1、 请假 2 天以前需总经理篇一：员工请假规定)请 假 制 度如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。一、病假：1、 员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写员工请假单 ，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。2、 请假员工需在假期结束返回工作岗位当日将病历证明及药费单据交至人事部。3、 员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工
2、。4、 如负责人未按上述程序办理，对责任人处以 100 元罚款。二、事假：1、 员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写员工请假单 ，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。2、 部门负责人应提前一天或当天将员工请假单交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以 50 元罚款。3、 主管、经理请假，需由总经理审批；并填写员工请假单 ，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。三、丧假：1、 如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹
3、）去世，员工将享受有薪丧假 3 天。2、 丧假须填写员工请假单 ，员工假期结束返回工作岗位当日将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员工所休假期全部视为旷工。四、婚假：1、 如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假 3 天。2、 婚假必须提前 15 天申请并填写员工请假单 ，向人事专员出示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并对部门负责人处以 100 元罚款。注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响优秀员工的评选。五、年假：1、 酒店员工工作满 13 个自然月，可提前 15 天申请有薪年休假 8天。2
4、、 年假时限按自然日为单位计算，不分班次。3、 酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。4、 申请年假的员工需填写员工请假单 ，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人事专员备档。注：年假只在 12 个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主 管要合理安排工作，出现问题主管负全责。六、产假1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假 90 日，其中一 年以上的员工 15 日有薪假期。两年以上的员工 30日有薪假期。2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有 20 天假期，其中 5 日有薪假。七、工伤假：酒店员工如确实在工作时间内，因工作
5、受伤，休假期间享受基本工资。八、无薪假1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长 60 天）注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；九、临时假员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注: 1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情 况给予审批。3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进 出时间。5、临时假 2 小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小 时数的二倍计算） 。2 小时以上算全天，扣薪
6、方式与事假 一样。6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于 责任人罚款 100 元。7、临时假每月每人不得超过 2 次。十、公休假1、每月 30 日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1 日 12:00 前将确认签字后的本部门下月月份排休表报到人事专员处 备档。2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假， （如需因事串休者， 必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的 形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。请假审批权限请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假 2 天以内部门经理可审批。请假一
7、日以上和月累计事假 2 天以上由总经理审批。请 假 流 程1、请假者在人事部领取假单2、填写好假单第一上级签批3、部门经理签批4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）5、交送人力资源部备档6、请假成功7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间， 假期结束。注：1、 员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。2、 短信请假成功者应由部门经理代其填写员工请假单 ，交总经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分） 。3、 主管、经理请假直接报总经
8、理审批，最终交由人事专员备档。4、 任何原因请假， 员工请假单必须上交，没有员工请假单者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款 100 元每人每次。旷工一、 员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。二、 连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。三、 开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发放日期正常发放，保证金凭收据返还。四、 代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为凭、延假均为矿工篇二：公司请假管理制度公司请假管理制度 1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公
9、司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本办法。2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1） 、不论何种假期，员工请假 1 天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假 2 天以上者，直接由公司主管经理审批确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批。公司领导按级别逐级报批。2） 、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由办公室备案归档。3） 、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4） 、超假期应及时通告请示有关领导。5） 、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交请假单至办公室备案归档。4、请假申请规定：1） 、病假.员工因病
10、假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。.员工病假休假，需填写请假单 ，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单 ，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的 50%扣除。2） 、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单 。一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假 2 天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假 3 天以上，需提
11、前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3） 、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。 工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。4） 、婚嫁凡请婚假者，
12、应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至行政部备案。按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚嫁。符合晚婚年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，可享受晚婚假 10 天（含 3 天法定婚嫁） 。 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。5） 、产假女职工生育符合人口与计划生育条例 ，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单 ，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并
13、持产假申请单至行政部备案。凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁） ，单胎顺产者，产假为 120 天，难产者，再增加 15 天，生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。男员工的产后护理假为 7 天，
14、晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6） 、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母） ，近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假 3 天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。7） 、年假在公司连续工作满一年以上者（正式转正之日起算） ，可享受 5 天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超过 15 天。所有年休假以半天为一个单位，由行政部根据工龄发放相应的年假单 ，每次请年假需出示年假单
15、，并交行政部备案。带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资。如果年底年假未用完，可用剩余的年假单兑换补贴，补贴标准为当日基本工资的两倍，计入次月工资中发放。5、公出1） 、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2） 、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。3） 、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工篇三：公司请假管理制度公司请假管理制度1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪
16、律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本办法。 2、适用范围：公司全体员工3、请假程序1） 、不论何种假期，员工请假 1 天（含）以内者，由主管领导审批确认即可。如遇主管领导不在，可直接向主管经理申请审批，员工请假 2 天以上者，主管经理审批后须由公司营运总监（营运部员工）批示确认，如遇不在公司，可向总经理进行审批，公司领导按级别逐级报批。2） 、员工填写请假单，经各部门领导审批后交由行政部备案归档。 3） 、较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4） 、超假期应及时通过电话或由他人代请示有关领导。5） 、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，均需交
17、请假单至行政部备案归档。4、请假申请规定：1） 、病假.员工病假休假，需填写请假单 ，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交请假单 ，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。2） 、事假员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写请假单 。一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假 2 天（含）以上，需报营运总监批准后，行政部备案方可休假；连续请假 5 天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代
18、为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。员工亲属住院需要本公司员工护理的，按事假处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过 10 天，全年累计不得超过 30 天。 特殊情况需报公司总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。 事假期间扣除当日基本工资。3） 、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前 12 个月的平均工资按月支付。4） 、婚嫁凡请婚假者，应提前一周填写婚假请假单直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作
19、，并持婚嫁请假单至行政部备案。按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 10 天婚假。婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁。婚嫁期间的工资照常发放。5） 、产假女职工生育符合人口与计划生育条例 ，办妥生育假期手续的，公司准予假期。请产假应提前一周填写产假请假单 ，报公司总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持产假申请单至行政部备案。凡在公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假 90 天，其中包括产前假 15 天；
20、难产者，再增加产假 15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予 15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予 45 天的产假。男员工的产后护理假为 10 天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放。6） 、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母） ，近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假 3 天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。5、公出1） 、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。2） 、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让部门经理同时签字，如因私自外出而未登记或告知部门经理的，一律按旷工处理。 3） 、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门经理，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。佛山至信诚钢铁贸易有限公司 2011 年 11 月 26 日编制：行政部 审核： 周红林 批示：
