允许电话随访；电话随访扣元，过期未随访扣元，考核人员电话核实信息不真实者扣元，资料出现逻辑错误扣元，5、 对辖区内重性精神疾病患者未进行登记管理扣元，未进行登记管理是指卫生院获得患者信息时辖区管理人员未获知。6、 年度内须完成辖区老年人档案管理及体检工作，每月及时对老年人档案进行整理，建立老年人专档，过期未建立专档扣元。按照辖区老年人总数按月分配体检任务，当月完成合格率须达到本月分配人数的80%。当月体检人数未达到 50%者扣元，80%扣元。7、 年度内需完成慢性病患者

4、体检工作，按照辖区总人数按月分配体检任务，当月须完成当月分配总人数80%。未完成当月体检人数的 50%者扣元，80%扣元。8、 门诊工作人员及各村卫生室须做好健康教育宣传片的播放和登记工作，未播放扣元，登记不全扣元。9、 各村卫生室须做好卫生监督协管工作，上报非法行医、非法采供血、生活饮用水、学校卫生、职业病危害。少报一项扣元。在加粗的元前面填上需要的数字卫生院工作三级管理制度为了理清工作条理，提高工作效率，增强单位职工之间的团结协作，卫生院各项工作实行三级分级管理制度，特制定三级管理制度如下：一、 各村科室（卫生室）工作人员有事、请假需先向科室（卫生室）负责人沟通解决，科室（卫生室）负责人处

5、理不了的逐级向分管领导报告；二、篇二：卫生院党风廉政建设工作计划及相关制度卫生院党风廉政建设工作规划及相关制度 为认真贯彻全县党风廉政建设工作精神，切实做好二一一年度的党风廉政建设工作，现根据我院实际情况制定永燊卫生院党风廉政建设工作计划：一、切实加强党风廉政建设和职工思想政治工作。加强党建理论学习，不断提高党员干部的政治理论素质，使广大职工牢固树立正确的人生观、价值观，全面转变工作作风，自觉做好医疗服务工作。 加强党的作风建设，学习党风廉政建设和反腐建设的一系列重要决定，提高防腐拒变能力，针对行业不正之风和部分药商伺机活动的现象，教育广大党员要“自重、自省、自警、自励” ，严于律己。使每位党

6、员干部过好廉政这一关，经受住来自各方面的考验和诱惑，做端正党风、弘扬正气，抵制不正之风的模范。加强全院干部职工的思想政治学习和医德医风教育，每半年进行一次医德医风质量检查，对存在的问题及时纠正。10 月份进行一次针对全院职工的医德医风考核，考查今年的医德医风学习情况，年底对全体职工进行职业道德考核，不合格的责令限期整改。2、坚持廉政制度建设。严格执行“两公开一监督”制度（即党务、政务公开，接受群众监督）增加工作透明度。坚持民主集中制，医院重大决策、重大问题经院领导班子讨论后，递交职大会通过。对药品、医疗器械和大宗物品实行招标采购“阳光”操作。3、抓好党的组织建设坚持例行会议和党课制度， （党支

7、部每季度召开一次组织生活会或党员大会；每半年召开一次民主生活会，每月上一次党课）不断提高党员的政治思想素质、业务素质和职业道德素质，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。坚持党员管党，从严治党的方针，努力建设高素质的党员队伍，根据县委、县纪委的总体要求，在全院党员干部中全面落实党风廉政建设制度和行风建设的有关规定，使每个党员干部自觉带头、廉洁行医、文明行医。4、强化服务意识，提高服务能力。今年在全院职工中开展“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动，进一步牢固树立全心全意为患者服务的理念，切实转变工作作风，提高服务质量，优化服务水平，塑造医院良好的社会形象。党

8、风廉政建设责任制1、建立党风廉政建设责任制领导小组组 长： 段仙洲成 员：孙巧丽 郝建华 李云霞 李海鹏 王水平秦珂2、段仙洲全面负责医院的廉政建设工作。领导和组织党风廉政建设具体工作认真贯彻落实区委、区政府关于党风廉政建设的部署和要求，并结合医院实际制定党风廉政建设工作计划，建立健全党风廉政建设的规章制度，认真组织实施。实施党风廉政建设责任制，加强对党风廉政工作的监督、检查、考核，确保各项制度的落实。制定党风廉政建设教育培训制度，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党风廉政法规为内容，通过民主生活会等形式，加强对党的理论和法律法规的学习，增强党员干部廉洁从政和遵纪守法意识。3、党支部副书记李

9、海鹏（对党风廉政建设负总责，其他成员对职责范围内的党风廉政建设负直接领导责任，全体领导干部坚持从我做起，既要以身作则，严格自律，又要敢抓敢管、认真负责，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。4、孙巧丽负责党风廉政建设宣传教育工作。5、王水平和秦珂负责廉政工作督查.医疗行业党风廉政建设工作的主要任务，是杜绝行业不正之风和树立全新的服务理念，提高服务水平，事关群众和患者的切身利益，并将进一步影响医院发展大局，因此，各科室必须高度重视党风廉政工作，严格落实各项规章制度，结合科室实际，创造性地把党风廉政建设抓紧抓好。6、李云霞负责资料整理和日常工作事宜。2014 年 1 月土门镇卫生院党风廉政教育制度化为

10、使廉政教育工作更加规范，推动医院党风廉政建设进一步深入开展，提高党员干部的政治素质，增强抵制腐败的主动性、自觉性，特制定本制度。1、廉政教育由各党小组负责组织，由党支部书记（由医院党务工作主管领导）主持，每月至少举行一次。2、教育内容党风廉政建设的政策、法规，中央、省、市和县委关于党风廉政建设的重大部署，以及医疗行业行风建设的有关内容。结合正反面典型座谈讨论，明确任务和要求，增强防腐倡廉的自觉性。3、教育方式：根据情况可采取集中培训、讲座讨论和个别谈话教育等形式。4、严格学习纪律。全体党员干部均须参加廉政教育学习，无故不得随意请假，学习时要做好笔记。5、集中学习培训时，医院党办将安排考勤，半年

11、通报一次考勤情况，考勤结果与年终评先选优挂钩。6、医院党支部将在年终对全年廉政教育的学习情况进行考核，考核结果在全院予以公示。篇三：医院综合治理责任书2015 年*地区第二人民医院社会治安综合治理目标管理责任书为认真贯彻地、市政法工作会议精神，全面落实社会治安综合治理各项措施，深入开展反恐严打斗争、社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法四项重点工作，不断推进我院社会治安综合治理、平安建设工作向纵深开展，确保我院院内的社会安定、政治稳定，根据*市社会治安综合治理目标管理责任书相关要求，结合我院的实际情况，制定本责任书。一、社会治安综合治理目标任务党政一把手是我院社会治安综合治理、平安建设工作的

12、第一责任人，院属各支部书记、科室主任、护士长是科室综治、平安工作的第一责任人，必须高度重视综治、平安和普法工作，将其纳入重要议事日程，与医疗、安全生产工作做到四个同时，不断完善社会治安综合治理目标管理责任制。每半年院召开一次综治专题会议，每季度召开一次综治内部安全保卫和治安防范工作会议，专题研讨、分析我院内部治安保卫和安全防范存在的问题及应注意的事项，并对部署的重点工作要有检查有落实。二、今年的综治工作以突出做好三节两会期间和期间的安全保卫工作为核心，做好单位内部安全保卫整治突出治安问题为重点，继续严防严打 三股势力及其他敌对势力、邪教组织的渗透、分裂破坏活动为目标。开展爱国主义和国家安全教育

13、，增强国家安全意识。各支部、科室要在去年社会治安综合治理、平安建设、五五普法工作的基础上，结合我院和各科室、支部的实际情况，继续开展做好综治、平安、普法等各项工作。落实三级责任制，各项安全保卫措施落实到位。综治工作进展顺利，精神文明和平安建设考核验收努力争取合格达标。三、各支部、科室社会治安综合治理、平安建设、普法、治保、调解、帮教、消防、内保等各项规章制度进一步完善台账齐全，形成人人肩上有重担、风险责任大家担。层层有责任，年终有考核测评验收，奖惩兑现以目标管理标准和签订责任书的各项责任为基准。确保我院社会政治大局稳定，不发生影响我院稳定的案件。四、扎实有效地开展集中整治工作，认真排查单位内部

14、安全难点和突出治安问题，排查机制健全，整治效果明显有效，切实解决影响单位内部安全和治安的各类问题，逐步实现院内环境进一步净化、安全医疗秩序和治安秩序进一步好转、科室治保、民调、安保基层组织进一步健全、基础力量进一步增强的目标。五、加强单位内部安全防范力度，对财金重地、要害设施、重点部位落实技术防范设施，安装率达 100%。强化安全保卫值班巡视次数，增强责任意识和安全意识，提高警惕，切实作到防范措施严密有效。六、加强对平安建设、安全生产、民族团结、交通安全、六(转 载于:wWW.cSsYq.cOM 书业网:卫生院三项治理工作制度)五普法、消防安全工作的宣传力度，采取集中宣传和日常宣传相结合，条幅

15、、展版、板报相结合的方式扩展宣传覆盖面，增强全院干部职工的责任意识、安全意识、参与意识，避免安全事故。七、认真作好我院内部矛盾纠纷的排查调处工作。充分了解和掌握民情和社情，作到群众利益无小事，建立健全矛盾纠纷排查调处工作机制和制度，健全组织，发挥效率。使矛盾纠纷消除在萌芽状态调处在基层，有效地避免事态激化和扩大，充分发挥人调组织的桥梁纽带作用，排查调处效果好效率佳。八、加大三项管理工作力度。加强对院内施工队伍、外来人口、出租房屋的管理，进一步完善领导机构和健全工作制度。（一）目标全年力争消灭院内发生刑事案件、重大治安案件，消除一切责任安全事故、火灾事故及非责任安全事故、火灾事故、爆炸事故、破坏

16、事故，杜绝重大安全隐患。在新市区党、工、委，医院党委的统一领导下，充分发挥医院平安建设、综治成员及各科的组织协调作用，建立和完善社会治安防控体系，强化科室组织建设和基础工作，组织发动各科力量，齐抓共管、群防群治，全面落实社会治安防范措施，预防控制和减少违法犯罪，力争 2011 年医院整体治安稳定。（二）责任对象：全院各科室（三）责任项目：（1）医院党政一把手、各科主任、护士长、专（兼）职党支部书记是单位、科室综合治理工作的第一负责人，必须高度重视综治工作，将其工作列入重要议事日程，同日常的医疗、安全工作同部署、同检查、同评比、同奖惩。按院党委六五普法工作规划要求继续组织职工学法、用法、守法，必

17、须完成年度学习任务并有记录、有总结。（2）医院内社会治安综合治理办公室设在保卫科（电话：2329195） 。各科要完善各项规章制度，院综治工作有计划，各科要有记录、有总结。（3）保卫科要完善各项规章制度，每年的综治工作有计划、有记录、有总结，各类台账、三项制度档案资料完整、规范、详实，同时与各科签订的治安承包责任书要完整，年终层层考核验收。（4）扎实有效地开展集中整治工作和防范工作。认真排查各科内部治安消防工作存在的问题，查*因，明确责任、全面整治，切实解决影响院内治安的各类问题。（5）防范措施严密有效，加强治安保卫力量，院重点部位值班覆盖面达 100，重点部位科技防范率达到100。（6）加强

18、综治、法制宣传、教育力度，宣传覆盖面要达到 90以上。各科要利用板报以及每周学习时间，使全院各科工作人员法律意识、民族团结意识、不断提高增强。（7）单位刑事案件控制率 1.0permil;，治安案件控制率 4.0permil;。（8）帮教对象列管率 100，改好率达 95以上。（9）各种纠纷调解率达 100，调好率达 95以上。（10）加强防范，杜绝黄、赌、毒现象发生及毒麻、精神药品管理失控，杜绝被盗现象发生。（11）继续开展和加强交通道路法规的宣传力度，使全院职工对上下班道路交通安全的认识有所提高，防止各种交通安全事故的发生。（12）对来院务工人员坚持谁主管、谁负责和谁用人谁负责的原则，建档

19、立卡，做到底数清，情况明，不漏登，不漏管。进一步完善出租房屋的管理，落实出租人责任。单位出租和职工个人出租房的治安、防火、计生管理均在管理之内。（13）加强消防安全管理，加大消防安全宣传教育力度，健全制度，明晰责任，配齐灭火设备。单位职工都要具备灭火常识。各科每周对科管辖范围内进行一次消防检查，保卫科每月对全院重点防火部位检查一次，每季度对全院重点部位、要害设施不定时抽查。杜绝重、特大火灾事故的发生，消除各类火险事故苗子。职责范围内火灾事故死亡人数为零。职责范围内火灾事故直接损失累计不超过 1万元。（14）积极提倡扶危帮困，见义勇为精神，充分调动全院职工参加社会治安防范，维护医院稳定的积极性，

20、动员全体职工勇于同违法犯罪分子和三股恶势力（注意方法）作斗争。（15）在学法用法、用法律来维护自己合法权益的同时，还要积极配合司法工作和司法执行工作，用实际行动落实综合治理和平安创建工作。（四）考核办法（奖罚）（1）考核结果分三个等次，即：95 分以上为优秀，科室人员人均奖励 10 元，所在党支部书记、科主任、护士长奖励 100 元。（2）科室得分 85 分（含 85 分）以上者为合格，科室不将不罚。（3）科室得分 85 分以下者为不合格，科室、所在党支部书记、科主任、护士长及科室人员按奖励的同等数额予以罚款。（4）平安建设综合治理实行一票否决责任追究制。（5）完成年度综合治理以及防火责任目标

21、任务的，兑现科室人员和负责人的承包奖。 凡发生责任火灾事故的，扣除消防奖金，并按有关规定处理：发生非责任火灾事故的，扣除消防奖金的 50，并按有关规定处理，凡发生重大火灾事故的，除按有关规定处理外，扣除全部奖金，不够追究法律责任的责任人，处以 1000 元罚款，并给予行政处分，临时雇佣人员必须解雇。（6）科室发生刑事案件，扣除科室兑现的全部奖金，发生治安案件扣除科室兑现奖金的 50，对于防止刑事案件和治安案件的人，根据情况给予奖励，综合治理台账不全或年底未审核的科室免于奖励。（7）通过考核达到优秀以上的科室和个人，按照（*维吾尔自治区社会治安综合治理条例）第四十二条和*维吾尔自治区（实行社会治安综合治理领导责任制的若干规定） （实施细则）和（考核细则） ，分别情况进行表彰奖励。经考核为不合格的科室和个人，按照有关规定，治安综合治理办公室有权向上级部门建议实行一票否决和对科室领导进行责任查究。 本责任书自 2015 年 1 月 1 日起执行，终止于 2015 年 12 月 31 日。